Онлайн тесты на тему "Управление психологическим климатом в коллективе на примере ЧПУП «Ромгиль – Текс» | Синергия [ID 41229]"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе на примере ЧПУП «Ромгиль – Текс»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Управление психологическим климатом в коллективе на примере ЧПУП «Ромгиль – Текс»

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление психологическим климатом в коллективе на примере ЧПУП «Ромгиль – Текс»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения психологического климата трудового коллектива
1.1. Социально - психологический климат: понятие, структура, факторы формирования
1.2. Показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению
1.3. Понятие и методы управления социально-психологическим климатом
Глава 2. Управление психологическим климатом коллектива ЧПУП «Ромгиль – Текс»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ЧПУП «Ромгиль – Текс»
2.2. Состав и структура кадров ЧПУП «Ромгиль – Текс»
2.3. Диагностика социального-психологического климата коллектива ЧПУП «Ромгиль
– Текс» и особенности управления им
Глава 3. Формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива ЧПУП «Ромгиль – Текс»
3.1. Мероприятия по улучшению социально-психологического климата коллектива ЧПУП «Ромгиль – Текс»
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение Список литературы Приложение

Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу и методы исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность, понятие, структуру и факторы формирования социально-психологического климата
В параграфе 1.2 необходимо отразить показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть понятие и методы управления социально- психологическим климатом
Глава 2 должна отражать детальный существующей системы управления психологическим климатом коллектива ЧПУП «Ромгиль – Текс»: методы, процедуры, проблемы
В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры, видов деятельности и экономических показателей ЧПУП «Ромгиль – Текс» В параграфе 2.2 необходимо изучить динамику состава и структуры кадров (за 3-5 лет), определить особенности организации кадровой работы ЧПУП «Ромгиль – Текс» В параграфе 2.3 необходимо выявить проблемы и методы управления социально- психологическим климатом и провести диагностику социально-психологического климата ЧПУП «Ромгиль – Текст
В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по формированию благоприятного социально-психологического климата коллектива ЧПУП «Ромгиль – Текс»
В параграфе 3.1 необходимо разработать пути (меры) по улучшению социально- психологического климата ЧПУП «Ромгиль – Текс»
В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Колесников, А. В. Корпоративная культура : учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 167 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-02520-0.
2. Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология : учебное пособие для академического бакалавриата / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 297 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-03089-1.
3. Селезнева, Е. В. Психология управления : учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. В. Селезнева. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 373 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс).
4. Спивак, В. А. Деловая этика : учебник и практикум для академического бакалавриата / В. А. Спивак. — М. : Издательство Юрайт, 2018.
— 522 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-00847
.
Дополнительная литература:
1. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 249 с. — (Серия : Университеты России). — ISBN 978-5-534-00547-9.
2. Исаева, О. М. Управление персоналом : учебник и практикум для СПО / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 244 с.
— (Серия : Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-02722-8.
3. Психология управления персоналом : учебник для академического бакалавриата / Е. И. Рогов [и др.] ; под общ. ред. Е. И. Рогова. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 350 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5- 534-03827-9.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы изучения психологического климата трудового коллектива 10
1.1. Социально - психологический климат: понятие, структура, факторы формирования 10
1.2. Показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению 15
1.3. Понятие и методы управления социально-психологическим климатом 21
Глава 2. Управление психологическим климатом коллектива ЧПУП
«Ромгиль – Текс» 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ЧПУП
«Ромгиль – Текс» 29
2.2. Состав и структура кадров ЧПУП «Ромгиль – Текс» 41
2.3. Диагностика социального-психологического климата коллектива ЧПУП
«Ромгиль – Текс» и особенности управления им 54
Глава 3. Формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива ЧПУП «Ромгиль – Текс» 61
3.1. Мероприятия по улучшению социально-психологического климата коллектива ЧПУП «Ромгиль – Текс» 61
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 72
Заключение 75
Список литературы 79
Приложение 84

ВВЕДЕНИЕ
В одном климате растение может расцвести, в другом – зачахнуть. То же самое можно сказать и о социально-психологическом климате: в одних условиях люди чувствуют себя некомфортно, стремятся покинуть группу, проводят в ней меньше времени, их личностный рост замедляется, в других группа функционирует оптимально и её члены получают возможность максимально полно реализовать свой потенциал.
Условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияют на успешность их совместной деятельности, на удовлетворённость процессом и результатами труда. В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещённость, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д1.
Огромное значение имеет и характер взаимоотношений в группе, доминирующее в ней настроение. Для обозначения психологического состояния группы используются такие понятия как «социально- психологический климат», «психологическая атмосфера», «социальная атмосфера», «климат организации», «микроклимат» и др.
Социально-психологический климат – это относительно устойчивый и типичный эмоциональный настрой, постепенно складывающийся в процессе деятельности и общения членов коллектива. Он отражает ряд объективных факторов: характер отношений по вертикали и горизонтали, а также отношение к труду, условия труда и т.д2.
Психологический климат складывается в процессе межличностных отношений в коллективе и действует на каждую личность через них. В частности, социально-психологический климат оказывает влияние на следующие стороны жизнедеятельности человека.
Когда ведут речь о социально-психологическом климате (СПК) коллектива, подразумевают следующее:
— совокупность социально-психологических характеристик группы;
— преобладающий и устойчивый психологический настрой коллектива;
— характер взаимоотношений в коллективе;
— интегральная характеристика состояния коллектива.
Благоприятный СПК характеризуют оптимизм, радость общения, доверие, чувство защищённости, безопасности и комфорта, взаимная поддержка, теплота и внимание в отношениях, межличностные симпатии, открытость коммуникации, уверенность, бодрость, возможность свободно мыслить, творить, интеллектуально и профессионально расти, вносить вклад в развитие организации, совершать ошибки без страха наказания и т.д3.
Неблагоприятный СПК характеризуют пессимизм, раздражительность, скука, высокая напряжённость и конфликтность отношений в группе, неуверенность, боязнь ошибиться или произвести плохое впечатление, страх наказания, неприятие, непонимание, враждебность, подозрительность, недоверие друг к другу, нежелание вкладывать усилия в совместный продукт, в развитие коллектива и организации в целом, неудовлетворенность и т.д4.
Существуют признаки, по которым косвенно можно судить об атмосфере в группе. К ним относят:
— уровень текучести кадров;
— производительность труда;
— качество продукции;
— количество прогулов и опозданий;
— количество претензий, жалоб, поступающих от сотрудников и клиентов
3 Коноваленко В.А,. Психология управления персоналом. - М.: Юрайт, 2014.- 478 с
4 Касаткина Н.С. Аксенова И.С. Формирование благоприятного социально-психологического климата в педагогическом коллективе// Вестник Челябинского государственного университета. 2015, № 4.
— выполнение работы в срок или с опозданием;
— аккуратность или небрежность в обращении с оборудованием;
— частота перерывов в работе.
Эффективная организованность коллективной деятельности достигается при условии максимальной близости процессов руководства и лидерства в жизни коллектива. Создание требуемого единства зависит от поведения руководителя, который должен психологически восприниматься его подчинёнными как лидер. При таком подходе лидерство и руководство представляются социально-психологическими процессами, закономерности которых в первую очередь зависят от степени развития у членов коллектива стремления к коллективным целям, потребности в эмоциональном контакте друг с другом5.
Изучение СПК проходило в ЧПУП «Ромгиль – Текс».
Цель данной бакалаврской работы заключается в исследовании СПК в ЧПУП «Ромгиль – Текс» и выработка предложений по совершенствованию социально-психологического климата в трудовом коллективе предприятия.
Объектом исследования выступает ЧПУП «Ромгиль – Текс».
Предметом исследования – социально-психологический климат в коллективе.
Для достижения цели работы необходимо решить следующие задачи
исследования:
1. Изучить факторы, определяющие социально-психологический климат в трудовом коллективе.
2. Раскрыть сущность понятия социально-психологический климат в коллективе.
3. Познакомиться с методами исследования социально- психологического климата.
5 Гурьев М.Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриколлективных отношений // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробации результатов исследований. № 21.- 2015.- С 86-92
4. Организовать и провести исследование социально-психологического климата в ЧУТП «Ромгиль».
5. Разработать рекомендации по совершенствованию СПК в коллективе.
Теоретическую основу работы составили труды таких авторов, как: И.Р. Алтунина, Г.М. Андреева, О.А. Гулевич, В.А. Коноваленко, А.А. Русалинова, В.М. Шепель и др.
Методологическую основу исследования составили анализ и синтез, метод сравнения, структурно-функциональный анализ.
В ходе анализа использовались методы сравнения, обобщений и аналогий и систематизации материала, а также метод анкетирования и тестирования
Содержащиеся в бакалаврской работе рекомендации могут быть использованы при формировании СПК в трудовом коллективе.
Цели и задачи работы обусловили следующую её структуру. Работа состоит из содержания, введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложений.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авдеев Е.М. Влияние психологической совместимости на эффективность деятельности трудовых коллективов // Юридическая психология. — 2013 — № 4
2. Банайтис Н.Г. Исследование социально-психологического климата трудового коллектива// Таврический научный обозреватель. 2015. № 5
3. Баранова Г, Кобзева В. Посттренинговое сопровождение персонала. Тренинг закончен. Что дальше? – М.: Речь, 2013. – 128 с.
4. Будаева Э.В. Влияние социально-психологического климата на межличностные отношения в трудовом коллективе / Э.В. Будаева // Вестник бурятского государственного университета. – 2015. – №6. – С. 92–95.
5. Васильева А.С. Психологические особенности преподаванияэкономических дисциплин в ВУЗах // Потенциал современной науки. -2016 - №4 – с.136-139.
6. Васюков Е.М. Оптимизация управления социально-психологическим климатом как акмеологическая задача // Акмеология: специальный выпуск по материалам XXI акмеологических чтений аспирантов, магистрантов и молодых учёных. 2013. № 3–4. С. 60–63.
7. Галкина Е. Ю. Совершенствование управления социально- психологическим климатом в подразделениях пожарной охраны на основе новых информационных технологий [Электронный ресурс] : дис. ... канд. тех. наук /. – М., [2013]. - 227 с. ил. – Режим доступа : локальная сеть СОУНБ им. Белинского, зал ЭИ.
8. Герчиков, В.И. Управление персоналом: работник – самый эффективный ресурс компании: Учебное пособие / В.И.Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 282 с.
9. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е
изд., испр. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 249 с.
10. Гришина Н.В., Я и другие: Общение в трудовом коллективе. Лениздат, 1990. с. 171. //Эффективная психология. – Минск: Букмастер, 2012. – 480с.
11. Гурьев М.Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриколлективных отношений // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробации результатов исследований. № 21.- 2015.- С 86-92 12.Гуськов Ю.В. Основы менеджмента: учебник по специальности
«Менеджмент организации» / Ю.В. Гуськов. — М.: ИНФРА-М, 2016г — 264с.
13. Драчева Е.Л. Менеджмент: учебник для использования в учебном процессе образовательных учреждений, реализующих программы среднего профессионального образования / Е.Л. Драчева, Л.И. Юликов. 16-е изд., стер. — М.: Академия, 2016г. — 299с
14. Егорова Л. С. Управление социально - психологическим климатом на предприятиях/Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. —2014. - № 2. - С. 161-168.
15. Исаева, О. М. Управление персоналом : учебник и практикум для СПО
/ О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 244 с.
16. Калашникова А.Е. Социально-психологический климат в трудовом коллективе // Психология, социология и педагогика. 2014. № 5
17. Касаткина Н.С. Аксенова И.С. Формирование благоприятного социально-психологического климата в педагогическом коллективе// Вестник Челябинского государственного университета. 2015, № 4.
18. Книга А.И. Теория и практика формирования и оценки социально- психологического климата трудового коллектива. - СПб.: Центр стратегических исследований, 2011. - 420 с.
19. Комиссарова И.В. Управление социально-психологическим климатом коллектива// «Экономика и социум». 2016. №8.
20. Коноваленко В.А,. Психология управления персоналом. - М.: Юрайт, 2014.- 478 с
21. Корецкий А. Как измерить климат в распределённой команде // Управление персоналом. 2014. № 7.
22. Кузнецова А., Лузянина М. Оптимизация условий профессиональной деятельности и поддержка психического здоровья персонала. В кн.: А.Б. Леонова (Ред.), Организационная психология. М.: ИНФРА-М, 2013. С. 385–406.
23. Кузьмин Е. Руководитель и коллектив. -М.: Экономика, 2015. –395 с. 24.Михайлов А.С. Психологический климат в производственных группах
в современных условиях: автореферат диссертации кандидата психологических наук. – Курск, 2014г. [Электронный ресурс]
25. Моргунов, Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б.Моргунов. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 424 с.
26. Мыльник В.В. Исследование систем управления: учебное пособие по специальности «Менеджмент организации» / В.В. Мыльник, Б.П. Титаренко. 2-е изд. — М.: РИОР: ИНФРА-М, 2014г — 237с.
27. Оксинойд К. Управление персоналом. Теория и практика. Управление социальным развитием и социальная работа с персоналом организации. Учебно-практическое пособие / К. Оксинойд, Е. Розина.- Проспект.- 2014 г.- 64 с.
28. Прокофьева УН. Трудовая мотивация и психологический климат в коллективе в сфере торгового бизнеса // Балтийский гуманитарный журнал. 2014. № 1. С. 62-65.
29. Психология управления персоналом : учебник для академического бакалавриата / Е. И. Рогов [и др.] ; под общ. ред. Е. И. Рогова. — М. : Издательство Юрайт, 2018. — 350 с.
30. Савельева М. В. Организационно-психологическое сопровождение управления социально-психологическим климатом в медицинском учреждении / М. В. Савельева // Научные проблемы гуманитарных исследований. – 2012. – Вып. 2. – С. 154–160.
31. Самыгин С.И. Социология и психология управления. .- М.: КноРус, 2015.- 254 с.
32. Скитневская Л. В., Бажухина Ю. В. Взаимосвязь социально- психологического климата и трудовой мотивации в коллективе // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2015. – Т. 13.
– С. 4241–4245.
33. Смирнова И.Е. Социально-психологический климат и эмоциональное выгорание / Армия и общество.№5. 2013.-54 с
34. Старова Ю.А. Социально-психологический климат как фактор мотивационной сферы личности сотрудников частных предприятий// Международный научно-технический журнал «Теория. практика. инновации». 2017. №2
35. Суслов Г.В. Управление персоналом организации: учебное пособие / Г.В. Суслов. — М.: РИОР. ИНФРА-М, 2016г — 152с.
36. Челнокова Н.Ю. Модель управления социально-психологическим климатом на предприятиях холдингового типа : дисс.. канд. соц. наук. Н. Новгород, 2013. 210 с.
37. Черненко В.А. Теория менеджмента: учебник для бакалавров всех форм обучения по направлениям «Менеджмент», «Экономика» / В.А. Черненко, В.В. Бочаров, Т.В. Румянцева. — СПб: Нестор-История, 2016г — 299с.
38. Фридман А. Вы или вас. Профессиональная эксплуатация подчиненных. Регулярный менеджмент для рационального руководителя / А. Фридман.- Добрая книга.- 2015 г.- 496 с
39. Шарафутдинова Н.В. Социально-психологический климат в коллективах: учебно-методическое пособие / сост. Н.В. Шарафутдинов,
Г.В. Касьянова. — Одинцово: Одинцовский гуманитарный ун-т, 2013г— 218с.
40. Шепель
41. Щемелева Е.В. Моделирование оптимальной структуры управления компанией: / Е.В. Щемелева // Вестник Бел. нац. техн. Университета. – 2015 г. – №3 – С. 72–77.
42. Щукина Е.Ф. Социально-психологический климат коллектива и его влияние на повышение эффективности деятельности учреждения// Социальная работа. – 2012. – N 6. - С. 31-34.
43. Яхонтова Е. Стратегическое управление персоналом / Е. Яхонтова.- Издательский дом "Дело" РАНХиГС.- 2013 г.- 384 с.