Дипломная работа на тему "Кадровая политика в сфере муниципальной службы | МТИ [ID 36688]"

Работа на тему: Кадровая политика в сфере муниципальной службы
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

Негосударственное образовательное учреждение высшего образования
Московский технологический институт

Факультет: Экономики и менеджмента Кафедра: Менеджмента Направление: Менеджмент
Профиль: Государственное и муниципальное управление

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
«Кадровая политика в сфере муниципальной службы»

Москва 2018 г.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ 5
1.1. Сущность, задачи и принципы кадровой политики в сфере муниципальной службы 5
1.2. Понятие и структура муниципальной службы в России 16
1.3. Особенности кадровой политики в сфере муниципальной 25
службы
ГЛАВА2. АНАЛИЗКАДРОВОЙПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ
ПРИМОРСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 33
2.1. Организационная характеристика администрации 33
2.2. Анализ кадровой политики администрации 42
2.3. Оценка кадровой политики администрации 54
ГЛАВА 3. НАПРАВЛЕНИЯ ОПТИМИЗАЦИИ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИМОРСКОГО РАЙОНА
ГОРОДА САНКТ-ПЕТЕРБУРГА 63
3.1. Направления улучшения кадровой политики в учреждении 63
3.2. Оценка эффективности разработанных мероприятий 71
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 80
ПРИЛОЖЕНИЯ 85

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы. На успешное решение задач общественного развития и укрепление российской государственности во многом влияет совершенствование и развитие муниципальной службы. Современные социально-экономические условия предопределяют необходимость поиска решений со стороны органов муниципального управления сложных и приоритетных задач. Данный факт, в свою очередь, означает необходимость значительного расширения и усложнения поля деятельности муниципальных служащих, в связи с чем содержание и эффективность деятельности, связанной с формированием кадрового потенциала муниципальной службы и разработкой направлений кадровой политики в этой сфере требует глубокого изучения.
В соответствии с вышеизложенным, целью выпускной квалификационной работы является разработка рекомендаций по совершенствованию кадровой политики в сфере муниципальной службы.
Указанная цель потребовала постановки и решения следующих задач:
1. Изучить теоретические аспекты кадровой политики в сфере муниципальной службы.
2. Провести анализ кадровой политики в муниципальном учреждении.
3. Разработать направления оптимизации кадровой политики в муниципальном учреждении.
Объектом исследования выпускной квалификационной работы является администрация Приморского района города Санкт-Петербурга.
Предмет исследования - кадровая политика в сфере муниципальной службы администрации Приморского района города Санкт-Петербурга.
Степень научной разработанности проблемы. Различные аспекты муниципальной службы освещались ранее в научных работах многих известных специалистов в области социологии и права. Однако комплексные исследования по вопросам кадровой политики в сфере муниципальной
службы еще не получили достаточной разработки и освещения в специальной литературе.
Характер исследуемой проблемы позволяет использовать при ее изучении научные разработки по общим вопросам развития муниципальной службы таких ученых, как Е.В. Дахно, М.Ю. Джамалудиновой, Е.В. Кононовой, Л.В. Кудряшовой, О.Ю. Максимовой, В.В. Моисеева, Р.Т. Мухаева, С.Ю. Наумова, О.Б. Угурчиева, М.И. Халикова и др.
Теоретической и методологической основой выпускной квалификационной работы явились научные труды отечественных и зарубежных ученых по проблемам управления персоналом, среди которых можно выделить работы Л.Е. Басовского, В.И. Башмакова, В.И. Герчикова, Ю.В. Гусарова, А.П. Егоршина, Д.Ю. Знаменского, Л.В. Ивановской, А.Я. Кибанова, Т.О. Соломанидиной, Е.С. Яхонтовой и др.
При подготовке выпускной квалификационной работы были использованы методы анализа, синтеза, научной абстракции, системный метод.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования заключается в том, что полученные выводы и результаты могут быть использованы в качестве методологических обоснований при разработке основных направлений кадровой политики в сфере муниципальной службы, а также учтены при разработке программно-методических комплексов для развития муниципальной службы.
Объем и структура работы. Выпускная квалификационная работа включает введение, три главы, заключение, список литературы, включающий 53 источника, приложения; содержит 13 таблиц и 13 рисунков; основной текст изложен на 79 листах.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Конституция Российской Федерации: Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. // Российская газета. 25.12.1993. No 237.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 № 51- ФЗ (ред. от 29.12.2017) [Электронный ресурс]
3. Федеральный Закон от 16.10.2003 № 131-ФЗ (ред. от 18.04.2018)
«Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» [Электронный ресурс
4. Федеральный закон от 02.03.2007 № 25-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О муниципальной службе в Российской Федерации» [Электронный ресурс]
5. Федеральный закон от 28.06.2014 № 172-ФЗ (ред. от 03.07.2016)
«О стратегическом планировании в Российской Федерации» [Электронный ресурс]
6. Указ Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 601 «Об основных направлениях совершенствования системы государственного управления» [Электронный ресурс]
7. Указ Президента Российской Федерации от 28.04.2008 № 607 (ред. от 14.10.2012) «Об оценке эффективности деятельности органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов» [Электронный ресурс]
8. Алексеева М.Б. Научные основы современного государственного управления: монография. - Мурманск: НОУ ВПО МАЭК, 2015. - 150 с.
9. Астахов Ю.В. Планирование деловой карьеры персонала как эффективная кадровая технология// Известия Саратовского университета. 2014. Т. 13. Вып. 2. С. 14-17.
10. Атаманчук Г.В., Степашин С. В., Шахрай С.М. Государство, государственное управление, государственный аудит в Российской Федерации: сущность явлений и механизмы их реализации. - М.: КнигоГрад, 2015. - 584 С.
11. Башмаков В.И. Управление социальным развитием персонала. - М.: Академия, 2014. -238 с.
12. Борисов Н.И. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. -М.: КНОРУС, 2017. - 472 с.
13. Веснин В.Р. Основы менеджмента/ В.Р. Веснин. - 4-е изд. - М.: Проспект, 2015. - 320 с.
14. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методика. Практика. -М.: Альпина Паблишерз, 2016. - 149 с.
15. Войтович В.Ю. Государственная и муниципальная служба: учебное пособие. - Ижевск: изд- во Института экономики и управления ФГБОУ ВПО «УдГУ», 2013. - 286 с.
16. Герчиков В.И. Типологическая концепция трудовой мотивации // Мотивация и оплата труда. 2015. No 2. С. 53-62.
17. Государственная и муниципальная служба: учебник// под ред. Ю. Н. Туганова, С. И. Журавлева, В. И. Петрова. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрайт, 2018. - 286 с.
18. Гусаров Ю.В. Управление: динамические процессы и современные приоритеты: монография. - М.: Инфра-М, 2015. - 252 с.
19. Джамалудинова М.Ю. Государственное и муниципальное управление. Введение в специальность: монография. - М.: ЭКОЛИТ, 2015. - 104 С.
20. Егоршин А.П. Управление персоналом. - Нижний Новгород: НИМБ, 2014. -312 с.
21. Жук И.А., Трифонов Ю.Н. Организация кадровой работы на муниципальной службе и пути ее совершенствования // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. 2017. № 2. С. 78-85.
22. Зеленцов А.Б. Разработка инструментария оценки устойчивости кадровой политики организации // Вестник Университета. Государственный университет управления. № 9. 2015. С. 158 - 162.
23. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации: учебник. -М.: Магистр, 2015. - 366 с.
24. Знаменский Д.Ю., Сибиряев А.С. Информационно-аналитические системы и технологии в государственном и муниципальном управлении: учебное пособие. -М.: Интермедия, 2014. - 177 с.
25. Иванова О. А. Система премирования как инструмент повышения уровня вовлеченности персонала// Мотивация и оплата труда. 2016. No 2. С.106-113.
26. Карапетян 3. Ю. Как привлечь, удержать и мотивировать ценных сотрудников// Управление человеческим потенциалом. 2015. № 2. С. 148 - 153.
27. Кибанов А.Я., Баткаева И.А., Митрофанов Е.А., Ловчева М.В. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности. -М.: Инфра-М, 2014. - 524 С.
28. Козлов В.В., Мануйлов Г.М., Фетискин Н.П. Психология управления. - М.: Академия, 2015. - 224 с.
29. Кудряшова Л. В. Основы государственного и муниципального управления: учебное пособие. В 2-х частях. - Томск: ФДО, ТУСУР, 2015. - Ч. II: Основы муниципального управления. - 156 с.
30. Леушин М. Е., МеркушоваН. И. Подходы к оценке эффективности деятельности органов муниципального самоуправления [Текст] // Экономическая наука и практика: материалы II междунар. науч. конф. (г. Чита, февраль 2013 г.). Чита: Издательство Молодой ученый. 2013. С. 71-74.
31. Максимова О.Ю. Социологический анализ кадрового потенциала муниципальной службы в условиях реформирования системы муниципального управления// Самоуправление. 2015. № 12. С. 6-11.
32. Моисеев В.В. Система государственного и муниципального управления. - М.: Директ - Медиа, 2015.- 603 с.
33. Мухаев Р.Т. Система государственного и муниципального управления: учебник. - М.: Юрайт, 2016. - 894 с.
34. Наумов С.Ю., Гегедюш Н.С., Мокеев М.М. Государственное и муниципальное управление: учебное пособие. - М.:Дашков и К, 2016. - 556 с.
35. Охотский Е.В. Теория и механизмы современного государственного управления: учебник для академического бакалавриата. - М.: Юрайт, 2015. - 840 с.
36. Основы кадровой политики и кадрового планирования: учебно методическое пособие / сост. О. Х. Аршолоева. - Улан-Удэ: Издательство Бурятского госуниверситета, 2015. - 160 с.
37. Профессиональные группы: сообщества, деятельность и карьера: Коллективная монография / отв. ред. В.А. Мансуров. - М.: ИС РАН; РОС, 2014.- 404 С.
38. Рисин И.Е., Россейкина Е.Л. Теория и механизмы современного государственного управления. - Воронеж: ВГПУ, 2015. - 125 с.
39. Соколова Л.Г. Эффективность государственного и муниципального управления // Известия Иркутской государственной экономической академии. 2016. No 6. С. 117 - 120.
40. Соломанидина Т.О. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: учебник и практикум для академического бакалавритата. - М.: Юрайт, 2016. -323 с.
41. Теория и механизмы современного государственного управления. В 2 т. Т.1: учебник и практикум для бакалавриата и магистратуры / В.В.Охотский. - 2-е изд., преред и дом. М.: Юрайт, 2015. - 479 с.
42. Тютин Д.В. Эволюция нового государственного управления: логика эффективности, результативности и менеджмента публичных ценностей// Теория и практика общественного развития. 2014. № 5. С. 179- 181.
43. Угурчиев О.Б. Основы государственного и муниципального управления: учебное пособие. -М.: Инфра-М, РИОР, 2016. - 378 с.
44. Халиков М.И. Система государственного и муниципального управления: учебное пособие. -М.: Флинта, 2014. -448 с.
45. Хорошун Н.А. Кадровая политика как часть стратегически ориентированной политики организации// Инновационная наука 2016. No 1 (13). С. 178-183.
46. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография. - М.: Инфра-М, 2015 . - 122 с.
47. Шедько Ю.Н. Система государственного и муниципального управления: учебник для академического бакалавриата. - М.: Юрайт, 2016. - 462 С.
48. Зеленцов А.Б. Обеспечение сбалансированности внутренней занятости организации как основа совершенствования социально-трудовых отношений// Интернет-журнал «Науковедение». № 2. 2014. [Электронный ресурс]
49. Официальный сайт администрации Приморского района города Санкт-Петербурга [Электронный ресурс]
50. Сайт рейтингового агентства «Эксперт РА» [Электронный ресурс]
51. Сайт аналитического центра при Правительстве Российской Федерации [Электронный ресурс]
52. Сайт центра политических технологий Политком [Электронный ресурс]
53. Портал административной реформы «Совершенствование государственного управления» [Электронный ресурс]