Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Добрыня» г Ярославль) | Синергия [ID 40386]"

Работа на тему: Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Добрыня» г Ярославль
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет электронного обучения

Направление подготовки: 38.03.01

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЁТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ДОБРЫНЯ» Г. ЯРОСЛАВЛЬ)

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский уч?т и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «Добрыня» г. Ярославль)
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретическая основа учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда
1.1. Экономическое понятие, формы и системы оплаты труда
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда
1.3. Синтетический учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда
1.4. Методика анализа оплаты труда в организации
Глава 2. Особенности бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Добрыня»
2.1. Краткая характеристика ООО «Добрыня»
2.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Добрыня»
2.3. Анализ обеспеченности ООО «Добрыня» трудовыми ресурсами
2.4. Анализ фонда заработной платы в ООО «Добрыня»
Глава 3. Пути совершенствования учета и повышения эффективности оплаты труда в ООО
«Добрыня»
3.1. Предложения по повышению эффективности учета оплаты труда в ООО
«Добрыня»
3.2. Основные направления совершенствования оплаты труда работников в ООО
«Добрыня»
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть формы и системы оплаты труда.
В параграфе 1.2 необходимо изучить нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда.
В параграфе 1.3 необходимо изучить синтетический учет и документальное оформление расчетов с персоналом по оплате труда.
В параграфе 1.4 необходимо рассмотреть методику анализа оплаты труда в организации
Глава 2 должна содержать особенности бухгалтерского учета и анализ расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Добрыня»
В параграфе 2.1 необходимо дать краткую характеристику ООО «Добрыня».
В параграфе 2.2 необходимо рассмотреть бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Добрыня»
В параграфе 2.3 необходимо провести анализ обеспеченности ООО «Добрыня» трудовыми ресурсами
В параграфе 2.4 необходимо провести анализ фонда заработной платы в ООО
«Добрыня»
В Главе 3 необходимо изложить пути совершенствования учета и повышения эффективности оплаты труда в ООО «Добрыня».
В параграфе 3.1 необходимо внести предложения по повышению эффективности учета оплаты труда в ООО «Добрыня»
В параграфе 3.2 необходимо описать основные направления совершенствования оплаты труда работников в ООО «Добрыня».
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся документы, используемые для достоверного и полного бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда.
4. Исходные данные по ВКР: Основная литература:
1. Кондраков Н.П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет: Учебник/ Н.П. Кондраков – 5-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017.
2. Керимов В.Э. Бухгалтерский финансовый учет: Учебник/ В.Э. Керимов – 5-е изд., изм. и доп. – М.: Издательско-торговая корпорация «Дашков и К», 2019.
3. Федченко А.А., Одегов Ю.Г., Дашкова Е.С. Мотивация трудовой деятельности: учебно-практическое пособие – М.: Издательство: Альфа-Пресс, 2017.
4. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей – М.: Издательство: Альфа-Пресс, 2019.
Дополнительная литература:
1. Федеральный закон от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
2. Федеральный закон от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».
3. Федеральный закон «О Бухгалтерском учете» №402-ФЗ от 06.12.2011 г.
4. Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ОСНОВА УЧЕТА И АНАЛИЗА
РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 9
1.1. Экономическое понятие, формы и системы оплаты труда 9
1.2. Нормативно-правовое регулирование учета оплаты труда 15
1.3. Синтетический учет и документальное оформление расчетов с
персоналом по оплате труда 23
1.4. Методика анализа оплаты труда в организации 30
ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗ РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ООО
«ДОБРЫНЯ» 36
2.1. Краткая характеристика ООО «Добрыня» 36
2.2. Бухгалтерский учет расчетов с персоналом по оплате труда в ООО
«Добрыня» 41
2.3. Анализ обеспеченности ООО «Добрыня» трудовыми ресурсами 58
2.4. Анализ фонда заработной платы в ООО «Добрыня» 62
ГЛАВА 3. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ УЧЕТА И ПОВЫШЕНИЯ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ДОБРЫНЯ» 68
3.1. Предложения по повышению эффективности учета оплаты труда в
ООО «Добрыня» 68
3.2. Основные направления совершенствования оплаты труда
работников в ООО «Добрыня» 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 83
ПРИЛОЖЕНИЯ 87

ВВЕДЕНИЕ
Одним из важнейших направлений бухгалтерского уч?та на предприятии является учет расчетов по оплате труда. Заработная плата служит вознаграждением за труд в денежной форме, которое работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику. Размер заработной платы зависит от квалификации работника, ее количества, качества, сложности и условий выполняемой работы.
На данный момент, политика в области оплаты труда, социальная поддержка и защита работников непосредственно возложена на предприятия, которые могут самостоятельно устанавливать формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов с учетом норм трудового законодательства. Все вопросы оплаты труда теперь решаются на уровне предприятий. Государство устанавливает лишь минимальный уровень оплаты. С переходом к товарной форме рабочей силы восстанавливаются и значительно расширяются все функции оплаты труда.
Система организации труда и заработной платы обеспечивает всем сотрудникам материальный стимул, который может быть задействован наиболее эффективно при начислении заработной платы каждому работнику. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить. Успех и процветание любого предприятия во многом зависят от эффективности труда персонала, а она, в свою очередь – от механизма формирования заработной платы.
Организация обязана своевременно и правильно начислять заработную плату, выплачивать ее в установленный срок, удерживать налоги в соответствии с нормами налогового законодательства и своевременно перечислять их бюджет.
Повышению стимулирующей функции заработной платы содействует усиление е? гибкости, способности достаточно быстро и адекватно реагировать на изменения результативности труда работников. На уровне предприятия речь идет, прежде всего, об индивидуализации заработка работника, когда при
определении размера оплаты учитываются не только такие характеристики, как стаж, квалификация и профессиональное мастерство, но и значимость работника для предприятия, его способность достичь определенных текущих и перспективных целей, а главное – реализация этой способности.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы заключается в том, система оплаты труда является важным фактором, влияющим на эффективность использования рабочей силы в организации, и как следствие на показатели финансовой деятельности предприятия в целом. Кроме того, Российское законодательство характеризуется высокой динамичностью. Ежегодно вносятся изменения в нормы налогового кодекса, законов и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые отношения между работниками, работодателями, органами власти различных уровней. Законодательство в сфере бухгалтерского учета находится на стадии реформирования и постепенного приближения к Международным стандартам бухгалтерской отчетности (МСФО).
Данный факт накладывает очень серьезную ответственность на работников бухгалтерии: от главного бухгалтера до бухгалтера расчетной группы за организацией контроля на данном участке, в т.ч. и своевременным анализом изменяющейся нормативно-правовой базы.
Целью написания данной выпускной квалификационной работы является исследование бухгалтерского учета оплаты труда, процесса формирования и использования фонда заработной платы в ООО «Добрыня».
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретическую основу учета и анализа расчетов с персоналом по оплате труда;
- изучить особенности бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате труда в ООО «Добрыня»;
- обобщить полученные результаты и предложить мероприятия по повышению эффективности учета и анализа в организации.
Объектом написания выпускной квалификационной работы является ООО «Добрыня».
Предметом исследования является бухгалтерский учет расчетов по оплате труда и иным расчетам.
Методологической основой разработки темы выпускной квалификационной работы являются законодательные, нормативные, инструктивные документы Российской Федерации, труды отечественных и зарубежных ученых экономистов по теме исследования. Для написания аналитических разделов использованы внутренние отчетные и учетные документы ООО «Добрыня».
В процессе обработки полученных данных и практических материалов используются такие взаимосвязанные научные методы исследования, как анализ и синтез, современные методы статистического анализа, с тем, чтобы выявить закономерности и сделать научно обоснованные выводы.
Работа имеет важное практическое значение. Результаты исследования могут быть использованы руководством ООО «Добрыня» в их практической деятельности по учету и анализу оплаты труда.
Структура данной выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников и литературы, приложений.