Онлайн тесты на тему "Управление персоналом в ИТ-компаниях | Промежуточные (1-9), итоговый и компетентностный тесты | 3 семестр | Синергия [ID 51353]"

Тестовое задание на тему: Управление персоналом в ИТ-компаниях. Промежуточные (1-9), итоговый и компетентностный тесты. 3 семестр
Тест набрал 82 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

… – это деятельность, направленная на управление человеческими ресурсами, суть которой заключается в необходимости четко определить и эффективно закрыть кадровую потребность организации
В персонале выделяют такие виды оценки потребности, как …
К основным задачам маркетинга персонала компании можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
… маркетинг персонала ориентирован на поиск сотрудников на рынке труда; его основные задачи – настроить потенциального работника на позитивное восприятие идеи выбора данной компании как места реализации своего профессионального потенциала и обеспечить организацию квалифицированными сотрудниками
… маркетинг персонала ориентирован на уже работающих в компании сотрудников и нацелен на то, чтобы стимулировать их стремление к профессиональному росту и продвижению по карьерной лестнице; результатом этого должны стать закрытые вакансии значимых для организации рабочих мест
Соотнесите критерии сегментирования рынка труда с их примерами:
Одна из главных задач вашей ИТ-компании – привлекать нужных специалистов и удерживать сотрудников. Раскройте особенности работы отдела маркетинга персонала в вашей ИТ-компании.

Тест 2

Ряд конкретных мер, необходимых для принятия решения о найме нескольких из возможных кандидатур, – это …
Краткая трудовая биография кандидата – это …
В профиль кандидата при опубликовании объявления о вакансии включают … (укажите 2 варианта ответа)
… – это форум для разработчиков, во время которого специалисты из разных областей разработки программного обеспечения (программисты, дизайнеры, менеджеры) сообща решают какую-либо проблему на время
Соотнесите метод приема и подбора персонала с важной задачей, решаемой благодаря этому методу:
Ваша ИТ-компания столкнулась с проблемой привлечения кандидатов на вакантные должности. Какие решения в данной ситуации будут наиболее подходящими? (Укажите 2 варианта ответа).

Тест 3

Ключевой целью кадровой политики компании является …
К основным требованиям к организации кадрового планирования относится …
Формирование организационной культуры представляет собой …
Оценить настроения сотрудников, атмосферу и климат в коллективе поможет метрика … (укажите 2 варианта ответа)
Технологии управления человеческими ресурсами включают … (укажите 2 варианта ответа)
… кадровая политика действует в таких бизнес-структурах, которые прикладывают минимум усилий для управления кадрами, пуская ситуацию на самотек и ограничиваясь лишь карательными мерами
Организационная … может выступать инструментом по формированию приверженности работника предприятию
Сопоставьте специализированное программное обеспечение для управления персоналом с его характеристиками:
Упорядочьте процесс формирования организационной культуры в компании:
Вы руководите ИТ-компанией, где работают высококвалифицированные специалисты. Вам предстоит собрать ответы и определить общий настрой команды. Какой метод исследования вы выберете? Дайте развернутый ответ.

Тест 4

Подбор и расстановка кадров основывается на принципах …
Принцип соответствия работника занимаемой должности заключается в соответствии … требованиям замещаемых должностей
Под … понимается рациональное распределение работников организации по структурным подразделениям, участкам, рабочим местам
Установите соответствие показателей, влияющие на подбор и расстановку кадров, с их характеристиками:
Расположите в правильном порядке этапы оценки персонала в ИТ-компаниях:

Тест 5

Дорожная карта (Roadmap) ИТ-отдела помогает … (укажите 3 варианта ответа)
К качественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
К количественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
… – это систематические ошибки в восприятии и мышлении или шаблонные отклонения в суждениях, обусловленные субъективными убеждениями, стереотипами, сбоями в обработке и анализе информации
… – английская аббревиатура, обозначающая ключевые показатели результативности, которые отражают в цифрах эффективность работника
Установите соответствие между понятиями и их характеристиками:
Расположите в правильном порядке этапы цикла деловой оценки персонала:
Сотрудник вашей компании следует плану и достигает поставленных целей. Однако он не показывает улучшений и не проявляет интереса в изменениях своей работы. Что можно предпринять в данной ситуации специалисту по управлению персоналом, какие меры применить к данному сотруднику?

Тест 6

Выявление потребности в обучении персонала компании происходит посредством анализа и сопоставления … (укажите 2 варианта ответа)
Инвестирование в человеческий капитал включает …
Потенциал специалиста – это …
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы компании предусматривает …
Соотнесите названия разделов паспорта рабочего места с их характеристиками:
Соотнесите методы обучения персонала с их краткой характеристикой:
Установите правильную последовательность этапов процесса реализации обучения персонала в компании:
Вы являетесь руководителем одного из отдела компании. Одна из сотрудниц вашего коллектива Анна поступила в университет, чтоб развиваться и двигаться дальше по карьерной лестнице. В коллективе у многих есть высшее образование и даже степень магистра, многие сотрудники вашей компании закончили курсы повышения квалификации. Но у всех складывалось впечатление, что только у Анны есть перспективы роста. Как вам лучше поступить в данной ситуации?

Тест 7

Аттестация персонала – это …
До начала проведения аттестации персонала необходимо издать такой распорядительный документ, как …
Процесс проведения аттестации сотрудников регламентирован …
Явной функцией аттестации персонала является …
… персонала – это таблица с данными об уровне компетентности сотрудников, которая описывает требования к поведению персонала на рабочем месте для всех должностей компании
Установите соответствие форм аттестации персонала с их характеристиками:

Тест 8

По организации труда сотрудников рабочие места классифицируются на … (укажите 2 варианта ответа)
Выделяют такие принципы организации обслуживания рабочих мест, как …
Установите соответствие элементов работы с их типичным описанием:
Упорядочьте шаги алгоритма проведения анализа и описания работы сотрудника:
Вы являетесь руководителем отдела ИТ-компании. Ваш отдел занимается разработкой программного обеспечения. В последнее время вы заметили, что производительность сотрудников начала снижаться, а количество ошибок в работе – увеличиваться. Что вам следует предпринять в данной ситуации?

Тест 9

Эффективность работы персонала – это …
К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
К естественно-биологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
Социальный аудит персонала – это …
В ситуации, когда чистый дисконтированный доход (ЧДД) …, можно говорить о выгодности инвестиционных вложений
Установите соответствие показателей оценки социальной эффективности управления персоналом с соответствующими им критериям:
Вы руководите ИТ-компанией и запускаете новый проект, который должен был быть выполнен за определенный срок и приносить значительную прибыль. Однако проект оказался неэффективным, его выполнение затянулось и не принесло ожидаемых результатов. Какие решения помогут в данной сложившейся ситуации?

Итоговый тест

… – это деятельность, направленная на управление человеческими ресурсами, суть которой заключается в необходимости четко определить и эффективно закрыть кадровую потребность организации
Сотрудники отдела маркетинга персонала становятся …, в чьи обязанности входит разработка стратегии продаж рабочих мест компании
Система … труда – это совокупность правил по установлению и выплате работодателем сотрудникам заработной платы за их труд
Начальный этап отбора персонала – …
Соотнесите метод приема и подбора персонала с важной задачей, решаемой благодаря этому методу:
Ключевой целью кадровой политики компании является …
Технологии управления человеческими ресурсами включают … (укажите 2 варианта ответа)
Установите соответствие показателей, влияющие на подбор и расстановку кадров, с их характеристиками:
Сопоставьте цели расстановки персонала с их содержанием:
Деловая оценка персонала – это …
Расположите в правильном порядке этапы цикла деловой оценки персонала:
Инвестирование в человеческий капитал включает …
В числе методов, наиболее эффективных для обучения персонала поведенческим навыкам (ведение переговоров, проведение заседаний, работа в группе), – … (укажите 2 варианта ответа)
Установите правильную последовательность этапов процесса реализации обучения персонала в компании:
По срокам проведения аттестация сотрудников может быть …
До начала проведения аттестации персонала необходимо издать такой распорядительный документ, как …
Соотнесите оцениваемые компетенции сотрудника (согласно матрице профессиональных компетенций) с их характеристиками:
Условия труда, уровни воздействия которых в течение всего рабочего дня или его части способны создать угрозу жизни работника, вызывая высокий риск развития острого профессионального заболевания, относятся к … классу условий труда
Установите соответствие элементов работы с их типичным описанием:
К социально-психологическим факторам, учитываемым при проведении оценки результативности труда, относят … (укажите 2 варианта ответа)
Дисконтированный метод расчета срока окупаемости проекта позволяет выявить …

Компетентностный тест

… – это деятельность, направленная на управление человеческими ресурсами, суть которой заключается в необходимости четко определить и эффективно закрыть кадровую потребность организации
Личность сотрудника в системе маркетинга персонала HR-службами рассматривается как …
… рынка труда – это разделение работников и рабочих мест на устойчивые замкнутые секторы, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами
В профиль кандидата при опубликовании объявления о вакансии включают … (укажите 2 варианта ответа)
Начальный этап отбора персонала – …
Деловая оценка персонала – это …
К количественным методам деловой оценки персонала относят … (укажите 3 варианта ответа)
Потенциал специалиста – это …
В зависимости от совмещения учебного процесса и работы в компании выделяют (укажите 2 варианта ответа)
Планируемое развитие менеджеров за пределами работы компании предусматривает …
Какие возможны дает Программа поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения, дает ему возможность …
… – это документ, в котором прописаны количественные параметры факторов производственной среды и трудового процесса для конкретного трудового пространства
Аттестация персонала – это …
Внутриорганизационная … – это своеобразная траектория движения человека в организации
Профессиональная карьера может идти по линии … (углубления в одной, выбранной в начале профессионального пути линии движения)
Оптимальные условия труда, при которых воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов отсутствует, относятся к … классу условий труда
Соотнесите виды классификации рабочих мест с их примерами:
Упорядочьте шаги алгоритма проведения анализа и описания работы сотрудника:
К показателям оценки степени удовлетворенности работников, характеризующим эффективность деятельности подразделений управления персоналом, относят … (укажите 2 варианта ответа)
Эффективность работы персонала – это …
… управления персоналом – это система показателей, отражающих соотношение затрат и результатов применительно к интересам его участников