Дипломная работа на тему "Кадровая политика в государственном унитарном предприятии на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербург» - Синергия [ID 63944]"

Работа на тему: Кадровая политика в государственном унитарном предприятии на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»
Оценка: отлично. Речь и презентация идут в комплекте бесплатно.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему Кадровая политика в государственном унитарном предприятии на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербург

МОСКВА 2024 г

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу обучающегося
Тема выпускной квалификационной работы Кадровая политика в государственном унитарном предприятии на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»
Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологические кадрового обеспечения государственного предприятия
1.1 Основные понятия и принципы кадровой работы
1.2 Нормативное регулирование труда в государственных предприятиях
Выводы по Главе 1
Глава 2. Анализ кадровой политики на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»
2.1.Краткая характеристика ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»
• Анализ кадровой работы в ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»
• Направления совершенствования кадровой политики в ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»
Выводы по Главе 2
Заключение
Литература
Приложения

• Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо определить: актуальность темы; цель и задачи исследования; предмет и объект исследования; информационную база исследования (основные источники теоретической и практической информации); методы исследования; практическое использование разработок и рекомендаций в деятельности исследуемой организации; структуру работы.
Объект - указывается конкретная организация и исследуемое направление ее работы. Предмет - часть объекта, тема работы. Цель работы - результаты, которые планируется получить, например, выработать рекомендации по совершенствованию деятельности исследуемой организации. Задачи - этапы достижения результата, соответствуют главам или подпунктам, например, проанализировать теоретические источники, нормативные документы и т.д. Методы исследования – перечислить методы, которые используются в работе.
В главе 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме, нормативные документы по выбранной теме, современные научную литературу по выбранной теме с использование ресурсов На основе литературы дать определение основных понятий, используемых в ВКР. Внимание необходимо уделить нормативным документам, регулирующим предмет ВКР на федеральном, региональном и местном уровне. В 1 главе также рекомендуется дать подробную характеристику основных методов исследования, которые могут быть использованы по отношению к предмету ВКР.
В главе 2 в параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику государственного учреждения, предоставить данные статистики по кадровому обеспечению учреждения, структуру учреждения, характеристики кадров учреждения. Необходимо рассмотреть существующий кадровый потенциал учреждения, в том числе привлечение кадров, обучение, развитие кадрового обеспечения.
В параграфе 2.2 необходимо выявить возможные проблемы кадровой работы учреждения, актуальные направления развития. Диагностику проблем и направлений развития следует провести с учетом методов, рассмотренных в главе 1, например, анализ документов, включенное наблюдение, социологический опрос, опрос экспертов, контент-анализ, SWOT анализ. Опросы, включенное наблюдение необходимо сопровождать описанием условий и времени проведения, характеристикой выборки. По итогам анализа необходимо сделать выводы.
В параграфе 2.3 необходимо сформулировать предложения по совершенствованию кадровой политики в рассматриваемом предприятии.
В заключении: подвести итоги достижения поставленной цели, представить результаты, полученные в первой, второй главе, прописать проблемы, выявленные в процессе анализа во второй главе; резюмировать рекомендации и планируемый (или уже обеспеченный) эффект от внедрения авторских рекомендаций; возможность использования авторских рекомендаций (указать ограничения по внедрению – финансовые возможности и т.п.).
В приложение выносятся при необходимости документы организации, которые использованы в работе, но не имеются в открытом доступе, также могут быть результаты опросов, проведенных автором, статистические данные.

• Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Шаходанова, О. Ю. Организация государственных учреждений России : учебное пособие для вузов / О. Ю. Шаходанова. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2022. — 161 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-12447-7. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].
Дополнительная литература:
1. Кадровая политика и кадровый аудит организации : учебник для вузов / Л. В. Фотина [и др.] ; под общей редакцией Л. В. Фотиной. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 478 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14732-2. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].
2. Байнова, М.С. Система государственного и муниципального управления : учебник : [16+] / М.С. Байнова, Н.В. Медведева, Ю.С. Рязанцева. – Москва ; Берлин : Директ-Медиа, 2020. – 362 с. : ил., табл. – Режим доступа: по подписке.
3. Заборовская, С. Г. Кадровый менеджмент на государственной гражданской и муниципальной службе : учебное пособие для вузов / С. Г. Заборовская. — Москва : Издательство Юрайт, 2023. — 209 с. — (Высшее образование). — ISBN 978-5-534-14805-3. — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт].
Нормативные правовые акты:
• Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // КонсультантПлюс
• Федеральный закон Российской Федерации от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // КонсультантПлюс.
• Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 01.07.2021) "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации.
• Об обеспечении доступа к информации о деятельности государственных органов и органов местного самоуправления
• ФЗ об организации предоставления государственных и муниципальных услуг
• Закон г. Москвы от 06.11.2002 N 56 (ред. от 16.07.2014) "Об организации местного самоуправления в городе Москве"

СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………………………….……………5
Глава 1. Теоретико-методологические кадрового обеспечения государственного предприятия…………………………………………….….8
1.1 Основные понятия и принципы кадровой работы ………………..8
1.2 Нормативное регулирование труда в государственных предприятиях………………………………………………………………….20
Выводы по Главе 1
Глава 2. Анализ кадровой политики на примере ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»……………………………………………………………..26
2.1.Краткая характеристика ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»….26
2.2 Анализ кадровой работы в ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»..28
2.3 Направления совершенствования кадровой политики в ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»………………………………………………44
Выводы по Главе 2
Заключение …………………………………………………………….63
Литература……………………………………………………………...66
Приложения…………………………………………………………….75

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность выбранной темы исследования связана с тем, что в настоящее время функционирования экономики государства, которая подвергается значительным изменениям в конкурентной среде, а также влиянию циклических колебаний и мировых тенденций, вопросу кадровой политики отводится не малое значение. Эффективность деятельности любой компании во многом зависит от проводимой в ней кадровой политики, штата сотрудников, результативности руководствующего звена.
Необходимо выделить, что кадровая политика особенно важна, так как решаются ключевые вопросы, касающиеся контроля, а также развития общественных дел. Под кадровой политикой, в первую очередь, следует понимать единство принципов, идей, ценностей и механизмов, которые позволяют развивать и рационально использовать штат сотрудников не только в сфере управления, но и в государстве в целом.
Ключевую цель кадровой политики в системе государственных учреждений можно определить в формировании эффективных трудовых коллективов, рациональном заимствовании ресурсов людей государства, а также создании комфортных условий, для всестороннего формирования трудоспособного граждан страны. Механизмом организационного обеспечения кадровой политики представляет собой которая создана в системе органов унитарных предприятий как особая структура, которая занимается формированием, координированием и контролированием на федеральном, региональном и местном уровне кадровую деятельность.
Объектом исследования является персонал а ГУП «Водоканал Санкт-Петербург».
Предмет исследования – инструменты и методы повышения эффективности кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербург».
Цель исследования – теоретическое исследование подходов к организации кадровой политики в органах муниципальной службы.
В связи с поставленной целью необходимо решить ряд задач:
 рассмотрение системы кадрового обеспечения как элемента кадровой политики РФ;
 рассмотреть механизм реализации кадровой политики в органах муниципальной службы;
 рассмотреть зарубежный и отечественный опыт повышения эффективности кадровой политики в государственных учреждениях;
 характеристика и анализ деятельности кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»;
 разработка мероприятий по повышению эффективности кадровой политики ГУП «Водоканал Санкт-Петербург».
Ведущие экономисты и менеджеры в своих работах уделяли значительное внимание вопросам кадровой политике, при этом каждый автор рассматривает данное понятие в различных аспектах и с разным уровнем конкретизации, что говорит о высокой степени значимости исследования. Так данные вопросы были рассмотрены такими специалистами, как Н.Т. Аврамчиковой, А.Г. Барабашев, Н.И. Борисовым, Ю.В. Гимазовым, Е.В. Охотским и многими другими.
Методологическая база данного исследования опирается на труды вышеупомянутых авторов, а также на современные инструменты анализа и прогнозирования. Важным элементом анализа данных стал использование технологии искусственного интеллекта, в частности, ChatGPT (разработанного компанией OpenAI), который использовался для написания ВКР.
В процессе исследования для сбора и обработки информации использовались такие общенаучные методы познания как системность и комплексность, анализ, синтез, обобщение, индукция, дедукция, моделирование, аналогия, сравнение, абстрагирование, формализация и моделирование, исторический и логический подходы к получению доказательств и аргументации новых положений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации [Электронный ресурс]. –Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
2. Трудовой кодекс Российской Федерации (часть вторая) [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.12.2001 № 197- ФЗ (ред. от 30.04.2022) –Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
3. Федеральный закон от 06.10.1999 N 184-ФЗ (ред. от 21.12.2022) «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов муниципальной власти субъектов Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». –
4. Федеральный закон от 27.05.2003 N 58-ФЗ (ред. от 02.07.2022) «О системе карьеры Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно-правовой системы «КонсультантПлюс»
5. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79- ФЗ (ред. от 24.03.2022) «О муниципальной гражданской службе Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
6. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
7. Федеральный закон от 27.07.2006 № 152- ФЗ (ред. от 30.12.2021) «О персональных данных» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
8. Федеральный закон от 25.12.2008 N 273-ФЗ (ред. от 01.04.2022) «О противодействии коррупции» [Электронный ресурс]: – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
9. О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части установления обязанности лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц сообщать о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов [Электронный ресурс]: федер. закон от 05.10.2015 № 285-ФЗ – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
10. О внесении изменений в статью 54 Федерального закона «О муниципальной гражданской службе Российской Федерации» и статьи 9 и 25 Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс]: федер. закон от 29.12.2015 № 395-ФЗ – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
11. О внесении изменений в Федеральный закон «О муниципальной гражданской службе Российской Федерации» и Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации»» [Электронный ресурс]: федер. закон от 30.06.2016 № 224-ФЗ – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». –
12. О внесении изменения в статью 13 Федерального закона «Об обеспечении доступа к информации о деятельности муниципальных органов и органов местного самоуправления» [Электронный ресурс]: федер. закон от 04.11.2014 № 331-ФЗ – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
13. О дополнительном профессиональном образовании персонала Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 28.12.2006 № 1474 (ред. от 08.03.2015) – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
14. О конкурсе на замещение вакантной должности карьеры Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 01.02.2005 № 112 (ред. от 18.12.2016) – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
15. О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О контроле за соответствием расходов лиц, замещающих государственные должности, и иных лиц их доходам» [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 02.04.2013 № 310 – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
16. О некоторых мерах по совершенствованию информатизации в сфере кадрового обеспечения муниципальных органов и органов местного самоуправления услуг [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 17 июня 2015 года №602 – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс». –
17. О разработке и утверждении административных регламентов исполнения муниципальных функций и административных регламентов предоставления муниципальных услуг [Электронный ресурс]: Постановление Правительства РФ от 16.05.2011 № 373 (ред. от 23.01.2014) – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
18. О федеральных кадровых резервах федеральных муниципальных органов, руководство деятельностью которых осуществляет Президент Российской Федерации [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 13.12.2012 № 1653 – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
19. Об Основных направлениях развития карьеры Российской Федерации на 2016 — 2018 годы [Электронный ресурс]: Указ Президента РФ от 11.08.2016 № 403 – Доступ из справочно–правовой системы «КонсультантПлюс».
Литература
20. Александрова, В. Ю. и др. Политика совершенствования аттестации персонала / В.Ю. Александрова, С.И. Попов, Т.А. Гусарская // Вопросы политологии. - 2020. - №10. – С. 738-742.
21. Алексеева, И. С. К вопросу о понятии и видах карьеры в Российской Федерации / И. С. Алексеева // Государственная власть и местное самоуправление. - 2020. - №12. – С. 44-46.
22. Антропова, Ю. Ю. Современные кадровые технологии на муниципальной гражданской службе [Текст]: монография / Ю. Ю. Антропова, Г. А. Банных, Е. И. Васильева, Л. И. Воронина, Т. Е. Зерчанинова, С. Н. Костина, А. В. Ручкин — Екатеринбург, издательство УРАЛ, 2021. — 172 с.
23. Барциц, И.Н. Система государственного и муниципального управления [Текст]: учебный курс / И.Н. Барциц. – издательство РАГС, 2021. – 464 с.
24. Баширов, А. Н. Право граждан на равный доступ к муниципальной гражданской службе и механизм его реализации / А. Н. Баширов // Вестник Московского университета. - 2022. - №1. – С. 20-24.
25. Борщевский Г.А. Реформирование карьеры в России: промежуточные итоги и перспективы. [Текст] // Борщевский Г.А. - 2022. - с. 65-88.
26. Васильев, В. Г. Правовое регулирование аттестации и конкурса на замещение вакантной должности карьеры и муниципальной службы / В. Г. Васильев // Современное право. - 2021. - №4. – С. 63-66.
27. Винокурова А. Ю. Кадровый потенциал муниципальной и муниципальной службы [Текст] // Винокурова А. Ю. – М.: Буки-Веди, 2021. – С. 151-155.
28. Заводчиков, Н. О проекте федерального закона «О правоохранительной службе Российской Федерации» / Н. Заводчиков // Ведомости уголовно-исполнительной системы. – 2021. - №5. – С. 22-30.
29. Зайцева, Л. В. Обеспечение реализации принципа равного доступа к карьеры / Л. В. Зайцева // Вестник Тюменского государственного университета. - 2021. - №3. – С. 90-94.
30. Зеленов, М. В. и др. Конфликт интересов на муниципальной службе: актуальные проблемы правового регулирования / М.В. Зеленов, Н.А. Богуславская // Инновации. Наука. Образование. - 2021. - №31. – С. 627-634.
31. Зинченко Г.П. Государственная служба в предметном поле социологии // Социологические исследования [Текст] // Зинченко Г.П., 2020. – с. 70-75.
32. Иванов, Р. С. Противодействие терроризму в пограничной сфере Российской Федерации: уголовно-правовые и криминологические аспекты: Дис... канд. юрид. наук / Р. С. Иванов. – М., 2021. – 167 с.
33. Иванова Е.Ю. Государственная кадровая политика: сущность и актуальные проблемы // Социально-экономические явления и процессы. [Текст] // Иванова Е.Ю. 2021. – № 1-2. – С. 92-98.
34. Иванова Н.Л., Васильев О.А. Кадровая политика в государственном управлении: проблемы и поиски их решения // Вопросы государственного и муниципального управления. [Текст] // Иванова Н.Л. – 2021. – № 2. – С. 171-186.
35. Катаева, В. И., Родионова, А. Б. Государственная служба как специфическая сфера деятельности персонала в системе государственного управления / В. И. Катаева, А. Б. Родионова // Материалы ивановских чтений. - 2021. - №1. – С. 108-113.
36. Конфликт интересов на муниципальной и муниципальной службе, в деятельности организаций: причины, предотвращение, урегулирование: научно-практическое пособие / Т. С. Глазырин, Т. Л. Козлов, Н. М. Колосова и др.; отв. ред. А. Ф. Ноздрачев. – М.: ИЗиСП, ИНФРА-М, 202. – 224 с.
37. Коростылева Н.Н. Гендерное распределение в системе карьеры // Государственная служба, [Текст] //Коростылева Н.Н. 2022, №5 (97).
38. Корчагин Р. Актуальные направления совершенствования кадровой политики в государственном органе: концепция и инструменты. / [Текст] // Корчагин Р. Доклад на совещании-семинаре с руководителями кадровых подразделений территориальных органов ФНС России по актуальным вопросам кадровой работы 17 марта 2016 г.- Институт карьеры и управления РАНХиГ, г. Москва
39. Костенников, М. В., Гаик, М. В. К вопросу о понятии службы в органах муниципальной охраны в системе карьеры Российской Федерации / М. В. Костенников, М. В. Гаик // Вестник Московского университета МВД Росси. - 2021. - №1. – С. 201-203.
40. Куршиева Н.М. Современное состояние и динамика формирования кадрового потенциала муниципальной и муниципальной службы // Вопросы управления. [Текст] // Куршиева Н.М. – 2021. – № 1. – С. 42-54.
41. Лихтенфельд, Н. В. Проблемы законодательного и практического аспектов закрепления и реализации принципов карьеры / Н. В. Лихтенфельд // Аллея науки. - 2021. - №4. – С. 588-590.
42. Ляхов, Е. Г. Безопасность государства и мирового сообщества: теоретико-правовая формула обеспечения в XXI веке / Е. Г. Ляхов. – Челябинск: Цицеро, 2022. – 301 с.
43. Магомедов К.О. Кадровая политика в системе муниципальной власти и управления: мониторинг основных направлений. [Текст] // Магомедов К.О. Мониторинг общественного мнения, 3 (121), май-июнь, 2021. – с.40-46
44. Овсянко, Д. М. Государственная служба Российской Федерации: Учеб. пособие / Д. М. Овсянко. – 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Юристъ, 2021. – 267 с.
45. Овсянко, Д. М. Государственная служба Российской Федерации: учеб. пособие для вузов / Д. М. Овсянко. – 4-е изд., перераб. и доп. – М.: Юрист, 2021. – 301 с.
46. Одегов Ю.Г., Лабаджян М.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. [Текст] // Одегов Ю.Г. — М.: Юрайт, 2021. - 444 с.
47. Пицик, Н.И. Государственная кадровая политика в органах власти и управления как социальный институт в условиях модернизации общества [Текст] / Н.И. Пицик. – М.: Норма, 2021. – 285 с.
48. Пономарев, Б.К. Основа кадрового потенциала Российской Федерации [Текст] / Б.К. Пономарев// Профессионализм и регулирование в кадровой работе организации. – М., 2021. - С. 120-134
49. Романова, Д. В. Конкурсный отбор персонала карьеры: понятие и особенности нормативного регулирования/ Д. В. Романова // Традиции государственного управления: проблемы и перспективы сборник материалов круглого стола. - 2022. - №6. – С. 40-46.
50. Рубцов, Д. В., Ботоев, Т. А. Анализ принципов и состояния муниципальной и муниципальной службы Российской Федерации / Д. В. Рубцов, Т. А. Ботоев // Системные технологии. - 2022. - №1. – С. 68-71.
51. Ряполова, М. Г. О некоторых вопросах квалификации конфликта интересов на муниципальной службе / М. Г. Ряполова // Аллея науки. - 2022. - №3. – С. 350-353.
52. Сафонова, А. В. Сущность категории «конфликт интересов» на муниципальной службе / А. В. Сафонова // Национальная Ассоциация Ученых. - 2021. - №70. – С. 38-40.
53. Слободской, А.Л. Управление компетенциями. [Текст] // Слободской, А.Л. — СПб: Издательство СПбГУЭФ, 2020. — 75 с.
54. Старилов, Ю. Н. Административное право – на уровень правового государства / Ю. Н. Старилов. – Воронеж: Изд-во Воронеж. гос. ун-та, 2021. – 80 с.
55. Телегин, А. С. Конфликт интересов в системе карьеры российской федерации: юридическая природа / А. С. Телегин // Ex jure. - 2021. - №3. – С. 84-94.
56. Терентьева, А. А. Характеристика нормативного правового регулирования поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации / А. А. Терентьев // Вопросы науки и образования. - 2021. - №6. – С. 41-45.
57. Турчинов А.И., Магомедов К.О. Кадровый потенциал муниципальной службы: духовно-нравственные проблемы [Текст]: монография / Турчинов А.И. – М.: Издательство РАГС, 2021. – 122 с.
58. Уманская, В. П., Малеванова, Ю. В. Государственное управление и государственная служба в современной России: монография / В. П. Уманская, Ю. В. Малеванова. – М.: Норма, 2021. – 176 с.
59. Уразбахтина Р.Р. Специфика кадровой политики на муниципальной службе // Законность и правопорядок в современном обществе. [Текст] // Уразбахтина Р.Р. Ханнанова Т.Р. – 2022. – № 15. – С. 77-79
60. Уткина, Н. Ю. Понятие и значение принципов карьеры / Н. Ю. Уткина // Трибуна ученого. - 2022. - № 1. – С. 31-36.
61. Федосеева, Я. О. Принципы функционирования карьеры / Я. О. Федосеева // Вестник студенческого научного общества ГОУ ВПО «Донецкий национальный университет». - 2022. - №11-3. – С. 192-197.
62. Фейфер, А. А., Ботоев, Т. А. Состояние и модернизация карьеры в РФ / А. А. Фейфер, Т. А. Ботоев // Системные технологии. - 2022. - №1. – С. 115-118.
63. Халилова Т. Государственная и муниципальная служба. [Текст] – Litres, 2021 - . С. 84.
64. Черепанов В.В. Государственная кадровая политика и кадровая деятельность в системе гражданской службы: Учебное пособие. [Текст] // Черепанов В.В. М.: Финакадемия, 2020. Ч. 1. 144 с.
Интернет-ресурсы
65. Федеральная служба муниципальной статистики РФ [Электронный ресурс].
66. Справочно-правовая система «КонсультантПлюс» [Электронный ресурс].
67. Сайт ГУП «Водоканал Санкт-Петербург»