Дипломная работа на тему "Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области) | Синергия [ID 39480]"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области)»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области)»
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Социально-психологический климат: понятие, структура, факторы формирования
1.2. Показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению
1.3. Понятие и методы управления социально-психологическим климатом
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ КОЛЛЕКТИВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
«ХОЛМ-ЖИРКОВСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
2.1. Организационная структура и результаты деятельности Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области
2.2. Анализ психологического климата в коллективе Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области и особенности управления им
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ХОЛМ-ЖИРКОВСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления психологическим климатом коллектива Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу и методы исследования.
Глава 1. Рассмотреть теоретические основы изучения формирования психологического климата в системе управления персоналом.
Параграф 1.1. Изучить социально-психологический климат: понятие, структура, факторы формирования.
Параграф 1.2. Рассмотреть показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению.
Параграф 1.3. Раскрыть понятие и методы управления социально- психологическим климатом.
Глава 2. Провести анализ управления психологическим климатом коллектива Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области.
Параграф 2.1. Дать характеристику организационной структуре и результатам деятельности Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области.
Параграф 2.2. Провести анализ психологического климата в коллективе Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области и особенности управления им.
Глава 3. Разработать рекомендации по совершенствованию управления психологическим климатом Администрации муниципального образования «Холм- Жирковский район» Смоленской области.
Параграф 3.1. Разработать мероприятия по совершенствованию управления психологическим климатом коллектива Администрации муниципального образования
«Холм-Жирковский район» Смоленской области.
Параграф 3.2. Дать оценку социально-экономической эффективности предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 3-е изд. перераб. и доп./ А.Р. Алавердов. – М. Московский финансово- промышленный университет «Синергия», 2017 г. – 680 с.
2. Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст] / М.И. Бухалков: учебник. – 2-е изд., испр. и доп.- ИНФА-М, 2018. – 400 с.
3. Колесников А.В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А.В. Колесников. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - 167 с.
4. Почебут Л.Г. Организационная социальная психология: учебное пособие для академического бакалавриата / Л.Г. Почебут, В.А. Чикер. - 2-е изд., испр. и доп. - М.: Издательство Юрайт, 2018. - 297 с.
5. Селезнева Е.В. Психология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е.В. Селезнева. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 373 с.
6. Спивак В.А. Деловая этика: учебник и практикум для академического бакалавриата / В.А. Спивак. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 522 с.
Дополнительная литература:
1. Горленко О.А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О.А. Горленко, Д.В. Ерохин, Т.П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 249 с.
2. Исаева О.М. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО / О.М. Исаева, Е.А. Припорова. — 2-е изд. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 244 с.
3. Психология управления персоналом: учебник для академического бакалавриата / Е.И. Рогов [и др.]; под общ. ред. Е. И. Рогова. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 350 с.
4. Семенова В.В. Управление персоналом: инновационные технологии. Практикум: учебное пособие для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2019. – 81 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ
ПЕРСОНАЛОМ 9
1.1. Социально-психологический климат: понятие, структура, факторы формирования 9
1.2. Показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению 27
1.3. Понятие и методы управления социально-психологическим климатом… 35
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ КОЛЛЕКТИВА АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ХОЛМ-ЖИРКОВСКИЙ РАЙОН» СМОЛЕНСКОЙ
ОБЛАСТИ 43
2.1. Организационная структура и результаты деятельности Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области… 43
2.2. Анализ психологического климата в коллективе Администрации муниципального образования «Холм-Жирковский район» Смоленской области и особенности управления им 61
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ХОЛМ-ЖИРКОВСКИЙ РАЙОН»
СМОЛЕНСКОЙ ОБЛАСТИ 72
3.1. Мероприятия по совершенствованию управления психологическим климатом коллектива Администрации муниципального образования «Холм- Жирковский район» Смоленской области 72
3.2. Оценка социально-экономической эффективности предложенных мероприятий 77
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 86

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования диктуется запросами практики, обусловленные усилившимся в наши дни коллективным характером человеческой деятельности и актуальными проблемами эффективности организации и управления людьми, регуляции развертывающихся между ними отношений, использования воспитательных и психотерапевтических воздействий. Именно с ходом современного социального прогресса, с его противоречиями, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями неразрывно связаны многие острые проблемы социально- психологического климата в коллективе.
Формирование благоприятного социально-психологического климата трудового коллектива является одним из важнейших условий борьбы за качество выполняемой работы. Оно означает вместе с тем и доминирование соответствующего ему стиля повседневной деятельности людей как важнейшего фактора мобилизации творческого потенциала всего общества. Уровень социального и психологического развития коллектива и его отдельных индивидов определяется психологическим климатом этого коллектива. Благоприятный климат создает условия для полной реализации индивидов в трудовой деятельности, что влечет за собой совершенствование производства и возрастание его объемов. Благоприятные условия труда формируют новые возможности для индивида и вскрывают потенциальные и латентные способности. Социально-психологический климат коллектива является одним из основных показателей работы руководителя.
Степень разработанности проблемы. Исследование проблем социально- психологического климата организации относится к направлению, достаточно широко и полно освещенному в научной литературе. Методологические аспекты исследования рассматриваются в работах зарубежных и отечественных ученых В.В. Бойко, У. Диксон, В.Г. Казакова, А.Г. Ковалев, В.Н. Панферов, Б.Д. Парыгина, К.К. Платонов, Ф. Ретлисбергер, А.А. Русалиновой, Р.Х. Шакуров, В.М. Шепеля, Р.Б. Шо, А.Н. Щербань и других.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является Администрация муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области.
Предмет исследования выпускной квалификационной работы являются методы и приемы по управлению социально-психологическим климатом Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области.
Цель – обоснование теоретических положений и разработка практических рекомендаций по совершенствованию управления социально- психологическим климатом Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области.
В связи с поставленной целью в качестве основных были определены следующие задачи:
1) Рассмотреть социально - психологический климат: понятие, структура, факторы формирования;
2) Охарактеризовать показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению;
3) Изучить понятие и методы управления социально- психологическим климатом;
4) Рассмотреть организационную структуру и результаты деятельности Администрации муниципального образования "Холм- Жирковский район" Смоленской области:
5) Обрисовать состав и структуру кадров Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области;
6) Проанализировать психологический климат в коллективе Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области и особенности управления им;
7) Разработать мероприятия по совершенствованию системы управления психологическим климатом коллектива Администрации муниципального образования "Холм-Жирковский район" Смоленской области;
8) Оценить эффективность от предложенных мероприятий.
База исследования: исследование осуществлялось при участии работников Администрации муниципального образования "Холм- Жирковский район" Смоленской области.
Практическая значимость исследования заключается в том, что выводы и предложения, сформулированные в работе, а также полученный в ходе прохождения производственной и преддипломной практики опыт позволяют внести вклад в теоретическую разработку проблемы, управления социально- психологическим климатом в трудовом коллективе. Разработанные автором рекомендации могут быть использованы в практике, полезны для дальнейших научных исследований в данной области.
Методологическая основа работы. Для написания данной работы использовались такие методы исследования, как анализ и наблюдение. Анализ, как метод, предполагает разбор предмета или явления с учетом его индивидуальных свойств, либо признаков. Наблюдение, в свою очередь, базируется на объективном восприятии происходящего, чтобы извлечь определенную информацию о свойствах и качествах предметов.
Структура работы. Работа состоит из трёх глав, введения и заключения. В первой главе рассмотрены теоретические и методологические основы управления социально-психологическим климатом в коллективе, во второй – проведен подробный анализ некоторых аспектов социально- психологического климата, в третьей главе даны практические рекомендации возможного направления работы по оптимизации социально- психологического климата в трудовом коллективе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая от 30 ноября 1994 г. № 51 – ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 1994. – № 32.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.
3. Агеев B.C. Психология межгрупповых отношений. М., 2016. – 431 с.
4. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник. 3-е изд. перераб. и доп./ А.Р. Алавердов. – М. Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2017 г. – 680 с.
5. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы планирования карьеры [Текст]: учебное пособие. / Ю.В. Астахов / Белгород, 2016. - 110 с.
6. Анцупов А., Ковалев В. Социально-психологическая оценка персонала. - М.: Перспектива. - 2015. – 145 с.
7. Бойко В.В. Синдром «эмоционального выгорания» в профессиональном общении. — М.: Мысль 2019 г. – 207 с.
8. Беляцкий Н.П. Управление персоналом [Текст] / Н.П. Беляцкий, С.Е. Велесько, П. Ройш. – 2-е изд. / Изд-во «Интерпрессервис», 2018. - 452 с.
9. Бусыгин А.В. Эффективный менеджмент [Текст] / А.В. Бусыгин. – 4- е изд. – М.: Дашков и К, 2016. – 456 с.
10. Бухалков М.И. Управление персоналом [Текст] / М.И. Бухалков: учебник. – 2-е изд., испр. и доп.- ИНФА-М, 2018. – 400 с.
11. Гордиенко Ю.Ф. Управление персоналом [Текст] / Ю.Ф. Гордиенко, Д.В. Обухов, С.И. Самыгин // Ростов-на-Дону: Феникс, 2016. – 352 с.
12. Дейнека А.В. Управление персоналом организации: учебник [Электронный ресурс] / А.В. Дейнека. – М.: Дашков и Ко, 2016. – 288 с. –
13. Джидарьян И.А. О месте потребностей, эмоций и чувств в мотивации личности // Теоретические проблемы психологии личности. М.: 2017. - С. 148- 168.
14. Дроздов В.А. Резерв кадров для выдвижения [Текст] / В.А. Дроздов.
– М, 2017. – 127 с.
15. Егоршин А.П. Основы управления персоналом [Текст]: учебное пособие для вузов. – 2-е изд., доп. и перераб. / А.П. Егоршин // Изд-во
«ИНФА-М», 2016. – 352 с.
16. Жданко Т.А. Управление личной карьерой в образовательно- профессиональном пространстве // Профессиональное образование. Столица.
– 2016. – №5. – С. 37-38.
17. Ислантьев Г.С. Кадры предприятия [Текст] / Г.С. Ислантьев: учебн. пособие. – Москва, 2017. – 186 с.
18. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка экономической и социальной эффективности управления персоналом организации: Учебно-практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2016. - 48 c.
19. Лукичева Л.И. Управление организацией: учебное пособие. – 3-е изд. / Л.И. Лукичева // Изд-во «Омега-Л», 2018. – 360 с.
20. Магура М.И. Современные персонал-технологии. / М.И. Магура, М.Б. Курбатова // ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2017. – 376 с.
21. Мансуров Р.Е. HR-брендинг. Как повысить эффективность персонала. / Р.Е. Мансуров // БХВ-Петербург, 2016. – 142 с.
22. Могилевкин Е.А. Управление карьерой профессионала – современный взгляд / Е.А. Могилевкин, А.У. Новгородов // Управление человеческим потенциалом. – 2017. – №4. – С. 286-294.
23. Николсон Н. Развитие карьеры в организации [Текст] / Н. Николсон// Проблемы теории и практики управления. – 2015. - №9. – С. 141 – 143.
24. Неймер Ю.Л. Социально-психологический климат коллектива предприятия / Ю.Л. Неймер // Социологические исследования. -2016. - № 11.- с.81-88.
25. Новицкий Н.И. Планирование карьеры [Текст]: учебн. пособие / Н.И. Новицкий. – Москва, 2016. – 207 с.
26. Носс И.Н. Психология управления персоналом предприятия. Профессиологический аспект / И.Н. Носс, Н.В. Носс // «КСП+», 2015. – 240 с.
27. Оводенко Д.В. Стратегическое управление интеллектуальными ресурсами корпоративных образований / Д.В. Оводенко // Вестник СаЭФКОМкого государственного экономического университета, № 12(86), 2018. – с. 69-72.
28. Парсаданов Т.М. Планирование карьеры руководителя специалиста [Текст] / Т.М. Парсаданов // Кадры, №8, 2019. – 140 с.
29. Платонов К.К., Голубев Г.Г. Психология / К.К. Платонов, Г.Г. Голубев. - М., 2015. – 256 с.
30. Поляков В.А. Технологии карьеры [Текст] / В.А. Поляков. – М, 2016. – 187 с.
31. Ромек В.Г. Развитие уверенности в межличностных отношениях [Текст] / В.Г. Ромек // Журнал практического психолога, №12, 2015. с. 74 - 113.
32. Савченко В.А. Управление развитием персонала [Текст]: учебное пособие. / В.А. Савченко // Изд-во «ИНФРА-М», 2015. – 180 с.
33. Семенова В.В. Управление персоналом: инновационные технологии. Практикум: учебное пособие для бакалавров. – М.: Дашков и К, 2019. – 81 с.
34. Спивак В.А. Деловая карьера и продвижение персонала [Текст] / В.А. Спивак. – Спб, 2016. – 184 с.
35. Сухова А.Ю., Цукурова А.Р. Совершенствование системы управления персоналом в организации // Политика, экономика и инновации. - 2019. - № 1 (24). - С. 10.
36. Управление персоналом. Регламентация труда [Текст] / Под ред. А.Я. Кибанова. 2-е изд., доп. и перераб. // Изд-во Экзамен, 2016.
37. Чашина О.М. Научная организация труда в системе управления персоналом компании [Текст] / О.М. Чашина // Управление персоналом. – 2018. – №12. – С. 53-56.
38. Хлопова Т. Восполнение кадров рабочих и молодых специалистов [ТЕКСТ] / Т. Хлопова // Человек и труд. - 2018. - №1. – С. 15- 19.
39. Черемошкин, Л.О необходимости системного подхода к изучению и управлению развитием человеческого капитала [Текст] // Человек и труд. – 2018. – №1. – С. 15-19.
40. Черкасская Г.В. Управление деловой карьерой [Текст]: учебн. пособие / Г.В. Черкасская. – М., 2018. – 210 с.
41. ... Ю.Ю. Факторы формирования и черты «трудового потенциала» кадров предприятия [Текст] / Ю.Ю. ... // Российское предпринимательство. – 2016. – №5. – С. 22-27.
42. Шапиро С.А. Управление деловой карьерой [Текст] / С.А. Шапиро
// Управление мегаполисом. – 2016. – №1. С. 68-70.
43. Шлендер П.Э. Управление персоналом организации [Текст]: учебное пособие. – 2-е изд., перераб. и доп. / П.Э. Шлендер // Изд-во Магистр, 2016. — 686 с.
44. Эффективный руководитель [Текст]: учебно-практическое пособие / Авт.-сост. И.Н. Кузнецов. – 3-е изд. // Издательско-торговая корпорация
«Дашков и К», 2017. – 596 с.
45. Юрасова Т. Горизонтальная карьера – метод реализации потенциала сотрудника [Текст] / Т. Юрасова // Элитный персонал. – 2015. – № 31. – С. 31-34.