Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ОСОО «Каракол Эмерек») | Синергия [ID 45918]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ОСОО «Каракол Эмерек»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ"
Факультет онлайн обучения

Специальность: 38.03.01

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации (на примере ОСОО «Каракол Эмерек»)

2019

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 4
1. Теоретические основы учета труда и расчетов с персоналом по его оплате на современном коммерческом предприятии 7
1.1 Сущность и экономические основы заработной платы в рыночной экономике 7
1.2 Система нормативно-правового регулирования труда и его оплаты в КР 9
1.3 Методологические особенности учет труда и его оплаты в КР 12
2. Анализ организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ОСОО «Каракол Эмерек» 20
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика предприятия 20
2.2 Анализ труда и его оплаты на предприятии 30
2.3 Документальное оформление и расчет трудовых выплат работникам предприятия 40
2.4 Синтетический и аналитический учет расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 46
2.5 Налогообложение расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии 49
3. Основные направления совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОСОО «Каракол Эмерек» 52
3.1 Рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда на предприятии 52
3.2 Внедрение зарплатного проекта на предприятии 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 64

ВВЕДЕНИЕ
Труд и его оплата являются важнейшими элементами издержек производства и обращения. Процесс производственной деятельности любой организации, фирмы невозможен без использования живого труда.
В соответствии с теорией факторов производства каждый собственник получает вознаграждение за использование экономических ресурсов в виде прибыли, ренты и процента. Применительно к наемному труду таким вознаграждением является заработная плата.
В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Поэтому правильность организации подобных расчетов имеет немаловажное значение для мотивации персонала и для точного формирования финансовых результатов деятельности организации. Правильное осуществление расчетов с работниками позволяет правильно сформировать себестоимость продукции и избежать конфликтов с персоналом, налоговыми органами, органами социального страхования и иными участниками хозяйственных отношений.
Актуальность темы исследования обусловлена наличием расчетов с персоналом по оплате труда в каждом хозяйствующем субъекте, независимо от формы собственности и сферы деятельности. При этом правильное начисление оплаты труда и отнесение ее сумм на себестоимость влияет на достоверное исчисление налога на прибыль и подоходного налога. Поэтому организация бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства имеет весьма существенное значение.
Предметом исследования в данной работе является методика учета труда и расчетов с персоналом по его оплате.
В качестве объекта исследования в работе выступает деятельность общества с ограниченной ответственностью «Каракол Эмерек» (ОсОО
«Каракол Эмерек») в части учета расчетов с персоналом по оплате труда.
Тема исследования определила его цель, которая заключается в разработке основных направлений совершенствования организации учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОсОО «Каракол Эмерек».
Для достижения заявленной цели необходимо решить следующие задачи:
• обозначить теоретические аспекты и методологические особенности учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в соответствии с требованиями действующего законодательства и международной практикой;
• проанализировать состояние учета труда и расчетов с персоналом по его оплате в ОсОО «Каракол Эмерек», рассмотреть порядок исчисления и уплаты налога на доходы физических лиц и страховых взносов на пенсионное обеспечение и социальное страхование на предприятии;
• разработать направления совершенствования организации учета труда и расчетов с персоналом по его оплате на предприятии.
Для проведения исследования использовались традиционные методы, а именно монографический, сравнения, коэффициентов, графический, метод бухгалтерского учета, аналитические методы и другие.
В качестве теоретической и методологической основы исследования использовались труды ученых в области теории и практики бухгалтерского учета, законодательные и нормативные документы по вопросам бухгалтерского учета, материалы периодической печати, касающиеся темы работы, данные бухгалтерского учета и отчетности предприятия.
Поставленные в работе цель и задачи обусловили логику изложения
материала и структуру выпускной квалификационной работы, состоящую из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
Во введении обосновывается актуальность избранной темы исследования, определяется его цель и основные задачи.
В первой главе раскрываются теоретические аспекты, касающиеся организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в соответствии с требованиями действующего законодательства Кыргызской Республики и МСФО.
Во второй главе отражены вопросы результативности финансово- хозяйственной деятельности ОСОО «Каракол Эмерек», освещена методика первичного, синтетического и аналитического учета расчетов с персоналом по оплате труда на предприятии.
Третья глава работы посвящена вопросам совершенствования организации бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ОсОО «Каракол Эмерек».
В заключении подведены итоги проведенному исследованию.
Список литературы представляет собой перечень информационных источников, использованных при написании данной работы в алфавитном порядке.
Приложения содержат схемы, отчетность и документы ОсОО «Каракол Эмерек», касающиеся темы исследования.
Такое построение работы позволяет наиболее полно отразить вопросы бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда на современном коммерческом предприятии.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс КР 2008Г
2. Трудовой кодекс КР.
3. МСФО, Бишкек, 2012
4. Инструкция к Плану счетов, Бишкек 2010
5. Закон КР «О бухгалтерском учете» от 02.04.2002 ЗС ЖК КР г. Бишкек
6. Закон «Об аудиторской деятельности», от 3 июня 1998 г. ЗС ЖК КР.
7. Нормативные акты Кыргызской Республики. №5-2 «О системе бухгалтерской и финансовой отчетности» от 3 апреля 2000 г. г. Бишкек
8. Алексеев М.М. Бухгалтерский учет. - М.: Финансы и статистика, 2011. - 287 с
9. Адамов Н.А. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / Н.А Адамов
// Консультант бухгалтера. - 2014. - №8. - С. 9-14.
10. Агафонова М.Н. Сдельная оплата труда / М.Н. Агафонова // Главбух. - 2016. - №1. - С. 7-13
11. Адамчук В.В. Экономика труда / В.В. Адамчук, Ю.П. Кокин, Р.А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 2012. - 349 с.
12. Архипов В.В. Современное законодательство о труде / В.В. Архипов // Законодательство и экономика. - 2016. - №4. - С.5-7.
13. Балакирев Д.И. Бухгалтерский учет.- М.: Экономика, 2014. – 296с.
14. Богданова А.М. Учет расчетов с персоналом по оплате труда / А.М. Богданова // Московский бухгалтер. - 2014. - №9. - С.7-11.
15. Волгин Н.А. Новые подходы к оплате труда / Н.А. Волгин // Государственная служба. - 2016. - №4. - С. 7-11.
16. Гуккаев В.Б. Особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом в отечественной и международной практике / В.Б. Гуккаев // Консультант бухгалтера. - 2016. - №2. - С. 12-17.
17. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учеб. для вузов. - 5-е изд., доп. - М.: Норма, 2013. - 198 с.
18. Дроздова П.Д. Оплата труда / П.Д. Дроздова // Московский бухгалтер. - 2014. - №7. - С. 9-14.
19. Ежова А.Ю. Фонд оплаты труда / А.Ю. Ежова // Теория и практика экономического анализа. - 2016. - №3. - С.9-13.
20. Захарьин В.Р. Учет расчетов с персоналом / В.Р. Захарьин // Консультант бухгалтера. - 2014. - №7. - С.5-8.
21. Ивашкевич В.Б. Учет труда и его оплаты / В.Б. Ивашкевич // Бухгалтерский учет. - 2014. - №6. - С. 7-12.
22. Карсетская Е. О повременной оплате труда / Е. Карсетская // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2014. - №12. - С. 9-11.
23. Колосницина М.Г. Экономика труда. - М.: ИЧП «Магистр». 2012. - с 274
24. Ковальский А.Л. Оплата труда. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 81 с.
25. Кулагин Н.Н. Организация оплаты труда в соответствии с требованиями ТК КР. - М.: БЕК, 2014. - 87 с.
26. Костин Г.С. Об отдельных вопросах оплаты труда работников организации / Г.С. Костин // Консультант бухгалтера. - 2014. - №3. - С.7-9.
27. Лавриков А.Ю. Анализ проекта ПБУ «Учёт вознаграждений работникам» с точки зрения соответствия МСФО (IAS) 19 / А.Ю. Лавриков // Московский бухгалтер. - 2016. - №2. - С. 7-11.
28. Овчарова Е.Л. Организация учета расчетов с персоналом по оплате труда / Е.Л. Овчарова // Главбух. - 2014. - №3. - С. 9-14.
29. Ойнер К.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование / К.Ф. Ойнер, Э.Ф. Жданович. - М.: Машиностроение. 2012. - 127 с
30. Поляков И.А. Справочник экономиста по труду / И.А. Поляков, К.С. Ремизов.- М.: Экономика. 2012. - 138 с
31. Попова О.В. Учет оплаты труда в организации / О.В. Попова // Бухгалтерский учет. - 2014. - №17. - С. 5-9
32. Полетаева Е. Вознаграждения работникам в МСФО: основы учета / Е. Полетаева // Расчет. - 2016. - №3. - С. 5-9
33. Руков В.Б. Отражение расчетов с персоналом по оплате труда в бухгалтерском учете / В.Б. Руков // Консультант бухгалтера. - 2014. - №9.
- С. 7-13
34. Рофе А.И. Организация и оплата труда на предприятии / А.И.Рофе, А.М. Шуников, Н.В. Ясаков.- М.: Профиздат. 2013. - 106 с
35. Самонин А.И. Документальное оформление трудовых отношений с персоналом / А.И. Самонин // Расчет. - 2014. - №6. - С. 9-14.
36. Смирнова И.А. Учет вознаграждений работников в соответствии с МСФО (IAS) 19 / И.А. Смирнова // БУХ.1С. - 2016. - №8. - С. 7-10.
37. Титова С.Н. МСФО и РСБУ: различия и точки соприкосновения / С.Н. Титова // Экономико-правовой бюллетень. - 2016. - №8. - С. 5-29
38. Титова С.Н. МСФО: подход к учету вознаграждений работников / С.Н. Титова // Новая бухгалтерия. - 2016. - №5. - С. 9-13
39. Терехова В.А. О некоторых законодательных актах о труде / В.А. Терехова // Все для бухгалтера. - 2014. - №15. - С.8-11.
40. Тартишев А.Ю. Заработная плата как фактор мотивации персонала / А.Ю. Тартишев // Управление персоналом. - 2014 - №3. - С.5-9.
41. Утехин Э.А. Бухгалтерский учет.- М.: Тандем, 2014. - 274 с.
42. Французова Л. Повременная оплата труда: плюсы и минусы / Л. Французова // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2014. - №12. – С
43. Чижов Б.А. Документы по оплате труда / Б.А. Чижов // Новая бухгалтерия. - 2014. - №3. - С.7-11.
44. Шинкарев В.В. Учет труда и заработной платы с помощью электронной
программы / В.В. Шинкарев // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. - 2014. - №6. - С.5-10.
45. Экономика труда / Под ред. Г.Р. Погосяна.- М.: Экономика, 2013, - 311 с.
46. Юдина М.Б. Бухгалтерский учет. - М.: ЮНИТИ, 2014. - 311 с.
47. Яковлев Р.А. Поощрительные системы оплаты труда на предприятии - М.: ИНФРА-М. 2012. - 81 с.