Дипломная работа на тему "Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ИП Заводчикова, бутик АРТ) | Синергия"

Работа на тему: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ИП Заводчикова, бутик АРТ)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ В КОЛЛЕКТИВЕ (НА ПРИМЕРЕ ИП ЗАВОДЧИКОВА, БУТИК АРТ)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Управление психологическим климатом в коллективе (на примере ИП Заводчикова, бутик АРТ)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы изучения психологического климата трудового коллектива
1.1. Социально - психологический климат: понятие, структура, факторы формирования
1.2. Показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению
1.3. Методы управления социально-психологическим климатом
Глава 2. Управление психологическим климатом коллектива ИП Заводчикова
2.1. Организационно-экономическая характеристика деятельности ИП Заводчикова
2.2. Состав и структура кадров
2.3. Диагностика соцального-психологического климата коллектива ИП Заводчикова и методы управления им
Глава 3. Формирование благоприятного социально-психологического климата коллектива предприятия ИП Заводчикова
3.1. Мероприятия по совершенствованию социально-психологического климата коллектива ИП Заводчикова
3.2. Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение Список литературы Приложение
Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет, информационную базу и методы исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность, понятие, структуру и факторы формирования социально-психологического климата
В параграфе 1.2 необходимо отразить показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть методы управления социально-психологическим климатом
Глава 2 должна отражать детальный существующей системы управления психологическим климатом коллектива ИП Заводчикова: методы, процедуры, проблемы В параграфе 2.1 необходимо представить результаты анализа организационной структуры, видов деятельности и экономических показателей деятельности ИП Заводчикова
В параграфе 2.2 необходимо изучить динамику состава и структуры кадров (за 3-5 лет), определить особенности организации кадровой работы ИП Заводчикова В параграфе 2.3 необходимо выявить проблемы и методы управления социально-психологическим климатом и провести диагностику социально-психологического климата ИП Заводчикова В Главе 3 необходимо разработать конкретные мероприятия по формированию
благоприятного социально-психологического климата коллектива ИП Заводчикова
В параграфе 3.1 необходимо разработать пути (меры) по улучшению социально- психологического климата ИП Заводчикова
В параграфе 3.2 необходимо оценить эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся объемные таблицы, рисунки, отражающие динамику основных показателей

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Колесников, А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 167 с. — (Серия: Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-02520-0.
2. Почебут, Л. Г. Организационная социальная психология : учебное пособие для академического бакалавриата / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 297 с. — (Серия: Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-03089-1.
3. Селезнева, Е. В. Психология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. В. Селезнева. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 373 с. — (Серия: Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-8378-4.
4. Спивак, В. А. Деловая этика: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. А. Спивак. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 522 с. — (Серия: Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-00847-0.
Дополнительная литература:
1. Горленко, О. А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 249 с. — (Серия: Университеты России). — ISBN 978-5-534-00547-9.
2. Исаева, О. М. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО / О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 244 с. — (Серия:
Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-02722-8.
3. Психология управления персоналом: учебник для академического бакалавриата / Е. И. Рогов [и др.]; под общ. ред. Е. И. Рогова. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 350 с. — (Серия : Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-534-03827-9.

Оглавление
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА 9
1.1 Социально - психологический климат: понятие, структура, факторы формирования 9
1.2 Показатели социально-психологического климата и методические подходы к его изучению 18
1.3 Методы управления социально-психологическим климатом 25
ГЛАВА 2. УПРАВЛЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКИМ КЛИМАТОМ КОЛЛЕКТИВА ИП ЗАВОДЧИКОВА 38
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности ИП Заводчикова В.Г. 38
2.2 Состав и структура кадров 40
2.3 Диагностика социально-психологического климата коллектива ИП Заводчикова и методы управления им 44
ГЛАВА 3. ФОРМИРОВАНИЕ БЛАГОПРИЯТНОГО СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА КОЛЛЕКТИВА ПРЕДПРИЯТИЯ ИП ЗАВОДЧИКОВА 52
3.1 Мероприятия по совершенствованию социально-психологического климата коллектива ИП Заводчикова В.Г 52
3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Рабочий коллектив – это самый важный ресурс, находящийся в распоряжении руководства, это та основа, на которой строится образовательная организация, система производственных и трудовых взаимоотношений, это кладезь новых идей, способов совершенствования трудовой деятельности, получения качественных результатов и дальнейшего процветания организации.
Успех организации обеспечивает благоприятный морально- психологический климат, который влияет на работоспособность членов коллектива, взаимную поддержку друг друга, перестраивает самого человека, формирует его новые возможности и помогает добиваться высоких результатов в совместной деятельности.
Кроме внутренних условий работы в коллективе, немаловажное влияние на современного человека оказывают объективные обстоятельства – ускорение темпов жизни, усложнение психического фона, культ силы, успеха, формируемые средствами массовой информации, рост личностных притязаний людей, ужесточающий конкурентную борьбу «за место под солнцем».
На формирование психологического климата в коллективе влияют и растущие требования к предприятиям, к качеству услуг и товаров, с одной стороны, и ответные требования работников к условиям и оплате труда, с другой стороны. Сотрудниками движет не только внешняя мотивация, но и внутренняя, продиктованная потребностью в самореализации, желанием быть в коллективе значимой личностью.
Управление коллективом добавляет руководителю ИП сложностей ввиду характера работы и особенностей личности каждого работника, которые необходимо учитывать.
Несмотря на большое количество научных трудов, касающихся изучения и оптимизации психологического климата, данные работы практически не касаются области управления коллективом ИП. Наблюдается противоречие

между актуальностью исследования эффективных подходов, форм и методов создания благоприятного психологического климата в ИП и практически полным отсутствием научных исследований данной тематики.
Проблема заключается в поиске ответа на вопросы: что такое психологический климат в коллективе, какой психологический климат считать благоприятным для коллектива ИП, как улучшить психологический климат и отдельные его показатели, какие формы и способы в данном случае приемлемы для коллектива творческих работников ИП?
Объект исследования: психологический климат в коллективе ИП Заводчикова В.Г.
Предмет исследования: условия формирования благоприятного психологического климата в рабочем коллективе ИП.
Цель исследования: разработать мероприятия по совершенствованию системы управления психологическим климатом в коллективе и оценить их эффективность.
Исходя из цели, объекта и предмета были поставлены следующие задачи:
1. Изучить понятие, структуру и факторы формирования социально - психологического климата;
2. Определить показатели социально-психологического климата;
3. Исследовать методы управления социально-психологическим климатом;
4. Дать организационно-экономическую характеристику деятельности ИП Заводчикова В.Г.;
5. Провести анализ состава и структуры кадров;
6. Провести диагностику соцально-психологического климата коллектива ИП Заводчикова и методов управления им;
7. Предложить мероприятия по совершенствованию социально- психологического климата коллектива ИП Заводчикова В.Г.;
8. Дать оценку эффективности предложенных мероприятий. Теоретическую основу исследования составили монографии, статьи,
справочные издания, электронные ресурсы, учебно-нормативная документация по теме исследования.
Методологической основой исследования являются основные положения социальной психологии, теории коллектива, психологии малых групп и групповой динамики, конфликтологии, теории и психологии управления.
Для решения поставленных задач использована следующая совокупность методов исследования:
1. Теоретические: анализ и синтез социологической, психолого- педагогической, методической и специальной литературы по проблеме исследования, проектирование, моделирование.
2. Эмпирические: наблюдение; анкетирование; тестирование.
3. Опытная работа.
Источниковая база: финансово-хозяйственная документации ИП Заводчикова В.Г.
Структура исследования. Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации: офиц. текст. – М.: Маркетинг, 2001. – 39 с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации: федер. закон: принят Гос. Думой 30 дек. 2001 г.: по состоянию на 5 фев. 2018 г. – СПб.: Стаун-кантри, 2018. – 94 с.
3. Абрамов С.В. Стратегический менеджмент. – М.: Юрайт, 2016. – 541 с.
4. Авасенян Л.А. Геймификация как инструмент корпоративной культуры
//Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. – 2014. - №2. – С. 24-36.
5. Алиев Р. В. Роль социально-психологических методов в управлении персоналом гостиничного предприятия // Молодой ученый. — 2018. — №7. — С. 50-52.
6. Аникин В.Ю. Модернизационный потенциал профессиональной структуры занятого населения России //Общество и экономика. – 2017. - № 11- 12. – С. 35-64.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом. Практикум: Учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальностям "Управление персоналом", "Менеджмент организации" /Базаров Т.Ю. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 239 с.
8. Бедяева Т.В. Управление персоналом на предприятии туризма: Учебник / Т.В. Бедяева, А.С. Захаров; Под ред. проф. Е.И. Богданова. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2013. - 180 с.
9. Бухалков М.И. Управление персоналом.: Учебник / М.И. Бухалков. - 2- e изд., испр. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 400 с.
10. Бычков В.П. Управление персоналом: Учебное пособие / В.П. Бычков, В.М. Бугаков, В.Н. Гончаров; Под ред. В.П. Бычкова. - М.: НИЦ Инфра-М, 2016. - 237 с.
11. Габараева З.В. Приоритет трудового законодательства над административным в служебных отношениях //Электронный вестник Ростовского социально-экономического института. – 2014. - №2. – С. 54-59.
12. Гогина Н.А. Конкурентоспособность выпускника как фактор трудоустройства // Высшее образование в России: журнал. - 2015. - №12. - С. 151-154.
13. Горленко О.А. Управление персоналом: учебник для академического бакалавриата / О. А. Горленко, Д. В. Ерохин, Т. П. Можаева. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 249 с.
14. Гоффе Н. Влияние кризиса на занятость и безработицу //МЭ и МО. – 2014. - № 8. – С. 27-39.
15. Данилина Е. И. Инновационный менеджмент в управлении персоналом: Учебник для бакалавров / Данилина Е.И. - М.: Дашков и К, 2016. - 208 с.
16. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Десслер. - Пер. с англ. - 2-е изд. - М.: БИНОМ. Лаборатория знаний, 2013. - 799 с.
17. Дробышева В.Г., Костылев А.А. Реализация компетентностного подхода к управлению адаптацией персонала организации предпринимательского типа //Социально-экономические явления и процессы. – 2014. - №12. – С. 70-76.
18. Евтихов О.В. Управление персоналом организации: Учебное пособие / О.В. Евтихов. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 297 с.
19. Егоршин А.П. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие. – 3-е изд., перераб и доп. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 312 с.
20. Ендовицкий Д.А. Востребованность выпускников вузов на рынке труда //Высшее образование в России: журнал. - 2016. - № 2. - С.47-56.
21. Еремкин, А.И. Система содействия трудоустройству выпускников вуза в современных условиях //Альма Матер: журнал. - 2016. - № 2. - С. 45-49.
22. Ефимова Е.В. Безработица среди выпускников вузов: региональный аспект //Ректор вуза: журнал. - 2014. -№ 8. - С. 58-65.
23. Зайцева Т.В. Управление персоналом: Учебник / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. - М.: ИД ФОРУМ: ИНФРА-М, 2013. - 336 с.
24. Зарянова Я.В., Великих П.К. Hr-геймификация: как использовать игровые технологии в управлении персоналом //Инновационная наука. – 2015. -
№10. – С. 53-55.
25. Исаева, О. М. Управление персоналом: учебник и практикум для СПО
/ О. М. Исаева, Е. А. Припорова. — 2-е изд. — М.: Издательство Юрайт, 2018.
— 244 с.
26. Карпенченко, Т. Выпускники вузов и рынок труда // Абитуриент: журнал. - 2015 - № 5. - С. 22-27.
27. Кейта Секу Адаптация нового персонала на предприятии //Журнал КГАУ. – 2015. - №105. – С. 14-29.
28. Кибанов А.Я. Кадровая политика и стратегия управления персоналом: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2017. – 264 с.
29. Кибанов А.Я. Управление организационной культурой. – М.: Проспект, 2014. – 302 с.
30. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: учебное пособие.
– М.: Академия, 2014. – 304 с.
31. Колесников А. В. Корпоративная культура: учебник и практикум для академического бакалавриата / А. В. Колесников. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 167 с.
32. Компетентностный подход как фактор успеха будущего специалиста на рынке труда / Г.А. Резник, Ю.С. Пономаренко //Альма Матер: журнал. - 2015. - № 8. - С. 52-55.
33. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: учебник. – 4-е изд., прераб. и доп. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 288 с.
34. Кузьмина Н.М., Толстякова О.В. Формирование организационной стратегии управления кадровым потенциалом: компетентностный подход. – М.: Инфра-М, 2016. – 94 с.
35. Маслова В.М. Управление персоналом: учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 496 с.
36. Молодежный рынок труда в контексте социальной политики /И.Н. Иванова //Высшее образование в России: журнал. - 2016. - № 2. - С. 63-69.
37. Одегов Ю.В. Подходы к управлению человеческими ресурсами и их влияние на оценку эффективности работы с персоналом //Кадровик. – 2014. -
№2. – С.82-90.
38. Омельченко Ю. А. Влияние социально-психологического климата на эффективность работы предприятия // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 886-888.
39. Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат в коллективе: монография /Б.Д. Парыгин. – М.: Академия, 2017. – 354 с.
40. Почебут Л. Г. Организационная социальная психология: учебное пособие для академического бакалавриата / Л. Г. Почебут, В. А. Чикер. — 2-е изд., испр. и доп. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 297 с.
41. Прокофьева М. А., Кари А. А. Управление психологическим климатом персонала в туристкой организации и сфере гостеприимства // Молодой ученый. — 2016. — №17. — С. 157-161.
42. Психология управления персоналом: учебник для академического бакалавриата / Е. И. Рогов [и др.]; под общ. ред. Е. И. Рогова. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 350 с.
43. Романова Ю.А. Оптимизация отбора и профессиональной адаптации персонала в организации //Вестник МГУ. - 2017. - №1. – С. 70-80.
44. Сансызбаева К. З., Шуриева А. Б. Особенности психологического климата в коллективе // Молодой ученый. — 2017. — №9. — С. 284-288.
45. Санталова М.В. Стратегическое развитие персонала организации. – М.: LAP, 2014. – 288 с.
46. Сейфуллаев Б.М. Особенности формирования российской модели рынка труда в переходный период. // Общество и экономика. - 2014. - №7. – С. 15-22.
47. Селезнева Е. В. Психология управления: учебник и практикум для академического бакалавриата / Е. В. Селезнева. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 373 с.
48. Серегина Л.В. Социальные гарантии занятости населения: понятие, признаки и классификация // Журнал российского права. - 2016. - № 2. - С. 73- 81.
49. Серегина Н.С. Влияние экономического кризиса на социально- психологический климат в трудовом коллективе // Молодой ученый. — 2017.
— №37. — С. 64-66.
50. Соловей О.В. Проблема несоответствия подготовки кадров требованиям современного рынка труда и пути ее решения // Экономика образования: журнал. - 2017. - № 1. – С. 24-31.
51. Спивак В. А. Деловая этика: учебник и практикум для академического бакалавриата / В. А. Спивак. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 522 с.