Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Алланит») - Синергия [ID 67066]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Алланит»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «АЛЛАНИТ»)

Москва 2017

ВВЕДЕНИЕ
В большинстве стран мира проблематика работы с персоналом считается одной из важнейших на современном этапе экономического развития. Существует множество подходов к работе с персоналом. В промышленно развитых странах можно выделить несколько основных тенденций. Таких, как разработка научных критериев оценки кадров, формализация процедуры и методов их отбора, анализ потребностей в управленческом персонале с точки зрения научного подхода. К тому же, успешно практикуется продвижение молодежи, перспективных работников. Прозрачность кадровых решений, и повышение их обоснованности, и системность увязки государственных и хозяйственных решений с основными элементами кадровой политики являются неотъемлемой её частью.
Применение в отечественной управленческой практике успешных общемировых тенденций целесообразно в период становления рыночной экономики. Существует прямая зависимость между доходностью организации, и профессиональными качествами её работников. Трудовые ресурсы организации разделяют ведущую роль научно-технического прогресса в развитии производства, и повышения его эффективности. Ведущая роль в производстве продукции, и материальных благ, принадлежит рабочей силе. Живой труд является источником стоимости, и создает новую стоимость в производственном процессе.
Рабочая сила, как объект производственных отношений, обладает как социально-экономическим, так и общественным содержанием. Квалификация персонала является важной составляющей трудового потенциала. Для определения характеристики состава персонала, наряду с профессией, огромное значение придается к его квалификационному составу и специальным навыкам. Задача менеджеров состоит в том, чтобы максимально раскрыть возможности персонала и эффективно их использовать. Решение руководителей только тогда будет эффективным, когда оно достоверно воплощается в жизнь сотрудниками организации. В том случае, если работники заинтересованы в результатах своего труда, можно достичь эффективного взаимодействия. Для создания заинтересованности работника необходимо подобрать верную мотивацию, и системы вознаграждения, отвечающие ей. Трудовое распределение в изменяющихся условиях производства нуждается в регулярном совершенствовании. В сфере управления персоналом и экономике труда одним из основных факторов является профессиональная подготовка и личностные качества персонала компании. Такие инструменты управления, как совершенствование подбора, мотивация персонала, раскрытие его потенциала, повышение квалификации, личностный рост сотрудников напрямую связаны с повышением эффективности самого предприятия.
Для обеспечения конкурентоспособности продукции необходимо формирование устойчивых производственных коллективов, высокое качество кадрового потенциала. Практическая деятельность и опыт многих предприятий позволяют отметить кадровую политику как важнейший фактор конкурентоспособности продукции и производственной эффективности. Нет сомнений в том, что работа с кадрами, и проблема управления персоналом, в перспективе ближайших лет будет приоритетной для руководителей организаций.
Для рациональной организации трудовой деятельности нельзя обойтись без научного подхода к формированию системы управления кадровым потенциалом. Необходимо учитывать не только материальную составляющую трудовой мотивации, но и требования физиологии, и психологический комфорт работников. Именно поэтому понимание таких основ, как физиология, психология труда, поможет специалистам кадровой службы в решении задач управления персоналом.
Теоретической базе проблематики управления персоналом и его развития уделено достаточно внимания среди отечественных авторов. В процессе написания работы были использованы труды таких известных ученых, психологов и публицистов как: Шкатулло В.И., Шекшня С.В., Егоршина А.П., Кибанова А.Я., Волкова И.П., Герчиковой И.Н.. Также были изучены работы зарубежных авторов, занимающихся проблемой управления персоналом. В дипломном проекте были использованы труды Мескона М.Х., Вудкока В., Карлофа Б.
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена необходимостью применения современных форм управления персоналом и его развития. Применение на практике современных форм управления персоналом на предприятии повышает социально-экономическую эффективность предприятия.
Целью работы является исследование бухгалтерского учета и анализа оплаты труда организации на примере ООО «АЛЛАНИТ».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить сущность и принципы организации оплаты труда на предприятии;
- изучить нормативно-правовое регулирование бухгалтерского учеат оплаты труда,
- изучить методику анализа оплаты труда организаций;
- привести финансово-экономическую характеристику предприятия;
- изучить организацию бухгалтерского учета расчетов по оплате труда на предприятии;
- провести анализ оплаты труда на предприятии;
- выявить направления совершенствования бухгалтерского учета расчетов по оплате;
- дать рекомендации по повышению эффективности деятельности организации.
Объектом исследования в работе является организация ООО «АЛЛАНИТ». Предметом исследования является кадровая политика, кадровая служба и кадры в исследуемой организации.
На основании современных разработок в области управления персоналом в работе предложены мероприятия по совершенствованию организации управленческого труда, введение процесса резервирования кадров, введение конкурсной основы принятия на должность, а так же мероприятия по совершенствованию оплаты труда. Основным источником информации для проведения анализа деятельности компании является отчетность предприятия за 2014--2016 гг.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197- ФЗ (ред. от 28.06.2014)
2. Федеральный закон РФ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ (с изменениями и дополнениями).
3. Приказ Минфина РФ от 31 октября 2000 г. N 94н «Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово- хозяйственной деятельности организаций и инструкции по его применению" (с изменениями и дополнениями).
4. Приказ Минфина РФ от 02.07.2010 № 66н «О формах бухгалтерской отчетности организаций» (с изменениями от 5 октября 2011 г. № 124н).
5. Алпатова, Н. Г. Аудит расчетов по оплате труда: учебное пособие для студентов высших учебных заведений / Н. Г Алпатова.. --- М.: ЮНИТИ, 2011. --- 87 с.
6. Бабаев Ю.А. Бухгалтерский финансовый учет: Учебное пособие. -- 4-е изд., перераб. и доп. -- М.: Инфра --М, 2015. -- 592 с.
7. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: учебник / М.А. Вахрушина, Н.С. Пласкова -- М.: Вузовский учебник, 2014. -- 367 с.
8. Заббарова О.А. Бухгалтерская (финансовая) отчетность организации: учебное пособие / О.А. Заббарова - М.: Эксмо. 2013. 320 с.
9. Ефимова О. В. Финансовый анализ: современный инструментарий для принятия экономических решений: учебник / О. В. Ефимова. --- М.: Омега-Л, 2014. --- 348 с.
Дополнительная литература:
10. Абеева Э. М. Особенности учета расчетов с персоналом по оплате труда в безналичной форме // Молодой ученый. --- 2014. --- №21.2. --- С. 7-11
11. Морозова Ю. Ю. Совершенствование методики аудита расчетов с персоналом по оплате труда // Молодой ученый. --- 2016. --- №1. --- С. 427-430
12. Ропотан С. В., Шелудько О. С. Расчеты по оплате труда --- современные аспекты учета и контроля // Молодой ученый. --- 2016. --- №7. --- С. 946-948.
13. Садлаева З. Э. Аудит оплаты труда предприятия ООО «Восток» // Молодой ученый. --- 2016. --- №21. --- С. 489-491.
14. Парушина, Н. В. Аудит расчетов с персоналом по оплате труда и с подотчетными лицами // Аудитор. --- 2006. --- N 1. --- С. 20--29
15. Крейнина М. Н. Финансовый менеджмент. Учебное пособие. -- М.: Дело и Сервис, 2015.- 452с
16. Кураков, Л. П. Экономический анализ и основы управления финансами: учеб. пособие / Л. П. Кураков. - М. : Высшая школа, 2015. - 309 с.
17. Лимитовский, М. А. Основы оценки финансовых решений / М. А. Лимитовский. -- М. : ДеКА, 2014. -- 234 с.
18. Любушин, Н. П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие / Н. П. Любушин. -- М. : ЮНИТИ-ДАНА, 2015. -- 471 с.
19. Макарьева, В. И. Анализ финансово-хозяйственной деятельности организации для бухгалтера и руководителя. -- М.: Налоговый вестник, 2013. -- 548 с.
20. Остапенко, В., Подъяблонская Л., Мешков В. Финансовое состояние предприятия: оценка, пути улучшения // Экономист. -- 2015. - № 7.- 26 с.
21. Пещанская, И. В. Кредит и оборотный капитал // Финансы. -- 2013. - № 2. -- с. 146.
22. Савицкая, Г. В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. -- Минск: ООО «Новое знание», 2015. -- 688 с.
23. Семенова, О. П. Как оценить финансовое состояние организации и угрозу банкротства. // Налоговый вестник -- 2015. - № 4. -- с 35
24. Станиславчик, Е. Риск -- менеджмент как инструмент контроля финансовых результатов деятельности компании.// Финансовая газета. -- 2015. - № 7,8. -- с. 58,70.
25. Стоянова, Е. С. Финансовый менеджмент. Российская практика. -- М.: Перспектива, 2014. -- 159 с.
26. Управление денежным оборотом предприятий и корпораций. В.В.Бочаров. -- М.: «Финансы и статистика», 2013. -- 392 с.
27. Федотова, М. А Как оценить финансовую устойчивость предприятия.// Финансы. -- 2013. -№ 6. -- с. 48
28. Финансовый менеджмент: теория и практика. Учебник под ред. Стояновой Е. С. -- М.: Перспектива, 2015. -- 420 с.
29. Финансовый менеджмент: Учебник/Под ред. д.э.н., проф. А.М.Ковалевой. -- М.:ИНФРА-М, 2013. -- 634 с.
30. Финансовый менеджмент: Учебное пособие / под ред. Проф. Е. И. Шохина. -- М.: ИД ФБК -- ПРЕСС, 2013. -- 408 с.
31. Финансы предприятий: Учебник / под ред. Н. В. Колчиной. -- М.: Финансы, ЮНИТИ, 2014. -- 413 с.
32. Финансы, денежное обращение и кредит: Учебник. Под ред.д.э.н., проф.Н.Ф. Самсонова. -- М.: ИНФРА-М, 2013. -- 364 с.
33. Финансы: Учебное пособие/ Под ред. Ковалевой А. М. -- М.: Финансы и статистика, 2015. -- 254 с.
34. Хелферт, Э. Техника финансового анализа. -- М.: ЮНИТИ, 2013. --401 с.
35. Хохлов, В.В. Особенности управления оборотных капиталов российских предприятий. -- М.: Высшая школа, 2014г. -- 732 с.
36. Шеремет, А. Д., Сайфулин Р. С. Финансы предприятия. -- М.: ИНФРА -- М, 2015. -- 310 с.
37. Шеремет, А. Д., Сайфулин Р. С., Негашев Е. В. Методика финансового анализа. -- М.: ИНФРА -- М, 2013. -- 208 с.