Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОАО "Нижнекамсшина" | Синергия [ID 52985]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ОАО "Нижнекамсшина"
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР : БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ОАО «НИЖНЕКАМСКШИНА»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Основы организации оплаты труда на современном этапе
1.1 Сущность, значение, принципы оплаты труда в рыночной экономике
1.2 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда
Глава 2. Учет и анализ оплаты труда в современных условиях на примере предприятия ОАО "Нижнекамсшина"
2.1 Экономическая характеристика промышленного предприятия ОАО"Нижнекамскшина" за 2014г. -2016г
2.2 Анализ и учет системы оплаты труда в ОАО "Нижнекамсшина"
Глава 3. Предложения по совершенствованию учета системы оплаты труда на предприятии
3.1 Расчет эффективности применения системы нарастающих тарифных ставок
3.2 Совершенствование учета труда и заработной платы на предприятии
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 Сущность, значение, принципы оплаты труда в рыночной экономике. Изучить актуальные публикации на тему предназначения, задач и сути оплаты труда в современных условиях.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть аналитический и синтетический учет и расчетов с работниками предприятия по оплате труда. Сравнить разные подходы экономического анализа оплаты труда.
Глава 2 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета по исследуемой тематике.
В параграфе 2.1 необходимо описать организацию, на примере которой будет проводиться учет и анализ экономических показателей, раскрыть ее организационно- экономическую характеристику. В целях анализа использовать данные за 2014-2016 годы.
В параграфе 2.2 приводится практический пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации. Следует указать формы, виды и размер удержаний с заработной платы сотрудников. Необходимо раскрыть порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных. Отразить итоги проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда организации.
В Главе 3 разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации. Формируются предложения по совершенствованию учетной политики организации в отношении форм и методов оплаты труда, учета и анализа этих процессов в исследуемой организации. Необходимо на основании анализа сделанного во 2 главе ВКР рассмотреть и дать рекомендации по оптимизации системы учета оплаты труда на предприятии. Третья глава завершается оценкой экономической выгоды от реализации разработанных предложений.
В параграфе 3.1 разработка и применение прогрессивной системы оплаты труда
В параграфе 3.2 нужно дать рекомендации по усовершенствованию учета труда и заработной платы на предприятии .
В заключении выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы . Необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
В приложение выносятся: обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Основные показатели хозяйственной деятельности предприятия за 2014—2016 гг. Бухгалтерские записи по счетам при удержаниях и выплате заработной платы .

4. Исходные данные по ВКР:
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013)
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
Учебники, учебные пособия и периодические издания:
4 Борисов Е.Ф. Экономика: учебник/– М.: Юрайт, 2012. – 608 с. – ISBN 978-5-9916- 0681-3.
5. Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 416 с.
6. Когденко, В. Г. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. «Бух.учет, анализ и аудит» / В. Г. Когденко. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2016.– 390с.
7. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции / Микулич А. // Финансы Учет Аудит. – 2013. - №3. – С. 66-68.
8. Ладутько, Н. И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб.пособие / Н. И. Ладутько. – Мн.: Книжный Дом, 2013. – 688с.
9. Левкович, О. А. Бухгалтерский учет / учеб.пособие / О. А. Левкович, И. Н. Тарсевич. – 6 изд. перераб. и доп. – Минсн.: Амалфея, 2012. – 768 с.
Интернет-ресурсы
10. Электронный учебник по программе 1С: Бухгалтерия 7.7. / [Электронный ресурс].

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 6
Глава 1. Основы организации оплаты труда на современном этапе 8
1.1 Сущность, значение, принципы оплаты труда в рыночной экономике 8
1.2 Аналитический и синтетический учет расчетов с персоналом по оплате труда. 17
Глава 2. Учет и анализ оплаты труда в современных условиях на примере предприятия ОАО "Нижнекамсшина" 25
2.1 Экономическая характеристика промышленного предприятия ОАО"Нижнекамскшина" за 2014г. -2016г 25
2.2 Анализ и учет системы оплаты труда в ОАО "Нижнекамсшина" 35
Глава 3. Предложения по совершенствованию учета системы оплаты труда на предприятии 57
3.1 Расчет эффективности применения системы нарастающих тарифных ставок 57
3.2 Совершенствование учета труда и заработной платы на предприятии 63
Заключение… 74
Список использованной литературы 77
Приложения 80

ВВЕДЕНИЕ
Труд является важнейшим элементом затрат производства и обращения. Повышением его производительности обусловлен рост эффективности производства. Трудовые и связанные с ними отношения в организациях республики регулируются Конституцией РФ, Трудовым кодексом РФ и другими актами трудового законодательства, коллективными договорами, соглашениями, иными локальным и нормативными актами, принятыми в соответствии с законодательством. Заработная плата представляет собой совокупность вознаграждений, исчисляемых в денежных единицах или натуральной форме, которые наниматель обязан выплатить работнику за фактически выполненную работу в рабочее время. В условиях рыночной экономики значительно повышаются требования к рациональному использованию средств предприятий. Оптимизация расходов на оплату труда является существенным резервом экономии расходов предприятия, повышения эффективности хозяйствования и конкурентоспособности производимой продукции.
Материальное стимулирование – представляет собой условия и формы материального поощрения, при помощи которых происходит побуждение работников и трудовых коллективов к наиболее результативному и качественному труду.
Основанием для оплаты труда и премирования рабочих являются:
• табель учета рабочего времени на повременную работу;
• справки о выполнении показателей и условий премирования, подписанные ответственными лицами и утвержденные лицами.
• приказы о принятии мер дисциплинарного взыскания за допущенные рабочими нарушения производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины.
Начисление и выплата дополнительной заработной платы (доплат компенсирующего и надбавок стимулирующего характера) производится в соответствии с действующими локальными нормативными правовыми актами.
Актуальность темы : Оплата труда – одно из важнейших составляющих управления персоналом. От того насколько эффективно руководство стимулирует своих работников, зависят и производительность, и экономическая эффективность труда, и прибыльная работа организации. В условиях рыночных отношений проблема повышения оплаты труда тесно связана не только с производительностью труда, но и с повышением качества продукции и потребностей людей.
Объект исследования : Учет и анализ системы оплаты труда рабочих и служащих промышленного предприятии ОАО «Нижнекамсшина».
Предметом исследования выступает хозяйственная деятельность предприятия , организация учета оплаты труда на предприятии.
Таким образом, целью выпускной квалификационной работы является изучение заработной платы и пути ее совершенствования.
Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:
-изучить теоретические основы учета расчетов с персоналом;
- дать краткую экономическую характеристику предприятия;
- изучить методику учета расчетов с персоналом, существующую на предприятии;
- дать оценку организации учета расчетов с персоналом на предприятии;
- разработать мероприятия, способствующие совершенствованию оплаты труда.
В процессе исследования применялись методы, такие как анализ и синтез, сравнение, сопоставление, обобщение теоретического и практического материала.
Основным источником материала, использованного при написании работы, являются: законодательные, нормативные и методические материалы; статистические и экономические обзоры, отчетные данные, плановые расчеты и положения по оплате труда ОАО «Нижнекамскшина»

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.04.2013 с изменениями, вступившими в силу с 19.04.2013)
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
3. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 N 402-ФЗ (ред. от 28.12.2013)
Учебники, учебные пособия и периодические издания:
4 Борисов Е.Ф. Экономика: учебник/ [Текст]. – М.: Юрайт, 2012. – 608 с.– ISBN 978-5-9916-0681-3.
5 Бочаров В.В. Финансы: учебное пособие/ [Текст]. – СПБ.: Питер, 2013.– 400 с. – ISBN: 978-5-40807-115-2.
6 Банк, В. Р. Финансовый анализ: учеб.пособие / В. Р. Банк. – М.: ТК Велби, 2012. – 344с.
7. Беккер, Г. С. Избранные труды по экономической теории / Г. С. Беккер. – М.: ГУ ВШЭ, 2012.
8. Гараева, А. Н. Отпуск-2012: порядок исчисления среднего заработка / А. Н. Гараева // Налоговый Вестник. – 2012. – № 12 (июнь). – С.64–75.
9. Гилявская, Л.Т. Экономический анализ: учебник / Л. Т. Гилявская. – М.: Финансы и статистика, 2012. – 416 с.
10. Когденко, В. Г. Экономический анализ: учеб. пособие для студентов вузов, обучающихся по спец. «Бух.учет, анализ и аудит» / В. Г. Когденко. – М.:ЮНИТИ – ДАНА, 2016.– 390с.
11. Кравченко, Л.И. Анализ хозяйственной деятельности в торговле: учебник / Л. И. Кравченко. 7-е изд., перераб. М.: Новое знание, 2014. – 543 с.
12.13Макаревич, Е.Е. Динамика производительности труда и реальной заработной платы [Текст] / Макаревич Е.Е. // Бухгалтерский учет и анализ. – 2013. - №6. – С.26-29.
13. Микулич, А. Оплата труда: сущность и функции [Текст] / Микулич А.// Финансы Учет Аудит. – 2013. - №3. – С. 66-68.
14. Никифоров, А. О соотношении роста производительности труда и заработной платы [Текст] / А. Никифорова// Директор. - 2012. - №1. - С. 95
15. Николаева, Т.И. Менеджмент в торговле: Учеб.пособие. [Текст]/ Екатеринбург: Изд.УрГЭУ - 2012.- ISBN: 978-5-85971-228-6.
16. Ладутько, Н. И. Бухгалтерский учет в промышленности: учеб.пособие / Н. И. Ладутько. – Мн.: Книжный Дом, 2013. – 688с.
17. Левкович, О. А. Бухгалтерский учет / учеб.пособие / О. А. Левкович, И. Н. Тарсевич. – 6 изд. перераб. и доп. – Минсн.: Амалфея, 2012. – 768 с.
18. Мазманова, Б. Г. Оплата труда: вопросы теории и практики / Б. Г. Мазманова. – Екатеринбург: Изд-во ИПК УГТУ – УПИ, 2013. – 102 с.
19. Папковская, П. Я. Курс теории бухгалтерского учета / П. Я. Папковская. Минск, 2012. – 320 с.
20. Пупко, Г. М. Аудит и ревизия: учебник / Г. М. Пупко. – Минск: Книжный Дом; Мисанта, 2015. – 512с.
21. Савицкая, Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия: учеб.для студентов и специалистов экономического профиля / Г. В. Савицкая.
– Москва: Инфра - М, 2012.-424с.
22. Шипилов, А.И. Как обеспечить надежность персонала? [Текст]// Кадры предприятия. – 2013. - №8. – ISSN: 978-5-1814-8468.
23. Царкова, Н. И. На первом плане снижение издержек/ Н.И. Царкова // Экономист. 2013. – №5. – С. 11-14.
24. Чусин А.А. Теоретические основы управления конкурентоспособностью / [Текст]– М: Спектр, 2012. – 524 С.
25. Экономика предприятия/ В.Я.Хрипач [и др.]; под ред. В.Я. Хрипача. – Минск: Экономпресс, 2013. – 464 с.
Интернет-ресурсы
26. Электронный учебник по программе 1С: Бухгалтерия 7.7. / [Электронный ресурс].
28. БГАТУ [Электронный ресурс]. – режим доступа
29. Консультант Плюс: справочно-правовая система [Электронный ресурс].
30. Рикардо Д. Начала политической экономии и налогового обложения // [Электронный ресурс].