Дипломная работа на тему "Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ООО "Стоик") | Синергия"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ООО "Стоик")
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ООО "Стоик")

Москва 2018

Содержание
Введение 2
Глава 1. Теоретические аспекты управления психологическим климатом в коллективе 5
1.1 Понятие, факторы и показатели «психологического климата» 5
1.2 Методы управления психологическим климатом в коллективе 18
Глава 2 Исследование психологического климата в ООО «Стоик» 27
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Стоик» 27
2.2 Анализ и оценка психологического климата в коллективе ООО «Стоик» 33 Глава 3 Совершенствование системы управления психологическим климатом в ООО «Стоик» 47
3.1 Мероприятия по совершенствованию управления психологическим климатом в коллективе ООО «Стоик» 47
3.2 Социально-экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий 53
Заключение 58
Список использованной литературы 60
Приложения 65

Введение
В условиях современной научно-технической революции непрерывно возрастает интерес к явлению социально-психологического климата коллектива. Актуальность этой проблемы диктуется, в первую очередь, возросшими требованиями к уровню психологической включенности личности в ее трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, непрерывным ростом их личностных притязаний. Совершенствование социально-психологического климата коллектива – это задача развертывания социального и психологического потенциала общества и личности, создания наиболее полнокровного образа жизни людей.
Формирование оптимального социально-психологического климата в трудовом коллективе является одним из наиболее важных условий борьбы за рост производительности труда и качества выпускаемой продукции. Наряду с этим, социально-психологический климат выступает показателем уровня социального развития коллектива и его психологических резервов, которые способны к более полной реализации. А это, в свою очередь, связано с перспективой увеличения социальных факторов в структуре производства, с совершенствованием как организации, так и условий труда.
Значимость социально-психологического климата определяется также тем, что он способен выступать в качестве фактора эффективности тех или иных социальных явлений и процессов, служить показателем как их состояния, так и их изменения под влиянием социального и научно- технического прогресса. Эффективность совместной деятельности во многом зависит от оптимальной реализации личностных и групповых возможностей. Благоприятная атмосфера в группе не только продуктивно влияет на результаты ее, но и перестраивает человека, формирует его новые возможности и проявляет потенциальные.
Таким образом, цель выпускной квалификационной работы заключается в исследовании особенностей управления социально-
психологическим климатом в коллективе в ООО «Стоик» и поиске путей его совершенствования. Для достижения поставленной цели необходимо решить задачи:
- уточнить понятие, факторы и показатели «психологического климата»;
- рассмотреть методы управления психологическим климатом в коллективе;
- дать организационно-экономическую характеристику ООО «Стоик»;
- провести анализ и оценить психологического климата в коллективе ООО «Стоик»;
- разработать мероприятия по совершенствованию управления психологическим климатом в коллективе предприятия;
- осуществить социально-экономическую оценку эффективности предложенных мероприятий.
Объект исследования – социально-психологический климат первичные коллектива ООО «Стоик».
Предмет исследования – особенности формирования и управления социально-психологическим климатом в коллективах предприятия.
В качестве методов исследования использовались следующие: монографический, наблюдения, тестирования, анкетирования, расчетно- конструктивный.
Информационной базой исследования выступили учебные пособия по менеджменту, социальной психологии, управлению персоналом, материалы периодических изданий, нормативная документация и отчетные данные ООО
«Стоик».
Анализ отечественной и зарубежной литературы, посвященной проблемам формирования благоприятного социально-психологического климата на предприятиях, показал, что завершенная модель управления социально-психологическим климатом еще не разработана. Тем не менее, теоретические основы исследований в области определений понятия

«социально-психологический климат», его сущности и структуры базируются на работах отечественных ученых-исследователей Г. М. Андреева, В. В. Новикова, Б. Д. Парыгина, К. К. Платонова, А. А. Русалиновой, Л. А. Свенцицкого и других.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в возможности использования полученных результатов работы в управленческой практике для повышения эффективности управления социально-психологическим климатом.

Список использованной литературы
1. Андреева Г. М. Зарубежная социальная психология ХХ столетия: Теоретические подходы. — М.: Аспект Пресс, 2002. — 286с.
2. Андриенко Е. В. Социальная психология: Учебное пособие для педагогических вузов. — М.: Академия, 2000. — 263 с.
3. Антонюк В.И., Золотова О.И., Моченов Г.А., Ночевник М.Н. Проблемы социально-психологического климата в социальной психологии
/Социально-психологический климат коллектива. — М.: Наука, 1980. — 125 с.
4. Белинская Е. П. Социальная психология личности: Учебное пособие для студентов вузов. — М.: Аспект Пресс, 2001. — 300 с.
5. Беляев М. К. Управление персоналом на предприятии. Социально- психологические проблемы: тренинг персонала. Учебное пособие. — Волгоград: Волгоградский государственный архитектурно-строительный университет, 2014. — 212 с.
6. Беляцкий Н. П. Бизнес-лидерство: учебное пособие. — Минск: Амалфея: Мисанта, 2016. — 246 с.
7. Битянова М. Р. Социальная психология: учебное пособие. — СПб.: Питер, 2008. – 368 с.
8. Бурлачук Л. Ф. Психодиагностика. — СПб: Питер, 2011. — 378 c.
9. Бусоедов И. А., Гребенюк Т. А., Семенова Н. К. Социально- психологический климат в организации // Молодой ученый. — 2016. — №10.
— С. 634-636.
10. Веснин В.Р. Практический менеджмент персонала. — М.: Юрист, 2003. — 495 с.
11. Вировец Ю. А. Адаптация на рабочем месте: правила выживания: как стать хорошим сотрудником, как влиться в коллектив, как сделать карьеру. — СПб: Питер, 2013. — 297 с.
12. Воробьев М. К. Социально-психологический климат как эффективный и бесплатный способ нематериальной мотивации в // Отдел кадров. — 2016. — № 7. — С. 73-86.
13. Гришина Н.В. Психологические конфликты и совершенствование взаимоотношений в коллективе. Социально-психологические проблемы производственного коллектива. — М.: Просвещение, 1998. — 211 с.
14. Гулей И. А. Интеграция траекторий социального развития организаций посредством кадровой политики // Менеджмент в России и за рубежом. — 2014. — № 6. — С. 103-108.
15. Гурьев М. Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриколлективных отношений // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробация результатов исследований. — 2015. — № 21. — С. 26-30.
16. Данилова М. М. Социально-психологический климат организации // Молодой ученый. — 2016. — №28. — С. 810-813.
17. Дикая Л. Г. Психология адаптации и социальная среда. Современные подходы, проблемы, перспективы: учебное пособие. — М.: Ин- т психологии РАН, 2007. — 622 с.
18. Донцов А.И. Психология коллектива. — М.: Изд-во МГУ, 1984. —208 с.
19. Драчева Е. Л. Менеджмент: учебник. —М.: Изд-во Академия, 2005.— 304 с.
20. Егоршин А. П. Управление персоналом: учебник для вузов. — Н.Новгород: Изд-во НИМБ, 2010. — 1092 с.
21. Ермолаева Е. В., Павлова Л. А. Благоприятный социально- психологический климат в коллективе как условие эффективной работы // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. — 2015. — № 3. — С. 50-52.
22. Жуков Б. М. Исследование систем управления: учебник для студентов вузов. — М.: Дашков и К, 2014. — 206 с.
23. Журавлев А. Л. Социально-психологическое пространство личности. — М.: Когито-Центр, Институт психологии РАН, 2012. — 494 с.
24. Зародина В. В. Социально-психологический климат в организации и его влияние на эффективность профессиональной деятельности // Молодой ученый. — 2017. — №2. — С. 696-698.
25. Зборовский Г.Е. Социология управления: учебное пособие. — М.: Изд-во Гардарики, 2007. — 270 с.
26. Зверева Т. В. Психологическое наследие К. К. Платонова. — М.: Ин-т психологии РАН, 2016. — 212 с.
27. Игнатьева А. В. Исследование систем управления: учебное пособие для вузов. — Москва: Юнити, 2012. — 167 с.
28. Индина Т. Рациональность принятия решений // Экспериментальная психология. — 2009. — № 1. — С. 52-71.
29. Казначевская Г.Б. Менеджмент. — М.: КноРус, 2013. — 240 с.
30. Кибанов А.Я. Этика деловых отношений: учебник. — М.: Проспект, 2014. — 85 с.
31. Лукичева Л.И. Управление организацией: учеб.пособие. — М.: Изд- во Омега-Л, 2009. — 354 с.
32. Новиков В.В. Психология личности и коллектива. — М.: Прогресс. 2015. — 112 с.
33. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива: пути и методы изучения. — М.: Наука, 1981. — 192 с.
34. Патяева Е. Теория и методология // Культурно-историческая психология. — 2011. — № 1. — С.49-62.
35. Поведайко М.П. Методики, используемые для социально- психологической диагностики // Отдел кадров. — 2001. — № 4. — С. 67-69.
36. Попова Т. В. Социально-психологический климат как фактор эффективности организации // Новая наука: Теоретический и практический взгляд. — 2016. — № 4–3. — С. 86–88.
37. Пугачев В.П. Руководство организацией персонала: учебник. —М.: Изд-во Аспект-Пресс, 2005. — 279 с.
38. Романский И. Н. Анализ и оценка факторов формирования социально–психологического климата в коллективе // Экономические науки.
— 2017. — № 5. — С. 14-18
39. Румянцева З.П. Менеджмент организации. — М.: Изд-во Инфа-М, 2008. — 405 с.
40. Савенко А. Учимся управлять психологическим климатом в коллективе // Кадровая служба. — 2013. — № 4. — С. 81-82.
41. Санинский В. И. Профилактика дезадаптации сотрудников как фактор повышения эффективности деятельности организации // Молодой ученый. — 2014. — № 8. — С. 870–873.
42. Свенцицкий Л.А. Социологические исследования. — М.: Велби, 2004. — 336 с.
43. Семенова Л. Э. Социальная психология: учебно-методическое пособие. — Саратов: Вузовское образование, 2015. — 123 с.
44. Советов П.М., Советова Н.П. Методологические аспекты системного анализа в управлении: учебное пособие. — Вологда-Молочное: ВГМХА им.Н.В.Верещагина, 2008. — 133 с.
45. Советова Н.П. Внедрение электронных систем в практику управления муниципальными учреждениями // Уральский научный вестник.
— 2016. — № 2. — С. 138-144.
46. Советова Н.П. Вопросы противодействия коррупции при подготовке управленческих кадров // Инновационные исследования: проблемы внедрения результатов и направления развития. — 2016. — С.117-119.
47. Советова Н.П. Исследование организационной культуры в органах власти // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. — Москва: Московский технологический университет, 2016. – С.301-306.
48. Советова Н.П. Целевая подготовка кадров в области управления персоналом // Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами. — Москва: Московский государственный университет информационных технологий, радиотехники и электроники, 2015. – С.202- 208
49. Сушков И. Р. Психологические отношения человека в социальной системе. — М.: Институт психологии РАН, 2008. — 410 с.
50. Управление персоналом / О.И. Марченко [и др.]; под ред. О.И. Марченко. — М.: Изд-во Ось-89, 2004. — 221 с.
51. Чергинцова С. В. Влияние социально-психологического климата на удовлетворенность трудом работников // Вестник тверского государственного университета. Серия: Экономика и Управление. — 2015. — № 4. — С. 131– 136.
52. Черепкова Н. В. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе // Бюллетень медицинских интернет-конференций. — 2011. — № 1. — С. 32-38.
53. Шеметов П.В. Менеджмент: управление организационными системами: учеб. пособие. — М.: Изд-во Омега-Л, 2013. — 407 с.
54. Шипунов В.Г. Основы управленческой деятельности: учеб.пособие.— М.: Высшая школа, 2004. — 327 с.