Ответы на вопросы на тему "Дисциплина: Управление человеческими ресурсами"

Университет «Синергия» ФАКУЛЬТЕТ УПРАВЛЕНИЯ.
Кафедра Управления человеческими ресурсами
Дисциплина: Управление человеческими ресурсами
Наименование задания. Итоговый тест-сокращенный вариант обучения
Решите тестовое задание, выделив жирным шрифтом правильный ответ. Если в вопросе указано, что несколько вариантов ответа, значит правильных ответов на данный вопрос более одного.

Описание работы

1. Какое из утверждений верное: «Управление персоналом – это:
а) обеспечение потребностей организации в персонале: когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется
б) расчет средней списочной численности работающих сотрудников
в) конкретные действия руководящего состава организации, включающие разработку концепции кадровой политики, принципов и методов управления персоналом

2. Субъектом процесса управления персоналом являются (несколько вариантов ответа):
а) руководители структурных подразделений компании
б) сотрудник, группа, трудовой коллектив
в) специалисты службы управления персоналом

3. Какое из утверждений верное: «Наемный труд – это……
а) передача, продажа работником своей способности к труду во временное пользование собственнику средств производства на условиях договоренности
б) труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем юридического лица, не являющихся работодателем данного работника
в) наем специалиста для выполнения определенной задачи без оформления трудовых отношений

4. Для организаций с закрытой кадровой политикой характерны (несколько вариантов ответа):
а) успешная адаптация за счет сплоченности коллектива
б) проведение обучения во внешних учебных центрах
в) отсутствие притока новых сотрудников
г) повышение квалификации сотрудников в сторонних образовательных учреждениях

5. Соотнесите перечисленные преимущества технологий привлечения персонала с источником поиска требуемых кандидатов на замещение вакантных должностей:
1) Внешний источник привлечения персонала
2) Внутренний источник привлечения персонала

а) сокращенный этап адаптации на новом месте работы
б) приток в организацию свежих сил и идей
в) возможность карьерного роста
г) большие возможности для привлечения профессионалов высокой квалификации
д) возможность выбора из многих кандидатов
Ответ:
Внешний источник привлечения персонала:

Широкий выбор кандидатов из разных областей и компаний.
Новые идеи и опыт, внесение внешней экспертизы.
Расширение сети профессиональных контактов и связей.

Внутренний источник привлечения персонала:

Знание кандидатов и их навыков, опыта работы внутри организации.
Мотивация и стимулирование текущих сотрудников для развития и роста.
Уменьшение времени и затрат на поиск и адаптацию новых сотрудников.

6. Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности …
а) по коммерческому направлению
б) по финансовому направлению
в) по всем основным направлениям

7. Какое из утверждений верное: «Человеческий капитал – это:
а) финансовые средства, направленные на управление человеческим ресурсом
в организации
б) совокупность знаний, умений, навыков, использующихся для удовлетворения многообразных потребностей человека и общества
в) совокупность сотрудников компании

8. Для организаций с небольшим стажем работы на рынке более целесообразно
ориентироваться на привлечение преимущественно …
а) выпускников средних общеобразовательных школ
б) молодых специалистов
в) уже состоявшихся профессионалов

9. Все сотрудники компании условно подразделяются на профессиональные категории (несколько вариантов ответа):
а) менеджеры
б) сотрудники, проработавшие до полугода в компании
в) исполнители
г) специалисты

10. Объектом деятельности кадровой службы является:
а) персонал
б) менеджеры
в) исполнители

11. Какое из утверждений верное: «Цель кадровой политики – это…
а) обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава персонала в его развитии
б) выполнение государственного заказа по снижению безработицы
в) предоставление возможности удовлетворять потребность человека в самореализации

12. Установите соответствие между типами кадровой политики и степенью открытости или масштабами кадровых мероприятий:
1) Тип кадровой политики в зависимости от масштабов кадровых мероприятий
2) Тип кадровой политики в зависимости от степени открытости

а) пассивная
б) открытая
в) превентивная
г) закрытая
д) активная
Ответ:
Тип кадровой политики в зависимости от масштабов кадровых мероприятий:
а) пассивная
д) активная
Тип кадровой политики в зависимости от степени открытости:
б) открытая
г) закрытая

13. Прогноз наличия персонала предполагает…
а) ежеквартальный расчет текучести персонала
б) сравнение расчетной потребности в рабочей силе и фактического состояния обеспеченности сотрудниками
в) учет списочного состава работников в целом по компании
г) списочный состав кадрового резерва

14. К какой стратегической ориентации управления персоналом относится найм уже состоявшихся руководителей вместо подготовки собственных руководящих кадров:
а) доктрине эффективного потребления трудовых ресурсов
б) доктрине развития человеческого капитала
в) доктрине рационального сочетания мотивированности и ответственности персонала

15. Процесс привлечения сотрудников в организацию осуществляется:
а) руководством компании
б) только службой управления персоналом
в) службой управления персоналом совместно с руководителями структурных подразделений

16. К функциям процесса управления персоналом относятся (несколько вариантов ответа):
а) поиск и привлечение работников
б) организация рабочих мест, закупка оборудования
в) обучение и развитие сотрудников
г) мотивация персонала

17. Профилем должности называют …
а) наименование должности в данной организации
б) количество штатных единиц по данной должности
в) описание компетенций, опыта, объективных данных, необходимых для выполнения конкретной работы в данной организации

18. В управлении персоналом используются методы (несколько вариантов ответа):
а) организационно-распорядительные
б) гуманистические
в) экономические
г) социально-психологические

19. К этапам привлечения персонала относятся (несколько вариантов ответа):
а) работа с уволенными сотрудниками
б) организация поиска
в) профессиональный отбор кандидатов
г) кадровое планирование численности персонала

20. Внешний источник привлечения персонала имеет преимущества (несколько вариантов ответа):
а) минимальные затраты на поиск персонала
б) привлечение в организацию новых знаний и опыта
в) широкие возможности для отбора лучших
г) отсутствие этапа адаптации у новых сотрудников

21. Объектом стратегического управления персоналом являются:
а) количество и качество сотрудников
б) условия труда и технологии
в) организационная структура организации
г) человеческий потенциал организации, кадровая политика, методы управления персоналом

22. Какое положение, указанное ниже, характеризует американскую модель управления персоналом, исключите лишнее:
а) ориентир в управлении на отдельную личность
б) нестандартная, гибкая структура управления
в) формальные отношения с подчиненными

23. Какое из утверждений верно: «Методы управления персоналом – это…
а) кадровая политика организации
б) неформальные способы делового взаимодействия
в) желаемое состояние реальности, имеющее сформированное направление и результат
г) способы осуществления управленческих воздействий на персонал для достижения целей управления организацией

24. Ориентация приема на работу любого специалиста, обладающего соответствующей квалификацией, характерна для кадровой политики:
а) закрытой
б) открытой
в) реактивной
г) авантюристической

25. Кадровая стратегия организации включает политики (несколько вариантов ответа):
а) разрешения трудовых конфликтов
б) регулирования численности персонала
в) мотивации сотрудников
г) обучения и развития персонала

26. Для организаций с открытой кадровой политикой характерны (несколько вариантов ответа):
а) быстрое внедрение новых современных подходов, технологий
б) проведение обучения в корпоративных учебных центрах
в) перевод на более высокую должность на основе конкуренции на рынке труда
г) пассивная кадровая политика

27. Для какой модели управления персоналом характерно социальное партнерство и участие в прибыли компании рядовых сотрудников:
а) американской
б) японской
в) западноевропейской

28. Какое из утверждений верное: «Планирование человеческих ресурсов – это:
а) участие организации в «Ярмарке вакансий»
б) процесс определения потребностей организации в персонале: когда, где, сколько и какой квалификации сотрудников потребуется
в) расчет средней списочной численности работающих сотрудников

29. Виды кадровой политики можно сгруппировать по следующим направлениям:
а) по масштабам кадровых мероприятий и по степени открытости
б) по степени открытости и по видам кадровых мероприятий
в) по видам кадровых мероприятий и степени их значимости
г) по масштабам кадровых мероприятий и их стоимости

30. Какое из утверждений верное: «Кадровая работа – это…
а) деятельность органов управления, кадровых служб и должностных лиц по реализации целей, задач и принципов кадровой политики
б) выполнение государственного заказа по снижению уровня безработицы в стране
в) решение социальных запросов населения
г) создание условий для удовлетворения познавательных потребностей сотрудников