Дипломная работа на тему "Имидж лидера: технология создания и продвижения | Синергия [ID 50219]"

Работа на тему: Имидж лидера: технология создания и продвижения
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет Педагогики и Психологии

Направление подготовки:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«ИМИДЖ ЛИДЕРА: ТЕХНОЛОГИЯ СОЗДАНИЯ И ПРОДВИЖЕНИЯ»

Москва 2023

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Имидж лидера: технология создания и продвижения»
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ СОЗДАНИЯ И ПРОДВИЖЕНИЯ ИМИЖДА ЛИДЕРА
1.1. Лидерство как психологическая категория
1.2.Имидж как социально-психологический феномен.
1.3. Технологии создания имиджа лидера.
Выводы по главе 1
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИМИДЖА ЛИДЕРА.
2.1. База и организация исследования.
2.2. Анализ результатов исследования.
Выводы по главе 2
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОЗДАНИЕ И ПРОДВИЖЕНИЕ ИМИДЖА ЛИДЕРА
3.1. Программа по формированию и продвижению имиджа руководителя
3.2. Рекомендации по формированию имиджа лидера
Выводы по главе 3
ЗАКЛЮЧЕНИЕ.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо проанализировать понятие и виды лидерства в организации.
В параграфе 1.2 необходимо описать имидж как социально-психологический феномен.
В параграфе 1.3 необходимо охарактеризовать технологии создания имиджа лидера.
Глава 2 должна содержать анализ проведения эмпирического исследования имиджа лидера.
В параграфе 2.1 необходимо описать базу, процедуру и организацию эмпирического исследования.
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ и интерпретацию результатов исследования
В Главе 3 необходимо разработать мероприятия, направленные на создание и продвижение и имиджа лидера.
В параграфе 3.1 необходимо разработать программу по формированию и продвижению имиджа руководителя.
В параграфе 3.2 нужно разработать рекомендации по формированию имиджа лидера, провести анализ и оценку эффективности проведенных мероприятий.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся большие таблицы, материалы с сайта компании и прочие материалы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Свенцицкий, А. Л. Организационная психология : учебник для вузов / А. Л. Свенцицкий. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 504 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3232-4.
2. Организационная психология : учебник и практикум для вузов / Е. И. Рогов [и др.] ; под общей редакцией Е. И. Рогова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 509 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07328-7.
3. Коноваленко, М. Ю. Психология управления персоналом : учебник для вузов / М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 369 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01091-6. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
4. Байдаков, А. Н. Лидерство и командообразование : учебное пособие : [16+] / А. Н. Байдаков, А. B. Назаренко, О. С. Звягинцева ; Ставропольский государственный аграрный университет. – Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет (СтГАУ), 2019. – 132 с. : ил. – Режим доступа: по подписке.
Дополнительная литература:
1. Спивак, В. А. Лидерство : учебник для вузов / В. А. Спивак. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 301 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-6921-4. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
2. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 467 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-8710-2. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
3. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 381 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-02345-9.
4. Корнеенков, С. С. Психология и этика профессиональной деятельности : учебное пособие для среднего профессионального образования / С. С. Корнеенков. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 304 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11483-6.
5. Мкртычян, Г. А. Организационное поведение : учебник и практикум для вузов / Г. А. Мкртычян. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 237 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-8789-8.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ СОЗДАНИЯ И ПРОДВИЖЕНИЯ ИМИЖДА ЛИДЕРА 9
1.1. Лидерство как психологическая категория 9
1.2.Имидж как социально-психологический феномен 16
1.3. Технологии создания имиджа лидера 33
Выводы по главе 1 41
ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ ИМИДЖА ЛИДЕРА 42
2.1. База и организация исследования 42
2.2. Анализ результатов исследования 46
Выводы по главе 2 52
ГЛАВА 3. МЕРОПРИЯТИЯ, НАПРАВЛЕННЫЕ НА СОЗДАНИЕ И ПРОДВИЖЕНИЕ ИМИДЖА ЛИДЕРА 56
3.1. Программа по формированию и продвижению имиджа руководителя 56
3.2. Рекомендации по формированию имиджа лидера 59
Выводы по главе 3 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 68
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 70
ПРИЛОЖЕНИЕ 72

ВВЕДЕНИЕ
В современном мире имидж лидера является одним из ключевых элементов успеха в бизнесе и политике. Создание и продвижение эффективного имиджа лидера может существенно повысить его авторитет и доверие со стороны клиентов, партнеров, коллег и избирателей.
Сегодня многие компании и организации прилагают значительные усилия для формирования имиджа своих лидеров. Однако, не всегда эти усилия приносят ожидаемый результат, так как существует множество факторов, которые могут повлиять на эффективность создания и продвижения имиджа лидера.
Исследование технологии создания и продвижения имиджа лидера может помочь компаниям и организациям разработать более эффективные стратегии по формированию имиджа своих лидеров. Это также может помочь лидерам улучшить свои навыки и знания в области личностного брендинга и продвижения своего имиджа.
Кроме того, исследование может иметь практическое значение для студентов и молодых специалистов, которые хотят развиваться в области маркетинга, PR и личностного брендинга.
В целом, исследование технологии создания и продвижения имиджа лидера имеет большую актуальность в современном мире и может принести значительную пользу для бизнеса, политики и общества в целом.
Цель исследования – провести теоретическое и эмпирическое исследование технологий создания и продвижения имиджа лидера и разработать рекомендации по формированию позитивного имиджа руководителя Bastau LTD Group.
Объект исследования - имидж лидера.
Предмет исследования – технологии создания и продвижения имиджа руководителя – лидера Bastau LTD Group.
Гипотеза исследования. Теоретическое изучение проблемы и анализ практического опыта позволил сформулировать гипотезу исследования, согласно которой можно предположить, что: имидж руководителя учреждения складывается из внешней привлекательности, развитой коммуникативности, позитивного принятия другого человека, открытости для общения, уверенности в себе, умения достигать цели.
В соответствии с целью и выдвинутой гипотезой в работе поставлены следующие задачи:
1. Провести теоретический анализ имиджа лидера.
2. Описать процедуру и методы исследования.
3. Провести эмпирическое исследование имиджа руководителя учреждения.
4. Разработать рекомендации по формированию позитивного имиджа руководителя Bastau LTD Group.
Методологической основой исследования явились основные теоретические и методологические принципы отечественной психологии. При организации теоретического и эмпирического исследования имиджа мы опирались на взгляды Е.Н.Богданова, Г.Г. Почепова, Е.Б. Шестопал, В.М. Шепель, В.В. Да шевского, Н.А.Орловой, А.А. Деркач.
База и методы исследования. Исследование проводилось на базе Bastau LTD Group. Всего в исследовании приняло участие 20 сотрудников, работающих в детском образовательном учреждении, в возрасте от 21 до 65 лет, среди которых 18 воспитателей, 1 заведующая и 1 заместитель заведующей: 11 человек имеет высшее образование, 9 педагогов имеют среднее - специальное образование.
Исследование проводилось в два этапа:
1. На первом этапе проводилась исследовательская работа по определению имиджа руководителя учреждения.
В экспертной оценке участвовали педагоги учреждения в количестве 19 человек.
2. На втором этапе проводилась самооценка руководителем собственного имиджа по тесту В.М. Шепеля «Оценка имиджа».
При решении задач, поставленных в исследовании использовались следующие методы: тестирование, контент-анализ, методы математической статистики, в частности, факторный анализ.
Для исследования имиджевой оценки применялись:
- метод личностного дифференциала, разработанный на основе семантического дифференциала Ч. Осгуда;
- смысловой контекст имиджевой оценки оценивался нами с помощью мини-сочинения о том, что такое имидж, как он проявляется, какие компоненты включает в себя;
- для определения уровня внутреннего имиджа применялась методика определения внутреннего имиджа С.Л. Пархоменко;
- самооценка руководителем собственного имиджа проводилась по тесту В.М. Шепеля «Оценка имиджа».
Практическая значимость результатов: полученные результаты могут быть использованы администрацией, психологами, работающими в учреждении, при чтении курсов в вузе.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Акимова, Ю. Н. Психология управления : учебник и практикум для вузов / Ю. Н. Акимова. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 320 с.
2. Александрова, Н. А., Васильцова Л. И., Фатеева Н. Б. Основы кадровой политики и кадрового планирования. Екатеринбург: УрГАУ, 2019. — 228 с.
3. Байдаков, А. Н. Лидерство и командообразование : учебное пособие : [16+] / А. Н. Байдаков, А. B. Назаренко, О. С. Звягинцева ; Ставропольский государственный аграрный университет. – Ставрополь : Ставропольский государственный аграрный университет (СтГАУ), 2019. – 132 с.
4. Базаров, Т. Ю. Психология управления персоналом : учебник и практикум для вузов / Т. Ю. Базаров. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 381 с.
5. Бармакова, Н. Современные методы подбора персонала//Кадровик.ру. 2018. N 8. — С. 60 -64.
6. Бунатян, А. Н. Оптимальная схема отбора персонала при приеме на работу в организацию//Вестник Университета Российской академии образования, 2019. -№ 5. — С. 152-154.
7. Гаврилов, Д.В. Инновационные технологии в кадровом менеджменте /Д.В. Гаврилов, Э.В. Бардасова//Вестник Казанского технологического университета. — 2019. -Т. 16. -N 3. -С. 267-270.
8. Газизов, Р.Р. Содержание и основные элементы инновационного потенциала персонала предприятия//Теория и практика общественного развития. 2019. № 16. – С. 297
9. Дель-Рио М., Нейпп М.-К., Гарсия-Сельва А., Соланес-Пучол А. Позитивная организационная психология : библиометрический обзор и анализ научных карт // Международный журнал экологических исследований и общественного здравоохранения. 2021.
10. Дейнека, А.В., Беспалько В.А. Управление человеческими ресурсами . -М.: Дашков и К°, 2018. — C.160.
11. Демина, Н. В. Специфика системы отбора персонала в американских компаниях // Научно-методический электронный журнал «Концепт». – 2019. – Т. 8. – С. 61–65.
12. Дробышева, В.Г., Костылев А.А. Оптимизация системы мотивации персонала как фактор повышения конкурентоспособности предпринимательской деятельности//Социально-экономические явления и процессы. 2019. Т. 9. № 11. — С. 72-77.
13. Дуракова, И.Б. Управление персоналом: отбор и найм: анкеты, графологическая экспертиза, тестирование, профессиональный экзамен, свидетельства, интервью: исследование зарубежного опыта. -Воронеж: Изд-во Воронежского университета, 2018. — 310 с.
14. Коноваленко, М. Ю. Психология управления персоналом : учебник для вузов / М. Ю. Коноваленко, А. А. Соломатин. — 2-е изд. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 369 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-01091-6. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
15. Корнеенков, С. С. Психология и этика профессиональной деятельности : учебное пособие для среднего профессионального образования / С. С. Корнеенков. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 304 с. — (Профессиональное образование). — ISBN 978-5-534-11483-6.
16. Кошевая И.П. Профессиональная этика и психология делового общения: Учебное пособие / И.П. Кошевая, А.А. Канке. - М.: Форум, 2018. - 384 с.
17. Куинн Е. Позитивная организация: освобождение от стереотипов, принуждения, консерватизма. М. : Олимп-Бизнес, 2018. 208 с.
18. Карпов А. В. Психология менеджмента. Учебник для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 482 с.
19. Лактионова, К.А. Сложно найти, непросто удержать/К.А. Лактионова//Справочник по управлению персоналом.-2019.-№ 11.- С.15.
20. Лебедев, М. С. Движущие силы конкуренции на рынке труда//В мире научных открытий. М.: Спутник, 2019.- С. 126-130.
21. Ильин Г. Л. Социология и психология управления. Учебное пособие для академического бакалавриата. — М.: Юрайт. 2019. 224 с.
22. Лютанс Ф., Брод Д. Положительный психологический капитал, помогающий бороться с последствиями пандемии и среды УБСА для психического здоровья // Организационная динамика. 2020.
23. Лобанова, Т. Н. (2021). Методика изучения трудовых интересов работников современных организаций. Вестник Московского университета. Серия 14. Психология, 2, 314-340.
24. Мкртычян, Г. А. Организационное поведение : учебник и практикум для вузов / Г. А. Мкртычян. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 237 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-8789-8.
25. Организационная психология : учебник и практикум для вузов / Е. И. Рогов [и др.] ; под общей редакцией Е. И. Рогова. — 3-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 509 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-07328-7.
26. Пичугин В. Г. Психология влияния в управлении персоналом. Учебное пособие. — М.: Прометей. 2020. 144 с.
27. Свенцицкий, А. Л. Организационная психология : учебник для вузов / А. Л. Свенцицкий. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 504 с. — (Бакалавр. Академический курс). — ISBN 978-5-9916-3232-4.
28. Спивак, В. А. Лидерство : учебник для вузов / В. А. Спивак. — Москва : Издательство Юрайт, 2021. — 301 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-6921-4. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
29. Сысоев В. В. Теоретические основы психологии управления. — М.: Юрайт. 2019. 394 с.
30. Одегов, Ю. Г. Управление персоналом : учебник и практикум для вузов / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2020. — 467 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-9916-8710-2. — Текст : электронный // ЭБС Юрайт [сайт].
31. Ясько, Б. А. (2020). Модель личности специалиста: методологическое обоснование и практическая востребованность. Организационная психология, 4(10), 109-137.