Дипломная работа на тему "Управление психологическим климатом в коллективе организации на примере ООО «Спектр» - Синергия [ID 69646]"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе организации на примере ООО «Спектр»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Менеджмента

Направление подготовки: Управление персоналом Кафедра УЧР
Профиль: Кадровый менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ ОРГАНИЗАЦИИ

МОСКВА 2026 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу
1. Тема ВКР: Управление психологическим климатом в коллективе организации на примере ООО «Спектр»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе
1.1. Понятие социально-психологического климата и подходы к его изучению в трудовом коллективе
1.2. Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в коллективе
1.3. Методы управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе
Глава 2. Анализ эффективности управления психологическим климатом в коллективе организации
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ и оценка психологического климата в коллективе организации
2.3. Анализ эффективности управления социально-психологическим климатом в организации
Глава 3. Совершенствование управления психологическим климатом в коллективе организации
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления психологическим климатом в коллективе организации
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников
Приложения
3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования (указывается конкретная организация и исследуемое направление ее работы); информационную базу исследования и контингент; методы исследования; практическое использование разработок и рекомендаций в деятельности исследуемой организации; структуру работы.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо проанализировать понятие и виды психологического климата в организации. Изучить подходы к оценке психологического климата в организации. Направления классификации показателей состояния психологического климата в организации.
В параграфе 1.2 необходимо определить факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в коллективе организации.
В параграфе 1.3 необходимо описать методы управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе.
Глава 2 должна содержать анализ деятельности организации, анализ социально-психологического климата в трудовом коллективе и эффективности управления им.
В параграфе 2.1 необходимо привести общую характеристику предприятия, выступающей в качестве объекта исследования. Описать организационную структуру; оценить основные факторы деятельности организации. Привести анализ экономической и хозяйственной деятельности за последние 3 года. Анализ состава и структуры персонала в организации, динамику кадровых показателей за последние 3 года.
В параграфе 2.2 необходимо провести диагностику и оценку психологического климата в коллективе организации.
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ эффективности управления социально-психологического климата в трудовом коллективе организации.
Данная глава является основой ВКР, по объему должна занимать большую её часть, выполняться с использованием методик, представленных и описанных в теоретической главе. Изученные и систематизированные данные должны быть подвергнуты анализу с целью дальнейшего применения полученных выводов в практической работе.
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия по повышению эффективности управления психологическим климатом в коллективе организации и при необходимости коррекции социально-психологического климата в трудовом коллективе.
В параграфе 3.1 необходимо разработать конкретные мероприятия по повышению эффективности управления психологическим климатом в коллективе организации. Это может быть коррекционная программа по улучшению социально-психологического климата в трудовом коллективе.
В параграфе 3.2 нужно провести оценку эффективности предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся большие таблицы, материалы с сайта компании и прочие материалы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Литвинюк, А. А. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / А. А. Литвинюк; под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 461 с. — (Профессиональная практика). — ISBN 978-5-534-16151-9. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
2. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / под редакцией А. А. Литвинюка. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 461 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14697-4. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
3. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 211 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-20315-8. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
4. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 451 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-15946-2. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
5. Маслова, В. М. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / В. М. Маслова. — 5-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 451 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15958-5. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
6. Исаева, О. М. Управление персоналом: учебник и практикум для среднего профессионального образования / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 172 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-19146-2. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
7. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум: учебник для вузов / В. П. Пугачев. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 280 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-08906-6. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
8. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом: учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 445 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-11503-1. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
9. Анисимов, А. Ю. Управление персоналом организации: учебник для вузов / А. Ю. Анисимов, О. А. Пятаева, Е. П. Грабская. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 278 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14305-8. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
10. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: учебник и практикум для вузов / В. П. Пугачев. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 523 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-16597-5. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
11. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 424 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-6202-4. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
12. Коноваленко, М. Ю. Психология управления персоналом: учебник для вузов / М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 369 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01091-6. — Текст: электронный // ЭБС Юрайт.
13. Свенцицкий, А. Л. Организационная психология: учебник для вузов / А. Л. Свенцицкий. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 504 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3232-4.
14. Организационная психология: учебник и практикум для вузов / Е. И. Рогов [и др.]; под общей редакцией Е. И. Рогова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2021. — 509 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07328-7.
15. Коноваленко, М. Ю. Психология управления персоналом: учебник для вузов / М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2020. — 369 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01091-6. — Текст: электронный // ЭБС Юрайт.
16. Пугачев, В.П. Управление персоналом организации: практикум: учебное пособие для вузов / В.П. Пугачев. - 2-е изд., испр. и доп. - Москва: Издательство Юрайт, 2020. - 280 с. // ЭБС Юрайт.
Дополнительная литература:
1. Коноваленко, М. Ю. Психология управления персоналом: учебник для академического бакалавриата / М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 400 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-21394-2. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
2. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. — 2-е изд. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 382 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-20440-7. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
3. Специалист по управлению персоналом: учебник для вузов / ответственный редактор Н. Г. Чевтаева. — Москва: Издательство Юрайт, 2025. — 212 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-15674-4. — Текст: электронный // Образовательная платформа Юрайт.
Интернет-ресурсы
1. https://www.top-personal.ru/
2. https://panor.ru/magazines/kadrovik.html#

Руководитель ВКР:
Студент задание получил: «04» 08 2025 г.
Студент:

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 7
Глава 1. Теоретические аспекты управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе 9
1.1. Понятие социально-психологического климата и подходы к его изучению в трудовом коллективе 9
1.2. Факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в коллективе 16
1.3. Методы управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе 22
Глава 2. Анализ эффективности управления психологическим климатом в коллективе организации 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 30
2.2. Анализ и оценка психологического климата в коллективе организации 40
2.3. Анализ эффективности управления социально-психологическим климатом в организации 47
Глава 3. Совершенствование управления психологическим климатом в коллективе организации 56
3.1. Мероприятия по повышению эффективности управления психологическим климатом в коллективе организации 56
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий 61
Заключение 66
Список использованных источников 69
Приложения 73

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность темы выпускной квалификационной работы обосновывается тем, что в деятельности современных предприятий наряду с производственными все большее значение приобретают и социальные факторы, связанные с организацией эффективной работы трудовых коллективов. Социальная микроструктура трудового коллектива представляет собой сложное переплетение индивидуальных особенностей каждого члена группы. В этой связи управление психологическим климатом трудового коллектива приобретает особую значимость.
Состояние психологического климата в организации играет ключевую роль в достижении высоких результатов и качества работы коллектива. Благоприятный психологический климат служит основным условием для повышения производительности труда, а также удовлетворенности работников как самим трудом, так и атмосферой в коллективе. Когда сотрудники чувствуют себя комфортно и уверенно, они более склонны к продуктивной деятельности. Исследования показывают, что положительная атмосфера внутри команды может значительно увеличить вовлеченность и мотивацию работников, что, в свою очередь, отражается на конечных результатах бизнеса.
Цель выпускной квалификационной работы – разработка предложений по совершенствованию управления социально-психологическим климатом в ООО «Спектр».
Достижение указанной цели потребовало решения следующих задач.
1. Определить понятие социально-психологического климата и раскрыть подходы к его изучению в трудовом коллективе.
2. Изучить факторы, влияющие на формирование социально-психологического климата в коллективе.
3. Рассмотреть особенности методов управления социально-психологическим климатом в трудовом коллективе.
4. Представить организационно-экономическую характеристику ООО «Спектр».
5. Оценить состояние психологического климата в коллективе организации.
6. Провести анализ эффективности управления социально-психологическим климатом в ООО «Спектр».
7. Разработать мероприятия по повышению эффективности управления психологическим климатом в коллективе ООО «Спектр».
8. Оценить эффективность предложенных мероприятий.
Объект исследования в выпускной квалификационной работе – ООО «Спектр».
Предмет исследования в выпускной квалификационной работе - социально-психологический климат в ООО «Спектр».
В выпускной квалификационной работе применялись следующие методы исследования: анализ, синтез, сравнение, обобщение, классификация, анализ документов, а также метод опроса, и тестирования по методикам В.С.Ивашкина, В.В.Онуфриевой и Сишора.
При написании работы были использованы труды таких авторов, как Б.Д. Парыгин, В.М. Шепель, Л.Г. Почебут, Н.В. Антонова, С.И. Самыгин, Г.М. Андреева, Е.П. Белинская, Е.В. Андриенко и др.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованных источников и приложения.
В первой главе рассматриваются основные теоретические аспекты сущности и управления психологическим климатом в организации. Во второй главе проведена диагностика состояния психологического климата в ООО «Спектр» и дана оценка эффективности управления им. В третьей главе предложены меры по совершенствованию управления психологическим климатом в коллективе данной организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 28.12.2025) // Собрание законодательства Российской Федерации от 2002 г., № 1, ст. 3 (Часть I).
2. Андреева Г. М. Социальная психология: Учебник – М.: Аспект Пресс, 2020. – 363с.
3. Андриенко Е.В. Социальная психология: Учебник – М.: Изд-во «Академия», 2022. - 264с.
4. Антонова Н. В. Психология управления: Учеб. пособие – М.: Изд. дом Гос. ун-та – Высшей школы экономики, 2020 - 269с.
5. Багрецов С.А., Львов В.М., Наумов В.В. Диагностика социально-психологических характеристик малых групп: учеб. пособие - Спб.: Лань, 2021. – 640с.
6. Базаров Т. Ю. Психология управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Т. Ю. Базаров. — 2-е изд. — М.: Юрайт, 2024. — 382 с.
7. Брагина А.Е. Влияние психологической совместимости сотрудников на социально-психологический климат в коллективе // Синергия Наук. - 2021. - № 65. - С. 53-62.
8. Волконогова О.Д., Зуб А.Т. Управленческая психология: Учебник – М.: Изд-во «Форум», 2020. – 403с.
9. Горелов Н.А. Управление человеческим ресурсами: современный подход: учебник и практикум для академического бакалавриата. – М.: Юрайт, 2023. – 270 с.
10. Евтихов О.В. Психология управления персоналом. Теория и практика: Учебник. – СПб.: Речь, 2022. – 319с.
11. Егоршин А.П. Основы управления персоналом: Учебник. 4-е изд. перераб. и доп. – М.: Инфра – М, 2020. – 352 с.
12. Егорова Л.С., Челнокова Н.Ю. Управление социально-психологическим климатом на предприятиях // Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия «Социальные науки». – 2021. - № 2. – с. 161 – 168.
13. Ильченко С.В., Хохлов С.В., Дерюгина К.В., Перфилов Р.В. Актуальные аспекты создания благоприятного социально-психологического климата в организации // Европейский форум молодых исследователей: сборник статей. - 2021. - С. 168-171.
14. Катценбах Дж., Смит Д. Командный подход: создание высокоэффективной организации – М.: «Альпина Паблишер», 2021. – 376 с.
15. Кафидов В.В. Управление человеческими ресурсами: Учебное пособие. – СПб.: Питер, 2023. – 208 с.
16. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: Учебник. 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Инфра – М, 2024. – 448 с.
17. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов / Ю.Д. Красовский; 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Юнити-Дана, 2022. – 511 с.
18. Кричевский Р. Л., Дубовская Е.М. Социальная психология малой группы: Учеб. пособие – М.: Аспект Пресс, 2021 – 224 с.
19. Леженкина Т.И. Управление психологическим климатом в коллективе в условиях нестабильности, характерной для отечественной экономики // Инновационные HR-технологии для современной России: кадры решают все: Материалы научно-практической конференции, посвященной 10-летию кафедры Управления человеческими ресурсами МФПУ «Синергия». - 2021. - С. 168-184.
20. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR – менеджмента: Учебное пособие. – М.: Издательский дом «Дело РАНХиГС», 2020. – 422 с.
21. Маслова В.М. Управление персоналом: Учебник и практикум. 2-е изд. – М.: Юрайт, 2023. – 496 с.
22. Мехедова Д.А. Оценка социально-психологического климата в организации // Постулат. - 2022. - № 10 (36). - С. 71 - 73
23. Никитин С.А., Карпикова М.О. Формирование и управление социально-психологическим климатом в организации // Управление социальными процессами в бизнес-среде. Материалы XV Международной научно-практической конференции. - 2023. - С. 101-110.
24. Новаковская О.А. Управление человеческими ресурсами в неустойчивых деловых организациях – Улан – Удэ: Изд-во ВСП ТУ, 2021. – 536 с.
25. Парыгин Б.Д. Социальная психология: проблемы методологии, истории и теории. – Спб.: Изд-во СпбГУП, 2022. – 538с.
26. Потемкин В.К. Управление персоналом: Учебник для вузов. – СПб.: Питер, 2021. – 432 с.
27. Почебут Л.Г., Мейжис И.А. Социальная психология: Учебное пособие. – М.: Юрайт, 2020. – 642 с.
28. Раклова Е.М. Особенности социально – психологического климата в трудовых коллективах // Инновационный менеджмент и технологии в эпоху глобализации: материалы международной научно-практической конференции. - 2020. - С. 217-223.
29. Резник С.Д. Организационное поведение: Учебник. – М.: Инфра – М, 2020. – 464 с.
30. Розарёнова Т.В., Гураль Н.Р. Основы управления персоналом: учебник для вузов. - Москва: ГАСБУ, 2020. – с. 324
31. Самыгин С. И., Столяренко Л.Д. Психология управления: Учеб. пособие – Ростов н/Д.: Изд-во «Феникс», 2020. – 512с
32. Селезнева Е. В. Психология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата. — М.: Юрайт, 2023. — 373 с.
33. Слиньков В.Н. Персонал и его менеджмент. Практические рекомендации: Учебное пособие / В.Н. Слиньков. – М.: Кнорус, 2020. – 476с.
34. Сперанский В.И. Современные технологии управления персоналом: Учебник. – М.: Альфа – Пресс, 2020. – 496 с.
35. Суслов Г.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2021 – 154 с.
36. Творогова Н.Д., Кулешов Д.В. Психология управления: учебник. 3-е изд. перераб. и доп. – М.: Гоэтар-Медиа, 2021. – 480 с.
37. Топузян Г.Г. Управление социально – психологическим климатом в системе управления персоналом организации // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. - 2020. - Т. 2. - № 12. - С. 830-831.
38. Управление персоналом: Учебник и практикум / Под ред. А.А. Литвинюк. – М.: Проспект, 2024. – 328 с.
39. Федорова О.А. Социально-психологический климат как фактор эффективности деятельности организации // Теория и практика управления: ответы на вызовы цифровой экономики - 2021. - С. 240-244.
40. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Изд-во Института Психотерапии. – 2023. - C.190-191
41. Чемерский Э.Ф., Чемерская Т.Г. Сплоченность как ценностно – ориентационное единство группы // Современные научные исследования и инновации. – 2020. - № 10. – С. 42-48
42. Шепель В. М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология. – М.: Изд-во «Дом педагогики», 2020. – 544с.
43. Шкляева Н.А., Салихова Э.Р. Социально – психологический климат в трудовом коллективе // Инновационная экономика: информация, аналитика, прогнозы. - 2020. - № 1. - С. 67-70