Курсовая работа на тему "Витте | Совершенствование кадрового планирования в организации"

Курсовая работа МОИ (синергия) на тему: Совершенствование кадрового планирования в организации
Направление подготовки: Экономика
Специальность профиль/ специализация: городского хозяйства и сферы обслуживания
Работа была сдана на 4-ку.
На момент публикации готовой работы- оригинальность составляет 50% по версии антиплагиат.ру. Так же прилагаю заявление на выбор темы.

Описание работы

МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМ. С.Ю. ВИТТЕ

Факультет Экономики и финансов
Кафедра городского хозяйства и сферы обслуживания
Направление подготовки/Специальность Экономика

Курсовая работа
по дисциплине Планирование и проектирование организаций
на тему: Совершенствование кадрового планирования в организации

Москва 2022 г.

Оглавление
Введение 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5
1.1 Сущность, цели и задачи кадрового планирования 5
1.2 Основные технологии кадрового планирования 8
1.3 Вопросы и проблемы кадрового планирования в системе управления организацией 10
ГЛАВА 2. КАДРОВОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ В АО «ГАЗПРОМ ГАЗОРАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЕКАТЕРИНБУРГ» 14
2.1.Характеристика организации АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» 14
2.2.Анализ кадрового планирования в АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» 17
2.3.Разработка мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» 21
Заключение 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

Введение
Исследование по совершенствованию кадрового планирования в организации имеет высокую актуальность в контексте современного бизнеса. Вот несколько основных причин, почему это исследование является актуальным:
Успех организации зависит от правильного кадрового планирования: Кадровое планирование является ключевым фактором для достижения стратегических целей и обеспечения успеха организации. Корректное выстраивание структуры персонала, определение ключевых ролей и обязанностей, а также привлечение и развитие правильных сотрудников критически важны.
Быстрое изменение бизнес-среды и технологий: В современном мире, изменения и инновации происходят очень быстро. Бизнес-среда и технологии постоянно меняются, что требует эффективного адаптирования организации к новым реалиям. Современное кадровое планирование должно учитывать эти факторы и готовить организацию к будущим вызовам.
Глобализация и развитие рынков труда: Современные организации сталкиваются с глобальной конкуренцией и быстрыми изменениями рынков труда. Оптимальное кадровое планирование помогает организации выбрать правильные стратегии замещения, найма и развития сотрудников в соответствии с требованиями рынка.
Улучшение уровня удовлетворенности сотрудников и снижение текучести: Правильное кадровое планирование помогает организации создать подходящую среду для сотрудников, обеспечивая удовлетворенность и возможности развития. Это способствует снижению текучести кадров и сохранению опытных и высококвалифицированных специалистов.
Эффективное использование ресурсов организации: Кадровое планирование позволяет организации оптимизировать использование своих ресурсов, включая время, финансы и человеческий капитал. Это помогает сократить издержки и повысить эффективность работы организации.
Таким образом, исследование по совершенствованию кадрового планирования в организации является актуальным и важным для обеспечения успеха и конкурентоспособности в современном бизнесе.
Объектом является кадровое планирование в организации, предметом – совершенствование кадрового планирования в АО «Газпром газораспределение Екатеринбург».
Предмет исследования: направления кадрового планирования в организации АО «Газпром газораспределение Екатеринбург».
Цель исследования состоит в проведении анализа кадрового планирования в АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» и разработке соответствующих мероприятий по его совершенствованию.
Задачи:
- проанализировать сущность, цели и задачи кадрового планирования ;
- изучить основные технологии кадрового планирования;
- рассмотреть вопросы и проблемы кадрового планирования в системе управления организацией;
- исследовать характеристику организации АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» ;
- провести анализ кадрового планирования в АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» ;
- провести разработку мероприятий по совершенствованию кадрового планирования в АО «Газпром газораспределение Екатеринбург» .
При подготовке работы были использованы такие информационные источники как специализированная профессиональная литература, материалы СМИ, данные аналитических Интернет-ресурсов и др.
Применены такие методы и приемы исследования как анализ, синтез, сравнение.
Работа состоит из введения, двух глав (теоретической и практической), заключения, списка использованных источников.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 381 с.
2. Беседина, О. И. Инновационные методы в кадровой политике / О.И. Беседина, Д.И. Зновенко, Е.В. Малахова // Экономика. Менеджмент. Инновации. – 2019. – №1(19). – С. 3-10.
3. Вукович Г. Г. Управление персоналом: теория и методика / Г. Г. Вукович // Экономика Профессия Бизнес. – 2019. – № 4. – С. 20-25.
4. Горелов, Н. А. Управление человеческими ресурсами: современный подход : учебник и практикум для вузов / Н. А. Горелов, Д. В. Круглов, О. Н. Мельников ; под редакцией Н. А. Горелова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 270 с.
5. Горленко, О. А. Управление персоналом : учебник для вузов / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 249 с.
6. Десслер, Г. Управление персоналом / Г. Десслер ; под редакцией И. М. Степнова ; перевод Д. П. Конькова. – 4-е изд. – Москва : Лаборатория знаний, 2020. – 800 c.
7. Иванов, С.Ю. Социальное управление человеческими ресурсами : учеб. пособие / С.Ю. Иванов. – М. : Московский педагогический государственный университет , 2020. – 152 с.
8. Исаева, О. М. Управление человеческими ресурсами : учебник и практикум для вузов / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 168 с.
9. Коргова, М. А. Кадровый менеджмент : учебное пособие для вузов / М. А. Коргова. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2020. – 216 с.
10. Кязимов, К. Г. Управление человеческими ресурсами: профессиональное обучение и развитие : учебник для вузов / К. Г. Кязимов. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 202 с.
11. Масалова, Ю. А. Инновационный менеджмент в управлении персоналом : учебное пособие для вузов / Ю. А. Масалова. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 191 с.
15. Моргунов, Е. Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение : учебник для вузов / Е. Б. Моргунов. – 3-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 424 с.
16. Никитина, А. С. Управление человеческими ресурсами в государственном и муниципальном управлении : учебное пособие для вузов / А. С. Никитина, Н. Г. Чевтаева. – 2-е изд. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 187 с.
17. Пугачев, В. П. Управление персоналом организации: практикум : учебное пособие для вузов / В. П. Пугачев. – 2-е изд., испр. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 280 с.
18. Семенова, В.В. Управление персоналом: основные технологии. Практикум : учеб. пособие для бакалавров / В.В. Семенова, И.С. Кошель, В.В. Мазур. – 2-е изд. — М. : Дашков и К, 2020. – 84 с.
19. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / А. А. Литвинюк [и др.] ; под редакцией А. А. Литвинюка. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 498 с.
20. Чуваткин, П. П. Управление персоналом гостиничных предприятий : учебник для вузов / П. П. Чуваткин, С. А. Горбатов ; под редакцией П. П. Чуваткина. – Москва : Издательство Юрайт, 2021. – 280 с.
21. Чуланова, О. Л. Кадровый консалтинг : учебник / О.Л. Чуланова. – М. : ИНФРА-М, 2020. – 358 с.