Дипломная работа на тему "Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области» | Синергия [ID 49714]"

Работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области»

ОГЛАВЛЕНИЕ
Ведение. 4
Глава 1. Теоретические основы по учёту оплаты труда, формы и системы оплаты труда 8
1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 8
1.2. Документальное оформление и порядок учёта оплаты труда 13
1.3. Формы и системы оплаты труда 22
1.4. Методологические основы бухгалтерского и налогового учёта оплаты труда в Российской Федерации 28
Глава 2. Бухгалтерский учёт расходов по оплате труда в организации ФГКУ
«38 ОФПС по Московской области» 40
2.1. Общая характеристика деятельности организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области». 40
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области» 44
2.3. Распределение средств, направленных на оплату труда 51
2.3.1. Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы 51
2.3.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда 61
2.3.3. Учёт удержаний из заработной платы 68
2.4. Автоматизация учёта расчётов по оплате труда 71
Глава 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета и оплаты труда в организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области» 77
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 77
3.2. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 82
3.3. Анализ организации труда ФГКУ «38 ОФПС по Московской области» 83
3.4. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учёта и оплаты труда в организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области» 86
3.5. Оценка эффективности предложенных мероприятий 87
Заключение 93
Список используемых источников 95
Приложения 102

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы заключается в том, что настоящее время бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в федеральных государственных казённых учреждениях не изучен в полном объёме, а заработная плата представляет собой средство гибкого регулирования оплаты труда. Как показывает практика бухгалтерский учёт и оплата труда сталкивает с рядом проблем, которые в свою очередь необходимо своевременно решить. Также существует необходимость в обучении сотрудников бухгалтерии, в своевременном изучении ими нормативно-правовой литературы. Но наиболее важной проблемой выступает взаимодействие с курирующими организациями.
В настоящее время проблеме бухгалтерского учёта и оплаты труда в организациях отводится особая роль в экономике. Каждое предприятие и организация имеет свою политику в области бухгалтерского учёта и оплаты труда, которая в свою очередь строится с учётом финансового состояния (исходя из результатов хозяйственной деятельности), уровня безработицы в регионе, государственного регулирования и уровня заработной платы.
В современной учебной и нормативно-правовой литературе даётся следующее определение бухгалтерского учёта: бухгалтерский учёт - представляет собой упорядоченную систему отбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путём сплошного, непрерывного и документального учёта всех хозяйственных операций.
Именно поэтому, на бухгалтере организации лежит особая ответственность за осуществление обширной деятельности, включающей в себя отражение хозяйственных операций на счетах бухгалтерского учёта, планирование и принятие управленческих решений, контроль и аудирование, обзор, оценка и анализ хозяйственной деятельности организации.
Одним из главных направлений бухгалтерской деятельности какой- либо организации является учёт заработной платы сотрудников. Важно заметить, что именно организации учёта заработной платы сотрудникам отводится особое место в бухгалтерском учёте, так как является одним из наиболее трудоёмких и ответственных, и по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учёта.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая в свою очередь сводится к его предельной производительности. Действующая система организации оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права в выборе систем и форм оплаты труда.
Организация заработной платы состоит из следующих взаимосвязанных и элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности сотрудников и др.) и выбор наиболее подходящих рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премии, гонорар, и т.д.).
Важно отметить, что оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. В свою очередь каждый работник, предоставляя свой труд, имеет право ожидать от предприятия:
? обеспечение себя средствами для жизни и поддержания работоспособности;
? справедливость оплаты труда.
Одним из главных факторов, влияющих на производительность труда и на результат хозяйственной деятельности в целом, является оплата труда.
Действующее трудовое законодательство под термином «оплата труда» понимает не просто размер заработной платы, установленный работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (ст. 129 ТК РФ).
Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от имеющейся квалификации работника или сотрудника, сложности, качества и условий выполнения работы, а также выплаты стимулирующего и компенсационного характера.
Выбранная тема выпускной квалификационной работы
«Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации» актуальна, так как в условиях системы рыночного хозяйства в соответствии с изменениями экономики и социальным развитием страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, защиты и социальной поддержки работников и сотрудников.
Именно поэтому, учёт и анализ труда и заработной платы занимает одно из важных мест в бухгалтерском учёте, ведь заработная плата является основным источником дохода служащих и рабочих. В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из неё, а также документальное оформление и отражение в учёте всех видов расчётов между организацией и его работниками (сотрудниками).
Отечественные исследователи работали над данной проблемой исследования, и внесли свой вклад в её решении, такие как Молчанов С.В., Касьянова Г.Ю., Кондаков Н.П., Балабанов И.Т., Савицкая Г.В. и многие другие.
Объектом исследования: является ФГКУ «38 ОФПС по Московской области».
Предметом исследования: является учёт, расчёт и анализ оплаты труда в ФГКУ «38 ОФПС по Московской области».
Целью исследования: является раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учёта и анализа расчётов по оплате труда, а также эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учёта и оплаты труда в организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области».
В соответствии с поставленной целью были выделены следующие
задачи:
1. Изучить теоретические основы по учёту оплаты труда, формы и системы оплаты труда.
2. Рассмотреть и проанализировать систему бухгалтерского учёта расходов по оплате труда в организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области».
3. Дать общую характеристику деятельности организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области».
4. Проанализировать финансово-хозяйственной деятельности организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области».
5. Рассмотреть и проанализировать порядок начисления основной и дополнительной заработной платы.
6. Оценить эффективность использования трудовых ресурсов и разработать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учёта и оплаты труда в организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области».
Методологической и теоретической основой написания работы послужили материалы Законов Р.Ф., нормативных документов и инструкции Минфина РФ, а также учебные пособия по бухгалтерскому учёту и анализу Балабанова И.Т., Джабазян Е.Л., Кондракова Н.П., Молчанова С.В., Савицкой Г.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д., и пр., а также статьи периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда: бухгалтерский учёт и налогообложение» и др.
При написании выпускной квалификационной работе были использованы следующие методы исследования: эмпирический, синтаксический и сравнительный анализ.
Структура работы обусловлена ее содержанием и состоит из введения, теоретической, аналитической и практической глав, а также заключения, списка использованной литературы и приложений к работе.
Введение содержит в себе актуальность темы, цель и задачи исследования, методы исследования, использованные при написании работы, а также определяется практическую значимость данного исследования.
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы по учёту труда, а также формы и системы оплаты труда. Раскрываются понятия сущность и функции заработной платы. Описывается документальное оформление и порядок учёта оплаты труда. Приводятся формы и системы оплаты труда, а также методологические основы бухгалтерского и налогового учёта оплаты труда в Российской Федерации.
Во второй главе на примере данных ФГКУ «38 ОФПС по Московской области» рассматривается бухгалтерский учёт расходов по оплате труда, а также даётся общая характеристика деятельности, даётся, анализ финансово- хозяйственной деятельности. Рассматривается распределение средств, направленных на оплату труда. Описывается порядок начисления заработной платы. Приводится синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда, в том числе и удержаний. Представлена, автоматизация учёта расчётов по оплате труда.
В заключительной части работы приводится анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учёта и оплаты труда в организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области». Произведён, анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Даётся, анализ состава и структуры фонда оплаты труда и производительности труда. Разрабатываются рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учёта и оплаты труда в организации ФГКУ «38 ОФПС по Московской области».

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативно-правовые акты
1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте» (ред. от 23.06.2015).
2. Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам некоторых федеральных органов исполнительной власти и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№ 197–ФЗ (с изменениями и дополнениями).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ). Части первая и вторая: текст и изм. и доп. на 20 сентября 2011 г. - М.: Эксмо, 2011. - 672 с. - (Законы и кодексы).
5. Приказ МЧС России от 21 марта 2013 г. № 195
«Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников федеральной противопожарной службы Государственной противопожарной службы».
6. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2013 г. № 128.
7. Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1.
8. Указ Президента Российской Федерации от 11 июля 2004 г. № 868
«Вопросы Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий».
Литература
9. Агешина Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практ. Пособие / Н.А. Агешина, Т.Ю. Сергеева, Е.А. Турсина, О.В. Шашкова, М.А. Шитова. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. — 192 с.
10. Беликова Т.Н. Минаева Л.Н. Все о счетах бухгалтерского учета.– Спб.: Питер, 2015. – 160 с.
11. Белицкая И.В. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Учебное пособие. – М.: Контракт, 2014. – 304 с.
12. Веснин В.Р. Теория организации. Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 279 с.
13. Ветлужских Е.В. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина, 2013. – 150 с.
14. Ветлужских Е.В. Система вознаграждения. – М.: Альпина, 2013. – 224 с.
15. Ветлужских Е.В., Ларина А.В. Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний. – М.: Альпина, 2016. – 201 с.
16. Гейц И.В. Сложные вопросы расчетов по оплате труда. Книга 2. – М.: Юрайт, 2016. – 105 с.
17. Захаров И.В., Калачаева О.В. Бухгалтерский учёт и анализ. Учебник. – М.: Юрайт. – 2016. – 464 с.
18. Карабутов Н.Н. Информационные технологии в экономике: Учеб. пособие для сред. проф. образования / Н.Н. Карабутов — М. «Экономика», 2011. — 302 с.
19. Касьянова Г.Ю. Учёт – 2016. Бухгалтерский и налоговый. – М.: АБАК, 2016. – с. 960.
20. Касьянова Г.Ю. Реализация. Бухгалтерский и налоговый учёт. – М.: АБАК, 2016. – с. 232.
21. Касьянова Г.Ю. Учётная политика. Бухгалтерская и налоговая. – М.: АБАК, 2016. – с. 192.
22. Касьянова Г.Ю. Заработная плата. Практическое руководство для бухгалтера. – М.: АБАК, 2016. – с. 880.
23. Кондаков Н.П. Бухгалтерский учёт (финансовый и управленческий). Учебник. – М.: Инфа – М, 2015. – с. 584.
24. Крюков А.В. Бухгалтерский учет с нуля. – М.: Эксмо, 2010. – 245
25. Лапшова О.А. Оплата труда персонала. – М.: Юрайт, 2016. – 308 с.
26. Левшова С.В. Зарплата, налоги и кадры. – СПб.: Питер, 2016. –
27. Молчанов С.В. Бухгалтерский учёт за 14 дней. Экспресс-курс. – С. – Петербург. – Питер, 2015. - с. 368.
28. Михеева Е.В. Информационные технологии в профессиональной деятельности: Учеб. пособие для сред. проф. образования / Елена Викторовна Михеева. — М.: Издательский центр «Академия», 2009. — 384 с.
29. Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения. – М.: Омега – Л, 2007. – 144 с.
30. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 6-е изд., стер.
— М.:КНОРУС, 2011. — 320 с.
31. Пикуза В.В. Экономические и финансовые расчеты в Excel. Самоучитель / В.В. Пикуза, А.Н. Гаращенко. СПб.: Питер, 2010. — 397 с.
32. Рудаков А.В. Технология разработки программных продуктов: учебник для студ. сред. проф. образования / А.В. Рудаков. — 7-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2012. — 208 с.
33. Сперанский А.А. Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: Наука книга, 2009. – 99 с.
34. Томшинская И.Н. Бухгалтерский и налоговый учет в коммерческих организациях. Стандарт Третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012. – 336 с.
35. Филатова В.В. Бухгалтерский учет для руководителей и предпринимателей. – М.: БХВ, 2015. – 228 с.
36. Фельдман И.А. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: Юрайт. 2014. – 288 с.
37. Фёдоров П.М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда. – М.: Феникс. 2014. – 126 с.
38. Черняк В.З. Инновации. Управление и экономика. – М.: Кнорус, 2010. – 239 с.
39. Чекин М.А. Оплата служебной деятельности государственных гражданских служащих России. История, практика, эксперименты, перспективы. – М.: Высшая школа экономики, 2014. – 200 с.
40. Шкатулла В.А., Суетина Л.Н. Основы организации труда. – М.: Норма, 2010. – 528 с.