Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы на примере ИП Мокеева Н П | Синергия [ID 51204]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и анализ заработной платы на примере ИП Мокеева Н.П.
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Специальность: Экономика и бухгалтерский учет (по отр.)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРИМЕРЕ ИП МОКЕЕВА Н.П.

Москва 2020

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ И ЭКОНОМИЧЕСКАЯ СУЩНОСТЬ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В СОВРЕМЕНННОЙ ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ 6
1.1. Нормативное регулиро вание заработно й платы в Ро ссийской Федерации 6
1.2. Виды и формы оплаты труда 10
1.3. Состав фонда оплаты труда и выплат социального характера 17
ГЛАВА 2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРИМЕРЕ ИП МОКЕЕВА Н.П. 24
2.1. Характеристика организации, ее учетная и налоговая политика 24
2.2. Бухгалтерский учет начисления, удержаний и выдачи заработной платы. 29
2.3. Анализ показателй по труду и заработной платы 44
ГЛАВА 3. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ИП МОКЕЕВА Н.П. 49
3.1. Рекомендации по совершествованию бухгалтерского учета и анализа расчетов по заработной плате предприятия 49
3.2. Совершенствованиерасчетов с персоналом по оплате труда в ИП Мокеева Н.П 53
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 59
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 62
ПРИЛОЖЕНИЯ 66

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что кадровый и финансовый учет труда и заработной платы является одним из наиболее сложных и трудоемких участков. Учет трудовых ресурсов оказывает огромное влияние не только на эффективную работу конкретной организации, но и являются главным рычагом деятельности государства в целом. В условиях рыночного хозяйствования, в соответствии с изменениями в экономическом и социальном развитии страны существенно меняется и политика в области оплаты труда, социальной поддержки и защиты работников. Многие функции государства по реализации этой политики переданы непосредственно предприятиям, которые самостоятельно устанавливают формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Конкурентные преимущества страны в современном быстро меняющемся технологическом мире в наибольшей степени зависят от качества ее трудовых ресурсов и инвестиций в человеческий капитал, с целью улучшения этого качества и усиления способности людей к творчеству, инновациям и адаптации. Настоящее исследование посвящено изучению сложной проблемы в деятельности любой организации, во многом зависящей от субъективного подхода и конкретных действий специалистов предприятия.
Цель выпускной квалификационной работы заключается в рассмотрении вопросов организации кадрового учета труда и его оплаты с финансовой точки зрения.
Для реализации поставленной цели необходимо решить, изучить и рассмотреть ряд соответствующих задач:
? рассмотреть сущность, значение и содержание организации кадрового учета труда персонала;
? представить форму и систему оплаты труда персонала;
? изучить автоматизированный кадровый учет труда и его способы оплаты в организациях;
? представить краткую характеристику основных показателей деятельности организации выбранной в качестве объекта исследования за 2018 – 2020 гг.;
? провести анализ существующей системы учета труда персонала в выбранной организации;
? изучить специфику действующей системы оплаты труда в выбранной организации;
? представить предложения по внедрению программы по совершенствованию организации учета труда и его оплаты в исследуемой организации;
? проанализировать предложенные мероприятия иэкономически обосновать внедрение предложенных мероприятий.
Объектом исследования выступает организация ИП Мокеева Н.П., являющееся малым предприятием. Основным видом деятельности является прочие виды полиграфической деятельности.
Предметом исследования является организация кадрового учета труда и его оплаты с точки зрения экономики организации.
Теоретической и методологической базой исследования послужили научные труды ведущих отечественных и зарубежных специалистов занимающихся проблемами экономики и управления качеством продукции, товаров и услуг, а также вопросами функционирования рыночной экономики. При написании выпускной работы применялись методы анализа и синтеза, метод экспертных оценок, группировки и сравнения, расчетно-
аналитические, а также методы структурно-динамического анализа.
Информационно-эмпирическая база: официальные материалы и документы нормативно-правовых изданий, финансовые и аналитические отчеты предприятия ИП Мокеева Н.П., материалы сети Интернет и др.
Практическая значимость представленной работы заключается в том, что результаты проведенного исследования могут быть использованы руководством ИП Мокеева Н.П., с целью совершенствования организация учета труда и его оплаты.
Выпускная квалификационная работа состоит из трех глав, содержащих в себе теоретические основы и рекомендации для совершенствования учета, анализа и аудита затрат на производство и выпуск готовой продукции.
В первой главе рассмотрены теоретические основы организации учета труда персонала и его оплаты в организации. Представлена сущность, значение и содержание организации учета труда персонала, формы и система оплаты труда персонала, описан автоматизированный учет труда и его оплаты в организации.
Во второй главе проведен анализ организации учета труда и его оплаты в ИП МокееваН.П.. Представлена краткая характеристика основных показателей деятельности ИП Мокеева Н.П. за 2018 – 2020 гг., проведен анализ существующей системы учета труда персонала, рассмотрена специфика действующей системы оплаты труда в организации.
В третье главе на основе полученных результатов представлена разработка мероприятий, направленных на совершенствование организации учета труда и его оплаты в ИП Мокеева Н.П.. В качестве мероприятия предложено внедрение программы по совершенствованию организации учета труда и его оплаты, отражено экономическое обоснование предложенных мероприятий.
В заключении представлены выводы в рамках проведенного исследования в настоящей квалификационной работе.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные и законодательные акты
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 № 195-ФЗ (ред. от 23.04.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 14.05.2019) [Электронный ресурс]
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.02.2019) [Электронный ресурс]
3. Налоговый Кодекс Российской Федерации (НК РФ). Часть вторая. Принят Федеральным законом от 05.08.2000 г. №117-ФЗ (с изменениями и дополнениями, вступившими в силу с 01.01.2019 г.) [Электронный ресурс]
4. Федеральный закон от 06.12.2011 N 402-ФЗ (редакция от 23.05.2020) "О бухгалтерском учете" [Электронный ресурс]
5. Приказ Минфина РФ от 31.10.2000 N 94н (ред. от 08.11.2010) "Об утверждении Плана счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и Инструкции по его применению" [Электронный ресурс]
6. Приказ Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н (ред. от 04.05.2019) «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» (Зарегистрировано в Минюсте России 31.12.2009 № 15909) ГОСТ Р 6.30-2003 [Электронный ресурс]
7. Унифицированные системы документации. Унифицированная система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (принят и введен в действие Постановлением Госстандарта РФ от 03.03.2003 № 65-ст) [Электронный ресурс]
8. Письмо Минтруда от 05.04.2020 № 14-1/В-291 «О ответственности за несвоевременную выплату заработной платы работникам» [Электронный ресурс]
Учебники и учебная литература
9. Абрютина М.С. Финансовый анализ. Учебное пособие / М.С. Абрютина. - М.: Дело и сервис, 2018. – 192 с.
10. Вукович Г.Г., Кириллова О.Г. Оценка персонала на предприятии. Учебное пособие. Гриф УМО вузов Росси / Г.Г. Вукович, О.Г. Кириллова. – М.: Инфра-М, 2019. – 171 с.
11. Управление конкурентоспособностью: теория и практика. Учебник для вузов/ Е.А. Горбашко [и др.] – М.: Юрайт, 2019. – 447 с.
12. Демина И.Д. Управленческий учет / И.Д. Демина. – Саратов: Вузовское образование, 2019. – 232 c.
13. Джеффри Дж. Фокс Конкурентные преимущества в денежном выражении / Дж. Фокс Джеффри. - М.: Альпина Паблишер, 2018. – 304 с.
14. Завьялов П.С. Маркетинг в схемах, рисунках, таблицах: учеб. Пособие / П.С. Завьялов. – М.: Инфра-М., 2018. – 336 с.
15. Кашанина Т.В. Корпоративное право: учебник / Т.В. Кашанина. – М.: Издательство Юрайтс, 2018. – 322 с.
16. Управление персоналом. Теория и практика. Управление конфликтами и стрессами: учеб. Пособие / А.Я Кибанов, В.Г. Коновалова, О.Л. Белова: Изд-во Проспект, 2019. – 84 с.
17. Ковалев В.В. Анализ баланса, или как понимать баланс /В.В. Ковалев. – М.: Проспект, 2018. – 784 с.
18. Кови С. Самое важное / С. Кови. – М.: Альпина Паблишер, 2020. – 205 с.
19. Колетвинова Е.Ю. Стратегическое управление персоналом. Краткий курс Е.Ю Колетвинова. – М.: Проспект, 2019. – 144 с.
20. Кондратьев Э.В. Развитие управленческого персонала предприятия: системно-институциональный подход / Э.В. Кондратьев. – М.: Академический Проект, 2019. – 352 с.
21. Вахрушина М.А. Анализ финансовой отчетности: Учебник / Под ред. М.А. Вахрушиной. - 2-e изд. - М.: Вузовский учебник: ИНФРА-М, 2018. 431 с.
Статьи из периодической печати
22. Сорокина Е. Удержания из заработной платы: правовые основы и учет // Новая бухгалтерия, 2019, № 10.83 с.
23. Алексеева Г.И. Порядок осуществления удержаний из заработной платы работников // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях, 2014, N 17. 12 с.
24. Бычков А. Оплата труда. Судебная практика: "серые" заработной платы и премии // Финансовая газета. 2016. N 10. С. 10 - 11
25. Горбунова Е.С. [Комментарий к Определению ВС РФ от 19.02.2016 N 303-КГ14-9081] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2018. N 4. С. 24 - 27.
26. Калинина И.Н. Наличные займы турфирмы на выплату заработной платы // Туристические и гостиничные услуги: бухгалтерский учет и налогообложение. 2019. N 2. С. 33 - 37.
27. Кравченко С.А. Даем работнику взаймы// Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение, 2018, N 3. 127 с.
28. Мартынюк Н.А. Как отправить зарплату работника "налево" // Главная книга. 2016. N 7. С. 43 - 50.
29. Немирович Р.В. [Комментарий к Постановлению АС УО от 22.01.2016 N Ф09-9561/14] // Оплата труда: акты и комментарии для бухгалтера. 2019. N 4. С. 73 - 78.
30. Нестеров С.Е.НДФЛ: обзор разъяснений Минфина // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение, 2017, N 7. 128 с.
31. Оплачивается ли больничный, если работник болел во время отпуска без сохранения заработной платы? // "Электронный журнал "Азбука права". 2018.
32. Попов А.К. Форма 4-ФСС за I квартал 2016 года: отчитываемся по- новому // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2018. N 4. С. 33 - 43.
33. Правомерно ли понижение заработной платы работнику при неизменности его должности? // "Электронный журнал "Азбука права". 2018.
34. Пфеффер А. Порядок выплаты заработной платы // Кадровый вопрос, 2018, N 7.67 с.
35. Соколова О. НДФЛ с декабрьской заработной платы в отчетности // Информационный бюллетень "Экспресс-бухгалтерия". 2018. N 13. С. 32 - 34.
36. Трофимова В. Индексация заработной платы [Интервью с Н. Пластининой] // Трудовое право. 2019. N 4. С. 110 - 111.
37. Что делать при длительной задержке выплаты заработной платы? // "Электронный журнал "Азбука права". 2019.
38. Шадрина Т.В. Кого и в каких случаях отстраняем от работы? // Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение. 2019. N 4. С. 52 - 62.
Интернет ресурсы
39. Сайт Министерства финансов РФ
40. Консультационно-правовая система «Консультант Плюс».
41. Информационно-правовой портал «Гарант»
42. Энциклопедический словарь экономики и права