Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО Мегаферма Березовка) | Синергия [ID 41139]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО Мегаферма Березовка)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01 Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «МЕГАФЕРМА БЕРЕЗОВКА»)

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема выпускной квалификационной работы: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО Мегаферма Березовка)
2. Структура ВКР.

Введение
Глава 1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда
Глава 2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО «Мегаферма Березовка»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО on «Мегаферма Березовка»
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в организации на примере ООО «Мегаферма Березовка»
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО «Мегаферма Березовка»
Глава 3. Рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам проведенного анализа оплаты труда в ООО «Мегаферма Березовка»61
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации 61
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда в организации
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО «Мегаферма Березовка»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания ВКР рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В первой главе «Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда» рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы, изучить требования законодательства к
организации оплаты труда и ее учета, а также выделить методику, технику и этапы экономического анализа оплаты труда.
Во второй главе Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО
«Мегаферма Березовка» представить организационно-экономическую характеристику деятельности ООО «Мегаферма Березовка», провести анализ бухгалтерского учета оплаты труда в ООО «Мегаферма Березовка» и выделить особенности анализа трудовых ресурсов и опаты труда организации.
В третьей главе Рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам проведенного анализа оплаты труда в ООО «Мегаферма Березовка» дать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии, а также провести оценку эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда на предприятии.
В заключении сформулировать основные выводы и предложения по результатам проведенного исследования.

4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант»
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) // Справочно-правовая система «Гарант».
3. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Справочно-правовая система «Гарант».
4. Федеральный закон от 30 декабря 2008 г. № 307-ФЗ "Об аудиторской деятельности"
5. Приказ Минфина РФ от 29.07.1998 № 34н "Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 27.08.1998 № 1598)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 23, 14.09.1998
6. Приказ Минфина России от 06.05.1999 № 33н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Расходы организации" ПБУ 10/99" (Зарегистрировано в Минюсте России 31.05.1999 N 1790)// "Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти", № 26, 28.06.1999
7. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению"
8. Приказ Минфина России от 16.12.2010 № 174н "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета бюджетных учреждений и Инструкции по его применению"/ Зарегистрировано в Минюсте России 02.02.2011 № 19669
9. Приказ Минфина России от 01.12.2010 N 157н (ред. от 16.11.2016) "Об утверждении Единого плана счетов бухгалтерского учета для органов государственной власти (государственных органов), органов местного самоуправления, органов управления государственными внебюджетными фондами, государственных академий наук, государственных (муниципальных) учреждений и Инструкции по его применению" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.12.2010 N 19452)
10. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2000 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс». (дата обращения 11.01.2019).
11. Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 29.12.2006 № 255 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс». (дата обращения 11.01.2019).
12. Об особенностях направления работников в служебные командировки [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 // СПС
«Консультант Плюс». (дата обращения 11.01.2019).
13. Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: постановление Правительства РФ от 24.12.2017 № 922 // СПС
«Консультант Плюс». (дата обращения 11.01.2019).
Дополнительная литература:
1. Афиногенова Т.Д., Набоких Г.М. Аналитические методы при проведении внутреннего контроля использования и оплаты труда. Вестник Волжской государственной академии водного транспорта. 2016. № 46. С. 77-87.
2. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда // Главбух, 2017, № 1. - С. 7-13.
3. Антошина О.А. Анализ трудовых показателей // Аудиторские ведомости, 2017,
№ 7. – С. 9-14.
4. Анализ хозяйственной деятельности / Под ред В.И.Стражева, - Мн.: Высшая школа, 2016. С. 409.
5. Архипов В.В. Современное законодательство о труде // Законодательство и экономика, 2016, №4. - С.5-7.
6. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2017. С.296.
7. Коновальчук Н.С. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труде. В сборнике: Современные тенденции развития науки и образования материалы международной (заочной) научно-практической конференции. Научно-издательский центр
«Мир науки». 2016. С. 320-323.
8. Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии/ В сборнике: Advanced science сборник статей Международной научно-практической конференции: в 3 частях. 2017. С. 106-108.

Содержание
Введение 6
Глава 1. Методические основы анализа расчетов с персоналом по оплате труда 9
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 9
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 17
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 24
Глава 2. Практика бухгалтерского учета и анализа оплаты труда в ООО
«Мегаферма Березовка» 41
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО on «Мегаферма Березовка» 41
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в организации на примере ООО
«Мегаферма Березовка» 42
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО «Мегаферма Березовка» 51
Глава 3. Рекомендации по бухгалтерскому учету и результатам проведенного анализа оплаты труда в ООО «Мегаферма Березовка» 62
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации 62
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда в организации 65
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО «Мегаферма Березовка» 74
Заключение 81
Список использованной литературы 85
Приложения 89

Введение
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость.
В период централизованной экономики условия оплаты труда четко фиксировались государством в зависимости от отрасли, профессии и должности, и проблемы в этой области не стояли так остро, поскольку государство было единственным работодателем, а государственный бюджет – источником всех выплат.
С переходом на рыночную экономику организации получили самостоятельность в выборе модели, формы и системы оплаты труда. При правильном построении организационной структуры предприятия и наличии квалифицированного состава персонала, предприятию гарантировано стабильное функционирование. Благодаря профессиональным знаниям, опыту, творческим и предпринимательским способностям сотрудников обеспечивается получение положительных экономических результатов.
Заработная плата – денежная компенсация, которую получает работник в обмен на свой труд и это основной источник дохода для большинства людей, поэтому вопросы относительно её величины и начисления, а также применения тех или иных систем оплаты труда являются актуальными как для работодателя, так и для работников организации. Руководство организации должно обеспечить максимальное раскрытие информации относительно
начисления заработной платы и её составляющих компонентов. Каждый сотрудник должен четко понимать, как строится система премирования, или по каким причинам возможны удержания из его заработной платы. Система вознаграждения, выстраиваемая на предприятии, должна соответствовать цели и миссии организации.
В интересах собственников предприятия, совета директоров и высшего менеджмента лежит снижение расходов, рост прибыли и благосостояния акционеров. Сотрудников предприятия интересует достойная оплата их труда. Аудит эффективности вознаграждения персонала позволяет оценить продуктивность, экономичность и рациональность выбранной на предприятии системы оплаты труда. Благодаря анализу расчетов с персоналом по оплате труда, собственники предприятия получают достоверную и своевременную информацию о формировании фонда заработной платы.
Ведение на предприятии бухгалтерского, статистического и налогового учета труда позволяет контролировать численность персонала, использование рабочего времени, документальное оформление труда, своевременность начисления заработной платы и перечисления налогов и страховых взносов.
Несмотря на то, что в условиях рыночной экономики предприятия получили свободу действий, государство продолжает регулировать оплату труда, устанавливая её минимальный размер, продолжительность и порядок оплаты отпусков, государство выступает гарантом определенных выплат при сокращении персонала или ликвидации организации, контролирует соблюдение прав работников. При отсутствии системы государственного регулирования и контроля в обществе возможно возникновение острых социальных конфликтов. Степень научной разработанности выбранной темы весьма высока.
Вопросам разработки эффективной системы оплаты труда и ведения бухгалтерского учёта расчетов с персоналом на предприятии посвящено большое количество работ отечественных и иностранных авторов. Однако каждая организация выстраивает собственную систему оплаты труда и его учета в зависимости от сферы и масштабов деятельности, финансовых возможностей фирмы, целей, которые ставит компания перед работником.
Цель данной выпускной квалификационной работы – исследовать особенности учёта труда и заработной платы на предприятии, выявить проблемы расчетов с персоналом по оплате труда и возможные пути их решения. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
a) изучить теоретические аспекты оплаты труда;
b) исследовать систему бухгалтерского учета заработной платы на примере предприятия;
c) провести анализ экономических показателей, характеризующих труд и его оплату;
d) выявить проблемы в системы оплаты труда на исследуемом предприятии;
e) разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.
Предметом исследования является система организации учета расчетов
с сотрудниками по оплате труда.
Объект исследования – является финансово-хозяйстве нная деятельность ООО «Мегаферма Березовка».
Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в ООО «Мегаферма Березовка» для повышения эффективности труда работников вследствие чего увеличится чистая прибыль компании.
Информационной базой для выполнения работы послужила научная литература по выбранной тематике, учебные пособия, актуальные периодические статьи, нормативные документы, справочно-правовые программы, внутренние документы компании.
В работе были использованы следующие методы: системный подход, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, метод построения аналитических таблиц и другие методы.