Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ГУЗ «Акшинская центральная районная больница») | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ГУЗ «Акшинская центральная районная больница»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01(Э)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (на примере ГУЗ «Акшинская центральная районная больница»)

г. Москва, 2017

ЗАДАНИЕ
НА ВЫПУСКНУЮ КВАЛИФИКАЦИОННУЮ РАБОТУ
1. Тема выпускной квалификационной работы:
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ГУЗ «Акшин- ская центральная районная больница»)
2. Структура выпускной квалификационной работы:

Введение
Глава 1. Заработная плата, сущность и нормативное регулирование
1.1. Понятие и виды заработной платы
1.2. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труда
1.3. Специфика учета оплаты труда в бюджетных учреждениях
Глава 2. Бухгалтеский учет заработной платы на примере ГУЗ «Акшинская центральна районная больница»
2.1. Общая характеристика ГУЗ «Акшинская центральная районная больница»
2.2. Организации бухгалтерского учёта оплаты труда в ГУЗ «Акшинская центральная районная больница»
2.3. Документация по учету личного состава труда и его оплаты
Глава 3. Анализ расчетов по оплате труда ГУЗ «Акшинская центральная районная больница»
3.1. Анализ трудовых ресурсов
3.2. Анализ оплаты труда
3.3. Направление реформирования оплаты труда Заключение
Список используемых источников

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
В главе 1 Бухгалтерский учет в бюджетных учреждениях
Необходимо раскрыть виды и правовые основы организации бухгалтерского учета в бюджетных учреждениях; особенности бухгалтерского учета заработной платы в бюджетных учреждениях.
в разделе 1.1 необходимо дать понятие заработной платы, кратко описать виды.
в разделе 1.2 необходимо рассмотреть методы начисления заработной платы при различных системах оплаты труда.
в разделе 1.3 необходимо раскрыть специфику учета оплаты труда в бюджетных учреждениях.
В главе 2 Бухгалтеский учет заработной платы на примере ГУЗ «Акшинская центральна районная больница»
в разделе 2.1 необходимо дать общую характеристику учреждения.
в разделе 2.2 необходимо изучить организацию бухгалтерского учёта оплаты труда в ГУЗ «Акшинская центральная районная больница»..
в разделе 2.3 необходимо изучить документацию по учету личного состава труда и его оплаты.
В главе 3 Анализ расчетов по оплате труда ГУЗ «Акшинская центральная районная больница»
Необходимо дать характеристику и провести анализ расчетов по оплате труда, по результатам проведения рекомендовать методы реформирования бухгалтерского учета зара- ботной платы.
в разделе 3.1 нужно провести анализ трудовых ресурсов. в разделе 3.2 нужно провести анализ оплаты труда.
в разделе 3.3 нужно раскрыть направления реформирования оплаты труда
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалифика- ционной работы и сформулировать общие выводы.
Основной список используемых источников
1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
2. Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;
3. «Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 № 145-ФЗ.
4. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
5. «Гражданский кодекс Российской Федерации»: (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ, (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ
6. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 N 52н"Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
7. «Гражданский кодекс Российской Федерации»: (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ, (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ;
8. «Налоговый кодекс Российской Федерации»: (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ, (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ;
9. Бухгалтерский учет и бухгалтерская (финансовая) отчетность государственного сектора;
10. Федеральный закон №212-ФЗ от 03.07.2016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответ- ственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты тру- да.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. Заработная плата, сущность и нормативное регулирование 9
1.1. Понятие и виды заработной платы 9
1.2. Начисление заработной платы при различных системах оплаты труд 14
1.3. Специфика учета оплаты труда в бюджетных учреждениях 21
Глава 2. Бухгалтерский учет заработной платы на примере ГУЗ
«Акшинская центральная районная больница» 34
2.1 Общая характеристика ГУЗ «Акшинская центральная районная больница» 34
2.2. Организации бухгалтерского учёта оплаты труда в ГУЗ «Акшинская центральная районная больница» 37
2.3. Документация по учету личного состава труда и его оплаты 48
Глава 3. Анализ расчетов по оплате труда ГУЗ «Акшинская центральная районная больница» 51
3.1. Анализ трудовых ресурсов 51
3.2. Анализ оплаты труда… 56
3.3. Направление реформирования оплаты труда 63
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 73

ВВЕДЕНИЕ
Оплата труда занимает особое место в структуре социально-трудовой сферы и приоритетах социальной политики. Это объясняется ее значимостью для обеспечения жизнедеятельности человека и выполняемыми ею специфическими функциями в развитии общества и экономики.
В развитии общественного производства ведущая роль принадлежит трудовым ресурсам. Именно трудовые ресурсы – основной элемент производства и главная производственная сила. Важнейшей отличительной чертой рабочей силы является то, что она носитель производственных отношений и ей присуще общественное и социально-экономическое содержание. Рабочая сила является товаром, а как любой товар она имеет свою цену.
Труд работников, является категорией не только экономической, но и политической, так как занятость населения, уровень его профессиональной подготовки и эффективности труда в жизни государства в целом и регионов в частности играют очень важную роль в развитии общества.
В связи с этим государство уделяет особое внимание правовым основам организации и оплаты труда. Существует большое количество законодательных актов и иных документов государственного и регионального уровня по вопросам труда и заработной платы.
Труд, как считает современная экономическая теория, является важнейшей частью экономики – он одновременно товар (работник продает свой труд, создавая новое качество и дополнительное количество материальных ценностей) и причины появления добавленной стоимости, так как предметы, материалы, услуги при приложении к ним труда становятся дороже.
Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета в организации. Заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих, с ее помощью осуществляется конт- роль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший
экономический рычаг коренной перестройкой управления экономикой, неуклонного осуществления мер по защите социальной справедливости.
В условиях рыночного хозяйствования в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают, системы и размер оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие "заработная плата" наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков, начисленных в денежной и натуральной формах, включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за неотработанное время. Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за количеством и качеством труда, за использование средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
Повышением производительности труда, прежде всего, обусловлен рост эффективности производства, следовательно, его рентабельности и прибыльности. Эти процессы сопровождаются потреблением живого труда, величина которого измеряется количеством отработанных человека – часов. Отсюда и возникает необходимость оценить и оплатить труд в различных его проявлениях, включив затем расходы на оплату труда в рамках установленных государством законов в стоимость продукции (работ, услуг).
Актуальностью темы является то, что оплата труда в организации зависит от многих факторов, таких как: производительность труда, которая в свою очередь зависит от, например обеспеченности фронтом работы, квалификационных навыков работников; от изменения оплаты по Единой тарифной сетке и переходе к новым формам оплаты труда работников бюджетной сферы.
Цель дипломной работы - провести исследования учёта расчётов по оплате труда на конкретном объекте, проанализировать действующие системы
оплаты труда, выяснить их недостатки, внести предложение по совершенствованию систем оплаты труда.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
- охарактеризовать отдельные аспекты начисления заработной платы в учреждениях бюджетной сферы, рассмотрев единую тарифную сетку (далее ЕТС) и пути перехода бюджетных организаций на новые формы и системы оплаты труда с учетом специфики объекта исследования;
- охарактеризовать объект исследования как базу выполнения практической части и системы оплаты труда, применяемые в нем;
- произвести анализ использования средств на оплату труда на примере анализируемой организации.
Объектом исследования послужило Государственное учреждение здравоохранения села Акши «Акшинская центральная районная больница»», далее по тексту ГУЗ «Акшинская центральная районная больница».
Предметом исследования является сложившаяся в данной организации политика в области организации учета и использования средств, направляемых на оплату труда работников.
Для анализа использована документация 2014-2016 годы, в части учета движения трудовых кадров и отчётности:
- табели учёта рабочего времени;
- приказы по движению рабочей силы;
- расчетно-платёжные ведомости;
- лицевые счета и другие первичные документы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете»;
2. Приказ Минфина России от 01.12.2010 № 157н «Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению»;
3. «Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях» от 30.12.2001 № 195-ФЗ;
4. «Бюджетный кодекс Российской Федерации» от 31.07.1998 № 145- ФЗ;
5. Приказ Минфина России от 01.07.2013 № 65н «Об утверждении Указаний о порядке применения бюджетной классификации Российской Феде- рации», Раздел V;
6. Письмо Минфина России от 24.10.2013 №02-06-10/45052; 7. Письмо Минфина России от 11.09.2012 №02-06-10/3621;
8. Приказ Минфина России от 06.12.2010 № 162н «Об утверждении Плана счетов бюджетного учета и Инструкции по его применению», п.п. 4, 5;
9. Приказ Минфина России от 30 марта 2015 N 52н "Об утверждении форм первичных учетных документов и регистров бухгалтерского учета, применяемых органами государственной власти (государственными органами), органами местного самоуправления, органами управления государственными внебюджетными фондами, государственными (муниципальными) учреждениями, и Методических указаний по их применению";
10. «Гражданский кодекс Российской Федерации»: (часть первая) от 30.11.1994 № 51-ФЗ, (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ, п. 4 ст. 298;
11. Письмо Минфина России от 19.12.2013 №02-06-10/56211;
12. «Налоговый кодекс Российской Федерации»: (часть первая) от 31.07.1998 № 146-ФЗ, (часть вторая) от 05.08.2000 N 117-ФЗ, пп. 1 п. 1 ст. 146, п. 1 ст. 249, пп. 1 п. 1 ст. 268;
13. Письмо Казначейства России от 28.12.2012 № 42-7.4-05/8.0-748; 14. Письмо Минфина России от 23.09.2013 №02-06-10/39403;
15. Бухгалтерский учет и бухгалтерская (финансовая) отчетность госу- дарственного сектора
16. Загарских В.В. Бюджетный учет в казенных учреждениях: учебное пособие / Кировский ИПКР ФСИН России, 2015 – 301 с;
17. Федеральный закон №212-ФЗ от 03.07.2016 «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда»
18. Жуклинец, И. И. Бухгалтерский учет в казенных учреждениях/ И.И. Жуклинец, М.И. Попова.- 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2016 - 512 c.;
19. Бабаев Ю.А., Петров А.М., Мельникова Л.А. Бухгалтерский учет. - М.: Проспект, 2015 - 430 с.;
20. Дмитриева, И.М. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник для акаде- мического бакалавриата / И.М. Дмитриева, И.В. Захаров, О.Н. Калачева. - Лю- берцы: Юрайт, 2016 - 358 c.;
21. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015 - 252 с.;
22. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие/ Бахолдина И. В., Голышева Н. И. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2016 - 320 с;
23. Чувикова, В.В. Бухгалтерский учет и анализ : Учебник для бакалав- ров / В.В. Чувикова, Т.Б. Иззука. — М.: Издательско-торговая корпорация
«Дашков и К°», 2015. — 248 с.;
24. Бухгалтерский учет и анализ: Учебник/ М.Д.Акатьева, В.А.Бирюков- М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 252 с.;
25. Серебрякова Т. Ю. Теория и методология сквозного внутреннего контроля: Монография/ - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 328 с.;
26. Фельдман И.А. Бухгалтерский учет. - М.: Юрайт, 2014. - 288 с.;
27. Кондраков, Н.П. Бухгалтерский учет в схемах и таблицах / Н.П. Кондраков. - М.: Проспект, 2015. - 280 c.;
28. Бухгалтерский учет (финансовый и управленческий): Учебник/Кондраков Н. П., 5-е изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 584 с.;
29. Бородина В.В. Внутренний анализ расчетов по оплате труда органи- зации / В.В. Бородина // Анализ. – 2015. - № 4. - 48 – 57 с.;
30. Воронина Л.И. Анализ. Теория и практика / Л.И. Воронина. - М.: Омега-Л, 2014. - 576 с.;
31. Долматова В.Ю. Организация внутреннего контроля: новый взгляд на управление экономическим субъектом / В.Ю. Долматова, О.А. Зыбинская // Аудит и финансовый анализ. – 2014. - № 5. - 41 – 48 с.;
32. Пупко Г. Методика проверки расчетов с персоналом по оплате труда и начислений во внебюджетные фонды / Аудиторские ведомости. 2015.
№ 11. 33-36с.;
33. Сотникова Л.В.. Методология оценки системы внутреннего контроля в аудите / Бухгалтерский учёт. 2014. № 7. С. 18-20 с.;
34. Феокситов?И.А..?Расчет?среднего?заработка?/Г? лавбух.?2014.?№?4.?С.? 56-59 с.;
35. Щадилова С.Н., Бухгалтерский учет для всех: книга пособие для начинающих / С.Н. Щадилова. – М.:ДиС, 2015.- 224 с.