Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «ЭкоНиваАгро») | Синергия [ID 40013]"

Работа на тему: Бухгалтерский учёт и анализ оплаты труда в организации (на примере ООО «ЭкоНиваАгро»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Экономика

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ООО «ЭКОНИВААГРО»)

Москва 2020

Содержание
Введение 7
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УЧЕТА И АНАЛИЗА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 10
1.1. Сущность и роль оплаты труда в экономической деятельности коммерческой организации, ее формы и системы 10
1.2. Требования законодательства к организации оплаты труда и ее учету 18
1.3. Методика, техника и этапы экономического анализа оплаты труда 29
Глава 2. ПРАКТИКА БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА И АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «ЭКОНИВААГРО» 37
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «ЭкоНиваАгро» 37
2.2. Бухгалтерский учет оплаты труда в ООО «ЭкоНиваАгро» 42
2.3. Анализ трудовых ресурсов и оплаты труда в ООО «ЭкоНиваАгро» 52
Глава 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО БУХГАЛТЕРСКОМУ УЧЕТУ И РЕЗУЛЬТАТАМ ПРОВЕДЕННОГО АНАЛИЗА ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО
«ЭКОНИВААГРО» 62
3.1. Предложения по оптимизации бухгалтерского учета оплаты труда в организации 62
3.2. Рекомендации по результатам проведенного анализа трудовых ресурсов и оплаты труда ООО «ЭкоНиваАгро» 65
3.3. Оценка экономической эффективности рекомендаций по бухгалтерскому учету и анализу трудовых ресурсов и оплаты труда 75
Заключение 82
Список использованных источников 86
Приложения 92

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы выпускной квалификационной работы. Оплата труда (заработная плата) представляет собой один из основных факторов социально - экономической жизни страны, коллектива, человека. Высокий уровень заработной платы может оказать благотворное влияние на экономику в целом, обеспечивая высокий спрос на товары и услуги.
В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятии, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость.
В период централизованной экономики условия оплаты труда четко фиксировались государством в зависимости от отрасли, профессии и должности, и проблемы в этой области не стояли так остро, поскольку государство было единственным работодателем, а государственный бюджет – источником всех выплат.
С переходом на рыночную экономику организации получили самостоятельность в выборе модели, формы и системы оплаты труда. При правильном построении организационной структуры предприятия и наличии квалифицированного состава персонала, предприятию гарантировано стабильное функционирование. Благодаря профессиональным знаниям, опыту, творческим и предпринимательским способностям сотрудников обеспечивается получение положительных экономических результатов.
Заработная плата – денежная компенсация, которую получает работник в обмен на свой труд и это основной источник дохода для большинства людей, поэтому вопросы относительно е? величины и начисления, а также применения тех или иных систем оплаты труда являются актуальными как для работодателя, так и для работников организации. Руководство организации должно обеспечить максимальное раскрытие информации относительно
начисления заработной платы и е? составляющих компонентов. Каждый сотрудник должен четко понимать, как строится система премирования, или по каким причинам возможны удержания из его заработной платы. Система вознаграждения, выстраиваемая на предприятии, должна соответствовать цели и миссии организации.
В интересах собственников предприятия, совета директоров и высшего менеджмента лежит снижение расходов, рост прибыли и благосостояния акционеров. Сотрудников организации интересует достойная оплата их труда. Аудит эффективности вознаграждения персонала позволяет оценить продуктивность, экономичность и рациональность выбранной на предприятии системы оплаты труда. Благодаря анализу расчетов с персоналом по оплате труда, собственники предприятия получают достоверную и своевременную информацию о формировании фонда заработной платы.
Ведение на предприятии бухгалтерского, статистического и налогового учета труда позволяет контролировать численность персонала, использование рабочего времени, документальное оформление труда, своевременность начисления заработной платы и перечисления налогов и страховых взносов.
Несмотря на то, что в условиях рыночной экономики предприятия получили свободу действий, государство продолжает регулировать оплату труда, устанавливая е? минимальный размер, продолжительность и порядок оплаты отпусков, государство выступает гарантом определенных выплат при сокращении персонала или ликвидации организации, контролирует соблюдение прав работников. При отсутствии системы государственного регулирования и контроля в обществе возможно возникновение острых социальных конфликтов. Степень научной разработанности выбранной темы весьма высока.
Вопросам разработки эффективной системы оплаты труда и ведения бухгалтерского учёта расчетов с персоналом на предприятии посвящено большое количество работ отечественных и иностранных авторов. Однако каждая организация выстраивает собственную систему оплаты труда и его учета в зависимости от сферы и масштабов деятельности, финансовых возможностей фирмы, целей, которые ставит компания перед работником.
Цель данной выпускной квалификационной работы – исследовать особенности учёт и анализа труда и заработной платы на предприятии, выявить проблемы расчетов с персоналом по оплате труда и возможные пути их решения. Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
a) изучить теоретические аспекты оплаты труда
b) исследовать систему бухгалтерского учета заработной платы в организации;
c) провести анализ экономических показателей, характеризующих труд и его оплату;
d) выявить проблемы в оплате труда на исследуемом предприятии;
e) разработать рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда.
Объект исследования –финансово-хозяйственная деятельность ООО «ЭкоНиваАгро» .
Предметом исследования является система организации учета и анализа расчетов с сотрудниками по оплате труда.
Практическая значимость данной работы заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы в ООО «ЭкоНиваАгро» для повышения эффективности труда работников вследствие чего увеличится чистая прибыль компании.
Информационной базой для выполнения работы послужила научная литература по выбранной тематике, учебные пособия, актуальные периодические статьи, нормативные документы, справочно-правовые программы, внутренние документы компании.
В работе были использованы следующие методы: системный подход, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, сравнительный анализ, метод построения аналитических таблиц и другие методы.