Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом на примере ГАУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Тавдинского района» | Синергия [ID 53046]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом на примере ГАУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних Тавдинского района»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ НА ПРИМЕРЕ ГАУ «СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ТАВДИНСКОГО РАЙОНА»

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом на примере ГАУ «СОЦИАЛЬНО-РЕАБИЛИТАЦИОННЫЙ ЦЕНТР ДЛЯ НЕСОВЕРШЕННОЛЕТНИХ ТАВДИНСКОГО РАЙОНА»
2. Структура ВКР

Введение
Глава 1. Теоретические и методические основы учета и аудита расчета с персоналом
1.1 Сущность и основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом
1.2 Методика аудита расчетов с персоналом
1.3 Методика анализа расчетов с персоналом
Глава 2. Бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом в ГАУ «СРЦН Тавдинского района»
2.1 Организационная характеристика ГАУ «СРЦН Тавдинского района»
2.2 Учет расчетов с персоналом в ГАУ «СРЦН Тавдинского района»
2.3 Аудит расчетов с персоналом ГАУ «СРЦН Тавдинского района»
Глава 3. Разработка рекомендаций по совершенствованию учета расчета с персоналом и исправлению ошибок, выявленных при аудите в ГАУ «СРЦН Тавдинского района»
3.1 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом в ГАУ
«СРЦН Тавдинского района»
3.2 Рекомендации по устранению ошибок выявленных в процессе аудита расчетов с персоналом в ГАУ «СРЦН Тавдинского района»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо изучить сущность подотчетных лиц, первичные документы, порядок действий, изучить и описать основные положения по исследуемой теме Трудового кодекса Российской Федерации и Федерального закона о бухгалтерском учете.
В параграфе 1.2 необходимо описать организацию, раскрыть ее организационно- экономическую характеристику, изучить задачи и цели аудита, порядок действий
,планирование аудита, аудиторское заключение.
В параграфе 1.3 должна состоять из описания предмета исследования. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен анализ бухгалтерского учета необходимо изучить методику анализа, первичные документы для заполнения, корреспонденцию счетов.
Глава 2 должна состоять из описания предмета изучения, содержать бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом. В ней указывается организация, на примере которой будет проведен бухгалтерский учет и аудит расчетов с персоналом.
В параграфе 2.1 необходимо изучить экономическую характеристику предприятия, необходимо описать организацию, раскрыть ее организационно-экономическую характеристику.
В параграфе 2.2 необходимо изучить расчет заработной платы с персоналом, приводится пример бухгалтерского учета оплаты труда взятой в качестве примера организации, первичные документы, отразить порядок расчета пособий по временной нетрудоспособности и отпускных.
В параграфе 2.3 необходимо изучить аудит расчета с персоналом на исследуемом предприятии,
В главе 3 необходимо предоставить рекомендации по совершенствованию бухгалтерского расчета с персоналом, разрабатываются предложении по повышению эффективности деятельности организации в процессе аудита расчетов с персоналом в ГАУ
«СРЦН Тавдинского района».
В параграфе 3.1 необходимо предоставить рекомендации по устранению ошибок выявленных в процессе учета расчетов с персоналом.
В параграфе 3.2 необходимо предоставить рекомендации по устранению ошибок выявленных в процессе аудита расчетов с персоналом.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы. Указать всю проделанную работу. Указать значение данной работы для выбранной организации и для автора работы.
Приложение обязательно должно содержать формы внутренних нормативных документов. Кроме того также могут быть приведены:
? расчетные таблицы;
? первичные документы;
? программа «1С: Бухгалтерия»;
? внутренние документы организации;
? и другие документы дипломной работы.
4. Исходные данные по ВКР Основная литература
1. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.07.2013г. № 34н.;
2. Приказ Министерства финансов РФ № 66н 20.07.2014 г. утверждены формы бухгалтерской отчетности организаций (с изменениями внесенными приказами Минфина России от 05.10.2011г. № 124н, от 17.08.2015 № 113н, от 04.12.2015г. № 145н.;
3. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (приказ Минфина от 18.09.2016г. № 94н с учетом изменений и пополнений);
4. Гражданский кодекс РФ. Части I и II;
5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части I и II;
Дополнительная литература
1. Электронная статья: «Аудиторская программа» Web
2. Российский Бухгалтер, электронный учебник.
3. Указание Банка России от 14 ноября 2013 г. № 1050-У "Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке"
4. О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: федер. Закон РФ от 19.06.2014 № 82 – ФЗ // СПС «Консультант Плюс».

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 7
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УЧЕТА И АУДИТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ 10
1.1 Сущность и основы бухгалтерского учета расчетов с персоналом 10
1.2 Методика аудита расчетов с персоналом организации 20
1.3 Методика анализа расчетов с персоналом организации 25
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ГАУ «СРЦН ТАВДИНСКОГО РАЙОНА» 31
2.1 Организационная характеристика в ГАУ «СРЦН Тавдинского района» 31
2.2 Учет расчетов с персоналом в ГАУ «СРЦН Тавдинского района» 34
2.3 Аудит расчетов с персоналом ГАУ «СРЦН Тавдинского района»…53 ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ В ГАУ
«СРЦН ТАВДИНСКОГО РАЙОНА» 60
3.1 Рекомендации по совершенствованию учета расчетов с персоналом в ГАУ «СРЦН Тавдинского района» 60
3.2 Рекомендации по устранению ошибок выявленных в процессе аудита расчетов с персоналом в ГАУ «СРЦН Тавдинского района» 64
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 ОТЧЕТ О ДВИЖЕНИИ ДЕНЕЖНЫХ СРЕДСТВ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ2 БАЛАНС… 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 3ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ 84

ВВЕДЕНИЕ
Заработная плата - это в первую очередь основной источник дохода персонала, с ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономическая функция управления экономикой.
Под оплатой труда принято понимать вознаграждение, установленное работнику за выполнение трудовых обязанностей.
Заработная плата одна из самых важных функций в себестоимости продукции, работ и услуг, которая в итоге оказывает влияние на получение прибыли предприятия.
Учет труда и заработной платы является одним из наиболее трудоемких участков бухгалтерии.
Учет труда и заработной платы должен обеспечить: контроль за выполнением задания по росту производительности труда, использованием времени и выполнением норм выработки работниками; своевременное выявление резервов дальнейшего роста производительности труда; в установленные сроки производить расчеты с персоналом предприятия по оплате труда (начисление зарплаты и прочих выплат, сумм к удержанию и выдачи на руки), своевременно и правильно относить в себестоимость продукции (работ, услуг) суммы начисленной заработной платы и отчислений органам социального страхования, собирать и группировать показатели по труду и заработной плате для целей оперативного руководства и составления необходимой отчетности, а также расчетов с органами социального страхования, пенсионных фондов.
Рациональная организация учета труда и заработной платы способствует добросовестному отношению к труду. Важное значение при этом имеет усиление зависимости заработной платы и премий каждого работника от его личного трудового вклада и конечных результатов работы коллектива, решительное устранение элементов уравниловки, дальнейшее совершенствование нормирования трудовых затрат и форм оплаты труда.
Для подавляющего большинства людей заработная плата является основным источником дохода. Поэтому вопросы, связанные с заработной платой (ее величиной, формой начисления и выплаты и др.), являются одними из наиболее актуальных как для работников, так и для работодателей. Учет труда и заработной платы по праву занимает одно из центральных мест во всей системе учета на предприятии.
Все вышеизложенное определило актуальность темы дипломной работы.
Целью данной дипломной работы является исследование бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на современном предприятии.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является ГАУ «Социально-реабилитационный центр для несовершеннолетних» Тавдинского района, оказывающий социальную помощь детям-сиротам и гражданам пожилого возраста.
Предмет исследования - организация бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда в организации.
Для осуществления поставленной цели в рамках дипломной работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретическую сущность и регулирование бухгалтерского учета и аудита по оплате труда с персоналом организации;
- рассмотреть документальное оформление расчетов по оплате труда,
- проанализировать организацию бухгалтерского учета оплаты труда на предприятии;
- провести аудит учета по оплате труда применительно к деятельности ГАУ «СРЦН Тавдинского района».
При написании дипломной работы были использованы научные труды зарубежных и отечественных специалистов по вопросам организации, учета и аудита расчетов по оплате труда, основные нормативные акты, регулирующие данную сферу, а также информация практического характера. Значимость
работы состоит в том, чтобы показать отражение бухгалтерского учета в ГАУ
«СРЦН Тавдинского района», а также изучить аудит расчетов с персоналом и дать рекомендации по улучшению хозяйственной деятельности организации.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Положение по бухгалтерскому учету «Бухгалтерская отчетность организации» (ПБУ 4/99), утвержденное приказом Министерства финансов Российской Федерации от 06.07.2013г. № 34н.;
2. Приказ Министерства финансов РФ № 66н 20.07.2014 г. утверждены формы бухгалтерской отчетности организаций (с изменениями внесенными приказами Минфина России от 05.10.2011г. № 124н, от 17.08.2015 № 113н, от 04.12.2015г. № 145н.;
3. План счетов бухгалтерского учета и Инструкция по его применению (приказ Минфина от 18.09.2016г. № 94н с учетом изменений и пополнений);
4. Гражданский кодекс РФ. Части I и II;
5. Налоговый кодекс Российской Федерации. Части I и II;
6. Трудовой кодекс РФ;
7. Федеральный закон «О бухгалтерском учете» от 6 декабря 2013 № 403-ФЗ;
8. Федеральный закон РФ №119-ФЗ от 10.09.2015г «Об аудиторской деятельности» (ред. от 30.12.2015);
9. Постановление Правительства РФ от 8 февраля 2013 года № 93 «Об установлении норм расходов организаций на выплату суточных и полевого довольствия, в пределах которых при определении налоговой базы по налогу на прибыль организаций такие расходы относятся к прочим расходам, связанным с производством и реализацией»;
10. Приказ Минфина РФ от 9 ноября 2014 года №91н «О внесении дополнений в приказ Минфина РФ от 6 июля 2016 года №49н «Об изменении норм возмещения командировочных расходов на территории РФ»;
11. Постановление Госкомстата России от 05.01.2014 N 1 "Об утверждении унифицированной формы первичной учетной документации N АО-1 "Авансовый отчет"
12. Порядок ведения кассовых операций в Российской Федерации, утвержденный ЦБ РФ 12.10.2015 № 373-П
13. Богатая И. Н. Аудит: учеб. пособие / И. Н. Богатая, Н. Т. Лабынцев, Н. Н. Хахонова. – 4-е изд., перераб. и. доп. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 506,
[1] с. – (Высшее образование).
14. Парушина Н. В., Суворова С. П., Галкина Е. В. Аудит: Практикум: Учебное пособие. – М.: ИД «ФОРУМ»: ИНФРА-М, 2016. – 224 с. – (Профессиональное образование).
15. Аудит / Под ред. В.И. Подольского. - М.: ЮНИТИ - ДАНА, 2015. - 655с.
16. Приказ Минфина РФ от 28.06.2015 № 60н «О методических рекомендациях о порядке формирования показателей бухгалтерской отчетности организации»
17. Статья: этот коварный 71-й счет // Новое в бухгалтерском учете и отчетности - № 21, 2016;
18. Бухгалтерский учет: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Ю. Л. Бабаева. – М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2013 – 476 с.;
19. Бычкова С. М., Карзаева Н. Н. Аудит: ситуации, примеры, тесты: Учеб. Пособие для вузов. – М.: Аудит, ЮНИТИ, 2017 – 126 с.;
20. Васильева И. П. О проведении внутреннего бухгалтерского контроля расчетов с подотчетными лицами // Налоговый вестник. 2015. № 7 – с. 143-148 – 2001. - №8 – с. 135-139.; 21. Электронная статья: «Аудиторская программа» Web
22. Российский Бухгалтер, электронный учебник. Web
23. Бухгалтеру – Сейчас, электронный учебник Web
24. Указание Банка России от 14 ноября 2013 г. № 1050-У «Об установлении предельного размера расчетов наличными деньгами в Российской Федерации между юридическими лицами по одной сделке».