Дипломная работа на тему "Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере ООО «Олимпикс») | Синергия [ID 52590]"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере ООО «Олимпикс»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ОЛИМПИКС»)

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление психологическим климатом в коллективе организации (на примере ООО «Олимпикс»)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения формирования психологического климата в системе управления персоналом
1.1. Социально - психологический климат: понятие, структура, факторы формирования
1.2. Показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению
1.3. Понятие и методы управления социально-психологическим климатом коллектива
Глава 2. Управление психологическим климатом коллектива ООО «Олимпикс»
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО
«Олимпикс»
2.2. Состав и структура кадров ООО «Олимпикс»
2.3. Диагностика психологического климата в коллективе ООО «Олимпикс» и особенности управления им
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению психологического климата в коллективе ООО «Олимпикс»
3.1 Мероприятия по улучшению психологического климата в коллективе ООО
«Олимпикс»
3.2. Социально-экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо описать социально - психологический климат: понятие, структура, факторы формирования
В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать показатели социально- психологического климата и методические подходы к его изучению
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть понятие и методы управления социально- психологическим климатом коллектива
Глава 2 должна содержать анализ психологического климата коллектива ООО
«Олимпикс»
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Олимпикс»
В параграфе 2.2 необходимо проанализировать качественный состав и структуру кадров ООО «Олимпикс»
В параграфе 2.3 необходимо провести диагностику психологического климата в коллективе ООО «Олимпикс» и особенности управления им
В Главе 3 необходимо разработать Мероприятия по улучшению психологического климата в коллективе ООО «Олимпикс»
В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия по улучшению психологического климата в коллективе ООО «Олимпикс»
В параграфе 3.2 необходимо дать социально-экономическую оценку эффективности предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся рисунки, таблицы, диаграммы.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Кибанов, А.Я. Основы управления персоналом : учебник / А.Я. Кибанов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : ИНФРА-М, 2019.
Дополнительная литература:
Литвинюк, А. А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. Теория и практика : учебник для бакалавров / А. А. Литвинюк. — Москва : Юрайт, 2019.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы изучения формирования
психологического климата в системе управления персоналом 9
1.1. Социально - психологический климат: понятие, структура, факторы формирования 9
1.2. Показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению 17
1.3. Понятие и методы управления социально-психологическим климатом коллектива 23
Глава 2. Управление психологическим климатом коллектива ООО
«Олимпикс» 33
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ООО
«Олимпикс» 33
2.2. Состав и структура кадров ООО «Олимпикс» 41
2.3. Диагностика психологического климата в коллективе ООО «Олимпикс» и особенности управления им 48
Глава 3. Разработка мероприятий по улучшению психологического климата в коллективе ООО «Олимпикс» 61
3.1 Мероприятия по улучшению психологического климата в коллективе ООО «Олимпикс» 61
3.2. Социально-экономическая оценка эффективности предложенных мероприятий 62
Заключение 69
Список использованной литературы 71

Введение
В условиях рыночной экономики, жесткой конкуренции и экономического кризиса, успех любого предприятия зависит от правильного управления человеческими ресурсами. В связи с внедрением новейших технологий повышаются требования к квалификации работников. Не все сотрудники воспринимают это как требование времени в силу разного возраста, пола и образования. Сопротивление изменениям со стороны некоторых работников из-за боязни неизвестного, недостатка информации о будущих событиях, неуверенности порождают конфликты в коллективе. Психологический климат в коллективе складывается неблагоприятный. В такой ситуации сотрудники не имеют общей цели, плохо воспринимают информацию и неэффективно трудятся на своих рабочих местах.
Поэтому руководство компаний нацелено на создание благоприятного психологического климата в коллективе, в котором все объединены одной целью, а каждый чувствует поддержку коллектива и свою ответственность за порученный участок работы.
Все мы находимся в тесной взаимосвязи, общении. Каждый человек индивидуален как внешне, так и внутренне. Поэтому в процессе работы сталкиваются между собой люди с разными характерами, разными убеждениями, с разными занимаемыми должностями.
Актуальность темы состоит в том, что формирование благоприятного климата в коллективе становится требованием времени и необходимостью для повышения эффективности управления персоналом.. Благоприятный или неблагоприятный психологический климат в коллективе отражается на отношениях специалистов и может отразиться на взаимоотношениях с внешней средой. Формирование благоприятного климата требует знаний о факторах, влияющих на климат в коллективе, поэтому растет интерес к теоретическим знаниям. При этом следует отметить, что благоприятный психологический климат в коллективе организации способствует успешному проведению производственного процесса.
Цель выпускной квалификационной работы - провести исследование психологического климата в ООО «Олимпикс» и сформировать предложения, оказывающие положительное влияние на психологический климат.
Для достижения данной цели поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть теоретические вопросы формирования психологического климата в коллективе,
2. Оценить состояние психологического климата в коллективе ООО
«Олимпикс»
3. Разработать рекомендации по улучшению психологического климата в коллективе ООО «Олимпикс».
Объект исследования – ООО «Олимпикс», предмет исследования - существующая система формирования психологического климата в коллективе ООО «Олимпикс».
Методологической базой исследования послужили работы следующих авторов: А.В.Колесникова, Э.А. Уткиной, В.Г.Светлова, В.А.Семенова, Л.Г.Почебута, Е.В.Селезневой.
Информационной базой работы послужили материалы ООО
«Олимпикс», такие как устав, отч?ты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
При написании выпускной квалификационной работы использовались следующие методы исследования: наблюдение и сбор фактов, анализ и синтез, графический метод и метод группировки данных.
Представленная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Во введении работы определена актуальность темы исследования работы. Первая часть работы посвящена теоретическим аспектам формирования психологического климата в коллективе.
Вторая глава работы посвящена анализу основной деятельности организации и анализу современного состояния психологического климата в ООО «Олимпикс»; в третьей главе предложены мероприятия и разработаны рекомендации по улучшению климата в коллективе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая и вторая. - М.: Норма-Информ, 2018;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации. М.: Проспект, КноРус, 2018;
3. Алексеев, В.А. Технологии управления персоналом в России. Опыт профессионалов / В.А. Алексеев. - СПб.: Книжный мир, 2017;
4. Асмолова, М.Л. Деловые комплименты: управление людьми при внедрении инноваций / М.Л. Асмолова. – М.: ИНФРА-М, 2016;
5. Аширов, Д.А. Управление персоналом: учебное пособие / Д.А. Аширов. – М.: ТК Велби, Проспект, 2017;
6. Бабосов, Е. М. Социология управления / Е.М. Бабосов. ? Минск: ТетраСистемс, 2017 С. 132.
7. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. - М., Мастерство, 2016;
8. Веснин, В.Р. Менеджмент: учебник / В.Р. Веснин. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2017;
9. Даданов, С.М. Социально-психологический климат в коллективе – залог эффективности организации / С.М.Даданов // Управление персоналом. – 2017. - № 5. - С. 23.
10. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер. - М., Бином, 2016;
11. Дойл, П. Менеджмент: стратегия и тактика. / П. Дойл. - Спб.: 2017;
12. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат / под ред. Дэн С. Кеннеди. - Альпина Паблишер, 2016;
13. Журавлев, П.В. Технология управления персоналом / П.В. Журавлев, С.А. Карташов. - М.: Экзамен, 2016;
14. Заширин, А.С. Теоретические основы управления / А.С. Заширин. - М.: Инфра-М, 2017;
15. Иванова, С.В. Инструменты управления персоналом, которые реально работают на практике. 5-е издание / С.В. Иванова. – М.: Эксмо, 2017;
16. Кадровый менеджмент / под ред. О.Ю. Артемова. - М.: Приор, 2017;
17. Карпов, А.В. Организационная психология/ А.В. Карпов. – М.: Инфра-М, 2014 С. 83.
18. Кибанов, А.Я. Конфликтология: учебник / А.Я. Кибанов, Д.К. Захаров. – 4-е изд., прераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017;
19. Кибанов, А.Я. Формирование системы управления персоналом на предприятии. Учебник для студентов / А.Я.Кибанов, Д.К.Захаров. - М.: Дело, 2017;
20. Красовский, Ю.Д. Организационное поведение: учебник. – 4-е изд., прераб. и доп./Ю.Д.Красрвский.– М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016;
21. Ламова, С.С. Оптимизация социально-психологического климата / С.С.Ламова // Кадровик. – 2014. - № 7. - С. 17.
22. Локутов, С.П. Конфликты в коллективе: причины, управление, минимизация / С.П.Локутов. - М.: Вентана-Граф, 2017;
23. Мазманова, Б.Г. Управление оплатой труда: учеб. пособие / Б.Г.Мазланова.– М.: Финансы и статистика, 2016;
24. Малышев, А.А. Психология менеджмента. Часть II. Социально- психологические проблемы в деятельности менеджера внешнеторговой организации. Учебное пособие для студентов ФВМ / А.А.Малышев. – М.: ВАВТ, 2015. С. 56.
25. Маркова, С.М. Социально-психологический климат в современной организации / С.М.Маркова // Вестник КГТУ. – 2016. - № 7. – С. 54.
26. Маслов, Е.В. Управление персоналом / Е.В. Маслов. – М.: Юрайт,2017;
27. Мелихов, Ю. Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий : учебно-практ. пособие / Ю. Е. Мелихов, П. А. Малуев. — М.: Дашков и К°, 2017;
28. Мельничук, Д.Б. Семь граней стратегического управления предприятием:/Д.Б. Мельничук // Менеджмент в России и за рубежом. - 2016. - № 5. - С. 45-48.
29. Рупанов, С.М. Управление персоналом и кадровый менеджмент в организации / С.М.Рупанов. - М.: Эксмо, 2017. – 310 с.
30. Сарибекян Е. Н. Культура организации и организационная культура // Культура : управление, экономика, право. – 2018. - N 4. - С. 37-40.
31. Селезнева, Е.В.Психология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата/ Е.В. Салезнева. - М.:Юрайт,2018-218с.
32. Снесарева Е. В. Развитие эмоционального интеллекта руководителя для совершенствования управления в бизнесе // Менеджмент сегодня. - 2017. - N 6. - С. 344-353.
33. Социальная психология: учебное пособие для ВУЗов / под редакцией А.Л. Журавл?ва.: М., 2017. С.112.
34. Хаманов, А.М. Организационное поведение / А.М.Хаманов. - М.: Эксмо, 2017. – 312 с.
35. Чесноков, С.М. Кадровая политика организации / С.М.Чесноков. - М.: Эксмо, 2015. – 450 с.
36. Чеснокова, М. С. Внутренний маркетинг, как средство повышения организационной стоимости / М. С. Чеснокова // Маркетинг в России и за рубежом. - 2018. - N 3. - С. 43-49.
37. Шекшня, С.В. Управление персоналом современной организации: Учебно-практическое пособие / С.В.Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес школа», 2014. – 199 с.
38. Шепель, В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология / В.М. Шепель. - М.: Народное образование, 2012.- 432 с.
39. Юсупов, А.П. Управление персоналом / А.П.Юсупов. - М.: Эксмо, 2014. – 212 с.
40. Янгирова, П.Р. Менеджмент современной организации / П.Р.Янгирова. - М.: Просвещение, 2014. – 222 с.