Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «ФЕСТ») | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «ФЕСТ»).
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: «Экономика» Профиль: «Бухгалтерский учет, анализ и аудит»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ФЕСТ»)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «ФЕСТ»)
2. Структура ВКР:

Введение.
Глава 1. Заработная плата как объект бухгалтерского учета
1.1. Понятие заработной платы, формы, системы оплаты труда
1.2. Нормативное регулирование учета заработной платы
1.3. Значение, задачи, источники и методы анализа фонда оплаты труда
Глава 2. Бухгалтерский учет операций по расчету с персоналом по оплате труда
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия
2.2. Расчеты с персоналом по оплате труда и их отражение в учете
2.3. Документальное оформление учета заработной платы в ООО «ФЕСТ»
Глава 3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ООО «ФЕСТ»
3.1. Анализ фонда оплаты труда и эффективности использования трудовых ресурсов
3.2 Выводы и предложения
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулиро- вать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литерату- ру по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо сформулировать понятие заработной платы, привести формы и системы оплаты труда
В параграфе 1.2 надо раскрыть систему нормативного регулирования заработной платы.
В параграфе 1.3 привести методику анализа фонда оплаты труда
Глава 2 должна раскрыть учет расчетов по оплате труда на изучаемом предприятии ООО «ФЕСТ»
В параграфе 2.1 необходимо представить организационно-экономическую характери- стику ООО «ФЕСТ»
В параграфе 2.2 необходимо описать систему бухгалтерского учета по оплате труда на предприятии ООО «ФЕСТ»
В параграфе 2.3 описать документы по оплате труда
В Главе 3 необходимо провести анализ фонда оплаты труда, сформулировать выводы и предложения на основе анализа дебиторской и кредиторской задолженности
В параграфе 3.1 Анализ фонда оплаты труда и эффективности использования трудовых ресурсов.
В параграфе 3.2 высказать предложения и сделать выводы на основе анализа.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификацион- ной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся рисунки, таблицы, образцы документов, графики.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Кодексы, законы, постановления и приказы Правительства Российской Федерации и Мини- стерства финансов, постановления Иркутской области, учебная литература.
Дополнительная литература:
Экономические и бухгалтерские журналы; ресурсы Интернета.

Содержание
Введение 5
1. Заработная плата как объект бухгалтерского учета 8
1.1. Понятие заработной платы, формы, системы оплаты труда 8
1.2. Нормативное регулирование учета заработной платы 16
1.3. Значение, задачи, источники и методы анализа фонда оплаты труда 23
2. Бухгалтерский учет операций по расчету с персоналом по оплате труда 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 28
2.2. Расчеты с персоналом по оплате труда и их отражение в учете 33
2.3. Документальное оформление учета заработной платы в ООО «ФЕСТ» 40
3. Анализ эффективности использования фонда оплаты труда ООО «ФЕСТ» 46
3.1. Анализ фонда оплаты труда и эффективности использования трудовых ресурсов 46
3.2. Выводы и предложения по совершенствованию оплаты труда в ООО
«ФЕСТ» 61
Заключение 63
Список использованных источников 66
Приложения 70

Введение
Оплата труда – это один из важнейших факторов социально- экономической жизни человека, семьи, коллектива и страны в целом. А потому высокий уровень заработной платы населения может оказать благоприятное влияние на экономику России, в том числе увеличить спрос на товары и услуги. Однако со стороны работодателя – это издержки производства, которые он стремиться минимизировать. Для предприятий заработная плата является одной из основных частей любой калькуляции себестоимости продукции. Как прави- ло, затраты на фонд оплаты труда - это второй пункт после сырья и материалов, что напрямую влияет на самый главный результат деятельности фирмы – при- быль. С этой позиции актуальность вопроса по анализу фонда оплаты труда и поиска резервов для повышения эффективности его использования для любого предприятия является неоспоримой.
С социальной точки зрения заработная плата – это первый мотивацион- ный компонент для работника. Грамотно определенная система оплаты труда, подразделяющая части заработной платы на основную и премиальную части, дополнительные компенсации, доплаты, надбавки – все это напрямую опреде- ляет стремление работника выполнять определенные требования, настроение в коллективе, что впоследствии дает положительный результат в производитель- ности труда. Рассмотрение вопроса о построении системы оплаты труда также имеет важность в работе любой организации.
Еще одна компонента, определяющая результаты анализа заработной платы – это грамотный, рациональный и практически безошибочный учет рас- ходов на оплату труда, который позволяет, используя различные подходы, вы- явить излишние затраты, или, наоборот, недостаток мотивационных выплат, определить зависимость производительности труда и размеров фонда заработ- ной платы, и многое другое.
Все эти компоненты подчеркивают актуальность выбранной темы ис- следования. Перечисленные вопросы находят свое отражение в множестве
научных исследований, однако существует необходимость использовать име- ющиеся результаты с практической точки зрения применительно к изучаемому предприятию.
Объектом исследования является порядок учета расходов на оплату тру- да в ООО «ФЕСТ».
Предмет исследования – бухгалтерские документы, записи и показатели эффективности.
Цель дипломной работы – исследовать порядок учета расходов на опла- ту труда и оценить эффективность их использования.
В соответствии с целью исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Описать теоретические основы бухгалтерского учета заработной платы, перечислить нормативно-правовые документы, регулирующие учет.
2. Дать характеристику ООО «ФЕСТ», проанализировать основные финансовые показатели.
3. Дать описание порядка документального оформления расчетов с персоналом в ООО «ФЕСТ».
4. Дать анализ состава, структуры, и динамики фонда оплаты труда и определить показатели эффективности его использования.
В первой и второй части исследования использованы методы описания, классификации, наблюдения, анализа, синтеза и дедукции. В третьей части ра- боты помимо перечисленных методов использован метод моделирования.
Практическая значимость работы основывается на следующих результа-
тах:
1. Подробный порядок учета заработной платы компании-
дистрибьютора, который может быть использовано в ведении учета в других организациях смежной отрасли.
2. Выбор оптимальной методики анализа эффективности использова- ния фонда заработной платы применительно для компании-дистрибьютора.
3. Определение проблем предприятия в части эффективности исполь- зования средств на оплату труда и поиск резервов повышения эффективности, что может быть использовано управленческими структурами предприятия для принятия рационализаторских предложений и проектов.
Таким образом, в первой части бакалаврской работы выполнено подроб- ное описание теоретической базы учета труда и заработной платы. Перечисле- ны нормативно-правовые документы, регулирующие указанную деятельность. Дана характеристика предприятия ООО «ФЕСТ».
Во второй части исследования выполнен анализ документального обес- печения и порядка учета расчетов с персоналом, в частности: выплата заработ- ной платы, начисление пособия по нетрудоспособности, начисление и выплата отпускных. Анализ выполнен на примере предприятия ООО «ФЕСТ» с приве- дением образцов документов и бухгалтерских записей, используемых на пред- приятии.
В третьей части выбрана оптимальная методика для наиболее верного отражения несоответствий использования и учета расходов на оплатц труда. Рассчитаны и проанализированы коэффициенты в соответствии с данной мето- дикой по данным бухгалтерской отчетности ООО «ФЕСТ».
Бакалаврская работа представлена 71 листе, состоит из 3 глав, введения и заключения, список литературы включает 35 наименований.

Список использованных источников
1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30.11.1994 №51-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
2. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 31.07.1998 №146-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Часть вторая: Федеральный закон от 5.08.2000 №117-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
4. Трудовой кодекс Российской Федерации. Федеральный закон от 30.12.2001 №197-ФЗ // СПС «Консультант Плюс»
5. О бухгалтерском учете [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 06.12.2011 №402-ФЗ (ред. от 31.12.2017) // СПС «Консультант Плюс»
6. Об аудиторской деятельности [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 30.12.2008 №307-ФЗ (ред. от 31.12.2017) // СПС «Консультант Плюс»
7. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: Федераль- ный закон от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 28.12.2017) // СПС «Консуль- тант Плюс»
8. Об исполнительном производстве [Электронный ресурс]: Федеральный закон от 02.10.2007 №229-ФЗ (ред. от 05.12.2017) // СПС «Консультант Плюс»
9. О Фонде социального страхования Российской Федерации [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 12.02.1994 №101 (ред. от 10.08.2016) // СПС «Консультант Плюс»
10. О предельной величине базы для исчисления страховых взносов на обяза- тельное социальное страхование на случай временной нетрудоспособно- сти и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 01 января 2017 г. [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 29.11.2016 №1255 // СПС «Консультант Плюс»
11. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Элек-
тронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 №922 (ред. от 10.12.2016) // СПС «Консультант Плюс»
12. Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документа- ции по учету труда и его оплаты [Электронный ресурс]: Постановление Госкомстата России №1 от 05.01.2004 // СПС «Консультант Плюс»
13. Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгал- терской отчетности в Российской Федерации [Электронный ресурс]: Приказ Минфина России от 29.07.1998 №34н (ред. от 29.03.2017) // СПС
«Консультант Плюс»
14. Алексеева, Г.И. Бухгалтерский Финансовый Учет. Отдельные Виды Обя- зательств: Учебное пособие / Г.И. Алексеева. - Люберцы: Юрайт, 2015. - 268 c.
15. Алисенов, А.С. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник и практикум для СПО / А.С. Алисенов. - Люберцы: Юрайт, 2016. - 457 c.
16. Алисенов А.С. Бухгалтерский финансовый учет: учебник и практикум для бакалавриата. – М.: Изд-во Юрайт, 2016. – 457 с.
17. Войтоловский, Н. В. Экономический анализ : учебник для бакалавров / Н. В. Войтоловский. — 4-е изд., перераб. и доп. — М. : Издательство Юрайт, 2013. — 548 с.
18. Горелов Н.А. Оплата труда в коммерческих организациях: учебник и практикум для бакалавриата. – М.: Изд-во Юрайт, 2017. – 174 с.
19. Дмитриева И.М., Захаров И.В., Калачева О.Н., под ред. Дмитриевой И.М. Бухгалтерский учет и анализ: учебник для бакалавриата. – М.: Изд-во Юрайт, 2017 – 358 с.
20. Кеворкова Ж.А., Мамаева Г.Н. Аудит (схемы, таблицы, комментарии): учебное пособие. – М.: Изд-во Проспект, 2017. – 231 с.
21. Комплексный экономический анализ предприятия
22. Коноплянник Т.М., Мухарева Н.А. Основы аудита: учебное пособие. – М.: Изд-во КНОРУС, 2016. – 311 с.
23. Лапшова О.А. Отплата труда персонала: учебник и практикум для бака- лавриата. – М.: Изд-во Юрайт, 2017. – 308 с.
24. Малис Н.И., Грундел Л.П., Зинягина А.С. Налоговый учет и отчетность: учебник и практикум для бакалавриата. – М.: Изд-во Юрайт, 2017. – 341 с.
25. Мельникова Н.П. Налоги и налоговая система Российской Федерации.
Практикум: учебное пособие для бакалавриата. – М.: Изд-во Юрайт, 2017.– 317 с.
26. Морозова А.В., Севостьянова А.С. Основные понятия, виды, формы и си- стемы оплаты труда в современных условиях хозяйствования // Тавриче- ский научный обозреватель. 2017. №3-2 (20). С.25-31
27. Подлегаева Т.В. Заработная плата как основа системы оплаты и стимули- рования труда // Инновационная наука. 2017. №2-1. С.217-220
28. Рудакова А.А. Учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда// Экономика и менеджмент инновационных технологий №5, 2017. – 367 с.
29. Савицкая Г.В. Экономический анализ: Учебник / Г.В. Савицкая. - 14-e изд., перераб. и доп. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2015. - 649 с.
30. Садым В.В., Батракова Ю.М., Ропотан С.В. Заработная плата: современ- ный взгляд учета и контроля // Проблемы экономики и менеджмента.
2015. №6 (46). С.96-99
31. Ситнов А.А. Международные стандарты аудита: учебник для студен-тов вузов. – М.: Изд-во ЮНИТИ, 2017. – 175 с.
32. Федорова Е.А., Ахалкаци О.В., Вахорин М.В. и др. Контроль и реви-зия: учебное пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности
«Бухгалтерский учет, анализ и аудит». – М.: Изд-во ЮНИТИ-ДАНА, 2016. – 239 с.
33. Фельдман И.А. Бухгалтерский учет: учебник для вузов. – М.: Изд-во Юрайт, 2017. – 287 с.
34. Чернявая Анна Леонидовна, Дмитрук Юлиана Игоревна Анализ оплаты труда и пути ее усовершенствования // CETERIS PARIBUS. 2016. №4.
С.53-55
35. Шеремет А.Д., Суйц В.П. Аудит: учебник. - 7-е изд., перераб. и доп. - ИНФРА-М Москва, 2017. – 375 с.