Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и аудит оплаты труда в организации | Синергия [ID 48385]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и аудит оплаты труда в организации
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Бухгалтерский учет и аудит оплаты труда в организации

Москва 2018

Содержание
Введение
ГЛАВА 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита оплаты труда
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда
1.2 Методика, техника и этапы составления бухгалтерского учета расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом
1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом в организации
ГЛАВА 2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в ООО «СЛ Дон»
2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «СЛ Дон»
2.2 Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в организации
2.3 Расчет удержаний из заработной платы работников ООО «СЛ Дон» ГЛАВА 3. Повышение экономической эффективности организации на основе аудита оплаты труда
3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
3.2 Совершенствование внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда
3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации оплаты труда
Заключение
Список литературы Приложение

ВВЕДЕНИЕ
С необходимостью начисления и выплаты заработной платы сталкиваются практически все хозяйствующие субъекты, занятые как в предпринимательской деятельности, так и в бюджетной сфере. От того, насколько рационально и точно определены оклады, тарифные ставки, доплаты и надбавки, во многом зависит экономические и финансовые показатели деятельности организаций и учреждений. Политика в области оплаты труда является составной частью управления предприятием, и от нее в значительной мере зависит эффективность его работы, так как заработная плата является одним из важнейших стимулов в рациональном использовании рабочей силы.
Каждое предприятие свою политику в области оплаты труда должно строить с учетом финансового состояния, то есть исходя из результатов хозяйственной деятельности, уровня безработицы в регионе, государственного регулирования, положений коллективного договора и уровня заработной платы, выплачиваемых конкурентами.
Основой заработной платы является цена труда как фактора производства, которая сводится к его предельной производительности. Согласно этим положениям работник должен создать такую величину продукта по стоимости, которая позволит возместить ему заработную плату, затраты всех ресурсов и получить приращение стоимости в виде прибыли.
Действующая система организации и оплаты труда основывается на законодательстве о труде и предусматривает наряду с государственным регулированием трудовых отношений значительные права предприятий в выборе систем и форм оплаты руда. Организация заработной платы на предприятии состоит из следующих взаимосвязанных и взаимозависимых элементов: формирование фонда оплаты труда, установление тарифной системы, нормирование труда (норм времени, выработки, численности персонала и др.) и выбор наиболее рациональных форм и систем заработной платы (ежемесячные оклады, премия, гонорар, комиссионные и т.д.).
Оплата труда в рыночных условиях является важным условием обмена между работником и предприятием. Работник, представляя свой труд, вправе ожидать от предприятия: обеспечения себя средствами жизни и поддержания работоспособности, а также справедливой оплаты труда.
Ответственным самостоятельным участком в современной организации является подразделение бухгалтерии, обеспечивающее расчеты по оплате труда.
Специфика работы бухгалтера, осуществляющего расчет заработной
платы, заключается, прежде всего, в следующем:
• на расчеты по оплате труда и подготовку всей необходимой документации отводятся сжатые и строго определенные сроки. При этом наличие множества факторов, определяющих размер начислений оплаты труда, порядок налогообложения, удержаний, делает расчет в каждом конкретном месяце непохожим на предыдущие;
• в процессе начисления и выплаты сумм заработной платы необходимо руководствоваться значительным числом законодательных и нормативных актов гражданского и налогового законодательства, локальными нормативными актами, разрабатываемыми каждым предприятием, а также трудовыми договорами, заключенными с каждым отдельным работником;
• важна не только правильность осуществления самих расчетов, но и точность оформления первичных документов, служащих основанием для расчетов с работниками.
Таким образом, учет и анализ труда и заработной платы занимает одно из важнейших мест в бухгалтерском учете, ведь заработная плата является основным источником дохода рабочих и служащих.
В связи с этим важно соблюдать действующее законодательство о труде, правильность начисления заработной платы и удержаний из нее,
документальное оформление и отражение в учете всех видов расчетов между предприятием и его работником.
Поэтому все вышеизложенное, а также правильность и своевременность начисления и выплат заработной платы определяет актуальность выбранной темы.
Объектом исследования является организация ООО «СЛ Дон». Предметом исследования является учет расчетов по оплате труда на данном предприятии.
Целью выполнения данной работы является исследование и раскрытие методики, техники и особенностей бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на предприятии и разработка предложений по повышению экономической эффективности организации на основе аудита оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью в работе решаются следующие задачи:
• изучить законодательное регулирование;
• описать методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита оплаты труда;
• рассмотреть особенности деятельности предприятия;
• исследовать учет оплаты труда в организации ООО «СЛ Дон»;
• разработать предложения по совершенствованию внутреннего контроля и учета, а также по повышению эффективности работы сотрудников организации на основе оптимизации оплаты труда Методологической и теоретической основной написания работы
послужили материалы Законов РФ, нормативных документов и инструкций Минфина РФ, учебные пособия по бухгалтерскому учету и анализу, а также статьи периодических изданий: «Главбух».
Структурно работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников и литературы.

Список литературы
1. Конституция Российской Федерации (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ)
3. Абузярова Н.А. Заработная плата: правовое регулирование: монография.
– Москва: РГ-Пресс, 2016. -216 с.
4. Захарьин В.Р. Заработная плата в коммерческих организациях и бюджетных учреждениях: учебно-практическое пособие. – М.: Проспект, 2013. – 656 с.
5. Горелов Н.А. Оплата труда персонала: методология и расчеты: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры. – М.: Издательство Юрайт, 2016. - 412с.
6. Алексеева Г.И. Бухгалтерский финансовый учет. Расчеты по оплате труда: учеб.пособие для бакалавриата и магистратуры. - М.: Издательство Юрайт, 2015. – 215 с.
7. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие. – М.: Кнорус, 2015. – 318 с.
8. Басаков М.И. Настольная книга бухгалтера коммерческой организации по кадровым вопросам. – Ростов н/Д: Феникс, 2015. – 279 с.
9. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит. Учебное пособие/И.М. Дмитриева. – М.: Юрайт, 2014. — 306 с.
10. Ерофеева В.А. Аудит. Учебное пособие – М.: Юрайт, 2014. — 640 с.
11. Рогуленко Т.М. Аудит. Учебник – М.: КноРус, 2014. — 432 с.
12. Практический журнал для бухгалтеров «Главбух»