Дипломная работа на тему "Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации - Синергия [ID 66636]"

Работа на тему: Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ СИНЕРГИЯ
Факультет онлайн обучения

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности современной организации

МОСКВА 2017

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Человеческий капитал как фактор конкурентоспособности организации
1.1 Понятие и сущность человеческого капитала организации
1.2 Основные характеристики конкурентоспособности организации
1.3 Современные методы управления персоналом организации в целях повышения ее конкурентоспособности
Выводы по главе 1
Глава 2. Анализ человеческого капитала магазина Компак и его влияния на конкурентоспособность
2.1 Общая характеристика деятельности ИП Нурутдинов Р.Р.
2.2 Оценка качества человеческого капитала магазина Компак
2.3 Анализ факторов конкурентоспособности магазина Компак
Выводы по главе 2
Глава 3. Рекомендации по повышению эффективности использования человеческого капитала магазина Компак как фактора конкурентоспособности
3.1 Анализ влияния персонала магазина на его конкурентоспособность
3.2 Разработка рекомендаций по повышению качества человеческого капитала магазина Компак в целях укрепления конкурентоспособности
Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Приложение

ВВЕДЕНИЕ
На современном этапе функционирование и конкурентоспособность компании зависит, в частности, от человеческого капитала, который в свою очередь является источником жизненной силы и развития организации и общества в целом. Именно человеческий капитал, не оборудование и производственные запасы, является определяющим фактором повышения конкурентоспособности организации, ее экономического роста и эффективности. В литературе обсуждаются вопросы приоритетности инвестиций в человеческий капитал, влияние человеческого капитала на устойчивое и конкурентное развитие организации созидательным способностям человека, их активизации, интеллектуальной деятельности. Развитие человеческого капитала в современных условиях позволит существенно повысить конкурентоспособность предприятий. Преимущества имеют, как правило, те организации, которые уделяют большое внимание образованию, повышению квалификации и здоровью своего персонала. Мировой опыт показывает, что образование, наука и основанные на них инновационные технологии всегда являлись ключом ко всем экономическим успехам предприятий, росту их эффективности и конкурентоспособности. Важным аспектом теории человеческого капитала является разработка принципов его оценки. Человеческий капитал тесно связан с формированием инновационной экономики и отражает такие тесно взаимосвязанные характеристики как наукоемкий характер производства, конкурентные преимущества на основе инноваций, высокий уровень образования и профессиональной компетенции работников, т.е. более важную роль человеческого капитала. В настоящее время можно выделить несколько направлений исследований, развивающих систему взглядов на формирование и использование производительных способностей людей в процессе формирования инновационной экономики, обеспечения экономического роста и повышения конкурентоспособности предприятий: исследование методологических и методических положений современной теории человеческого капитала; исследование эффективности инвестирования в человеческий капитал в целях усиления его влияния на рост конкурентоспособности предприятий; исследование различных аспектов экономики образования, здравоохранения и других факторов, влияющих на развитие человеческого капитала и повышения его роли в формировании инновационной экономики; исследование методов и систем показателей оценки человеческого капитала. Развития человеческого капитала и его роли в повышении конкурентоспособности предприятий в условиях рыночной экономики... Проблема воздействия человеческого капитала на формирование стратегии развития конкурентных отношений и выбор приоритетов в формировании конкурентоспособности организации в современных условиях. Актуальность темы исследования заключается в следующем: основные направления развития человеческого капитала в современной организации определяются наиболее эффективными путями его влияния на повышение конкурентоспособности организации. Целью выпускной квалификационной работы является исследование человеческого капитала организации и его воздействие на конкурентоспособность, а также разработка мероприятий по повышению качества человеческого капитала. Для реализации цели в работе поставлены следующие задачи: изучить понятие и сущность человеческого капитала организации; рассмотреть основные характеристики конкурентоспособности организации; изучить современные методы управления персоналом организации в целях повышения ее конкурентоспособности; провести оценку качества человеческого капитала ИП Нурутдинов Р.Р.; провести анализ факторов конкурентоспособности магазина Компак; проанализировать влияние персонала организации на его конкурентоспособность; разработать рекомендации по повышению качества человеческого капитала магазина Компак в целях укрепления конкурентоспособности. Объектом исследования выступает магазин Компак, принадлежащий ИП Нурутдинов Р.Р. Предметом исследования выступает человеческий капитал организации, как фактор ее конкурентоспособности. Методической основой исследования явились следующие общенаучные методы: метод анализа литературы, анализ документов, метод обобщения, метод сравнения показателей, а также методы социологических исследований: метод наблюдения, анкетирования. Теоретической базой работы являются труды отечественных и зарубежных ученых области менеджмента, управления персоналом, а также оценки кадрового потенциала организации таких авторов, как Кибанов А.Я., Ивановская Л.П., Одегов Ю.Г., Егоршин А.П. и другие. Информационной базой работы послужили материалы ИП Нурутдинов Р.Р., такие как статистические сведения, устав, отчёты, организационная структура и другая документация. А также материалы периодических изданий и сайтов интернет. Структура выпускной квалификационной работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Архипова Л. С. Конкуренция как основа экономики: концептуальные подходы к исследованию роли конкуренции: монография / Л. С. Архипова, Г. Ю. Гагарина, А. М. Архипов. --- М.: Инфра-М, 2015. --- 104 с.
2. Балабанова А.В. Макроэкономика: механизмы повышения качества роста: учебное пособие / А. В. Балабанова. --- М.: Высшая школа, 20013. --- 173 с
3. Басовский Л.Е. Современный стратегический анализ: учебник / Л. Е. Басовский. --- М.: Инфра-М, 2013. --- 255 с.
4. Вирула М. А. Конкуренция и конкурентоспособность предприятий. --- М., 2012 -- 75 с.
5. Гапоненко А.Л. Стратегическое управление учебник для вузов / А. Л. Гапоненко, А. П. Панкрухин. --- 3-е изд., стер. --- М.: ОмегаЛ, 2013. --- 58 с.
6. Диканов М.Ю. Формирование и использование инструментария оценки конкурентной позиции организаций сферы торговли. --- М.: РИОР Инфра-М, 2012. --- 42 с.
7. Кибанов А.Я Основы управления персоналом: Учебник; Министерство образования и науки РФ. - 2-e издание - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2014. - 447 с.
8. Котлер Ф. Основы маркетинга : краткий курс : пер. с англ. / Ф. Котлер. --- М.: Вильямс, 2012. --- 274 с.
9. Лукичева Л.И. Управление интеллектуальным капиталом: учебное пособие / Л. И. Лукичева. --- 2-е изд., стер. --- М.: Омега-Л, 2014. --- 551 с.
10. Мазилкина Е.И. Маркетинг в отраслях и сферах деятельности: учебник / Е. И. Мазилкина. --- М.: Дашков и К, 2013. --- 48 с.
11. Маркова В.Д. Стратегический менеджмент. Понятия, концепции, инструменты принятия решений : справочное пособие / В. Д. Маркова, С. А. Кузнецова. --- М.: Инфра-М, 2012. --- 320 с.
12. Микульчик К. Д. Оценка конкурентоспособности персонала предприятия // Молодой ученый. --- 2016. --- №5. --- С. 370-372.
13. Модернизация экономики и управления: монография / под ред. В. И. Бережного. --- М.: Русайнс, 2015 Кн. 1. --- 2014. --- 218 с.
14. Носова Н.С. Конкурентная стратегия компании или маркетинговые методы конкурентной борьбы / Н. С. Носова. --- М.: Дашков и К, 2014. --- 256 с.
15. Парамонова Т.Н. Конкурентоспособность предприятия розничной торговли : учебное пособие для вузов / Т. Н. Парамонова, И. Н. Красюк. --- М.: КноРус, 2012. --- 89 с.
16. Рубин Ю.Б. Конкуренция: упорядоченное взаимодействие в профессиональном бизнесе / Ю. Б. Рубин. --- 2-е изд. --- М.: Маркет ДС, 2012. --- 45 с.
17. Тарануха, Ю. В. Конкурентные стратегии. Современные способы завоевания преимуществ : практическое пособие / Ю. В. Тарануха. --- М.: Русайнс, 2015. --- 256 с.
18. Фатхутдинов Р. А. Стратегический маркетинг: Учебник для вузов. 5-е издани --- Издательский дом Питер,26 февр. 2013 г. --- Всего страниц: 368
19. Шаповалов В.А. Управление маркетингом и маркетинговый анализ : учебное пособие / В. А. Шаповалов. --- Ростов-наДону: Феникс, 2013.