Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере представительства Белгосстраха по Слонимскому району [ID 14532]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере представительства Белгосстраха по Слонимскому району
Презентация и речь идёт бесплатно в комплекте с работой.
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ
ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление 38.03.01 Кафедра эо

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
На тему Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере представительства Белгосстраха по Слонимскому району

МОСКВА 2017 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере представительства Белгосстраха по Слонимскому району
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИЯХ
1.1. Формы и системы оплаты труда в Российской Федерации
1.2. Тарифная система и ее значение в организации оплаты труда
1.3. Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в РФ и РБ ГЛАВА 2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОССТРАХА ПО СЛОНИМСКОМУ РАЙОНУ
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОССТРАХА ПО СЛОНИМСКОМУ РАЙОНУ
3.1. Система показателей оценки фонда заработной платы
3.2. Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы
3.3. Факторный анализ фонда оплаты труда
3.4. Анализ резервов роста заработной платы и повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении необходимо обосновать актуальность темы исследования, сформулировать его цель и задачи, отразить практическую значимость работы.
В первой главе «Теоретические основы учета оплаты труда в организациях» необходимо рассмотреть сущность заработной платы как экономической категории, формы и системы оплаты труда в Российской Федерации, определить основные элементы тарифной системы и ее значение в организации оплаты труда, исследовать особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в РФ и РБ.
Во второй главе «Учет заработной платы работников на примере Представительства Белгосстраха по Слонимскому району» необходимо дать организационно-экономическую характеристику исследуемой организации, рассмотреть документальное оформление начисления и выплаты заработной платы работникам Представительства, охарактеризовать синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате в исследуемой организации.
В третьей главе «Анализ заработной платы на примере Представительства Белгосстраха по Слонимскому району» необходимо раскрыть состав общего фонда оплаты труда и рассмотреть систему показателей его оценки, провести анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы на исследуемом Представительстве и определить влияние факторов на нее. На основании проведенного анализа фонда заработной платы необходимо определить резервы роста заработной платы и предложить пути повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в исследуемой организации.
В заключении необходимо сформулировать основные выводы и предложения по результатам проведенного исследования.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
2. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в послед ред. закона от 15.07.2015 г. № 305-З)
3. Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.04.2010 N 60
4. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование. – М.: Проспект, 2015. - 216 с.
5. Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 670 с.
6. Бабаев Ю.А., Петров А.М., Макарова Л.Г. Бухгалтерский финансовый учет : учеб. для вузов. - М.: Вузовский учеб., 2014. - 576 с.
7. Баранашник А.В. Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь / А.В. Баранашник [и др.] под. общ. ред. Л.И. Липень. – Минск: Амалфея, 2014. – 1696 с.
8. Баранашник, А.В. Правовые аспекты начисления заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. - 2013. - № 2. - С. 37-47.
9. Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и Сервис, 2014. – 224 с.
10. Ветлужских, Е.Л. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. Учебное пособие. – М.: Альпина, 2013. – 152 с.
11. Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 27-33.
12. Генкин, Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 400 с.
13. Долинина Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико-методологические аспекты. - Минск: БГТУ, 2011. - 316 с.
14. Долинина Т. Н. Современные проблемы оплаты труда наемных работников: социальный ракурс // Труды БГТУ. - 2015. - № 7 - С. 13–18.
15. Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 656 с.
16. Касьянова, Г.Ю. Заработная плата. – М.: АБАК, 2015. – 80 с.
17. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 584 с.
18. Климков, И.Д. Функциональный анализ заработной платы // Бухгалтерский учет и анализ. - 2011. - № 10. - С. 39-43
19. Лясников, Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – 280 с.
20. Маслова, В.М. Экономика и социология труда. – М.: Юрайт, 2014. – 544 с.
21. Организация труда и заработной платы / Мисникова Л.В. [и др.]; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. -332 с.
22. Стукен Т.Ю. Институты регулирования заработной платы в России и Беларуси // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2013. - № 1. - С. 95-102.
23. Тарифная система и ее роль в организации заработной платы на предприятии.
24. Экономика труда. Учебное пособие. Колл. авторов. /Под ред./ А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.Н. Сланченко. – М.: Инфра-М, 2014. – 171 с.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА ОПЛАТЫ ТРУДА В
ОРГАНИЗАЦИЯХ 8
1.1. Формы и системы оплаты труда в Российской Федерации 8
1.2. Тарифная система и ее значение в организации оплаты труда 17
1.3. Особенности оплаты труда и расчетов по заработной плате в РФ и РБ 21
ГЛАВА 2. УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОССТРАХА ПО СЛОНИМСКОМУ РАЙОНУ 29
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации 29
2.2. Документальное оформление начисления и выплаты заработной платы…35
2.3. Синтетический и аналитический учет расчетов по заработной плате 40
ГЛАВА 3. АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВА БЕЛГОССТРАХА ПО СЛОНИМСКОМУ РАЙОНУ 46
3.1. Система показателей оценки фонда заработной платы 46
3.2. Анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы 54
3.3. Факторный анализ фонда оплаты труда 61
3.4. Анализ резервов роста заработной платы и повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда 65
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 78
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы предприятий являются одним из важнейших производственных факторов, прямо и непосредственно влияющих на результативность их деятельности. В рыночных отношениях их значение увеличивается, поскольку с повышением заработной платы (цены рабочей силы) собственники предприятий особенно тщательно относятся к подбору кадров.
На первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит организация оплаты труда. Критерием оплаты за труд должна быть достойная оценка каждого, кто принимает участие в процессе производства. Низкая оплата не стимулирует качество труда, а высокая - отражается на себестоимости и конкурентоспособности продукции на рынке.
Заработная плата выступает источником дохода работающих, характеризует отношение государства к своим гражданам и призвана соединить воедино интересы работника.
По своему характеру труд многогранен и осуществляется каждым человеком неодинаково, поэтому возникает необходимость в его классификации, оценке, учете и анализе, в связи с чем выбранная тема работы представляется весьма актуальной.
Целью выпускной квалификационной работы является определение путей повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда на основании анализа использования фонда заработной платы на предприятии.
В соответствии с поставленной целью задачами работы являются:
- рассмотрение теоретических основ учета оплаты труда в организациях;
- организационно-экономическая характеристика исследуемой организации и организация учета заработной платы работников в ней;
- анализ состава, структуры и динамики общего фонда заработной платы в исследуемой организации;
- определение резервов роста заработной платы в исследуемой организации;
- формулировка предложений по повышению эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в исследуемой организации.
Объектом исследования является представительство Белгосстраха по Слонимскому району.
Предмет исследования – заработная плата.
Первая глава работы посвящена рассмотрению теоретических основ организации учета оплаты труда в организациях.
Вторая и третья главы имеют практический характер. Во второй главе работы дана организационно-экономическая характеристика представительства Белгосстраха по Слонимскому району и рассмотрена организация учета заработной платы работников в нем.
В третьей главе работы произведен анализ фонда заработной платы в организации и анализ резервов роста заработной платы, на основании которых определены направления повышения эффективности использования трудовых ресурсов и средств на оплату труда в организации.
Перед написанием работы были проработаны и изучены учебные и методические источники литературы таких авторов, как Лопарева А.М., Нечитайло А.И., Никитин В.Ю., Савицкая Г.В. и др., а также акты законодательства, регламентирующие область исследования. В основу написания практической части работы легла бухгалтерская и статистическая отчетность представительства Белгосстраха по Слонимскому району.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование. – М.: Проспект, 2015. - 216 с.
2. Алиев И.М. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2014. – 670 с.
3. Астахов, В.П. Бухгалтерский учет от "А" до "Я". – Ростов-на-Дону: Феникс, 2013. – 480 с.
4. Бабаев Ю.А., Петров А.М., Макарова Л.Г. Бухгалтерский финансовый учет : учеб. для вузов. - М.: Вузовский учеб., 2014. - 576 с.
5. Бабынина, Г.М.. Организация бухгалтерского учета: электронное издание курса лекций. - Бобруйск: БФ УО «БГЭУ», 2011. – 253с
6. Баранашник А.В. Комментарии к Трудовому кодексу Республики Беларусь / А.В. Баранашник [и др.] под. общ. ред. Л.И. Липень. – Минск: Амалфея, 2014. – 1696 с.
7. Баранашник, А.В. Правовые аспекты начисления заработной платы // Экономика. Финансы. Управление. - 2013. - № 2. - С. 37-47.
8. Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».
9. Беляев, А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и Сервис, 2014. – 224 с.
10. Бородин, В.А. Бухгалтерский учет: учеб. / В.А. Бородин. – М.: Юнити-Дана, 2012 – 528с.
11. Василевич, Г.М. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Республики Беларусь. – Минск: Регистр, 2014. – 1184 с.
12. Ветлужских, Е.Л. Мотивация и оплата труда. Инструменты. Методики. Практика. Учебное пособие. – М.: Альпина, 2013. – 152 с.
13. Витун С.Е., Воронович А.Л. Понятие категории «заработная плата» и реализация ее функций в современных условиях в Республике Беларусь // Экономика и управление. - 2014. - № 1 (37). - С. 27-33.
14. Войтов, А.Г. Эффективность труда в хозяйственной деятельности. Учебное пособие. – М.: Дашков и К, 2012. - 232 с.
15. Генкин, Б.М. Основы организации труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 400 с.
16. Головачев А. С., Иваньков Д. Ю., Юрова Н. В. Инновационный подход к управлению заработной платой по критерию производительности // Экономика и управление. - 2014. - № 4. - C. 13–20.
17. Долинина Т. Н. Оплата труда наемных работников: теоретико- методологические аспекты. - Минск: БГТУ, 2011. - 316 с.
18. Долинина Т. Н. Современные проблемы оплаты труда наемных работников: социальный ракурс // Труды БГТУ. - 2015. - № 7 - С. 13–18.
19. Захарьин, В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях. Учебник. – М.: Проспект, 2014. – 656 с.
20. Инструкция о порядке определения тарифных ставок и должностных окладов работников коммерческих организаций и индивидуальных предпринимателей, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 26.04.2010 N 60
21. Как рассчитать зарплатоемкость? Формула и применение на практике.
22. Касьянова, Г.Ю. Заработная плата. – М.: АБАК, 2015. – 80 с.
23. Кибанов, А.Я. Экономика и социология труда. Учебник. – М.: Инфра-М, 2014. – 584 с.
24. Климков, И.Д. Функциональный анализ заработной платы // Бухгалтерский учет и анализ. - 2011. - № 10. - С. 39-43
25. Конвенция N 95 Международной организации труда "Относительно защиты заработной платы" (принята в г. Женева 01.07.1949).
26. Коробкин А.З. Экономика организации отрасли. – Минск: Гревцов Паблишер, 2015. – 288 с.
27. Лопарева А.М. Экономика организации (предприятия). Учебник. – М.: Форум, 2015. – 400 с.
28. Лясников, Н. Экономика и социология труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2014. – 280 с.
29. Мазин, А.Л. Экономика труда. – М.: Юнити, 2013. - 624 с.
30. Маслова, В.М. Экономика и социология труда. – М.: Юрайт, 2014. – 544 с.
31. Минева, О.К. Оплата труда персонала. Учебник. – М.:Альфа-М, 2014. – 192с.
32. Никитин, В.Ю. Заработная плата. Бухгалтерские, налоговые и правовые аспекты. – М.: ГроссМедиа, 2011. – 256с.
33. Одегов, Ю.Г. Экономика труда. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 423 с.
34. Организация труда и заработной платы / Мисникова Л.В. [и др.]; под общ. ред. Л.В. Мисниковой. – Минск: Вышэйшая школа, 2012. -332 с.
35. Орлова, Е.В. Мотивация персонала. Денежная и иная / Е.В. Орлова. – М.: Библиотечка «Российской газеты», 2012. – 176 с.
36. Остапенко, Ю.М. Экономика труда. – М.: Инфра-М, 2014. – 271 с.
37. Положение о порядке исчисления стажа работы по специальности (в отрасли) и повышения тарифных ставок (окладов) работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, за стаж работы по специальности (в отрасли) от 21.06.2004 №70 (посл. ред. от 27.07.2016 №38)
38. Рейтинг Белгосстраха.
39. Рофе, А.И. Экономика труда. Учебное пособие. – М.: КноРус, 2015. – 240с.
40. Русак, Е.С. Экономика предприятия: Курс лекций / Е.С. Русак. – Минск: Академия упр. при Президенте Респ. Беларусь, 2012. – 215 с.
41. Савицкая, Г.В. Комплексный анализ хозяйственной деятельности предприятия. Учебник. – М.: ДРОФА, 2014. – 608.
42. Скляревская, В.А. Экономика труда. Учебник.– М.: Дашков и К, 2014. – 304с.
43. Стукен Т.Ю. Институты регулирования заработной платы в России и Беларуси // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». - 2013. - № 1. - С. 95-102.
44. Тарифная система и ее роль в организации заработной платы на предприятии.
45. Толпегина, О.А. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности - М.: Юрайт, 2013. – 672с.
46. Трудовой Кодекс Республики Беларусь от 26 июля 1999 г. № 296-З (в послед ред. закона от 15.07.2015 г. № 305-З)
47. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.06.2017).
48. Турсина, Е.А. Зарплата и иные выплаты работникам. Учебное пособие. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2012. – 234 с.
49. Федоров, П.М. Как сократить расходы на персонал. Структура. Численность. Оплата труда. – Ростов-на-Дону: Феникс, 2014. – 126 с.
50. Филимонова, И.В. Экономика труда. Учебник.- М.: Инфра-М, 2014. – 336с.
51. Финогеева, Н.А. Заработная плата. Начисление, выплаты, налогообложение. – М.: Омега-Л, 2015 – 256 с.
52. Формы и системы оплаты труда на предприятии.
53. Формы и системы оплаты труда.
54. Чижова, Л.И. Инновационная экономика. Занятость, трудовая мотивация и эффективность труда / Л.И. Чижова [и др.]. – М.: Экономика, 2011. – 432с.
55. Экономика труда. Учебное пособие. Колл. авторов. /Под ред./ А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.Н. Сланченко. – М.: Инфра-М, 2014. – 171 с.