Дипломная работа на тему "Внедрение коллективных форм организации и оплаты труда производственного персонала современной организации | Синергия"

Работа на тему: Внедрение коллективных форм организации и оплаты труда производственного персонала современной организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Менеджмент» Магистерская программа: «Управление человеческими ресурсами»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«ВНЕДРЕНИЕ КОЛЛЕКТИВНЫХ ФОРМ ОРГАНИЗАЦИИ И ОПЛАТЫ ТРУДА ПРОИЗВОДСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ»

Москва 2017

КОНЦЕПЦИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
1. Тема ВКР Внедрение коллективных форм организации и оплаты труда производственного персонала современной организации
Утверждена приказом по Университету № _ от « » 20 г.
2. Срок сдачи магистрантом законченной ВКР «_ » 20 г.
3. Исходные данные по ВКР Учебная и научная литература по теме исследования.
Годовые отчеты ООО «Домострой»
4. Обоснование актуальности темы. Актуальность данной темы обуславливается тем, что одной из важнейших задач, стоящих перед строительными предприятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации и оплаты труда.
5. Цель исследования. Целью магистерской диссертацией является исследование внедрения коллективных форм организации и оплаты труда производственного персонала современной организации
6. Задачи исследования
- изучить теоретические основы коллективных форм организации и оплаты труда в современных организациях;
- проанализировать формы организации и оплаты труда в ООО «Домострой»;
- разработать предложения по внедрению коллективной формы оплаты труда в ООО «Домострой».
7. Организация, результаты деятельности которой использованы в ВКР в качестве объекта следования. ООО «Домострой».
8. Предполагаемые методы исследования. Методы генетического и исторического анализа, логического и сравнительного анализа, структурно-функционального анализа, классификаций, научного наблюдения.
9. Ожидаемые основные результаты исследования. Предложена методика внедрения коллективной формы оплаты труда.
10. Содержание разделов ВКР (наименование глав)
Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда в современных экономических условиях
Глава 2. Анализ коллективных форм организации и оплаты труда производственного персонала ООО «Домострой»
Глава 3. Внедрение коллективных форм организации оплаты труда в ООО «Домострой»
11. Перечень приложений к ВКР: схема тарифной системы оплаты труда работников ООО «Домострой», Содержание трудового договора

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы организации и оплаты труда в современных экономических условиях 8
1.1. Коллективные формы организации труда в России 8
1.2. Сущность и функции заработной платы 9
1.3. Формы и системы оплаты труда на предприятии 31
Глава 2. Анализ коллективных форм организации и оплаты
труда производственного персонала ООО «Домострой» 40
2.1. Оценка кадрового потенциала предприятия 40
2.2. Формы организации труда на предприятии 46
2.3. Исследование форм и систем оплаты труда на предприятия 49
2.4. Оценка расходов на оплату труда персонала ООО «Домострой»…60 Глава 3. Внедрение коллективных форм организации
оплаты труда в ООО «Домострой» 67
3.1. Применение зарубежного опыта оплаты труда в отечественных компаниях 67
3.2. Внедрение коллективных форм оплаты труда на предприятии 71
3.3. Разработка программ стимулирования труда в ООО «Домострой»
и экономическое обоснование расходов на оплату труда 81
Заключение… 91
Список использованных источников. 95
Приложения 100

Введение
Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы. И об этом необходимо помнить всегда.
Для работников предприятия оплата их труда в виде заработной платы является их личным доходом, который должен соответствовать личному вкладу в результаты деятельности предприятия. Реальные доходы работника определяются номинальной и реальной заработной платой и общественными фондами потребления (последние все в меньшей степени). Номинальная заработная плата — это сумма денег, которую получает работник за свой труд. Реальная зара- ботная плата показывает, какое количество предметов потребления и услуг можно купить на номинальную заработную плату.
В ходе реформирования экономики на предприятиях сложились два типа организации заработной платы. Первый тип основывается на разработке внутрифирменной тарифной системы, предполагающей установление на предприятии фиксированных норм оплаты за работу в пределах нормы труда и тесно связанных с ней норм оплаты труда за работу сверх нормы труда. Такая система гарантирует работнику получение всей оплаты независимо от результатов работы предприятия с учетом лишь индивидуальных результатов труда.
Второй тип связан с оплатой труда по результатам работы предприятия. Он получил название «бестарифного» варианта организации заработной платы и предполагает установление не фиксированных уровней оплаты труда, а коэффициентов долевого участия работника в фонде оплаты труда предприятия.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Именно от ее величины зависит уровень жизни населения любой страны. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей.
Проблема экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности предприятия и сейчас остается злободневной. Сегодняшнее положение вещей опровергло представление, согласно которому либерализация и приватизация автоматически снимут вопрос и приведут к появлению сильной трудовой мотивации. Оно оказалось не соответствующим современной хозяйственной реальности.
Организация оплаты труда работников играет важную роль в повышении эффективности деятельности. Этим объясняется особое внимание к вопросам совершенствования оплаты труда. В настоящее время последняя как фактор воздействия на производство выпала из поля зрения научных и практических работников, что, безусловно, связано с кризисными явлениями в экономике. Однако существует и субъективная причина, которая объясняется субъективным подходом к оплате труда, особенно к вопросам планирования. Получив в ходе проводимых реформ свободу выбора форм, способов и норм оплаты, многие экономисты подменили научно обоснованное планирование в оплате интуитивным методом определения фонда оплаты труда.
На предприятиях практически не проводится глубокий анализ оплаты труда, ее текущее и оперативное планирование, что отрицательно сказывается на материальном положении основной массы работников.
Общий (или средний) уровень заработной платы в настоящее время сильно дифференцируется по отраслям. Он включает в себя широкий диапазон раз- личных конкретных ставок заработной платы, формирующихся под воздействием различных факторов конкуренции на рынке труда, степени влияния профсоюзов, государственной политики занятости, издержек предпринимателя на наем работника, особенностей применяемых систем оплаты труда и др.
С переходом к рыночным отношениям принципиально изменилась сущность таких понятий, как оплата за труд и формирование доходов предприятия, расходуемого для оплаты труда наемного работника в соответствии с условия-

ми найма. Одной из важнейших задач, стоящих перед строительными пред- приятиями, является задача разработки и внедрения наиболее эффективных форм и систем оплаты труда, т.е. поиск наиболее рационального вида организации оплаты труда, поэтому тема магистерской диссертации является весьма актуальной и практически значимой.
Целью магистерской диссертацией является исследование внедрения коллективных форм организации и оплаты труда производственного персонала современной организации.
В соответствии с поставленной целью были определены следующие задачи:
- изучить теоретические основы коллективных форм организации и опла-
ты труда в современных организациях;
- проанализировать формы организации и оплаты труда в ООО «Домо- строй»;
- разработать предложения по внедрению коллективной формы оплаты труда в ООО «Домострой».
Предметом исследования являлась система организации и оплаты труда на предприятии.
В процессе исследования использовались следующие методы исследования: монографический, статистический анализ, расчетно-конструктивный.
Информационной базой анализируемого предприятия являлись данные ООО «Домострой» и Госкомстата РФ, а также информационные материалы научных и периодических изданий.
Практическая значимость работы заключается в предложении новой формы организации оплаты труда в ООО «Домострой».

Список использованных источников
1 Российская Федерация. Кодексы. Трудовой Кодекс РФ: федер. закон: [принят Гос. Думой 21 декабря 2001 г.: одобр. Советом Федерации 27 декабря 2001 г.]. – М.: Закон, 2015. – 50 с.
a. Адамчук В.В. Экономика труда : учебник / В.В. Адамчук,
2 Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев ; под ред. В.В. Адамчука. - М. : ЗАО «Фин- статинформ», 1999. - 431 с.
3 Адамчук В.В. Экономика и социология труда : учеб. для вузов / В. Адамчук, В.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М. : ЮНИТИ, 2000. - 407 с.
4 Алиев И.М. Экономика труда : учебник / И.М. Алиев, Н.А. Горелов, Л.О. Ильина. - М. : Юрайт, 2011. - 671 с.
5 Архипов А.В. Компенсационный пакет и мотивация / А.В. Архипов // Мотивация и оплата труда. - 2008. - № 1. - С. 18-23.
6 Базаров Т. Ю. Управление персоналом [Текст] / Т. Ю. Базаров. – М.: Центр кадровых технологий, 2014. – 345 с.
7 Браверман, А. Интегральная оценка результативности работы персо- нала предприятия [Текст] / А. Браверман // Вопросы экономики.– 2015. – №6.
– С.41-45.
8 Валовой, Д. В. Рыночная экономика. Возникновение, эволюция и сущность [Текст] / Д. В. Валовой. – М. : Инфра–М, 2014. – 410 с.
9 Веснин, В. Р. Практический менеджмент персонала: пособие по кадровой работе [Текст] / В.Р. Веснин. – М.: Юристь, 2014. – 495 с.
10 Виханский, О.С., Наумов, А.И. Менеджмент: учебник [Текст] / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Гардарики, 2009. – 528 с.
11 Виханский, О. С. Стратегическое управление: учебник [Текст] / О.С. Виханский. – Изд. 2-е – М.: Гардарика, 2009 г. – 296 с.
12 Гончар, Т. В. Система мотивации на предприятии [Текст] / Т.В. Гончар. – М.: Мир книги, 2015.- 388 с.
13 Грачев, М. В. Суперкадры: управление персоналом в международной корпорации [Текст] / М. В. Грачев. – М.: Дело и сервис, 2016. – 256 c.
14 Грачев, М. В. Кадры управления в современной экономике [Текст] / М. В. Грачев. – М.: Дело, 2009. – 300 c.
15 Гонова, А. Приоритетные направления кадровой политики в современных условиях[Текст] / А. Гонова. // Проблемы теории и практика управления. – 2016. - №7. – С. 10-13.
16 Грейсон, Дж. Американский менеджмент на пороге XXI [Текст] / Дж. Грейсон. – М.: Экономика, 2015. – 180 с.
17 Заработная плата в России (эволюция и дифференциация) [Текст] / Под ред. В. Е. Гимпельсона, Р. И. Капелюшникова. 2-е изд. М.: ИД ГУ ВШЭ, 2016. – 256 с.
18 Ивановская, Л. В. Обеспечение системы управления персоналом на предприятии [Текст] / Л.В. Ивановская. – М.: ГАУ, 2014. – 350 c.
19 Ильенкова, С. Д. Основы менеджмента [Текст] / С.Д. Ильенкова, В.И. Кузнецова. – М.: МЭСИ, 2016. – 230 с.
20 Кайм, Р. Организация заработной платы на предприятии [Текст] / Р. Кайм. // Человек и труд. – 2016. – №1. – С. 84-96.
21 Кейнс, Дж. М Общая теория занятости, процента и денег [Текст] / Дж. М. Кейнс // Антология экономической классики: В 2 т. М.: Экономика, 2008. – 380 с.
22 Кокин, Ю. Заработная плата как стоимость рабочей силы и распределение по труду [Текст] / Ю. Кокин. // Человек и труд. – 2009.– №10. – С. 70-72.
23 Кокин, Ю. Теория заработной платы и современные реалии оплаты труда в России [Текст] / Ю. Кокин // Человек и труд. – 2016. – №7. – С. 83-87.
24 Красильников, С. Антикризисные рычаги управления и их влияние на политику предприятия [Текст] / С. Красильников. // Проблемы теории и практика управления. – 2009. - №11. – С. 30-37.
25 Кузнецов, В. И. Управление персоналом [Текст] / В.И. Кузнецов. – М.: МЭСИ, 2015 – 204 с.
26 Озерникова Т.Г. Оплата труда персонала : учеб. пособие / Т.Г. Озерникова, И.Г. Носырева. - Иркутск : Изд-во БГУЭП, 2015. - 390 с.
27 Основы организации, экономики и управления в строительстве [Текст] / А.Н. Бирюкова. – М. : Росстрой, 2016. – 426 c.
28 Официальный сайт Федеральной службы государственной статистики [Электронный ресурс].
29 Пошерстник, Н. В. Заработная плата в современных условиях [Текст] / Н.В. Пошерстник. – СПб.: «Издательство Герда», 2016. – 752 с.
30 Рофе A.И. Рынок труда, занятость населения, экономика ресурсов для труда /А.И. Рофе.- М.: МИК, 2008.-190 с.
31 Рощин С.Ю. Экономика труда: Учеб. пособие / С.Ю. Рощин, Т.О Раз- умова. – М.:ИНФРА-М, 2010.- 400 с.
32 Рощин С.Ю., Экономика труда: экономическая теория труда: учебное пособие/С.Ю. Рощин. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 244 с.
33 Сергеев, И. В., Веретенникова, И. И. Экономика организаций (пред- приятий) [Текст] : учеб. / Под ред. И.В. Сергеева. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2009. – 560 с.
34 Социология в России: Учеб. пособие / Под ред. В.А. Ядова. – 2-е изд.– М.: Изд-во Ин-та Социологии РАН, 2008. – 640 с.
35 Татарников, А. А. Управление кадрами в корпорациях США, Японии, Германии [Текст] / А. А. Татарников. - М. : ПРИОР, 2008.- 173 с.
36 Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. – М.: Проспект, 2011.- 496с.
37 Трунин, С. Н. Экономика труда [Текст] : учебник / С.Н. Трунин – М.: Экономика, 2016. - 496 с.
38 Управление затратами в строительстве [Текст] / под ред. д.э.н., про- фессора А. Н. Асаула. – СПб: ИПЭВ, 2016. -392 с.
39 Управление персоналом организации [Текст] : учебник / под ред. А.Я. Кибанова. – М.: ИНФРА-М. 2014. – 638 с.
40 Федченко, А. Стимулирование работников: зарубежный опыт [Текст] / А. Федченко. // Человек и труд. – 2016. – №3. – С. 79-81.
41 Хант Дж. Управление людьми в компаниях: руководство для мене- джера / Дж. Хант. - М., 1999.
42 Хлынов В. Формы и методы экономического стимулирования труда на предприятиях Японии [Электронный ресурс] / В. Хлынов // Проблемы тео- рии и практики управления. - 1998. - № 2.
43 Хэй-метод, или почему грейдинг эффективнее тарифных сеток // Нор- мирование и оплата труда в промышленности. - 2004. - № 7. - С. 12-15.
44 Цыпкин, Ю. А. Управление персоналом [Текст] / Ю. А. Цыпкин. - М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015.- 447 с.
45 Шапиро С.А. Мотивация и стимулирование персонала / С.А. Шапиро.- М. : ГроссМедиа, 2016. - 224 с.
46 Шибалкин, Ю. А. Основы управления персоналом [Текст]. - М. : МГИУ, 2008 .- 260 с.
47 Шекшня, С. В. Управление персоналом современной организации [Текст] / С. В. Шекшня. - М. : «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2016. – 358 c.
48 Шкатулла, В. И. Настольная книга менеджера по кадрам [Текст] / В. И. Шкатулла. - М. : ИНФРА-М, 2015. - 546 с.
49 Экономический анализ: Учебник для вузов [Текст] / Под ред. Л.Т. Гиляровский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 615 с.
50 Экономика предприятия: Учебник для вузов [Текст] / Под ред. В.Я. Горфинкеля - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 718 с.
51 Экономика предприятия (фирмы) [Текст] / под ред. О.И. Волкова. – М. : ИНФРА-М, 2008 – 601 с.
52 Экономическая теория: Учебник / Под общей ред. Г. П. Журавлевой, Л. С. Тарасевича. — М.: ИНФРА-М, 2011. – 714 с.
53 Экономическая теория: Учебник / Под ред. Н.И. Базылева, С.П. Гур- ко. – М.: ИНФРА-М, 2010. – 512 с.
54 Экономическая теория: Учебник / Под ред. О.С. Белокрыловой. — Ро- стов-на-Дону: Феникс, 2011. – 448 с.
55 Экономическая теория: Учебник/ под ред. В.Д. Камаева, Е.И. Лобачевой. – М.: Юрайт-Издат, 2010. – 557с.
56 Экономическая теория: Учебное пособие /Под ред. В.И. Видяпина. — М.: ИНФРА – М, 2011. – 714 с.
57 Экономика труда: (социально-трудовые отношения): Учебник / Под ред. Н.А.Волгина, Ю.Г. Одегова. – М.: «Экзамен», 2009. – 736с. 2
58 Экономика труда : учеб. пособие / А.И. Рофе [и др.]. - М., 1995.
59 Экономика труда: учебник / Под ред. П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина. – М.: Юристъ, 2009. – 265 с.
60 Экономика труда: учебник / Под ред. М.А. Винокурова, Н.А. Горело- ва. – СПб: Питер, 2009. – 190 с.
61 Экономика труда: Учебник / Под. ред. П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина.– М.: Юрист, 2011. – 592 с.
62 Экономика труда: учебно-методическое пособие для госслужащих / Под ред. А.Ф. Зубова. – М.: Финсатинформ, 2011. – 268 с.
63 Яковлев Р.А. Оплата труда на предприятии / Р.А. Яковлев. - М., 1999.
64 Яковлев Р.А. Оплата труда в организации / Р.А. Яковлев. - М., 2003.