Тесты на тему "Командная работа и лидерство, 1 семестр, зачет, Юриспруденция, бакалавриат, МФПУ Синергия"

Описание работы

Важной характеристикой Я-концепции является …
важно выполнять обязательства перед командой, развивать необходимые качества в подчиненных, уметь вести за собой
Группа людей, которые взаимозависимы в отношении информации, ресурсов, знаний и навыков и стремятся объединить свои усилия для достижения общей цели, – это …
Директор сети супермаркетов встречается с каждым членом команды один раз в месяц, чтобы обсудить, как они могут выполнить и превзойти ежемесячные цели компании по бонусам. Пять членов команды, которые принесли максимальную прибыль в масштабе округа, получат денежное вознаграждение. На основании информации о типах современного лидерства определите, какой тип лидерства демонстрирует директор сети супермаркетов.
К привычному трехуровневому делению экономики добавился динамично развивающейся четвертый сектор – …
навыки – это универсальные социально-психологические качества, которые не зависят от профессии, но непосредственно влияют на успешность человека
навыки – это профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить
Набор личностно-поведенческих характеристик, обусловливающих эффективность лидера, – это …
Общество, в котором большинство работающих занимается производством, хранением, переработкой и реализацией информации, – это … общество
Основной единицей структуры «сетевого общества» является …
Отличия в темпераменте, типе личности, доминантной модальности, расхождения в системах ценностей и эмоциональных оценках реалий людьми, вовлеченными в конфликт – это индивидуальные …
Оценочная составляющая Я-концепции влияет на …
Общество, чья социальная структура состоит из сетей, которыми управляют основанные на микроэлектронике информационные и коммуникационные технологии, – это … общество
Основная характеристика новой модели построения современного сетевого общества – …
Принципиально определяющая черта лидера – его психологическое … на окружающих
Психологический дискомфорт, связанный с невозможностью достижения поставленной перед человеком цели, называется …
Расположите навыки, которые по мнению исследователей необходимы современному лидеру, в порядке уменьшения их приоритетности:
Согласно теории спиральной динамики, уровню развития компании, на котором появляются рвение к победе и результативность, – это …
Сложная форма человеческого взаимодействия, целью которого является стремление договориться друг с другом о чем-либо, – это …
Сотрудниками Санкт-Петербургского государственного университета был осуществлен опрос руководителей компаний о том, каким они видят современного руководителя (лидера) организации. Всего в опросе приняли участие 20 руководителей, занимающих руководящие должности в крупных и средних российских компаниях, – 12 мужчин и 8 женщин, в возрасте 25–55 лет (средний возраст – 40 лет). Респонденты представляли 14 отраслей: строительство; недвижимость; торговлю и ритейл; консалтинг; производство и реализацию продуктов питания; производство нефтепродуктов; гостиничный бизнес; ювелирное дело; средства массовой информации; автомобильный бизнес; ресторанный бизнес; информационные технологии; телекоммуникации; банковскую сферу. Предпосылкой для исследования стало распространенное среди зарубежных специалистов мнение о том, что образ лидера в российских компаниях в силу своей национальной специфики не отвечает традиционному пониманию эффективного лидера. Какая гипотеза легла в основу исследования сотрудников Санкт-Петербургского государственного университета?
Тип управленческого взаимодействия, основанный на наиболее эффективном для данной ситуации сосуществовании различных источников власти и направленный на достижение целей организации, – это …
Установите соответствие между типом лидера в зависимости от того, как его воспринимает группа, и его описанием:
Установите соответствие между типами современного лидерства и их описаниями:
Установите соответствие между типами личности лидера, выделенными на основании исследований самооценки и сложности
Установите соответствие между типами лидерства, которые выделяют социальные психологи, и их описаниями:
Установите соответствие между понятиями и определениями:
Установите соответствие между источником индивидуальной власти, основанной на личных качествах, и ее описанием:
Установите соответствие между методом командообразования и его характеристиками:
Установите правильную последовательность первых четырех этапов процесса командообразования:
Установите соответствие между этапом командообразования и описанием процессов, которые в него входят:
Установите правильную последовательность этапов эволюции типов мышления человека и его ценностей согласно теории спиральной динамики:
Установите соответствие между видом организационного конфликта и его описанием:
Установите соответствие между видом конфликта, который может возникнуть в команде, и его описанием:
Установите правильную последовательность этапов проведения переговоров:
Установите соответствие между типом лидера в зависимости от самооценки и описанием особенностей его поведения по отношению к окружающим:
Установите соответствие между «мягким» качеством и их индикаторами, описывающими данное качество, согласно концепции С. Година:
Установите соответствие между личностными навыками успешных руководителей, указанных в концепции А. Русзала, и их индикаторами:
Установите соответствие между типами корпоративного лидерства и их описаниями:
Установите соответствие между компонентами трансформационного лидерства и их описанием:
Установите соответствие между типом современного лидерства и сферами их эффективного применения:
Установите соответствие между типом личности лидера, выделенными на основе особенностей темперамента, и его описанием:
Установите соответствие между результатами применения власти в виде ответной реакцией подчиненных и источниками власти:
Установите соответствие между способом командообразования и его описанием:
Установите правильную последовательность последних четырех этапов процесса командообразования:
Установите соответствие между этапом командообразования и описанием процессов, которые входят в него:
Установите правильную последовательность этапов эволюции типа мышления человека и его ценностей согласно теории спиральной динамики:
Установите соответствие между уровнем развития компании согласно теории спиральной динамики и его описанием:
Установите соответствие между источником внутриличностного конфликта и его описанием:
Установите соответствие между видом организационного конфликта и его описанием:
Уход от борьбы, попытку представить ситуацию так, как будто конфликта нет вовсе – это стратегия …
Установите соответствие между «мягкими» качествами и индикаторами, описывающими данные качества, согласно концепции
Человек, не имеющий властных инструментов, но пользующийся авторитетом, доверием, уважением членов коллектива благодаря обаянию, уму, харизме, сильный человек, который оказывает влияние на поведение людей, направляет их действия, – это … лидер
Харри ван Доренмален выделил такие три основные черты, которыми должен обладать современный лидер, как …