Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ПАО Сбербанк | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в ПАО Сбербанк
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Бухгалтерский учет, анализ и аудит

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО СБЕРБАНК

Москва

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 2
ГЛАВА 1. МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 6
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности организации, ее формы и системы 6
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 13
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 22
ГЛАВА 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО СБЕРБАНК 22
2.1. Организационно-экономическая характеристика банка 28
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в банке 40
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в банке 51
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ПАО СБЕРБАНК 62
3.1. Рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда ПАО СБЕРБАНК 62
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда ПАО СБЕРБАНК 62
3.3. Оценка эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда ПАО СБЕРБАНК 75
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 81
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 84
ПРИЛОЖЕНИЯ 87

ВВЕДЕНИЕ
Учет заработной платы в системе бухгалтерского учета в каждой компании является одним из самых важных, так как труд – это важнейший элемент обращения и издержек производства. Оплата труда является самым необходимым условием взаимоотношений между сотрудниками и компанией. Учет заработной платы представляет собой упорядоченную систему:
сбор, наблюдение, измерение, регистрация, обработка и получение информации о труде работников банка и его оплате путем непрерывного сплошного и документального учета. Основанием является соблюдение соотношения между заработной платой и ростом производительности труда, за уровнем соответствующих затрат, контроль использования рабочего времени.
При расчете заработной платы, современные условия диктуют руководству банка применения гибких инструментов. Принципы, по которому сотруднику начисляется заработная плата, с одной стороны, должны отражать специфику его работы и быть ориентированы на получение вознаграждения в зависимости от выполнения профессиональных обязанностей и достижения поставленных.
С другой стороны, начисление заработной платы регламентируется законодательством и должно происходить в соответствии с его требованиями. Взаимоотношения между работодателем и работником являются социально- трудовыми отношениями. Для стабилизации и развития социально-трудовых отношений необходимы проведение системы мероприятий по усовершенствованию, улучшению данных отношений и применение законодательства, обеспечивающих социальную справедливость на всех уровнях взаимодействия субъектов социально-трудовых отношений.
Оплата труда неразрывно связана с экономикой, социально- экономическое развитие общества связано с доходами населения и оплатой
труда работников. Повышение уровня оплаты труда и реальных доходов населения обеспечивает рост платежеспособного спроса на рынке и является существенным фактором на рынке. Повышение экономической заинтересованности работников в улучшении конечных результатов хозяйственной деятельности организации возможно через создание эффективной системы оплаты труда, устанавливающих прямую зависимость от вклада сотрудников в достигаемый банком финансовый результат. Таким образом, тема работы является актуальной.
Объект исследования выступает ПАО “Сбербанк”.
Предметом исследования является процесс бухгалтерского учета фактов хозяйственной деятельности банка.
Целью написания работы - на основе бухгалтерского учета и анализа оплаты труда выявить резервы и разработать рекомендации к совершенствованию оплаты труда в ПАО “Сбербанк”.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы бухгалтерского учета и анализа оплаты труда
- провести анализ бухгалтерского учета оплаты труда в банке;
- провести анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в банке;
- рассмотреть сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности банка, ее формы и системы;
- определить требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету;
- изучить методику, технику и этапы экономического анализа оплаты труда;
- рассмотреть организационно-экономическую характеристику банка;
- разработать рекомендации по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в банке;
- предложить рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда в банке;
- провести оценку эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда в банке.
Информационная и методологическая основа исследования. В процессе исследования теоретической и методических основ были изучены методические материалы, специальная литература, результаты исследований фундаментальных и прикладных научных работ отечественных и зарубежных авторов, материалы научных и научно-практических конференций по вопросам оплаты и нормирования труда. В работе были использованы статистические данные и документы бухгалтерской отчетности ПАО “Сбербанк”. Информационной базой исследования является бухгалтерская финансовая отчетность ПАО “Сбербанк”: бухгалтерский баланс, отчет о финансовых результатах.
Теоретическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в изучении научных трудов отечественных ученых в области экономических аспектов, связанных с нормированием труда, системами его оплаты и мотивации работников, таких как Н.А. Агешкина, Г.И. Алексеева, М.А. Вахрушиной, А.Н. Беляев, Н.И. Бойчук, М.И. Бухалков, Ю.А. Бабаев, Ю.Н. Самохвалова, Елена Ветлужских, Н.В. Войтоловский, Панкратова Л.А., О. Берг, Л.А. Габуева, Егоршин А.П., Елин А. и других
Также были изучены труды зарубежных авторов: Владимира Шкатулла и Людмилы Суетиной, Герш М.В. и других. Однако в российской практике не существует в настоящее время адекватно разработанных систем оплат труда.
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в разработке мероприятий по оптимизации оплаты труда в конкретном банке.
Выпускная квалификационная работа включает в себя: содержание, введение, три главы, заключение, список использованных источников, приложения.
Первая глава является теоретической частью, раскрывающая тему работы. В ней раскрывается основная сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности банка, ее формы и системы. Раскрыты основные требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету. Изучена методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда.
Во второй главе дана характеристика анализируемого банка. Изучена организационно-экономическая характеристика банка, проанализирован бухгалтерский учет оплаты труда банка, проведен анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в банке.
В третей главе составлены рекомендации по совершенствованию бухгалтерского учета оплаты труда в ПАО “Сбербанк”.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Нормативно-правовые акты
2. Гражданский Кодекс РФ [Электронный ресурс]: Федеральный Закон от 30 ноября 1994 г. N 51-Ф3 (в ред. от 23 июля 2018 г.) - Доступ из СПС «Консультант Плюс».
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (с изменениями и дополнениями) [Электронный ресурс] - Доступ из СПС «Консультант Плюс». -
4. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 06.12.2018 № 402- ФЗ- Доступ из СПС «Консультант Плюс».
5. Трудовой Кодекс Российской Федерации [Электронный ресурс] - Доступ из СПС «Консультант Плюс».
6. Приказ Минфина РФ от 30 марта 2018 г. N 26н "Об утверждении Положения по бухгалтерскому учету "Учет основных средств" ПБУ 6/01" (с изменениями и дополнениями)
7. Положение «Об особенностях порядка определения средней заработной платы», утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2017 № 922 2. Материалы периодических изданий
8. Авдеев, В.В. Управление персоналом: формирование команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2018. - 84 с.
9. Балашов, Ю.К., Коваль, А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: построение системы стимулирования // Маркетинг в России и за рубежом, 2017. - 34 с.
10. Блинов, А.О. Мотивация персонала в корпоративных структурах. - М.: ИНФРА - М, 2017. - 16 с.
11. Бурмистров, А.Г., Н. Трефильцева Н.В. / Управление персоналом, 2018. - 11 с.
12. Верхолазенко, В. Система мотивации, 2016. - 34 с.
13. Галенко, В.П. Управление персоналом и стратегии предприятий /П.В. Галенко - СПб, 2017. - 38 с.
14. Гельтман, В.Г. Бухгалтерский учет /Учебник - Издательство Инфра- М, 2016. - 89 с.
15. Геникин, Б. М. Эффективность труда и качество жизни: Учебное пособие. - СПб: СПб ГИЭА, 2017. - 112 с.
16. Дудяшова, В.П. Мотивация труда в менеджменте: Учебное пособие.
-издательство КГТУ, 2017. - 80 с.
17. Егоршин, А.П. Управление персоналом /А.П. Егоршин - Н.- Новгород, НИМБ, 2018. - 73 с.
18. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда
/ Н. А. Загарова // Управление персоналом, 2018. - 90 с.
19. Захаров, О.Г., Калачева, А.Н. Бухгалтерский учет и анализ / Учебник для бакалавриатов, 2017. - 49 с.
20. Карпов, А.В. Методология менеджмента / А.В. Карпов. - М.: Гардарики, 2018. - 61 с.
21. Комаров, Е. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е. Комаров / Управление персоналом, 2017. - 38 с.
22. Кочетникова, А.С. Введение в организационное поведение и организационное моделирование / А.И. Кочетникова - Издательство, Дело, 2017. - 42 с.
23. Мильнер, Б.З. Теория предприятии / Учебник, 2017. - 41 с. 24.Рябухин, А.В. Доплаты стимулирующего характера / А.В.Рябухин,
2018. - 19 с.
25. Савушкин, Б.М. Оплата труда рабочих специальностей / П. М. Савушкин, 2017. - 40 с.
26. Сафронов, Г. Материальная мотивация персонала / Г. Сафронов, 2017. - 101 с.
27. Семенов, В.М. Экономика предприятия: Учебник - М.: Центр экономики и маркетинга, 2017. - 38 с.
28. Экономика предприятия: Учебник / Под ред. И.О. Волкова. - М.: Инфра - М, 2016. - 46 с.
29. Экономика труда и социально-трудовые отношения/ Под ред. Г.Г. Меликьяна и Р.П. Колосовой. - М.: МГУ, 2017. - 65 с.
30. Эмирсон Г. Двенадцать принципов производительности / Г.Эмирсон.
- М: Экономика, 2016. - 42 с.
31. Эренберг Р. Дж., Смит Р.С. Современная экономика труда. Теория и государственная политика. - М.: МГУ, 2017. - 69 с.
32. Электронные ресурсы
33. Аудит.ру [Электронный ресурс].
35. КонсультантПлюс [Электронный ресурс].
36. КонсультантПлюс [Электронный ресурс]. "Положение о Плане счетов бухгалтерского учета для кредитных организаций и порядке его применения" (утв. Банком России 27.02.2017 N 579-П) (ред. от 28.02.2019) (Зарегистрировано в Минюсте России 20.03.2017 N 46021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2019)