Дипломная работа на тему "Синергия | Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере Вороновского РУП ЖКХ)"

Работа на тему: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере Вороновского РУП ЖКХ)
Оценка: Отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ
«СИНЕРГИЯ»

Факультет онлайн обучения
Направление подготовки: 38.03.02 Менеджмент


ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Совершенствование мер материальной мотивации
персонала организации (на примере Вороновского РУП ЖКХ)

МОСКВА 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Совершенствование мер материальной мотивации персонала организации (на примере Вороновского РУП ЖКХ)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические основы применения мер материальной мотивации персонала организации
1.1. Понятие и теории мотивации
1.2. Методы и приемы мотивации персонала организации
1.3. Современные методы материальной мотивации персонала организации
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ методов мотивации персонала Вороновского РУП ЖКХ»
2.1 Общая характеристика деятельности Вороновского РУП ЖКХ
2.2 Анализ кадровых ресурсов и методов управления персоналом организации
2.3. Оценка методов материальной мотивации персонала организации
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мер материальной мотивации персонала Вороновского РУП ЖКХ
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мер материальной мотивации персонала организации
Выводы по главе 3 Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие и описать теории мотивации. В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть методы и приемы мотивации персонала организации. В параграфе 1.3. необходимо изучить современные методы материальной мотивации персонала организации.
Глава 2 должна носить аналитический характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести соответствующую оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, охарактеризовать организационную структуру. В параграфе 2.2 необходимо на основании описанных в главе 1 методик провести анализ кадровых ресурсов и методов управления персоналом организации. В параграфе 2.3. провести оценку методов материальной мотивации персонала организации.
По результатам анализа необходимо сформулировать выводы и указать недостатки.
В Главе 3 на основании сделанных выводов необходимо выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование методов мотивации персонала организации. В параграфе 3.1 необходимо разработать мероприятия, направленные на совершенствование мер материальной мотивации персонала организации.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы и рисунки, дополнительно поясняющие положения, рассматриваемые в работе. Например, таблицы финансовой отчетности объекта исследования, другие материалы, иллюстрирующие деятельность организации, применяемые в исследовании анкеты и т.п.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации. М.: ИНФРА-М, 2011. – с.217
2. Одегов Ю.Г. Управление персоналом / Ю.Г. Одегов, П.В. Журавлев. - М.:Манускрипт, 2012. С.85
3. Самоукина Н. Эффективная мотивация персонала при минимальных затратах: сборник практических инструментов. – М.: Эксмо, 2011. – с.220
4. Егоршин А.П. Управление персоналом: Учебник для вузов. - 5-е изд. - Н. Новгород: НИМБ, 2012. – С.68

Дополнительная литература:
1. Анисимов В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. М., 2013. С. 405
2. Клочков А.К. KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов. – М.:Эксмо-Пресс, 2010. – с.141.
3. Веснин В. Р. Менеджмент. - М.: Проспект, 2011. – с.272.
4. Кадровый менеджмент [Электронный ресурс] режим доступа

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические основы применения мер материальной мотивации персонала организации 7
1.1. Понятие и теории мотивации 7
1.2. Методы и приемы мотивации персонала организации 18
1.3. Современные методы материальной мотивации персонала организации 25
Выводы по главе 1… 31
Глава 2. Анализ методов мотивации персонала Вороновского РУП ЖКХ 33
2.1 Общая характеристика деятельности Вороновского РУП ЖКХ 33
2.2 Анализ кадровых ресурсов и методов управления персоналом
организации 42
2.3. Оценка методов материальной мотивации персонала организации 47
Выводы по главе 2… 61
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию мер материальной мотивации персонала Вороновского РУП ЖКХ 63
3.1. Разработка мероприятий по совершенствованию мер материальной мотивации персонала организации 63
Выводы по главе 3 67
Заключение 68
Список использованных источников 71
Приложение 75

ВВЕДЕНИЕ
Высококвалифицированный персонал — залог успеха любой компании независимо от ее размеров. Именно от того, насколько квалифицированными являются кадры, зависит прибыльность и эффективность деятельности предприятия. Мотивация персонала является важным элементом деятельности любой современной организации.
Эффективность управления предприятием зависит от умения руководителя грамотно выстроить кадровую политику и процесс управления персоналом, в который входит мотивация персонала.
Во многом от правильно разработанной и реализованной мотивации персонала в конечном итоге зависит и успех работы предприятия, достижение поставленных целей и решении задач.
Чтобы добиться высоких результатов в работе, создать сплоченный коллектив, заставить его не просто работать, а качественно выполнять свои обязанности – необходимо правильно мотивировать персонал.
Под методами мотивации подразумевается то, каким образом происходит процесс реализации стимулирования людей. Методы мотивации бывают материальные и нематериальные. Методы материальной мотивации подразделяются на прямые (денежные) и косвенные (неденежные).
Актуальность темы исследования заключается в том, что эффективная мотивация персонала, в том числе и материальная, является одним из существенных факторов конкурентоспособности современных предприятий и их успешного развития.
Цель работы заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию мер материальной мотивации персонала организации.
Для достижения цели в работе поставлены задачи:
- рассмотреть понятие мотивации и описать теории мотивации;
- изучить методы и приемы мотивации персонала организации;
- изучить современные методы материальной мотивации персонала организации;
- провести анализ кадровых ресурсов и методов управления персоналом Вороновского РУП ЖКХ;
- оценить методы материальной мотивации персонала организации;
- Разработать мероприятия по совершенствованию мер материальной мотивации персонала Вороновского РУП ЖКХ.
Объектом исследования является Вороновское РУП ЖКХ.
Предметом исследования являются меры материальной мотивации персонала организации.
Методической базой работы явились следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, нормативно-правовой документации, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также методы экономического анализа, методы социологических исследований: метод наблюдения, анкетирования.
Теоретической базой работы явились труды отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления персоналом, а также мотивации персонала таких авторов, как Байдаков А.Н., Черникова Л.И., Максимчук В.Н., Шаховой В.А., Шапиро С.А., Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. и другие.
Информационной базой работы послужили материалы Вороновского РУП ЖКХ, такие как устав, отчёты, статистические сведения, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет.
Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Республики Беларусь № 296-3 от 26.07.1999 г. (в ред. от 15.07.2015г. N 305-З) [Электронный ресурс]
2. Закон РБ «О предприятии в Республике Беларусь» №462-ХI от 14.12.1990г (в ред. от 14.05.2001г. N 16-З) [Электронный ресурс]
3. Декрет Президента Республики Беларусь «Об упорядочении государственной регистрации и ликвидации (прекращения деятельности субъектов хозяйствования)» №11 от 16 марта 1999 г. (в ред. от 04.04.2007г. N 2) [Электронный ресурс]
4. Аксенова Е.А., Базаров Т.Ю. и др. Управление персоналом: учебник для вузов / Е.А.Аксенова, Т.Ю.Базаров и др.- М.: Юнити-Дана, 2015.- 561с.
5. Байдаков А.Н., Черникова Л.И. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебное пособие / А.Н.Байдаков, Л.И.Черникова и др. - Ставрополь: Ставропольский государственный аграрный университет 2017.-115с.
6. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала: учебное пособие / Г.Х.Бакирова. – М.: Юнити-Дана, 2015.- С.439.
7. Гаврилова С.В., Захарова Т.И. Мотивация трудовой деятельности: учебно-методический комплекс. – М.: Евразийский открытый институт 2010.-264с.
8. Ершова Н.А,, Сергеева Н.В, Современные технологии системы управления персоналом в бизнес-структурах:монография / Н.А.Ершова, Н.В.Сергеева – М.: МИРБИС, 2014.- С.312.
9. Иванисевич С.Н., Мотивация и вознаграждающее управление и их влияние на отношения в организации/ С.Н.Иванисевич: М.: Лаборатория кнги, 2012. – С 102.
10. Ким С.А. Теория управления:учебник / С.А.Ким. – М.: Издательско- торговая корпорация «Дашков и К°», 2016.- С 240.
11. Куроедова Е.О., Стояновская И.Б. Мотивация трудовой деятельности: Интернет-курс. – М.: Московская финансово-промышленная академия, 2011.
12. Максимчук В.Н. Стимулирование и мотивация персонала лаборатория книги / В.Н.Максимчук. - М.: Лаборатория книги, 2012.-99с.
13. Михалкина Е.В., Скачкова Л.С., и др. Мотивация, стимулирование и оплата труда: учебнник / Е.В.Михалкина, Л.С.Скачкова, и др. – Ростов- на-Дону: Южный федеральный университет 2017.- С 337.
14. Михненко П.А. Теория менеджмента:учебник / П.А.Михнено. – М.: Университет «Синергия», 2018.- С 520.
15. Соломанидина Т.О., Соломанидин В.Г. Мотивация трудовой деятельности персонала: учебное пособие / Т.О.Соломанидина, В.Г.Соломанидин. – М.: Юнити-Дана, 2015.- 312с.
16. Тузова А.А. Мотивация персонала / А.А.Тузова. – М.: Интернет- университет Информационных технологий, 2011.-93с.
17. Шаховой В.А., Шапиро С.А. Мотивация трудовой деятельности: учебное пособие / В.А.Шаховой, С.А.Шапиро. – М.: Директ-Медиа, 2015.- С 425. 18.Сайт Вороновского РУП ЖКХ. [Электронный ресурс]
19. Сайт компании «HR HelpLine». [Электронный ресурс]
20. Сайт компании «Textbooks.Studio». [Электронный ресурс]
21. Сайт компании «СерчИнформ». [Электронный ресурс]
22. Сайт компании «Студми. Учебные материалы для студентов». [Электронный ресурс]
23. Сайт тренинговой компании «Бизнес Партнер». [Электронный ресурс]