Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом(на примере Муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры» муниципального района Илишевский район) | | Синергия"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом(на примере Муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры» муниципального района Илишевский район).
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ИНЫМ ОПЕРАЦИЯМ С ПЕРСОНАЛОМ (НА ПРИМЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕждЕНИЯ «ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ» МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ИЛИШЕВСКИЙ РАЙОН

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет и аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом(на примере Муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры» муниципального района Илишевский район).
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Методы, функции и сущность бухгалтерского учета и аудита оплаты труда
1.1. Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда
1.2. Методика, техника и этапы бухгалтерского учета расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом
1.3. Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом в организации
Глава 2. Методика и техника бухгалтерского учета расчетов по оплате труда в МБУ
«Отдел культуры» ,
2.1. Организационно-экономическая характеристика МБУ «Оrдел культуры»
2.2. Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в организации
2.3. Расчет удержаний из заработной платы работников МБУ «Отдел культуры» Глава 3. Повышение экономической эффективности организации на основе аудита оплаты
3.1. Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом
3.2. Совершенствование внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате
3.3. Предложений по совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации связанные с переходом на эффективный контракт Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные-вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задаrm работы, описать объект, предмет и информационную базу
исследования.
Для написания rлавы 1 рекомендуется изучить основную и допошштельную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить и прописать: законы, кодексы ,постановления
,положения ,касающиеся организации и урегулированию оплаты труда.
В параграфе 1.2 необходимо раскрыть требования, обязанность и особенности организации учета, необходимость закрепления способа ведения бухгалтерского учета в учетной политике, общие требования к бухгалтерской (финансовой) отчетности, ее составу, обязанность осуществления организапией внутреннего контроля, применение федеральных и отраслевых стандартов бухгалтерского учета
В параграфе 1.3 необходимо отразить важные и основные задачи бухгалтерского учета оплаты труда.
Глава 2 должна содержать
В параграфе 2.1 необходимо сформулировать деятельность, цель, задачи учреждения В параграфе 2.2 изучить и указать какими нормативными документами регулируется
и как ведется бухгалтерский учет расчетов по оплате труда
В параграфе 2.3 необходимо изучить как рассчитываются и производятся удержания из заработной платы.
В Главе 3 необходимо изучить и внести предложение по повьnпению экономической
эффективности организации
В параграфе 3.1 необходимо изложить структуру нормативного регулирования бухгалтерского учета, систему нормативных актов по бухгалтерскому учету и отчетности.
В параграфе 3.2 необходимо изложить суть внутреннего контроля при проведении аудиторской проверки.
В параграфе 3.3 необходимо разработать предложение по совершенствованию
учета и повьnпению эффективности работы сотрудников организации.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение вьmосятся рабочие материалы главы 2
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература: «Теория бухгалтерского учета и аудита», «Учет трудаи заработной платы».
Дополнительная литература: Положение об оплате труда, план счетов бюджетной организации, Налоговый Кодекс, Трудовой кодекс.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. МЕТОДЫ, ФУНКЦИИ И СУЩНОСТЬ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА 10
1.1 Законодательное регулирование учета расчетов по оплате труда 10
1.2 Методика, техника и этапы составления бухгалтерского учета расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом Error! Bookmark not defined.
1.3 Содержание, значение и виды аудита расчетов оплаты труда и иных операций с персоналом в организации 21
ГЛАВА 2. МЕТОДИКА И ТЕХНИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА МБУ «ОТДЕЛ КУЛЬТУРЫ» 30
2.1 Организационно-экономическая характеристика МБУ «Отдел культуры» 30
2.2 Ведение бухгалтерского учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом в организации Error! Bookmark not defined.
2.3 Расчет удержаний из заработной платы работников МБУ «Отдел культуры» Error! Bookmark not defined.
ГЛАВА 3. ПОВЫШЕНИЕ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ОСНОВЕ АУДИТА ОПЛАТЫ ТРУДА Error! Bookmark
not defined.
3.1 Аудит расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом.. Error! Bookmark not defined.
3.2 Совершенствование внутреннего контроля расчетов с персоналом по оплате труда Error! Bookmark not defined.
3.3 Разработка предложений по совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации, связанные с переходом
на эффективный контракт 68
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 73
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 77
ПРИЛОЖЕНИЕ 80

ВВЕДЕНИЕ
Трудовые ресурсы являются одним из основных факторов каждого учреждения. Эффективное использование рабочей силы и кадров, а так же их состояние, оказывает самое важное влияние на результат деятельности учреждений.
Главной задачей каждого учреждения заключается в том, чтобы предельно высокоэффэктивно использовать возможности каждого персонала. Решения, принимаемые руководителями, будут результативными только в том случае, когда они успешно воплощены в дело персоналом организации. Каждый сотрудник учреждения должен быть заинтересован в итогах своего труда.
Заработная плата является одним из основных видов дохода для большей части населения в целом, и работников предприятий, в частности. Система оплаты труда занимает важное место в системе управления организацией. В свою очередь, заработная плата оказывает непосредственное влияние на эффективность использования трудовых ресурсов организации. Размер заработной платы устанавливается в соответствии с типом учреждения или организации, в которой осуществляется трудовая деятельность сотрудника, а также в зависимости от его квалификации, сложности и количества выполняемых им работ. Государственные бюджетные учреждения обеспечивают реализацию социальных функций, имеющих для нашего государства и населения огромное значение, не зависимо от количества и объема предоставляемых услуг.
Актуальность темы выпускной квалификационной работы состоит в том, что именно учет и аудит расчетов с персоналом по оплате труда и иным операциям с персоналом помогают установить оперативный контроль за количественными и качественными показателями труда, за применением
средств фонда оплаты труда. В настоящее время среди всех расходов предприятия доля затрат на оплату труда занимает ведущее место. Кроме того, процесс учета расчетов по оплате труда и иным операциям с персоналом объемный и трудоемкий, поэтому могут быть значительные расхождения с нормативными документами, допускаться арифметические и другие ошибки, злоупотребления. В связи с этим роль аудита оплаты труда и иных операций с персоналом для плодотворной деятельности предприятия имеет огромное значение.
Учреждения, являющиеся одним из типов бюджетных организаций, финансируются за счет средств:
1. муниципального бюджета, республиканского бюджетов (субсидия выделяется пропорционально численности работников по штатному расписанию), поступления от платных услуг.
2. доходы от предпринимательской деятельности (например, сдача в аренду основных фондов, оказание посреднических услуг.)
Бухгалтерский учет, а также его отчетность ведется в обязательном порядке, предусмотренном для бюджетных организаций.
Расходы на оплату труда работников являются одной из важнейших статей расходов бюджетных учреждений.
Актуальность данной работы заключается в особенностях учета и начисления заработной платы в государственном бюджетном учреждении, принципы определения размера должностных окладов работников, а также применение определенных видов доплат, надбавок и премий, присущих данному типу учреждения.
Одно из главных направлений деятельности бухгалтерии учреждения является учет заработной платы. В зависимости от организованности системы оплаты труда и ее учета зависит заинтересованность работников в выполнении своих должностных обязанностей и дополнительных мероприятий в сфере деятельности данного учреждения.
Основой исследования являются законодательные и нормативные акты РФ в области трудового законодательства, специализированная и учебная литература по вопросам учета и аудита оплаты труда, анализа, экономике предприятия, материалы периодических изданий и интернет-ресурсы.
Практической основой написания работы служат материалы муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры» муниципального района Илишевский район.
Теоретической и методологической основой исследования являются нормативные акты: Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Налоговый Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, Конституция РФ, Гражданский Кодекс РФ, Положение по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в РФ, Положение по бухгалтерскому учету, специальная литература по бухгалтерскому учету, аудиту и анализу. В работе использованы материалы периодических изданий: журналы «Главбух», «Бухгалтерский учет», а также интернет-ресурсы и справочно-правовая система «Консультант-Плюс».
Целью данной квалификационной работы является изучение учета оплаты труда в муниципальном бюджетном учреждении, разработка рекомендаций к совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации связанные с переходом на эффективный контракт.
Задачами квалификационной работы являются:
• рассмотреть организационную характеристику учреждения и структуру управления;
• изучить организацию оплаты труда и систему учета начислений и выплат по заработной плате;
• рассмотреть порядок организации должностных окладов работников, надбавок и премий;
• определить порядок расчета отпускных и пособий по временной нетрудоспособности;
• рассмотреть каким образом производятся различные удержания из заработной платы работников;
• рассмотреть порядок начисления и выплат учреждения в государственные внебюджетные фонды;
• показать каким образом формируется смета расходов учреждения;
• разработать рекомендации к совершенствованию учета и повышению эффективности работы сотрудников организации связанные с переходом на эффективный контракт.
Объектом исследования является - муниципальное бюджетное учреждение «Отдел культуры» муниципального района Илишевский район.
Предметом исследования квалификационной работы является изучение теоретических и практических основ организации оплаты труда и порядок бухгалтерского учета оплаты труда на примере муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры» муниципального района Илишевский район.
Научная и практическая новизна заключается в проведении бухгалтерского учета и аудита заработной платы работников муниципального бюджетного учреждения «Отдел культуры» муниципального района Илишевский район и разработка рекомендаций по их совершенствованию. А именно, внесение изменений в положение , разработанное в целях принятия коллегиального решения по вопросу распределения выплат стимулирующего характера работникам учреждения и в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы, развития творческой активности и инициативы, стимулировании их профессионального роста и повышения ответственности за конечные результаты ,а также выполнении плана мероприятий «дорожной карты»,направленных на повышение качества оказываемых населению услуг на основе повышения эффективности деятельности учреждения.
Рассматриваемый период 2017-2019 г.
В результате выполнения данной квалификационной работы были использованы различные законодательные, нормативные положения и акты,

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Федеральный закон от 24.07.2009 г. № 212-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
2. Федеральный закон от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ (в ред. от 26.07.2019 г.)
«О бухгалтерском учете».
3. Федеральный Закон от 02.10.2007 г. № 229-ФЗ (в ред. от 17.10.2019 г.) «Об исполнительном производстве».
4. Постановление Правительства РФ от 18 июля 1996 г. № 841 (в ред. от 01.04.2019 г.) «О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей»
5. Федеральный Закон от 12.01.1996 г. № 10-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»
6. Письмо Федеральной службы по труду и занятости от 23.06.2006 г. № 947-6
«Об удержании заработка за неотработанные дни отпуска»,
7. Постановление Правительства РФ от 14.11.2002 г. № 823 «О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности».
8. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от 19.06.2000 №82-ФЗ (редакция от 25.12.2018г.)
9. Постановление Министерства труда РФ от 12.08.2003 г. № 62 «Об утверждении Порядка исчисления среднего заработка для определения размера пособия по безработице и стипендии, выплачиваемой гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости».
10. Постановление Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922 (редакция от 10.12.2016г.).
11. Федеральный закон от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» (ред.26.07.2019г).
12. Положение об оплате труда в соответствии с постановлением Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан».
13. Постановление Правительства Республики Башкортостан от 18 апреля 2014года №177 «О внесении изменений в постановление Правительства Республики Башкортостан от 28 октября 2008 года № 376 «Об оплате труда работников государственных учреждений культуры и искусства Республики Башкортостан».
14. Федеральный закон от 30.12.2008 г. № 307-ФЗ (в ред. от 03.07.2016 г.) «Об аудиторской деятельности».
15. Алексеева Г.И. Бухгалтерский учет: Учебник / С.Р. Богомолец, Г.И. Алексеева, Т.П. Алавердова; Под ред. С.Р. Богомолец. - М.: МФПУ Синергия, 2016. - 720 c.
16. Астахов В.П. Бухгалтерский учет от А до Я: Учебное пособие / В.П. Астахов. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 479 c.
17. Бaрнгoльц С.Б. Мeтoдoлoгия экoнoмичeскoгo aнaлизa / С.Б. Бaрнгoльц. - М.: Финансы и статистикa, 2016. - 240 с.
18. Бороненкова С.А. Бухгалтерский учет и экономический анализ: Учебник / С.А. Бороненкова, Т.И. Буянова. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 478 c.
19. Бреславцева Н.А. Бухгалтерский учет: Учебное пособие / Н.А. Бреславцева, Н.В. Михайлова, О.Н. Гончаренко. - Рн/Д: Феникс, 2017. - 318 c.
20. Воронина Л.И. Бухгалтерский учет: Учебник / Л.И. Воронина. - М.: Альфа- М, НИЦ ИНФРА-М, 2018. - 480 c.
21. Волкова О.И. Экономика предприятия. учебник. / О.И. Волкова. – М.: Инфра-М, 2016. – 416 с.
22. Васильчук О.И. Бухгалтерский учет и анализ: Учебное пособие / О.И. Васильчук, Д.Л. Савенков; Под ред. Л.И. Ерохина. - М.: Форум, НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 496 c.
23. Власова Н.С. Повышение результативности системы бюджетирования, современные тенденции ее развития / Н.С. Власова // Экономический анализ: теория и практика. – 2016.- № 21. - С. 85.
24. Гончарова Н.М. Бухгалтерский учет. Краткий курс: Учебное пособие / Н.М. Гончарова. - М.: Форум, 2018. - 160 c.
25. Дмитриева И.М. Бухгалтерский учет и аудит: Учебное пособие для бакалавров / И.М. Дмитриева. - М.: Юрайт, 2016. - 306 c.
26. Ерофеева В.А. Бухгалтерский учет: краткий курс лекций / В.А. Ерофеева, О.В. Тимофеева. - М.: Юрайт, ИД Юрайт, 2017. - 137 c.
27. Карпова Т.П. Бухгалтерский учет в сфере услуг: Учебник / М.А. Вахрушина, Т.П. Карпова, А.М.Петров; Под ред. М.А.Вахрушина. - М.:Рид Групп, 2017 - 576 c.
28. Ланина И.Б. Отпуска: документальное оформление, бухгалтерский учет, налогообложение: Практическое пособие / И.Б.Ланина. - М.:Омега-Л, 2017 - 153 c.
29. Любушин Н.П. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: учебное пособие для вузов / Н.П. Любушин. - М.: Юнити- Дана, 2015. – 354 с.
30. Неселовская Т.М. Бухгалтерский учет: Учебник / Т.М. Неселовская. - М.: ИНФРА-М, 2017. - 717 c.
31. Наумова Н. В. Учет труда и заработной платы: учебное пособие / Под ред. Н. В. Наумова, Л. А. Жарикова. – Тамбов: Изд-во ТГТУ, 2016. – 72 с.
32. Савчук В.П. Финансовое планирование и разработка бюджета предприятия: учебное пособие / В.П. Савчук. – М.: Инфра, 2016. – 256 с.
33. Сивков Е.В. Современный бухгалтерский учет. Основной курс от аудитора Евгения Сивкова / Е.В. Сивков. - М.: ИД «Евгений Сивков», 2016. - 320 c.
34. Шишкоедова Н.Н. Учет расчетов с персоналом. Расчеты по оплате труда / Н. Н. Шишкоедова. - М.: Вершина ООО, 2017. - 564 с.