Дипломная работа на тему "Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития на примере организации ООО ЮБ «Правовая Династия» | Синергия [ID 51064]"

Работа на тему: Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития на примере организации ООО ЮБ «Правовая Династия»
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент (М)-38.03.02

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
"КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА КОМПАНИИ: ПРОБЛЕМЫ ФОРМИРОВАНИЯ И РАЗВИТИЯ НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ ООО ЮБ "ПРАВОВАЯ ДИНАСТИЯ".

Москва 2018

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Корпоративная культура компании: проблемы формирования и развития на примере организации ООО ЮБ «Правовая Династия»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1 Теоретические аспекты корпоративной культуры и ее роль в формировании и развитии организации
1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры
1.2 Влияние корпоративной культуры на развитие компании
1.3 Проблемы развития организационной культуры в организациях
Глава 2 Анализ корпоративной культуры в ООО ЮБ "Правовая Династия"
2.1 Общая характеристика предприятия ООО ЮБ "Правовая Династия"
2.2 Оценка влияния корпоративной культуры на развитие организации
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры в ООО ЮБ "Правовая Династия"
3.1 Предложения по совершенствованию корпоративной культуры в ООО ЮБ "Правовая Династия"
3.2 Эффективность предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и сущность выбранной темы. В пункте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ состояния предприятия.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом в государственных органах власти. Германия, 2015

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ
Глава 1 Теоретические аспекты корпоративной культуры и ее роль в формировании и развитии организации Ошибка! Закладка не определена.
1.1 Понятие и сущность корпоративной культуры
1.2 Влияние корпоративной культуры на развитие компании
1.3 Проблемы развития организационной культуры в организациях
Глава 2 Анализ корпоративной культуры в ООО ЮБ "Правовая Династия"
2.1 Общая характеристика предприятия ООО ЮБ "Правовая Династия"
2.2 Оценка влияния корпоративной культуры на развитие организации
Глава 3 Разработка рекомендаций по совершенствованию корпоративной культуры в ООО ЮБ "Правовая Династия".
3.1 Предложения по совершенствованию корпоративной культуры в ООО ЮБ "Правовая Династия"
3.2 Эффективность предложенных мероприятий
ЗАКЛЮЧЕНИЕ Ошибка! Закладка не определена.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
ПРИЛОЖЕНИЯ

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы работы определяется тем, что в настоящее время любая организация является сложным организмом, основой жизненного потенциала которого является корпоративная культура: то, ради чего люди стали членами этой компании; то, как строятся отношения между ними, какие устойчивые нормы и принципы жизни в деятельности организации они разделяют; что, по их мнению, хорошо, а что плохо; то, что принято относить к ценностям и нормам. Культура не только отличает одну организацию от другой, но и предопределяет успех ее функционирования в перспективе.
Понятие «корпоративная культура» достаточно новое для России, хотя уже давно и активно используется во многих других странах. Менеджмент организации не только призван соответствовать корпоративной культуре, так как сильно зависит от нее, но и должен оказывать влияние на формирование, развитие и совершенствование самой культуры. Очевиден тот факт, что организации с сильной корпоративной культурой функционируют намного лучше аналогичных организаций, в которых культура неразвита, либо ее не существует. Актуальность данной работы обусловлена недостаточностью знаний о развитии и функционировании корпоративной культуры на практике в российских условиях.
В качестве теоретической базы по данной тематике в работе использованы труды известных зарубежных ученых, таких как М.Х. Мескон, Д.П. Коттер, А.А. Томпсон, А.Дж. Стрикленд, И. Ансофф, Г. Минцберг, Э. Шейн, Г. Трайс, Дж. Бейер, Т. Петерс, Р. Ватерман, Э. Мейо, Д. Морено, К. Леви, В. Врум, Ф. Котлер и другие. Среди трудов российских ученых, посвященных рассматриваемой области, можно выделить работы Т.В. Бутовой, О.С. Виханского, А.Л. Гапоненко, А.Г. Дементьевой, Э.А. Капитоновой, С.А. Кузнецовой, Ю.Н. Лапыгина, В.Д. Маркова, А.П. Панкрухина, Т.Н. Персиковой, А.Г. Поршнева, Н.А. Саломатина, Н.Н. Смирнова, М.И. Соколова, З.П. Румянцевой и других.
Предмет данной работы – корпоративная культура как фактор существования, выживания и развития современной организации.
Объект данной работы – корпоративная культура ООО ЮБ "Правовая Династия".
Цель данной работы – провести анализ корпоративной культуры ООО ЮБ "Правовая Династия" и разработать мероприятия по ее совершенствованию.
Для достижения поставленной цели работы необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы корпоративной культуры;
- провести анализ состояния корпоративной культуры в ООО ЮБ "Правовая Династия";
- описать пути совершенствования корпоративной культуры в ООО ЮБ "Правовая Династия".
Методы исследования – сравнения, анкетирования, дедукции, синергии, теоретического анализа.
Данная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, заключения и приложений. Во введении рассматриваются актуальность работы, научно-теоретическая база, главная цель работы и задачи, посредством которых достигается цель данной работы, выделен объект и предмет данной работы и обозначены методы исследования. В первой главе рассмотрены теоретические основы корпоративной культуры. Во второй главе проведен анализ состояния корпоративной культуры в ООО ЮБ "Правовая Династия". В третьей главе описаны пути совершенствования корпоративной культуры в ООО ЮБ "Правовая Династия". В заключении подведены итоги работы и сделаны основные выводы.
Практическая значимость исследования заключается в разработке предложений по совершенствованию корпоративной культуры в ООО ЮБ "Правовая Династия" и оценке эффективности предложенных мероприятий

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Авдеев В.В. Управление персоналом: учебное пособие / В.В. Авдеев. – М.: Финансы и статистика, 2016. – 315 с.
2. Аверин, А.В. Специфика формирования корпоративной культуры современной России [Электронный ресурс]
3. Аксакова Н.В. Корпоративная культура корпоративных стандартов: понятие, структура, особенности / Н.В. Аксакова // Управление персоналом. – 2014. –
№ 13.
4. Арнаутова Ю.Е. Средневековые истоки современной корпоративной культуры / Ю.Е. Арнаутова // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. –
№ 1. – С. 119-123.
5. Арсеньев Ю.Н. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.Н. Арсеньев, С.И. Шелобаев, Т.Ю. Давыдова. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2015. – 192 с.
6. Афонин И.В. Управление развитием предприятия: стратегический менеджмент, инновации, инвестиции, цены: учебное пособие / И.В. Афонин.
– М.: «Дашков и К», 2012. – 380 с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник для вузов / Т.Ю. Базаров, Б.Л. Еремин. – М.: ЮНИТИ, 2016. – 554 с.
8. Бухалков М.И. Управление персоналом: учебник / М.И. Бухалков. – М.: Инфра-М, 2015. – 368 с.
9. Веснин В.Р. Стратегическое управление: учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2016. – 328 с.
10. Виханский О.С. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. – М.: Экономистъ, 2013. – 670 с.
11. Глухов В.В. Менеджмент: учебник для вузов / В.В. Глухов. – СПб.: СпецЛит, 2016. – 700 с.
12. Горшечникова, Д.М. Корпоративная культура организации в России и в США: сравнительный анализ [Электронный ресурс]
13. Грэхем Х.Т. Управление человеческими ресурсами: учебное пособие для вузов / Х.Т. Грэхем. – М.: ЮНИТИ, 2013. – 598 с.
14. Даулинг Г. Репутация фирмы: создание, управление и оценка эффективности: учебник / Г. Даулинг. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 368 с.
15. Демин Д. Корпоративная культура – средство промывки мозгов? / Д. Демин
// Управление персоналом. – 2016. – № 6. – С. 79–82.
16. Дорофеева Л.И. Менеджмент / Л.И. Дорофеева. – М.: Эксмо, 2015. – 192 с. 17.Доти Д. Паблисити и паблик рилейшнз / Д. Доти. – М.: «Санта», 2015. – 288

18. Дудин А.А. Корпоративная культура // Издание «Журнал Руководителя». - 2013. - № 15/104. - С. 10-13.
19. Егоршин А.П. Управление персоналом: учебник / А.П. Егоршин. – Нижний Новгород: НИМБ, 2015. – 1100 с.
20. Капитонов Э.А. Корпоративная культура и PR / Э.А. Капитонов, А.Э. Капитонов. – М.: ИКЦ «Март», 2013. – 416 с.
21. Карташова Л. В., Никонова Т. В., Соломанидина Т. О. Поведение в организации: Учебник. М.: ИНФРА-М, 2013. С. 185-206.
22. Килпатрик Д. Корпоративное обучение: четыре уровня оценки эффективности / Д. Килпатрик // Управление персоналом. – 2015. – № 22. – С. 18–19.
23. Клименко А.А. Организационная и корпоративная культура: концептуальные различия [Текст] / А. А. Клименко // Молодой ученый. — 2013. — №11. Т.2. — С. 173-179.
24. Коттер Джон П. Суть перемен: невыдуманные истории о том, как люди изменяют свои организации / Джон П. Коттер, Д. С. Коэн; пер. с англ. Д. Дасова. – М.: ЗАО «Олимп-Бизнес», 2014. – 256 с.
25. Кремнева Н.Ю. Формирование корпоративной культуры: инновации и стереотипы / Н.Ю. Кремнева // Социологические исследования. – 2015. – № 7. – С. 52-59.
26. Кузнецов И.Н. Корпоративная культура / И.Н. Кузнецов. – Мн.: Мисанта, 2016. – 304 с.
27. Левкин Н.В. Реинжиниринг и даунсайзинг: сравнительный анализ с позиции корпоративной культуры компании / Н.В. Левкин // Менеджмент в России и за рубежом. – 2016. – № 4. – С. 96–103.
28. Мазур И.И. Корпоративный менеджмент: справочник для профессионалов / И.И. Мазур, В.Д. Шапиро, Н.Г. Ольдерогге. – М.: Высшая школа, 2013. – 1077 с.
29. Маслова, Е. Менеджмент: Учебник для бакалавров [Электронный ресурс]
30. Мугалова, Ж.А. Корпоративная культура современной организации в условиях меняющегося общества // Вестник МИЭП. - 2015. - №3. - С. 79-89.
31. Организационная психология: учебник для академического бакалавриата / под ред. А. В. Карпова. — М.: Издательство Юрайт, 2014. — 570 с. — Серия: Бакалавр. Академический курс.
32. Пригожин А.И. Корпоративная культура и ее преобразование / А.И. Пригожин // Общественные науки и современность. – 2013. – № 5. – С. 12 – 23
33. С купеческим размахом: в чем особенность российской корпоративной культуры? [Электронный ресурс]
34. Сабат Э.М. Бизнес-этикет / пер. с англ. Б.Н. Осетрова. – М.: ФАИР- ПРЕСС,2015. – 240 с.
35. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт / Н.В. Самоукина. – СПб.: Питер, 2013. – 236 с.
36. Свиткин М.З. Корпоративно-методические аспекты корпоративной культуры / М.З. Свиткин // Методы менеджмента качества. – 2015. – №2. – С.26–29.
37. Социология / сост. А.А. Грицанов. – Минск: Книжный Дом, 2013. – 1312 с.
38. Сухорукова М. Ценности как ключевой элемент корпоративной культуры / М. Сухорукова // Управление персоналом. – 2016. – № 11. – С. 39–44.
39. Тощенко Ж.Т. Новый взгляд на понятие «корпоративная культура» / Ж.Т. Тощенко, Н.Н. Могутнова // Социологические исследования. – 2015. – № 4. – С. 130 – 136
40. Управление организацией: учебник / Под ред. А.Г. Поршнева, З.П. Румянцевой, Н.А. Саломатина. – М.: ИНФРА-М, 2013. – 716 с.
41. Шейн Э. Корпоративная культура и лидерство / Э. Шейн. – СПб.: Питер, 2012. – 336 с.
42. Юн, Г., Таль, Г., Григорьев, В. Словарь по антикризисному управлению. - М.: Дело, - 2013. - 448 с.