Дипломная работа на тему "Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник» | Синергия [ID 49657]"

Работа на тему: Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01. Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»

ОГЛАВЛЕНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 2
Глава 1. Теоретические основы по учёту оплаты труда, формы и системы оплаты труда. 6 1.1. Понятие, сущность и функции заработной платы 6
1.2. Документальное оформление и порядок учёта оплаты труда 10
1.3. Формы и системы оплаты труда 21
1.4. Методологические основы бухгалтерского и налогового учёта оплаты труда в Российской Федерации 26
Глава 2. Бухгалтерский учёт расходов по оплате труда в организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» 36
2.1. Общая характеристика деятельности организации ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» 36
2.2 Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник» 40
2.3 Распределение средств, направленных на оплату труда 43
2.3.1 Порядок начисления основной и дополнительной заработной платы 45
2.3.2. Синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда 54
2.3.3 Учёт удержаний из заработной платы 60
2.4 Автоматизация учёта расчётов по оплате труда 62
Глава 3. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учета и оплаты труда в организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» 66
3.1. Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 66
3.2. Анализ состава и структуры фонда оплаты труда 68
3.3. Анализ производительности труда 76
3.4. Рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета и оплаты труда в организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник»» 78
Заключение 86
Список используемых источников 89
Приложения. 94

ВВЕДЕНИЕ
В настоящее время бухгалтерский учёт представляет собой упорядоченную систему сбора, регистрации и обобщения информации в денежном выражении об имуществе, обязательствах организации и их движении путём непрерывного, сплошного и документального учёта всех хозяйственных операций.
Актуальность. В настоящее время проблеме бухгалтерского учёта по оплате труда в организациях отводится особая роль в экономике. Каждое предприятие и организация имеет свою политику в области бухгалтерского учёта и аудита по оплате труда, которая в свою очередь строится с учётом финансового состояния, уровня безработицы в регионе, государственного регулирования и уровня заработной платы и контроле за расчётными операциями.
Основной целью бухгалтерского учёта выступает необходимость в формировании результатов деятельности и изменениях в финансовом положении организации, необходимой широкому кругу заинтересованных пользователей при принятии решений.
Оплата труда представляет собой заработок, рассчитанный, как правило в денежном выражении, который по трудовым договорам собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
Учёт труда и заработной платы занимает одно из центральных мест во всей системе учёта в организациях. Заработная плата является источником доходов работников. Действующая система организации оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права в выборе систем и форм оплаты труда.
Действующее трудовое законодательство под термином «оплата труда» понимает не просто размер заработной платы, установленный
работнику, а всю систему отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Отечественные исследователи работали над данной проблемой исследования, и внесли свой вклад в её решении, такие как Молчанов С.В., Касьянова Г.Ю., Беликова Т.Н., Минаева Л.Н., Захаров И.В., Ларина А.В., Панова З.Е и многие другие.
Объектом исследования: является государственного бюджетного учреждения социального обслуживания Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник»».
Предметом исследования: является учёт, расчёт и анализ оплаты труда в ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник».
Целью исследования: является раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учёта и анализа расчётов по оплате труда, а также эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учёта и оплаты труда в организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник».
В соответствии с поставленной целью нами были выделены следующие задачи:
1. Изучить теоретические основы по учёту оплаты труда, формы и системы оплаты труда.
2. Рассмотреть и проанализировать систему бухгалтерского учёта расходов по оплате труда в организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник».
3. Дать общую характеристику деятельности организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник».
4. Проанализировать финансово-хозяйственной деятельности организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов
«Родник».
5. Рассмотреть и проанализировать порядок начисления основной и дополнительной заработной платы.
6. Оценить эффективность использования трудовых ресурсов и разработать мероприятия по совершенствованию бухгалтерского учёта и оплаты труда в организации ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник».
Методологической и теоретической основой написания работы послужили материалы Законов Р.Ф., нормативных документов и инструкции Минфина РФ, а также учебные пособия по бухгалтерскому учёту и анализу Чекин М.А., Агешина Н.А., Молчанова С.В., Захарова И.В., Савицкой Г.В., Хахоновой Н.Н., Шеремета А.Д., и пр., а также статьи периодических изданий: «Главбух», «Оплата труда: бухгалтерский учёт и налогообложение» и др.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения трёх глав, заключения, списка используемой литературы и приложения.
При написании выпускной квалификационной работе были использованы следующие методы исследования: эмпирический, синтетически и сравнительный анализ.
Структура работы обусловлена её содержанием и состоит из введения, теоретической, аналитической и практической глав, а также заключения, списка использованной литературы и приложений к работе.
Введение содержит в себе актуальность темы, цель и задачи исследования, методы исследования, использованные при написании работы, а также определяется практическую значимость данного исследования.
В первой главе работы рассматриваются теоретические основы по учёту труда, а также формы и системы оплаты труда. Раскрываются понятия сущность и функции заработной платы. Описывается документальное оформление и порядок учёта оплаты труда. Приводятся формы и системы оплаты труда, а также методологические основы бухгалтерского и налогового учёта оплаты труда в Российской Федерации.
Во второй главе на примере данных ГБУСО Московской области
«Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник» рассматривается бухгалтерский учёт расходов по оплате труда, а также даётся общая характеристика деятельности, даётся, анализ финансово-хозяйственной деятельности. Рассматривается распределение средств, направленных на оплату труда. Описывается порядок начисления заработной платы. Приводится синтетический и аналитический учёт расчётов с персоналом по оплате труда, в том числе и удержаний. Представлена, автоматизация учёта расчётов по оплате труда.
В заключительной части работы приводится анализ эффективности использования трудовых ресурсов и разработка мероприятий по совершенствованию бухгалтерского учёта и оплаты труда в организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник». Произведён, анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами. Даётся, анализ состава и структуры фонда оплаты труда и производительности труда. Разрабатываются рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учёта и оплаты труда в организации ГБУСО Московской области «Дубненский центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов «Родник».

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации. (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.
№ 197–ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Налоговый кодекс Российской Федерации (НК РФ). Части первая и вторая: текст и изм. и доп. На 20 сентября 2011 г. - М.: Эксмо, 2011. - 672 с.
- (Законы и кодексы).
4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ (ред. от 03.04.2017).
5. Семейный кодекс Российской Федерации от 29.12.1995 № 223-ФЗ (ред. от 01.05.2017).
6. Гражданский кодекс Российской Федерации (ФЗ № 14); часть 2 (ГК РФ ч.2) от 26.01.1996.
7. Трудовой кодекс Российской Федерации. от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017).
8. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402 «О бухгалтерском учёте» (ред. от 23.06.2015).
9. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ (ред. от 23.06.2015).
10. Федеральный закон от 30 декабря 2012 г. № 283-ФЗ.
11. Постановление Правительства Российской Федерации от 16 февраля 2013 г. № 128.
12. Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденному постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23.
13. Постановление Правительства «О перечне выплат, на которые не начисляются страховые взносы в фонды обязательного медицинского страхования».
14. Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
15. Постановление Правительства Российской Федерации «О Фонде социального страхования Российской Федерации».
16. Постановление Госкомстата Российской Федерации «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учёту труда и его оплаты».
17. Положению об оплате труда работников государственных учреждений социального обслуживания Московской области, утвержденному постановлением Правительства Московской области от 09.07.2007 № 507/23.
Литература
18. Агешина Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практ. Пособие / Н.А. Агешина, Т.Ю. Сергеева, Е.А. Турсина, О.В. Шашкова, М.А. Шитова. — М.: Московский финансово-промышленный университет «Синергия», 2012. — 192 с.
19. Беликова Т.Н. Минаева Л.Н. Все о счетах бухгалтерского учета. – Спб.: Питер, 2015. – 160 с.
20. Белицкая И.В. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников. Учебное пособие. – М.: Контракт, 2014. – 304 с.
21. Веснин В.Р. Теория организации. Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 279 с.
22. Ветлужских Е.В. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. – М.: Альпина, 2013. – 150 с.
23. Ветлужских Е.В. Система вознаграждения. – М.: Альпина, 2013. –
24. Ветлужских Е.В., Ларина А.В. Как разработать эффективную систему оплаты труда. Примеры из практики российских компаний. – М.: Альпина, 2016. – 201 с.
25. Гейц И.В. Сложные вопросы расчетов по оплате труда. Книга 2.
– М.: Юрайт, 2016. – 105 с.
26. Захаров И.В., Калачаева О.В. Бухгалтерский учёт и анализ. Учебник. – М.: Юрайт. – 2016. – 464 с.
27. Карабутов Н.Н. Информационные технологии в экономике: Учеб. пособие для сред. проф. образования / Н.Н. Карабутов — М. «Экономика», 2011. — 302 с.
28. Касьянова Г.Ю. Учёт – 2016. Бухгалтерский и налоговый. – М.: АБАК, 2016. – с. 960.
29. Касьянова Г.Ю. Реализация. Бухгалтерский и налоговый учёт. – М.: АБАК, 2016. – с. 232.
30. Касьянова Г.Ю. Учётная политика. Бухгалтерская и налоговая. – М.: АБАК, 2016. – с. 192.
31. Касьянова Г.Ю. Заработная плата. Практическое руководство для бухгалтера. – М.: АБАК, 2016. – с. 880.
32. Кондаков Н.П. Бухгалтерский учёт (финансовый и управленческий). Учебник. – М.: Инфа – М, 2015. – с. 584.
33. Крюков А.В. Бухгалтерский учет с нуля. – М.: Эксмо, 2010.
34. Лапшова О.А. Оплата труда персонала. – М.: Юрайт, 2016. – 308
35. Левшова С.В. Зарплата, налоги и кадры. – СПб.: Питер, 2016. –
36. Молчанов С.В. Бухгалтерский учёт за 14 дней. Экспресс-курс. – С. – Петербург. – Питер, 2015. - с. 368.
37. Михеева Е.В. Информационные технологии в профессиональной деятельности: Учеб. пособие для сред. проф. образования / Елена Викторовна Михеева. — М.: Издательский центр «Академия», 2009. — 384 с.
38. Панова З.Е. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда. Нормативная база, методика проведения. – М.: Омега – Л, 2007. – 144 с.
39. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. — 6-е изд., стер.
— М.:КНОРУС, 2011. — 320 с.
40. Пикуза В.В. Экономические и финансовые расчеты в Excel. Самоучитель / В.В. Пикуза, А.Н. Гаращенко. СПб.: Питер, 2010. — 397 с.
41. Рудаков А.В. Технология разработки программных продуктов: учебник для студ. сред. проф. образования / А.В. Рудаков. — 7-е изд., стер. — М.: Издательский центр «Академия», 2012. — 208 с.
42. Сперанский А.А. Драгункина Н.В. Оптимизация системы оплаты труда и материального стимулирования. – М.: Наука книга, 2009. – 99 с.
43. Томшинская И.Н. Бухгалтерский и налоговый учет в коммерческих организациях. Стандарт Третьего поколения. – СПб.: Питер, 2012. – 336 с.
44. Филатова В.В. Бухгалтерский учет для руководителей и предпринимателей. – М.: БХВ, 2015. – 228 с.
45. Фельдман И.А. Бухгалтерский учет. Учебник. – М.: Юрайт. 2014. – 288 с.
46. Фёдоров П.М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда. – М.: Феникс. 2014. – 126 с.
47. Черняк В.З. Инновации. Управление и экономика. – М.: Кнорус, 2010. – 239 с.
48. Чекин М.А. Оплата служебной деятельности государственных гражданских служащих России. История, практика, эксперименты, перспективы. – М.: Высшая школа экономики, 2014. – 200 с.
49. Шкатулла В.А., Суетина Л.Н. Основы организации труда. – М.: Норма, 2010. – 528 с.