Дипломная работа на тему "Анализ эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне администрации муниципального образования город «Салехард» | Синергия [ID 37478]"

Работа на тему: Анализ эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне администрации муниципального образования город «Салехард»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне
(на примере: Администрации муниципального образования города Салехард»)

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Анализ эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне администрации муниципального образования город «Салехард»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретические аспекты эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне
1.1 Определение, цели и задачи кадровой политики
1.2 Нормативно-правовое регулирование формирования и использования трудового потенциала на муниципальном уровне
1.3 Теоретические аспекты использования трудового потенциала на муниципальном
уровне
1.4 Методы повышения эффективности использования трудового потенциала на
муниципальном уровне
Глава 2. Анализ эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне администрации муниципального образования город
«Салехард»
2.1 Организационно-социальная характеристика Администрации муниципального образования город «Салехард»
2.2 Анализ состава, структуры и динамики трудового потенциала администрации муниципального образования город «Салехард»
2.3 Проведение анализа эффективности использования трудового потенциала администрации муниципального образования город «Салехард»
Глава 3. Разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала, администрации муниципального образования города
«Салехард»
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала, администрации муниципального образования города Салехард
3.2. Экономическая целесообразность предлагаемых мероприятий
Заключение
Список использованных источников Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В пункте 1.1 необходимо дать общее определение, цели и задач кадровой политики
В пункте 1.2. отражается нормативно-правовое регулирование формирования и использования трудового потенциала на муниципальном уровне
В пункте 1.3. необходимо рассмотреть основные теоретические аспекты использования трудового потенциала на муниципальном уровне
В пункте 1.4 необходимо проанализировать методы повышения эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании исследуемых данных конкретного предприятия (объекта исследования) необходимо провести анализ эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне администрации муниципального образования город «Салехард»
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности, изучить основные виды деятельности хозяйствующего субъекта, дать организационно-социальную характеристику Администрации муниципального образования город «Салехард»
В пункте 2.2. следует провести анализ состава, структуры и динамики трудового потенциала администрации муниципального образования город «Салехард»
В пункте 2.3 следует провести анализ эффективности использования трудового потенциала администрации муниципального образования город «Салехард»
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате анализа на предприятии необходимо выработать и сформулировать предложения, разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала, администрации муниципального образования города «Салехард»
В пункте 3.1 необходимо отразить мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала, администрации муниципального образования города Салехард
В пункте 3.2 дать характеристику экономической целесообразности предлагаемых мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.

4. Исходные данные по ВКР:
1. Айгумов, А.Д. Региональные аспекты формирования и регулирования рынка труда [Текст]/АйгумовА.Д. . М.: НИИ труда, 2011г, с. 201.
2. Антюшина, Н.М. Качество человеческих ресурсов как объект управления: опыт Швеции [Текст] / Н.М. Антюшина// Труд за рубежом. 2013. N 4. С. 32.
3. Болтенкова, Ю.В. Эволюция государственной службы занятости: мировой и отечественный опыт [Текст]: Ю.В. Болтенкова // Сб. научных студенческих работ. - Белгород: Изд. - во БелГУ, 2014г.
4. Болтенкова, Ю.В. Мотивация инновационной активности государственной службы занятости[Текст] Ю.В. Болтенкова // Общество: экономика, политика и право.- 2013. -
№ 6. - С. 3-6
5. Бульба, О.В. Эволюция государственной службы занятости: мировой и отечественный опыт[Текст] / Ю.В. Болтенкова // Сб. научных студенческих работ. - Белгород: Изд. - во БелГУ, 2014г.
6. Волгина, Н.А. Государственная и муниципальная социальная политика [Текст]/ Н.А. Волгина. М.: КНОРУС, 2014 г. 22-27 с.
7. Калинина, К.В Работники-инвалиды[Текст] К.В. Калинина / «Бюджетный учет», 2008, N 8 . -22
8. Жаворонков, Р.Н. Сравнительно-правовой анализ федерального законодательства РФ в области реабилитации и социальной защиты инвалидов и Конвенции ООН о правах инвалидов[Текст] / Р.Н. Жаворонкова: Аналитическая записка. М., 2008
9. Жукова, Н.А. Применение информационных технологий на государственной службе[Текст]/ Н.А. Жукова // «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 11
10. Информационный сборник о занятости инвалидов / Всероссийское общество инвалидов[Текст] М., 2014. С. 6 - 7.

Содержание
ВВЕДЕНИЕ 8
Глава 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ 11
1.1 Определение, цели и задачи кадровой политики 11
1.2 Нормативно-правовое регулирование формирования и использования трудового потенциала на муниципальном уровне 20
1.3 Теоретические аспекты использования трудового потенциала на муниципальном уровне 27
1.4 Методы повышения эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне 34
Глава 2. АНАЛИЗ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА МУНИЦИПАЛЬНОМ УРОВНЕ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОД
«САЛЕХАРД» 38
2.1 Организационно-социальная характеристика Администрации муниципального образования город «Салехард» 38
2.2 Анализ состава, структуры и динамики трудового потенциала администрации муниципального образования город «Салехард» 42
2.3 Проведение анализа эффективности использования трудового потенциала администрации муниципального образования город «Салехард» 49
Глава 3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ ЭФФЕКТИВНОСТИ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ТРУДОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА САЛЕХАРД» 59
3.1 Мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала, администрации муниципального образования города Салехард 59
3.2. Экономическая целесообразность предлагаемых мероприятий 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 71
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 74
Приложение 1 80

ВВЕДЕНИЕ
Трудовой потенциал может быть охарактеризован не только способностями работников к труду, но к реализации управленческих функций, общением, индивидуальными характеристиками, применяемыми в ходе реализации профессиональной деятельности.
Современные экономические условия и требования общества к государственным услугам предъявляют особые требования к управлению знаниями в процессе развития трудового потенциала на муниципальном уровне. Обеспечение стабильности в условиях постоянных изменений, происходящих в мире, становиться возможным только тогда, когда организация готовится к ним заранее. Для этого управление должно быть не только адекватным динамике требований общества, но и обеспечивать значимое обоснование опережения внешних воздействий на него. Основной задачей в этом является обеспечение стабильного развития трудового потенциала, направленное на формирование согласованного механизма управления организации инновациями в системе управленческих технологий. Это определяет необходимость использования в развитии трудового потенциала технологий управления, в том случае, когда перед организацией ставится задача обеспечения эффективности ее функционирования в условиях неопределенности. Позволяет добиться поставленных результатов - интеграцию образовательных, производственных программ в сфере подготовки квалифицированных специалистов для муниципальной службы. Как следствие, происходит снижение факторов риска в сфере муниципального управления и повышения качества государственных услуг.
Таким образом, разработка новых мероприятий, направленных на повышение эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне позволит сформировать качественную систему муниципального управления и сформировать коллектив, способный выполнять все вверенные ему государством функции на достойном уровне.
Все это обуславливает актуальность ВКР.
Цель исследования - разработка мероприятий по повышению эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне.
Для достижения поставленной цели были сформулированы следующие задачи:
- исследовать теоретические аспекты эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне;
- проанализировать нормативное -правовое регулирование трудового обеспечения на муниципальном уровне;
- провести анализ обеспечения эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне Администрации муниципального образования города Салехард;
- разработать мероприятия по повышению эффективности использования трудового потенциала на муниципальном уровне (на примере Администрации муниципального образования города Салехард)».
Объект исследования – Администрация муниципального образования город Салехард, которая является исполнительно-распорядительным органом и наделена полномочиями решения вопросов местного значения и осуществления государственных полномочий работников.
Предмет исследования – эффективность использования трудового потенциала на муниципальном уровне.
Методы исследования - монографический, экономико-статистический, анкетирование, наблюдение, структурно-функциональный анализ.
Методологической и теоретической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых в управления и менеджмента.
Информационной основой послужили Устав учреждения, коллективный договор, положение об оплате и премировании работников Администрации, а также собственные наблюдения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2009 год, № 4, статья 445);
2. Закон Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996 год, № 17, статья 1915);
3. Трудовой кодекс Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002 год, № 1 (часть 1), статья 3);
4. Федеральный закон от 24.11.1995 № 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1995 год, № 48, статья 4563);
5. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1, статья 1);
6. Федеральный закон от 02.05.2006 № 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006 год, № 19, статья 2060);
7. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006 год, № 31, статья 3448);
8. Федеральный закон от 26.12.2008 № 294-ФЗ "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008 год, № 52 (часть 1), статья 6249);
9. Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2010
№ 489 "Об утверждении Правил подготовки органами государственного контроля (надзора) и органами муниципального контроля ежегодных планов проведения, плановых проверок юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010 год, № 28, статья 3706);
Положение о порядке финансирования мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержке безработных. Утв. Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июля 2005 г. N 485[Текст] :Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. N 39.
10. Закон Кировской области от 10 июня 2003 г. N 28-ОЗ «О квотировании рабочих мест для инвалидов в Кировской области[Текст] : Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2005. N 39.
11. Приказ Минтруда России №566н от 30 ноября 2013 г. «О распределении по субъектам Российской Федерации утвержденной Правительством Российской Федерации на 2013 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу утверждено распределение по субъектам Российской Федерации на 2013 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу и распределение по субъектам Российской Федерации на 2013 год квоты на выдачу иностранным гражданам разрешений на работу по профессиям, специальностям и квалификациям иностранных работников» [Текст]: Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2013. N 8.
12. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. N 513 «Об утверждении Административного регламента Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников» [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2013
13. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации 12 октября 2014 г. N 22023 «Об утверждении
Административного регламента исполнения государственной функции контроля за регистрацией инвалидов в качестве безработных» [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2013
14. Приказ Минтруда России от 16.02.2014 N 21 «Об утверждении Положения о реализации мероприятий по содействию занятости населения и направлениях расходования средств федерального бюджета» [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2013
15. Постановление Правительства Российской Федерации от 14.12.2013 N 1011 «О предоставлении в 2014 и 2013 годах субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации» [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2013
16. Программа Кировской области по содействию занятости населения и снижению напряженности на рынке труда в 2014 году, утвержденная распоряжением Правительства Кировской области от 14.12.2013 N 1802-рп, [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2013
17. Положение о порядке и условиях предоставления субсидий организациям на мероприятия по созданию и сохранению рабочих мест в 2014 году [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2013
18. Положение о порядке и условиях проведения мероприятий по созданию и сохранению рабочих мест в государственных учреждениях Кировской области в 2014 году[электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2013
19. Положение об организации опережающего профессионального обучения работников, находящихся под угрозой увольнения, и стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы и граждан, ищущих работу, в 2014 году[электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2013
20. Положение о порядке и условиях предоставления субсидий организациям на мероприятия по содействию трудоустройству инвалидов в 2014 году. [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2013
21. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 04.08.2008 № 379н "Об утверждении форм индивидуальной программы реабилитации инвалида, индивидуальной программы реабилитации ребенка-инвалида, выдаваемых федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, порядка их разработки и реализации" ("Российская газета", № 190, 10.09.2008);
22. Приказ Министерства экономического развития Российской Федерации от 30.04.2009 № 141 "О реализации положений Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля" ("Российская газета", № 85, 14.05.2009);
23. Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 30.04.2013 № 181н "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной функции надзора и контроля за приемом на работу инвалидов в пределах установленной квоты с правом проведения проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний и составления протоколов" ("Российская газета", 30.01.2013, № 18);
24. Закон Кировской области от 30.06.2003 № 174-ЗО "О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Кировской области" (Сборник основных нормативных правовых актов органов государственной власти Кировской области, № 4 (49), 20.08.2003);
25. Постановление Правительства Кировской области от 14.03.2005 № 30/43 "Об утверждении Порядка установления квоты в организациях для приема на работу инвалидов на территории Кировской области" ("Вести. Киров", № 20 (784), 22.03.2005).
26. Порядок регистрации безработных граждан, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 30.09.2013г. № 847н. [электронный ресурс]: СПС [Консультант Плюс] обнв. 01.01.2013
27. Айгумов, А.Д. Региональные аспекты формирования и регулирования рынка труда [Текст]/АйгумовА.Д. . М.: НИИ труда, 2011г, с. 201.
28. Антюшина, Н.М. Качество человеческих ресурсов как объект управления: опыт Швеции [Текст] / Н.М. Антюшина// Труд за рубежом. 2013. N 4. С. 32.
29. Болтенкова, Ю.В. Эволюция государственной службы занятости: мировой и отечественный опыт [Текст]: Ю.В. Болтенкова // Сб. научных студенческих работ. - Белгород: Изд. - во БелГУ, 2014г.
30. Болтенкова, Ю.В. Мотивация инновационной активности государственной службы занятости[Текст] Ю.В. Болтенкова // Общество: экономика, политика и право.- 2013. - № 6. - С. 3-6
31. Бульба, О.В. Эволюция государственной службы занятости: мировой и отечественный опыт[Текст] / Ю.В. Болтенкова // Сб. научных студенческих работ. - Белгород: Изд. - во БелГУ, 2014г.
32. Волгина, Н.А. Государственная и муниципальная социальная политика [Текст]/ Н.А. Волгина. М.: КНОРУС, 2014 г. 22-27 с.
33. Калинина, К.В Работники-инвалиды[Текст] К.В. Калинина /
«Бюджетный учет», 2008, N 8 . -22
34. Жаворонков, Р.Н. Сравнительно-правовой анализ федерального законодательства РФ в области реабилитации и социальной защиты инвалидов и Конвенции ООН о правах инвалидов[Текст] / Р.Н. Жаворонкова: Аналитическая записка. М., 2008
35. Жукова, Н.А. Применение информационных технологий на государственной службе[Текст]/ Н.А. Жукова // «Кадровик. Трудовое право для кадровика», 2008, N 11
36. Информационный сборник о занятости инвалидов / Всероссийское общество инвалидов[Текст] М., 2014. С. 6 - 7.
37. Лебедева, Л.Ф. Трудовые отношения в США: основы трудового регулирования[Текст]: Л.Ф. Лебедева // Труд за рубежом. 2013. N 2. С. 18.
38. Мартынова А.П., Рощин С.Ю. Оценка эффективности государственных программ на рынке труда: эмпирическое исследование факторов спроса и ограничений на оценку[Текст]. М.: ГУ-ВШЭ, 2008 с. 51
39. Муравьева Н.В. Трансформация системы профессионального образования и обучения[Текст] // Труд за рубежом. 2014. N 3. С. 72.
40. Некрестьянова, С.А, Роль государства в становлении и дальнейшем развитии рынка труда на общероссийском и региональном уровнях //[Текст] : С.А. Некрестьянова . «Кадровик. Кадровый менеджмент», 2008, N 7
41. Парягина, О.А. Концептуально-правовые основы и проблемы занятости инвалидов[Текст] :Парягина О.А. - «Право и политика», 2013, N 5))
42. Пинтаева, М.В. Государственное регулирование инфраструктуры рынка труда как мера реагирования на мировой кризис[Текст] М.В. Пинтаева // Социальная политика и социальное партнерство. 2011. N 8. С. 30.
43. Френкель, Э.Б. Трудовое и социальное право зарубежных стран: основные институты. Сравнительно-правовое исследование [Текст] / Под ред. Э.Б. Френкель. М.: Юристъ, 2008. С. 335.
44. Цыганов, М.Е. Интеграция инвалидов в сферу занятости: опыт стран Евросоюза[Текст] М.Е. Цыганов // Труд за рубежом. 2014. N 4. С. 50, 54 и др.
45. Шмидт, В.Р. Организация обучения на производстве в развитых странах Запада[Текст]: В.Р. Шмитд // Труд за рубежом