Тесты на тему "Управление персоналом в ИТ-компаниях | Синергия | Ответы на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ | На отлично!"

Ответы представлены на ИТОГОВЫЙ ТЕСТ

Результат - 90-100 баллов

Перед покупкой сверьте список вопросов и убедитесь, что вам нужны ответы именно на эти вопросы!

С вопросами вы можете ознакомиться ДО покупки.

Для быстрого поиска вопроса используйте Ctrl+F.

Описание работы

Потребность в работе в составе объединенного едиными целями коллектива в соответствии с иерархией А. Маслоу относится к уровню удовлетворения потребностей …
Деятельность по отношению к человеческим ресурсам, которая определяет, как хорошо люди исполняют свои служебные обязанности – это …
Основная ответственность за профессиональную ориентацию сотрудника ложится на …
Для нового работника (кроме главного бухгалтера и директора) максимально возможная длительность испытательного срока …
Основанием для начала работы (независимо от способа оформления трудовых взаимоотношений) является …
Стратегическими целями подсистемы регулирования численности персонала с позиции персонального менеджмента являются…
Затраты по выплате заработной платы относятся к …
Работодатели, ставящие целью экономию фонда заработной платы для замещения вакансии обращаются к …
Распоряжение – внутренний документ, который подписывается …
К основным задачам аттестации сотрудников относится …
Премиальную форму оплаты труда надо использовать …
Внешние регламенты, регулирующие деятельность организации в сфере управления персоналом относятся к …
Функциональная задача по планированию потребностей организации в трудовых ресурсах относится к направлению кадровой работы …
Основной целью политики развития персонала является …
Ролевая игра – это …
Мотивы человека …
«Управление человеческими ресурсами» в отличии от «управления персоналом» подразумевает …
Профессиограмма – это …
Отличие «бонуса» от «премии» заключается …
Для небольших организаций при организации психологической поддержки персонала целесообразно ориентироваться ...
В системе персонального менеджмента штатное расписание …
При найме квалифицированных специалистов наименее эффективным является …
Окончательное решение о целесообразности найма кандидата принимает …
Повышение квалификации является условием …
Создание собственного учебного центра целесообразно …
Закон перемены труда отражает …
Собеседование с кандидатом на вакансию в крупной организации проводит …
Корпоративные центры, как средство обучения персонала используются в рамках …
При отборе кандидатов на вакансию работодатель предпочтение скорее всего отдаст …
Разработка систем мотивации сотрудников входит в круг обязанностей …
Постоянная часть денежного вознаграждения сотрудника – это …
Штатные полномочия …
Систематический сбор, оценка и организация информации о деятельности – это …
Демократический стиль руководства предполагает ориентацию руководителя на принцип …
Большинство работодателей изначально борются с излишком персонала при помощи …
При увеличении оклада сотрудника …
Служба персонала в организационной структуре управления организации должна иметь статус …
Для противодействия конфликту, уже вышедшему на фазу кризисного развития, более целесообразно использовать методы …
За результаты психологической адаптации вновь нанятого сотрудника в первую очередь отвечает …
Численность службы персонала на предприятии должна составлять…
Правильное управление программой ориентации может иметь следующий результат: …
Наиболее распространенной формой подготовки будущих руководителей среднего звена является …
… детально регламентирует функциональные обязанности и права нанимаемого сотрудника
Прохождение тестирования в процессе отбора в современных условиях …