Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ООО «Интервал» | Синергия [ID 52081]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ООО «Интервал»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление 38.03.01 Кафедра ЭО

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ИНТЕРВАЛ»

МОСКВА 2017 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 7
1.1. Экономическая сущность труда и его оплаты в условиях рыночной экономики 7
1.2. Нормативное регулирование оплаты труда, ее учета и связанных с ней расчетов 12
1.3. Формы и виды оплаты труда, расходы на персонал 18
1.4. Значение и методика экономического анализа оплаты труда 25
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«ИНТЕРВАЛ» 30
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ИНТЕРВАЛ» 30
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «ИНТЕРВАЛ» 32
2.3. Анализ динамики и структуры затрат на оплату труда персонала 44
3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ИНТЕРВАЛ» 65
3.1. Рекомендации по результатам проведенного анализа оплаты труда на предприятии 65
3.2. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии 72
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ… 78
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Основными факторами производства на предприятии являются: средства труда, предметы труда и, собственно труд. Причем ведущая роль, несомненно, принадлежит труду, то есть кадровому составу предприятия. Именно от него зависит, насколько эффективно используются на предприятии средства производства и насколько успешно работает предприятие в целом. Поэтому достойная и своевременная оплата труда работникам играет основополагающую роль в работе предприятия.
В настоящее время в условиях рыночной экономики условия труда и размер заработной платы определяются соотношением спроса и предложения на рынке труда. Именно потребности бизнеса определяют, в первую очередь, состояние рынка труда, структуру востребованности профессий, систему и сложившийся уровень оплаты труда.
В соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии нашей страны, в последние годы существенно меняется и государственная политика в области оплаты труда, социальной поддержке и защиты работников.
Необходимым условием правильного определения оплаты и соблюдения принципа материальной заинтересованности работников выступает рационально организованный бухгалтерский учет.
Актуальность выбранной темы дипломной работы обусловлена не только важностью учета оплаты труда и расчетов с персоналом по оплате труда, как одного из крупных разделов бухгалтерского учета хозяйственной деятельности любой организации, но и тем, что правильно поставленный учет и анализ оплаты труда и расчетов с персоналом по оплате труда должен содействовать лучшему использованию рабочего времени, укреплению дисциплины труда, росту его производительности, снижению себестоимости продукции и издержек обращения, а также повышению качества выполняемой работы.
Проблемы учета оплаты труда и расчетов с персоналом по оплате труда сегодня актуальны, прежде всего, потому, что с ними сталкиваются в каждой организации. И, не смотря на тщательное внимание со стороны ученых- экономистов вопросам оплаты труда и связанных с ней расчетов, ряд положений в этой области являются довольно дискуссионными и неоднозначными. Направления научных исследователей в рамках разрабатываемой темы касаются в основном проблем рациональности систем оплаты труда, производительности труда и, конечно, анализа эффективности использования фонда оплаты труда.
Основная цель данной работы заключается в изучении организации учета оплаты труда и расчетов с персоналом на примере конкретного предприятия. А также в проведении анализа оплаты труда и расчетов с персоналом по нему, эффективности использования фонда оплаты труда, выявлении основных проблем на данном участке учета и разработке соответствующих рекомендаций по их устранению.
Для достижения поставленных целей необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы учета оплаты труда и расчетов с персоналом;
- дать краткую экономическую характеристику исследуемого предприятия;
- рассмотреть порядок и особенности учета оплаты труда и расчетов с персоналом по оплате труда;
- дать оценку организации учета оплаты труда и расчетов с персоналом на предприятии;
- провести анализ затрат на оплату труда на данном предприятии, проанализировать фонд заработной платы и эффективность его использования;
- разработать мероприятия, способствующие совершенствованию учета на данном участке.
Предметом исследования в данной работе является бухгалтерский учет операций и методика учета оплаты труда и расчетов с персоналом по оплате труда на примере ООО «ИНТЕРВАЛ».
Для проведения исследования в области бухгалтерского учета и анализа оплаты труда используется бухгалтерская отчетность, данные регистров бухгалтерского учета и первичных документов ООО
«ИНТЕРВАЛ».
Данная дипломная работа состоит из введения, трех взаимосвязанных глав, заключения, списка использованной литературы, состоящего из 42 источников и приложений.
Во введении четко обозначены цели и задачи, которые необходимо достигнуть в ходе написания данного дипломного проекта, а также обозначена актуальность выбранной темы.
В первой главе дипломной работы рассматриваются основы анализа расчетов, производимых с персоналом по оплате труда; виды и формы оплаты труда, применяемые в нашей стране для начисления заработной платы; а также нормативное регулирование начисления и выплаты заработной платы работникам.
Во второй главе дается организационно – экономическая характеристика ООО «ИНТЕРВАЛ», проводится подробный анализ бухгалтерского учета оплаты труда, а также динамики и структуры затрат на оплату труда за последние три года: 2014 – 2016 гг.
В данной главе рассматриваются формы оплаты труда, применяемые в ООО «ИНТЕРВАЛ» и дополнительные статьи расходов, связанные с содержанием персонала, такие как: материальная помощь, система премирования. На основании проведенного анализа выявляются достоинства и недостатки применяемой системы оплаты труда.
В третьей главе представлены рекомендации по оптимизации ведения бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии, а также предложения по
эффективности использования денежных средств, направленных на оплату труда.
В первом случае вносится предложение о внедрении бухгалтерской программы «1С: Зарплата и управление персоналом». Во втором случае предлагается заменить, у ряда сотрудников, существующие формы оплаты труда на формы оплаты, более конкретизирующие взаимосвязь между непосредственным количеством выполненных работ и полученной, по их итогам, заработной платы.
В заключении дается обобщающий вывод о проделанной работе в данном дипломном проекте. Обозначается степень значимости, надлежащего, ведения бухгалтерского учета оплаты труда и проведения его своевременного анализа в рамках управления предприятием в сфере взаимодействия работников и работодателей, и получения первыми вознаграждения, и несения затрат вторыми.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция РФ от 12.12.1993г., с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ.
2. Гражданский кодекс РФ (часть первая) от 30.11.1994г. № 51-ФЗ, в редакции от 28.03.2017г.
3. Гражданский кодекс РФ (вторая часть) от 26.01.1996г. № 14-ФЗ в редакции от 28.03.2017г.
4. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001г. № 197-ФЗ в редакции от 03.07.2016г.
5. Федеральный закон от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» в редакции от 04.06.2014г.
6. Федеральный закон от 15.12.2001г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ», в редакции от 28.12.2013г.
7. Федеральный закон от 29.12.2006г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в редакции от 03.07.2016г.
8. Федеральный закон от 19.05.1995г. № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в редакции от 28.03.2017г.
9. Федеральный закон от 15.12.2001г. № 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в РФ», в редакции от 03.07.2016г.
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в редакции от 10.12.2016г.
11. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011г. № 402-ФЗ.
12. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
13. ПБУ 1/2008 «Учетная политика организации», утвержденное приказом МФ РФ от 06.10.2008г. № 106н, в редакции от 06.04.2015г.
14. ПБУ 4/99 «Бухгалтерская отчетность организации», утвержденного приказом Минфина России от 06.07.1999г. № 43н, в редакции от 08.11.2010г.
15. ПБУ 10/99 «Расходы организации», утвержденного приказом Минфина РФ № 33н от 06.05.1999г., в редакции от 06.04.2015г.
16. Положение по ведению бухгалтерского учета и отчетности в РФ № 34н от 29.07.1998г., в редакции от 08.07.2016г.
17. Инструкция по применению плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций, утвержденная Приказом Минфина РФ от 31.10.2000г. №94н, в редакции от 08.11.2010г.
18. Бабаев Ю.А., А.М. Петров, Л.А. Мельникова. Бухгалтерский учет. М.: Проспект, 2012.
19. Бариленко В.И. Анализ финансовой отчетности: Учебное пособие / В.И. Бариленко; - М.: КНОРУС, 2016.
20. Беспалов М.В. Оценка финансовой устойчивости организации по данным годовой бухгалтерской отчетности» - «Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет», 2013, № 4.
22. Гейц И.В. Страховые взносы – 2012. М.: Дело и Сервис, 2012. 23.Герасимова В.Д. Анализ и диагностика производственной
деятельности предприятия. М.: КНОРУС, 2016.
24. Дудченко О.Н. Зарплата, расчет и учет, Учебно-практическое пособие М.: КНОРУС, 2015.
25. Ильичева Н.Н., Крылов С.И. Анализ финансовой отчетности коммерческой организации: Учеб, пособие для студентов вузов, обучающихся по специальности "Бухгалтерский учет, анализ и аудит". М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2014.
26. Кожинов В.Я. Основы бухгалтерского учета: Справочно–правовая система «ГАРАНТ», 2013.
27. Кондраков Н.П. Бухгалтерский учет. М.: Инфра – М, 2011.
28. Лытнева Н.А., Кыштымова Е.А. Отражение в отчетности оплаты труда и связанных с ней налогов // Бухгалтерский учет № 24, 2012.
29. Матвеева В.М. Подходы к анализу деятельности организации // Справочно – правовая система «ГАРАНТ».
30. Наумова Н.В., Л.А. Жарикова Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. Тамбов: Изд-во Тамб. гос. тен. ун-та, 2013.
31. Пласкова Н.С. Экономический анализ. – М.: Эксмо, 2011.
32. Пашуто В.П. Организация и нормирование труда на предприятии. М.: КНОРУС, 2015.
33. Ракоти В.Д. Заработная плата и предпринимательский доход. М.: Финансы и статистика, 2014.
34. Ройбу А.В. Учет и расчеты пособия по временной нетрудоспособности // Бухгалтерский учет № 17, 2012.
35. Савицкая Г.В. Экономический анализ – 14 издание. М.: Инфра – М,
36. Семенова Л.Л. Материальная помощь сотрудникам // Главбух № 17,
37. Шеремет А.Д., Негашев Е.В. Методика финансового анализа деятельности коммерческих организаций М.: ИНФРА-М, 2013.
38. Юцковская И.Д. Учет оплаты труда и прочих расчетов с персоналом // Финансовые и бухгалтерские консультации, 2013.