Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций» | Синергия [ID 51449]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕР- ГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика (Э) – 38.03.01

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ГУП АО «ФОНД ИМУЩЕСТВА И ИНВЕСТИЦИЙ»

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Общие положения по труду и его оплаты.
1.1. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда.
1.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
Глава 2. Учет расчетов по оплате труда.
2.1. Обзор исследуемого предприятия ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций».
2.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Депонирование.
2.3. Порядок начисления заработной платы и ее выдачи.
2.4. Учет удержаний из заработной платы.
Глава 3. Анализ фонда заработной платы.
3.1. Экономический анализ заработной платы на предприятии: современный аспект.
3.2. Анализ фонда оплаты труда на примере ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций».
3.3. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда. Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литера- туру по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть виды, формы и системы оплаты труда.
В параграфе 1.3 необходимо рассмотреть состав фонда заработной платы и выплат социального характера.
Глава 2 должна раскрыть учет расчетов по оплате труда
В параграфе 2.1 необходимо рассмотреть исследуемое предприятия ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций».
В параграфе 2.2 необходимо раскрыть синтетический учет расчетов по оплате труда.
Депонирование.
В параграфе 2.3 необходимо рассчитать порядок начисления заработной платы и ее выдачи.
В параграфе 2.4 необходимо рассчитать удержания из заработной платы В Главе 3 необходимо провести анализ фонда заработной платы.
В параграфе 3.1 необходимо рассмотреть экономический анализ заработной платы на предприятии: современный аспект.
В параграфе 3.2 необходимо проанализировать фонд оплаты труда на примере ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций».
В параграфе 3.3 необходимо предложить и обосновать современные подходы к со- вершенствованию оплаты труда.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификаци- онной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся использованные в работе положения и акты.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Дополнительная литература:

Содержание:
Ведение
Глава 1. Общие положения по труду и его оплаты 9
1.1. Нормативное регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.2. Виды, формы и системы оплаты труда 12
1.3. Состав фонда заработной платы и выплат социального характера 25 Глава 2. Учет расчетов по оплате труда 29
2.1. Обзор исследуемого предприятия ГУП АО «Фонд имущества и ин- вестиций» 29
2.2. Синтетический учет расчетов по оплате труда. Депонирование 32
2.3. Порядок начисления заработной платы и ее выдачи 36
2.4. Учет удержаний из заработной платы 45 Глава 3. Анализ фонда заработной платы 55
3.1. Экономический анализ заработной платы на предприятии: совре- менный аспект 55
3.2. Анализ фонда оплаты труда на примере ГУП АО «Фонд имущества и инвестиций» 63
3.3. Современные подходы к совершенствованию оплаты труда 69 Заключение 85
Список литературы 90
Приложения 92

ВВЕДЕНИЕ
Для выполнения выпускной работы мною была выбрана тема «Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации». Актуальность данной темы определяется, в первую очередь, тем, что она является очень важной в деятельности бухгалтерии любой организации как в России, так и за рубе- жом. Также выбранная тема является актуальной особенно «остро» в послед- нее время, потому что в условиях перехода к системе рыночного хозяйство- вания сильно изменяется политика в области оплаты труда. Уровень жизни населения падает. Социальная поддержка и защита работников находится на слабом уровне. Большинство функций государства в реализации такой поли- тики стали передаваться на прямую предприятиям, а те в свою очередь в свою очередь, сами устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда. И, к сожалению, многие организации добросовестно их не исполняют.
Учет заработной платы является одним из главных, трудоемких моментов в работе бухгалтера. Учет и оплата труда работников в организации за- нимает центральное место во всей системе бухгалтерского учета. Он должен регулировать и обеспечивать достойные условия труда и его оплаты
В настоящее время с оплатой труда происходит очень непростая ситуация. А объяснить это можно так: почти во всех отраслях снизилась реальная заработная плата, т.е. рабочие ресурсы не оцениваются в должной степени; заработная плата не подкрепляется стимулирующими выплатами для моти- вации работников; также все чаще происходит разделение заработной платы между слоями населения в сторону увеличения дирекции, хотя они это вся- чески маскируют и пытаются скрыть свои настоящие доходы.
Регулярные невыплаты и задержки заработной платы являются серьезной проблемой для работников и организаций. Невыплаты заработной платы привели к ведению личного подсобного хозяйства, большому обращению за пособиями, компенсациями.
Понятие «заработная плата» сейчас включает в себя все виды выплат – премии, льготы, надбавки и т.д. в денежной и натуральной формах, включая выплаты за непроработанное время (отпуск, праздничные дни).
Таким образом, заработная плата каждого работника определяется его личным трудовым вкладом, который регулируется налогами и максимальны- ми размерами не ограничивается. А минимальный размер оплаты труда устанавливается государством в зависимости от расположения региона.
Целью данной работы является изучение бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в организации на примере ГУП АО «Фонд имущества и инве- стиций». Разработать рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда в организации и повышению эффективности деятельно- сти организации.
Для достижения цели нужно выполнить следующие задачи:
- рассмотреть и охарактеризовать сущность оплаты труда, ее порядок формирования, основные нормативные документы;
- охарактеризовать системы оплаты труда, ее формы и виды;
- рассмотреть документальное оформление трудовых отношений и оплаты труда в выбранной организации;
- изучить состав фонда заработной платы;
- провести анализ оплаты труда в организации;
- рассмотреть и проанализировать предложения по совершенствованию применяемой системы оплаты труда в организации.
Методы решения задач в работе: использование специализированной литературы, Интернет-ресурсов, нормативные акты РФ, внутренние отчетные и учетные документы выбранной организации.
Объектом исследования мною была выбрана организация, в которой в настоящее время я работаю, а именно: Государственное Унитарное Предприятие Архангельской Области «Фонд имущества и инвестиций».

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ:
Нормативное регулирование:
1. Трудовой кодекс РФ / Федеральный закон от 30 декабря 2001г. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2001г. - №197.
2. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете».
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 № 117-ФЗ.
4. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ.
5. Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ (ред. от 19.12.2016) "О страховых пенсиях" (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2017)
6. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
7. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденным Приказом Минфина РФ от 06.10.2008 № 106н.
8. ПБУ 10/99 «Расходы организации», утверждено Приказом Минфина России от 06.05.1999 г. № 33н.
9. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкция по его применению, утвер- жденные приказом Минфина РФ от 31.10.2000 г. № 94н.
Специальная литература:
1. Макальская М.Л., Фельдман И.А. Учебник: Бухгалтерский учет. – М.: Высшее образование, 2005. – с. 195-205.
2. Кондраков Н.П. Учебное пособие: Бухгалтерский учет. – М.: ИН- ФРА-М, 2002. – с. 208-218, с. 230-232, с. 236-243.
3. Савицкая Г.В., Анализ хозяйственной деятельности предприятия АПК.- Минск. Новое издание, 2006. – с. 146 – 155.
4. Видяпин В.И., Добрынин А.И. Экономическая теория. - М.: ИН- ФРА-М, 2003. - 714 с.
5. Бабаев Ю.А., Комиссарова И.П. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2005. - 527с.
9. Совершенствование системы оплаты труда на предприятии. Автор: Федорова Марина Сергеевна Рубрика: Экономика и управление Опубликовано в Молодой учёный №7 (30) июль 2011 г.
10. КиберЛенинка
11. КиберЛенинка
12. Меркулова В.И. Международный научный журнал «Инновационная наука» №6/2016 ISSN 2410-6070 УДК 331.28.
13. КиберЛенинка: