Дипломная работа на тему "Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере ОАО «Минский маргариновый завод») | Синергия [ID 53886]"

Работа на тему: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере ОАО «Минский маргариновый завод»)
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление Кафедра

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
на тему: ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ ОАО «МИНСКИЙ МАРГАРИНОВЫЙ ЗАВОД»)

Москва 2017 г.

ЗАДАНИЕ
на ВКР обучающегося
1. Тема ВКР: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации (на примере ОАО «Минский маргариновый завод»)
2. Структура ВКР:

Введение
1. Человеческий капитал и рыночные позиции современной организации
1.1 Понятие человеческого капитала и его характеристика
1.2 Содержание существующих методик оценки (аудита) качества человеческого капитала организации
1.3 Влияние человеческого капитала на конкурентоспособность организации
2. Анализ человеческого капитала и конкурентных преимуществ в ОАО
«Минский маргариновый завод»
2.1 Краткая характеристика предприятия и его кадрового потенциала
2.2 Анализ управления человеческим капиталом в ОАО «Минский маргариновый завод»
2.3 Анализ конкурентной среды и оценка конкурентоспособности организации
3. Рекомендации по дальнейшему улучшению качества человеческого капитала в ОАО «Минский маргариновый завод»
3.1 Совершенствование системы мотивации персонала
3.2 Организация профессионального обучения персонала, как фактор повышения конкурентоспособности предприятия
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении обоснована актуальность выбранной темы, сформулирована цель и задачи работы, описан объект, предмет и информационная база исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо рассмотреть основные проблемы и тенденции исследования понятия человеческого капитала в
отечественной и зарубежной литературе. Следует особое внимание уделить
рассмотрению точек зрения различных авторов к понятию «человеческий капитал». В пункте 1.2 необходимо подробно исследовать и проанализировать содержание существующих методик оценки (аудита) качества человеческого капитала организации ь. В пункте 1.3 охарактеризовать влияние человеческого капитала на конкурентоспособность организации. По окончании теоретического обзора и анализа литературы необходимо сформулировать выводы.
Главу 2 следует провести анализ человеческого капитала и конкурентных преимуществ в организации ОАО «Минский маргариновый завод».
В пункте 2.1 необходимо дать общ ую характеристику ОАО «Минский маргариновый завод». Описать организационную структуру управления предприятием. Следует провести анализ финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Минский маргариновый завод». Также необходимо проанализировать кадровый состав ОАО «Минский маргариновый завод», обеспеченность трудовыми ресурсами. В пункте 2.2 необходимо провести анализ управления человеческим капиталом в ОАО «Минский маргариновый завод». Изучить показатели нематериального стимулирования и виды поощрения, применяемые в ОАО
«Минский маргариновый завод». В пункте 2.3 следует провести анализ конкурентной среды и дать оценку конкурентоспособности организации., привести конкурентный анализ человеческого капитала.
В главе следует описать основные направления улучшения качества человеческого капитала в ОАО «Минский маргариновый завод». В пункте 3.1 следует охарактеризовать совершенствование системы мотивации персонала, представить критерии установления бестарифной заработной платы у сотрудников ОАО «Минский маргариновый завод». В пункте 3.2 целесообразно провести анализ организации профессионального обучения персонала, как фактора повышения конкурентоспособности предприятия, представить планируемую сумму капитальных затрат в проект и длительность и сроки реализации этапов проекта. В пункте 3.3 дать оценку эффективности предложенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые копии отчетности объекта исследования.

4. Исходные данные по ВКР
Основная литература
1. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.
2. Базарский, А.И. Управление персоналом: учебно-практ. пособие / А.И. Базарский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 324 с.
3. Беляев, С.Ю. Управление качеством: Учеб. пособ. для бакалавров. – М.: Омега-Л, 2015. – 403 с.
4. Беляева, А.В. Управление персоналом: учеб. / А.В. Беляева. – М.: Инфра-М, 2015. – 292 с.
5. Бразгина, М.И. Управление персоналом: учеб. пособие / М.И. Бразгина. – М.: Инфра-М, 2016. – 302 с.
6. Герчиков, В.И. Управление персоналом: учеб. пособие / В.И. Герчиков. – М.: ИНФРА-М, 2012. – 411 с.
7. Горбашко, Е.А. Управление качеством: Учеб. для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 277 с.
8. Дирлав, Д. Избранные концепции бизнеса. Теории, которые изменили мир. – М.: Олимп-Бизнес, 2007. - 336 с.

9. Добрынин, А.И., Дятлов С.А., Цыренова, Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. – СПб.: Наука, 2008. – С.42.
10. Зайцева, Н.А. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.А. Зайцева. – М.: Форум, 2014. – 369 с.
11. Захарова, И.В. Формирование эффективного человеческого капитала в организации: учебно-практическое пособие / И.В. Захарова. – Мн.: Логвинов, 2014. – 384 с.
12. Катькало, В. С. Эволюция теории стратегического управления : [монография] / Высшая школа менеджмента СПбГУ, В. С. Катькало. - 2-е изд., испр. и доп. - СПб. : Высшая школа менеджмента : Издат. дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2011. - 544 с.
13. Кирцнер, И. Конкуренция и предпринимательство. – М.: Социум, 2010. –
14. Козырь, Ю.В. Размышления о стоимостной оценке знаний: учеб. пособие / Ю.В. Козырь. – М.: ИФРА-М, 2010. – 416 с.
15. Конкурентная стратегия : методика анализа отраслей и конкурентов / Майкл Портер ; [пер. с англ.: И. Минервин]. – 4-е изд. – М. : Альпина : Monitor group, 2011. – 516 с.
16. Кузнецова, Е.И. Экономическая безопасность и конкурентоспособность. Формирование экономической стратегии государства; Юнити-Дана, 2014. – 344 c.
17. Лукашевич, А. В. Управление персоналом: Теория и практика / А. В. Лукашевич. – М.: Проспект, 2015. – 422 с.
18. Лукина, А.В. Маркетинг товаров и услуг: учеб. пособ. – 2-е изд. / А.В. Лукина. – М.: Форум, 2015. – 349 с.
19. Максимова, В.Ф. Инвестирование в человеческий капитал: учеб. пособие / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М.: Инфра-М, 2009. – 284 с.
20. Маслов, Е.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 492 с.
21. Мачерет, Д.А. Сущность конкуренции и ключевые условия ее развития на транспортной инфраструктуре / Д. А. Мачерет // Вектор транспорта. – 2016. – №1. –
С. 18–21.
22. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. – 2010. – №2. – С. 7.
23. Павлова, В.О. Управление персоналом организации: учеб. пособие / В. О. Павлова, И.Е. Захарова. – М.: Форум, 2016. – 385 с.
24. Полякова, В.Н. Управление персоналом: учеб. / В. Н. Полякова. – М.: Инфра-М, 2014. – 274 с.
25. Популярная экономическая энциклопедия / Под ред. А.Д. Некипелова. – М.
: Большая Российская энциклопедия, 2010. – 367 с.
26. Портер, М. Конкуренция / М. Портер; Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2010. –
511 с.
27. Потемкина, М.А. Управление персоналом: учеб. пособие / М.А. Потемкина.
– СПб.: Питер, 2012. – 367 с.
28. Румянцева, Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцева. – М. : ИНФРА, 2010. – 318 с.
29. Сланченко, Л.И. Валькович, О.Н. Основы экономики и общественного сектора: учебное пособие, Краснодар, 2014. – 291 с.
30. Тугускина, Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий // Управление персоналом. – 2009. – №5. – С. 15-18.
31. Фатхутдинов, Р. А. Управление конкурентоспособностью организации: учебник / Р. А. Фатхутдинов. – 2-е изд. – М. : Изд-во ЭКСМО, 2008. – 392 с.
32. Федорова, Н.В. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.В. Федорова. – М.: КноРус, 2014. – 365 с.
33. Шумпетер, Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. – М. : Директмедиа Паблишинг, 2008. – 419 с.
34. Шипунов, В.Г., Кишкель, Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш. шк., 2008. – С. 126-128.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 8
ГЛАВА 1 ЧЕЛОВЕЧЕСКИЙ КАПИТАЛ КАК ФАКТОР КОНКУРЕНТОСПОСОБНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ 11
1.1 Понятие человеческого капитала и его характеристика 11
1.2 Содержание существующих методик оценки (аудита) качества человеческого капитала организации 20
1.3 Влияние человеческого капитала на конкурентоспособность
организации 27
ГЛАВА 2 АНАЛИЗ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА И КОНКУРЕНТНЫХ ПРЕИМУЩЕСТВ В ОРГАНИЗАЦИИ ОАО «МИНСКИЙ МАРГАРИНОВЫЙ ЗАВОД» 35
2.1 Краткая характеристика предприятия и его кадрового потенциала 35
2.2 Анализ управления человеческим капиталом в ОАО «Минский маргариновый завод» 51
2.3 Анализ конкурентной среды и оценка конкурентоспособности человеческого капитала организации 60
ГЛАВА 3 НАПРАВЛЕНИЯ УЛУЧШЕНИЯ КАЧЕСТВА ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА В ОАО «МИНСКИЙ МАРГАРИНОВЫЙ ЗАВОД» 69
3.1 Совершенствование системы мотивации персонала 69
3.2 Организация профессионального обучения персонала, как фактор повышения конкурентоспособности предприятия 73
3.3 Оценка эффективности предложенных мероприятий 79
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 84
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 87
ПРИЛОЖЕНИЯ 91

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность данной выпускной квалификационной работы в том, что понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов – теоретиков, но и для субъектов хозяйствования, которые ведут борьбу за существование на рынке в условиях жесткой конкуренции. В современных условиях возрос интерес экономической науки к человеческим созидательным способностям, к путям их становления и
развития. В большинстве компаний начинают придавать большое значение
накоплению человеческого капитала, как самого ценного из всех видов капитала.
Одним из способов накопления человеческого капитала является инвестирование в человека, в его здоровье и образование. Сегодня изучение проблем повышения эффективности использования сил людей, реализующихся в современных условиях в форме человеческого капитала, является не просто актуальным, а выдвигается в разряд первоочередных задач в структуре социально – экономических исследований.
В рыночных условиях, человеческий капитал представляет собой важнейший структурный элемент производственного процесса, а человеческие ресурсы и кадровая работа становятся стратегическим ресурсом и фактором конкурентоспособности предприятий. При этом управление человеческим капиталом приобретает особую ценность для предприятий различных отраслей
и сфер деятельности, потому как без инициативных, высокообразованных,
целеустремленных специалистов, способных продвигать инновационные идеи невозможно обеспечить динамическую стабильность и эффективность предприятий в рыночной среде.
Человеческий капитал – это важнейшая составная часть современного производительного капитала, которая представлена свойственным человеку
богатым запасом знаний, развитых способностей, определяемых интеллектуальным и творческим потенциалом. Основным фактором существования и развития человеческого капитала являются инвестиции в человеческий капитал.
Полученные в данной работе результаты позволяют реализовывать научно-обоснованные решения по повышению эффективности управления человеческим капиталом современных предприятий. В работе обоснована необходимость повышения эффективности управления персоналом, развитии имеющихся кадровых ресурсов, развитие и освоение сотрудниками предприятия новых знаний, опыта, квалификации, что в свою очередь обеспечит компании рост конкурентоспособности.
Целью данной выпускной квалификационной работы является исследование человеческого капитала как фактора конкурентоспособности современной организации (на примере ОАО «Минский маргариновый завод»).
Для достижения поставленной цели в настоящем исследовании необходимо решить следующие задачи:
? рассмотреть человеческий капитал как фактор конкурентоспособности организации;
? проанализировать человеческий капитал и конкурентные преимущества в организации ОАО «Минский маргариновый завод»;
? разработать рекомендации по повышению эффективности формирования человеческого капитала в ОАО «Минский маргариновый завод».
Объектом настоящего дипломного исследования является ОАО
«Минский маргариновый завод».
Предметом исследования является комплекс теоретических практических вопросов анализа человеческого капитала.
При выполнении дипломной работы использовались научные труды
отечественных и зарубежных ученых в области менеджмента, управления, управления персоналом, экономики предприятия. В качестве
исследовательского инструментария использованы: метод системного анализа, методы технико-экономических расчетов.
Информационно-эмпирическая база исследования формировалась на основе официальных данных о производственно-экономической деятельности ОАО «Минский маргариновый завод».
Структурно работа состоит из следующих частей. Введения, теоретической части дипломной работы, которая посвящается рассмотрению теоретических аспектов исследуемой проблемы и служит основой для дальнейшего изложения материала. Практической части работы, в которой производится анализ формирования и использования человеческого капитала в рассматриваемой организации и проектной главы, в которой приводится обоснование предложений по повышению эффективности формирования человеческого капитала в организации. В заключении представлено логическое изложение полученных выводов и их соотношение с целью работы и конкретными задачами, поставленными и сформулированными во введении.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Армстронг, М. Стратегическое управление человеческими ресурсами. М.: ИНФРА-М, 2002. - 328 с.
2. Базарский, А.И. Управление персоналом: учебно-практ. пособие / А.И. Базарский. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 324 с.
3. Беляев, С.Ю. Управление качеством: Учеб. пособ. для бакалавров. – М.: Омега-Л, 2015. – 403 с.
4. Беляева, А.В. Управление персоналом: учеб. / А.В. Беляева. – М.: Инфра-М, 2015. – 292 с.
5. Бразгина, М.И. Управление персоналом: учеб. пособие / М.И. Бразгина.– М.: Инфра-М, 2016. – 302 с.
6. Герчиков, В.И. Управление персоналом: учеб. пособие / В.И. Герчиков.– М.: ИНФРА-М, 2012. – 411 с.
7. Горбашко, Е.А. Управление качеством: Учеб. для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 277 с.
8. Дирлав, Д. Избранные концепции бизнеса. Теории, которые изменили мир. – М.: Олимп-Бизнес, 2007. - 336 с.
9. Добрынин, А.И., Дятлов С.А., Цыренова, Е.Д. Человеческий капитал в транзитивной экономике: формирование, оценка, эффективность использования. – СПб.: Наука, 2008. – С.42.
10. Зайцева, Н.А. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.А. Зайцева. – М.: Форум, 2014. – 369 с.
11. Захарова, И.В. Формирование эффективного человеческого капитала в организации: учебно-практическое пособие / И.В. Захарова. – Мн.: Логвинов, 2014. – 384 с.
12. Катькало, В. С. Эволюция теории стратегического управления : [монография] / Высшая школа менеджмента СПбГУ, В. С. Катькало. - 2-е изд., испр. и доп. - СПб. : Высшая школа менеджмента : Издат. дом С.-Петерб. гос. ун-та, 2011. - 544 с.
13. Кирцнер, И. Конкуренция и предпринимательство. – М.: Социум, 2010. – 317 с.
14. Козырь, Ю.В. Размышления о стоимостной оценке знаний: учеб. пособие / Ю.В. Козырь. – М.: ИФРА-М, 2010. – 416 с.
15. Конкурентная стратегия : методика анализа отраслей и конкурентов / Майкл Портер ; [пер. с англ.: И. Минервин]. – 4-е изд. – М. : Альпина : Monitor group, 2011. – 516 с.
16. Кузнецова, Е.И. Экономическая безопасность и конкурентоспособность. Формирование экономической стратегии государства; Юнити-Дана, 2014. – 344 c.
17. Лукашевич, А. В. Управление персоналом: Теория и практика / А. В. Лукашевич. – М.: Проспект, 2015. – 422 с.
18. Лукина, А.В. Маркетинг товаров и услуг: учеб. пособ. – 2-е изд. / А.В. Лукина. – М.: Форум, 2015. – 349 с.
19. Максимова, В.Ф. Инвестирование в человеческий капитал: учеб. пособие / Московский государственный университет экономики, статистики и информатики. – М.: Инфра-М, 2009. – 284 с.
20. Маслов, Е.В. Управление персоналом организации: учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2011. – 492 с.
21. Мачерет, Д.А. Сущность конкуренции и ключевые условия ее развития на транспортной инфраструктуре / Д. А. Мачерет // Вектор транспорта. – 2016. – №1. – С. 18–21.
22. Никифорова, Л. Анализируйте текучесть персонала, и вы много узнаете о компании // Кадровое дело. – 2010. – №2. – С. 7.
23. Павлова, В.О. Управление персоналом организации: учеб. пособие / В. О. Павлова, И.Е. Захарова. – М.: Форум, 2016. – 385 с.
24. Полякова, В.Н. Управление персоналом: учеб. / В. Н. Полякова. – М.: Инфра-М, 2014. – 274 с.
25. Популярная экономическая энциклопедия / Под ред. А.Д. Некипелова.
– М. : Большая Российская энциклопедия, 2010. – 367 с.
26. Портер, М. Конкуренция / М. Портер; Пер. с англ. – М.: Вильямс, 2010. – 511 с.
27. Потемкина, М.А. Управление персоналом: учеб. пособие / М.А. Потемкина. – СПб.: Питер, 2012. – 367 с.
28. Румянцева, Е.Е. Новая экономическая энциклопедия / Е.Е. Румянцева. – М. : ИНФРА, 2010. – 318 с.
29. Сланченко, Л.И. Валькович, О.Н. Основы экономики и общественного сектора: учебное пособие, Краснодар, 2014. – 291 с.
30. Тугускина, Г.Н. Методика оценки человеческого капитала предприятий // Управление персоналом. – 2009. – №5. – С. 15-18.
31. Фатхутдинов, Р. А. Управление конкурентоспособностью организации: учебник / Р. А. Фатхутдинов. – 2-е изд. – М. : Изд-во ЭКСМО, 2008. – 392 с.
32. Федорова, Н.В. Управление персоналом: учеб. пособие / Н.В. Федорова. – М.: КноРус, 2014. – 365 с.
33. Шумпетер, Й. Теория экономического развития / Й. Шумпетер. – М. : Директмедиа Паблишинг, 2008. – 419 с.
34. Шипунов, В.Г., Кишкель, Е.Н. Основы управленческой деятельности: управление персоналом, управленческая психология, управление на предприятии: Учеб. для сред. спец. учеб. заведений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Высш. шк., 2008. – С. 126-128.