Дипломная работа на тему "Анализ методов оценки персонала организации на примере организации ООО "Корпус Групп" | Синергия [ID 43000]"

Работа на тему: Анализ методов оценки персонала организации на примере организации ООО "Корпус Групп"
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: АНАЛИЗ МЕТОДОВ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО "КОРПУС ГРУПП"

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Анализ методов оценки персонала организации на примере организации ООО "Корпус Групп"
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Теоретические основы оценки персонала организации
1.1. Сущность оценки персонала организации
1.2. Методы оценки персонала организации
1.3. Особенности современных методов оценки персонала
Глава 2. Анализ эффективности оценки персонала организации ООО "КОРПУС ГРУПП"
2.1. Характеристика организации ООО "Корпус Групп"
2.2 Анализ методов оценки персонала организации
2.3.Анализ результатов исследования методов оценки персонала организации Глава 3. Разработка практических предложений по совершенствованию процесса отбора и оценки персонала ООО "КОРПУС ГРУПП"
3.1. Предлагаемая эффективная система отбора персонала
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЕ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть сущность оценки персонала организации. В параграфе 1.2 необходимо охарактеризовать оценки персонала организации. В параграфе 1.3 раскрыть особенности современных методов оценки персонала.
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику деятельности организации ООО "Корпус Групп". В параграфе 2.2 целесообразно провести анализ методов оценки персонала организации. В параграфе 2.3 дать анализ результатов исследования методов оценки персонала организации.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа предложить рекомендации по совершенствованию процесса отбора и оценки персонала ООО "Корпус Групп". В параграфе 3.1 предложить эффективную систему отбора персонала В параграфе 3.2 рассчитать экономическую эффективность мероприятий.
В приложение выносятся таблицы, рисунки, графики.
4. Исходные данные по ВКР:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам технологии мотивации персонала в современной компании.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
1.1. Сущность оценки персонала организации 6
1.2. Методы оценки персонала организации 18
1.3. Особенности современных методов оценки персонала 26
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ООО "КОРПУС ГРУПП" 33
2.1. Характеристика организации ООО "Корпус Групп" 33
2.2. Анализ методов оценки персонала организации 45
2.3. Анализ результатов исследования методов оценки персонала организации 53
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРАКТИЧЕСКИХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ПРОЦЕССА ОТБОРА И ОЦЕНКИ ПЕРСОНАЛА ООО "КОРПУС ГРУПП" 61
3.1. Предлагаемая система отбора персонала 61
3.2. Оценка эффективности предлагаемых мероприятий 74
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 83
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 85
ПРИЛОЖЕНИЕ 89
Приложение 1 89
Приложение 2
Приложение 3

ВВЕДЕНИЕ
Значительные изменения всех сфер общественной жизни, радикальные преобразования в экономике, высокая динамика темпов модернизации оборудования и обновления технологий производства, вызванные процессом глобализации, обусловливают необходимость повышения требований к персоналу как одному из ключевых ресурсов современной организации. Определить уровень квалификации работников, их потенциал и способность к эффективному решению профессиональных задач возможно посредством реализации процесса оценки, направленного на установление соответствия личностных качеств, опыта и навыков сотрудников требованиям, предъявляемым к занимаемым ими должностям.
Вопрос удовлетворения кадровых потребностей в соответствии с предъявляемыми к должностям требованиями, а, следовательно, и качество осуществляемой оценки персонала является значимым для организаций. Оценка персонала очень важна для каждой компании в любом ее проявлении. Руководству необходимо иметь обратную связь с подчиненными для успешной работы организации. В противном случае, компания никогда не добьется внешнего успеха, когда отсутствует внутренняя гармония в коллективе.
Вопросам сущности и содержания оценки персонала посвящены работы Е.А. Борисовой, А.Ф. Денисова, А.Я, Кибанова, Е.А. Митрофановой, В.Е. Хруцкого и др. Методические основы исследуемого процесса рассмотрены А.Я. Анцуповым, М.Ф. Мизинцевой, А.Р. Сардарян, О.Г. Мотовилиным и т.д. К числу зарубежных исследователей, занимающихся вопросом оценки персонала организаций, относятся Б. Сивана, Ф. Дейла и др.
Однако на сегодняшний день имеют место расхождения в подходах различных исследователей к определению понятия «оценка персонала», специфике методов ее проведения в организациях, что обусловливает актуальность темы работы.
Цель выпускной квалификационной работы состоит в анализе методов оценки персонала на примере организации ООО «Корпус Групп».
В соответствии с поставленной целью определены следующие задачи:
определить сущность оценки персонала организации;
охарактеризовать методы оценки персонала организации;
выделить особенности современных методов оценки персонала;
охарактеризовать деятельность ООО "Корпус Групп";
провести анализ методов оценки персонала организации;
проанализировать результаты исследования методов оценки персонала организации;
предложить мероприятия, направленные на повышение эффективности отбора и оценки персонала;
провести оценку эффективности предлагаемых мероприятий; Объектом исследования выступает ООО «Корпус Групп».
Предмет исследования – особенности использования методов оценки персонала в деятельности организации.
Для написания работы, обеспечения логики изложения материала, формирования обоснованных выводов были применены методы сравнительного анализа и синтеза, моделирование, статистическая обработка данных, прогнозирование и т.д.
Теоретическую основу работы составили труды российских и зарубежных авторов, посвященные вопросам определения сущности и содержания процесса оценки персонала, специфике методов ее проведения в организациях.
Работа состоит из 3 разделов: теоретические аспекты оценки персонала, анализ данного процесса в организации и комплекс мероприятий по его усовершенствованию.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] : федер. закон от 30 дек. 2001 г. № 197-ФЗ : (с изм. и доп. от 02.12.2019.) // – Кон- сультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. – Электрон. дан. – М., 2019.
2. «Об обществах с ограниченной ответственностью» [Электронный ресурс] : федер. закон от 08 февр. 1998 г. № 14-ФЗ : (с изм. и доп. от 23.04.2018 г.)// КонсультантПлюс : справ. правовая система. – Версия Проф. – Элек- трон. дан. – М., 2019.
3. Аллин О. Н. Кадры для эффективного бизнеса. Подбор и мотивация персонала / О.Н. Аллин, Н.И. Сальникова. - М.: Генезис, 2018. -248 c.
4. Анцупов А.Я. Социально-психологическая оценка персонала. Учеб. Пособие / А.Я. Анцупов, В.В. Ковалев. - М.: Юнити, 2018. - 192 c.
5. Басаков М.И. Управление персоналом: конспект лекций / М.И. Басаков.– Ростов н/Д: Феникс, 2018. – с. 83.
6. Беляцкий ?. П., Велесько С. Е., Ройш П. Управление персоналом. Минск: Книжный дом "Экоперспектива", 2015. – 177 с.
7. Боковня, А.Е. Мотивация – основа управления человеческими ресурсам: монография / А.Е. Боковня. – М.: ИНФРА-М, 2015. – 144 с.
8. Борисова Е.А. Оценка и аттестация персонала / Е.А. Борисова. -СПб. : Питер, 2016. - 256 с.
9. Быковская Ю.В., Иванова Л.Н., Сафохина Е.А. Малое и среднее предпринимательство в современной России: состояние, проблемы и направления развития // Вестник Евразийской науки, 2018. - №5.
10. Варагина А. Е. Исследование роли малого и среднего бизнеса в России // Молодой ученый. - 2018. - №24. - С. 119-124.
11. Вучкович-Стадник А.А. Оценка персонала. Четкий алгоритм действий и качественные практические решения / А. Вучкович-Стадник: М.: Эксмо, 2018. - 531 c.
12. Дафт Р.Л. Менеджмент JPG: учебник / Р.Л. Дафт. – СПб.: Питер, 2016. – с.
49.
13. Денисов А.Ф. Отбор и оценка персонала: учебно-методическое пособие / А.Ф. Денисов. - М.: Аспект-Пресс, 2016. - 304 c.
14. Журавлев П.В., Кулапов М.Н., Сухарев С.А. Мировой опыт в управлении персоналом / Монография. М.: Изд-во Рос.экон. акад., Екатеринбург: Де- ловая книга. 2015. - 232 с.
15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова.- 4-е изд., доп. и перерб.- М.: ИНФРА-М, 2017. — 695 с.
16. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка и отбор персонала при найме и аттестации, высвобождение персонала: Учебно- практическое пособие / А.Я. Кибанов. - М.: Проспект, 2015. - 80 c.
17. Малое и среднее предпринимательство. 2018 : Сборник статистических данных / Росстат. - M., 2018. – 78 с.
18. Мизинцева М. Ф. Оценка персонала : учебник и практикум для академического бакалавриата / М. Ф. Мизинцева, А. Р. Сардарян. - М. : Издатель- ство Юрайт, 2016. - 378 с.
19. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: Теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом: Учебно-практическое пособие / Е.А. Митрофанова. - М.: Проспект, 2015. - 72 c.
20. Моргунов Е.Б. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение: Учебник для академического бакалавриата / Е.Б. Моргунов. -Люберцы: Юрайт, 2016. - 424 c.
21. Мотовилин О.Г. Оценка персонала в современных организациях. Ассесмент-технологии. Профессиография. Организационная диагностика / О.Г. Мотовилин, И.А. Мотовилина. - М.: ИКСР, 2016. - 388 c.
22. Одинцов, Б.Е. Информационные системы управления эффективностью бизнеса / Б.Е. Одинцов. М. : Юрайт, 2017. 208 с.
23. Петрова Ю. А., Спиридонова Е. Б. 10 критериев оценки персонала; Феникс - Москва, 2015. - 160 c.
24. Плахотникова, М.А. Информационные технологии в менеджменте / М.А. Плахотникова, Ю.В. Вертакова. М. : Юрайт, 2017. 462 с.
25. Полевая М.В. Менеджмент и управление персоналом: Учебник / М.В. Полевая. - М.: Academia, 2015. - 272 c.
26. Ребров А. В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: учебное пособие / А. В. Ребров. – Москва: ИНФРА-М, 2017. – 346 с.
27. Самыгин С.И. Менеджмент персонала: учеб.пособ. / С.И. Самыгин, Л.Д. Столяренко. – М.: Зевс, 2018. – с. 91.
28. Фомичев, А.Н. Исследование систем управления / А.Н. Фомичев. М.: Дашков и Ко, 2015. 348 с.
29. Хруцкий В. Е. Оценка персонала. Критика теории и практики применения системы сбалансированных показателей / В.Е. Хруцкий, Р.А. Толмачев. - М.: Финансы и статистика, 2017. - 224 c.
30. Юдина М.Г. Управление современным предприятием: в чем особенности?/М.Г. Юдина. – М. Альпина Бук, 2017. – 506 с.
31. Экономика предприятия: Учебник для вузов / Под ред. проф. В.Я. Горфинкеля, проф. В.А. Швандара. – 4-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ- ДАНА, 2015. – 563 с.
32. Sivan Bridgett Certification of personnel it is the path to mutual understanding (on a spiral) / Brigitte Sivan. - M .: Pretext, 2015. - 523 p.
33. Dale Fartwangler Personnel Certification. 10-minute training for a manager / Fartwangler Dale. - M .: Olymp-Business, 2017. - 441 p.
34. Исаев А.П. Методы оценки результатов работы и мотивация персонала [Электронный ресурс].
35. Методы и цели оценки персонала: как превратить сотрудников из инструмента в мозговой центр компании [Электронный ресурс].
36. Методы оценки персонала [Электронный ресурс].
37. Мотивационные профили WIS [Электронный ресурс].
38. Оценка персонала [Электронный ресурс].
39. Сайт компании «Корпус Групп»
40. Financing SMEs and Entrepreneurs 2018. An OECD Scoreboard