Дипломная работа на тему "Коррекция межличностной аттракции с помощью социально-психологического тренинга | Синергия"

Работа на тему: Коррекция межличностной аттракции с помощью социально-психологического тренинга
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»

Направление подготовки:
Магистерская программа:

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Коррекция межличностной аттракции с помощью социально- психологического тренинга

Москва 201 г.

КОНЦЕПЦИЯ ВЫПУСКНОЙ КВАЛИФИКАЦИОННОЙ РАБОТЫ
1. Тема ВКР Коррекция межличностной аттракции с помощью социально-психологического тренинга
Утверждена приказом по Университету № от« » 20 г.
2. Срок сдачи магистрантом законченной ВКР « » 20 г.

3. Исходные данные по ВКР
Основная литература:
Аронсон, Э. Большая психологическая энциклопедия: Почему человек ведет себя так, а не иначе: психологические законы человеческого поведения [Текст/ Э. Аронсон, Т. Уилсон, Р. Эйкерт; пер. с англ. В. Волохонский и др. - СПб: Прайм-ЕВРОЗНАК, 2008. - 558 с. - ISBN 978-5-93878-629-5
2. Бэрон, Р. А. Социальная психология: ключевые идеи [Текст] / Р. Бэрон, Д. Бирн, Б. Джонсон; пер. с англ. А. Дмитриевой, М. Потаповой. - 4-е изд. - СПб: Питер, 2003. - 507 с. - ISBN 5-318-00577-2
3. Денисова, Ю.В. Социальная психология [Текст]: учебное пособие/ Ю. В. Денисова, Е. Г. Имашева. - М.: Омега-Л, 2009. - 172 с. - ISBN 978-5- 370-01025-5
4. Свенцицкий, А.Л. Краткий психологический словарь [Текст]/ А. Л.
Свенцицкий. - М.: Проспект, 2009. - 512 с. - ISBN 978-5-392-00250-4
5. Свенцицкий, А.Л. Социальная психология [Текст]: учебник для студентов высших учебных заведений / А. Л. Свенцицкий. - М.: Проспект, 2009. - 332 с. - ISBN 978-5-392-00583-3
6. Хьюстон, М. Введение в социальную психологию. Европейский
подход [Текст]: учебник для студентов вузов, обучающихся по специальностям психологии и педагогики / М. Хьюстон, В. Штребе; пер. с англ. Г. Ю. Любимова; под ред. Т. Ю. Базарова. - 3-е изд. - М.: ЮНИТИ, 2004. - 594 с. - ISBN 5-238-00713-2
7. Шейнов, В.П. Скрытое управление человеком (психология манипулирования) [Текст] / В. П. Шейнов. - М.: АСТ; Минск: Харвест, 2008. - 815 с
4. Обоснование актуальности темы
5. Цель исследования - обосновать условия коррекции межличностной аттракции средствами социально-психологического тренинга
6. Задачи исследования
1. Проанализировать теоретические основы исследования межличностной аттракции в психологии
2. Изучить основные подходы психологического тренинга
з. Выявить психологические аттракции к описанию социально- особенности межличностной
4. Разработать и внедрить программу коррекции межличностной аттракции средствами социально-психологического тренинга
7. Организация, результаты деятельности которой использованы в ВКР
в качестве объекта исследования
8. Предполагаемые методы исследования
Эмпирические методы (наблюдение, опрос, тестирование, статистические методы).
Методики, используемые в эмпирическом исследовании:
- Социометрия
- Методика диагностики межличностных отношений Лири
- Методика диагностики межличностной аттракции
9. Ожидаемые основные результаты исследования
Разработка и внедрение программы коррекции межличностной аттракции средствами СПТ
10. Содержание разделов ВКР (наименование глав)
Выводы по первой главе
Глава 2. Организация психологической коррекции межличностной аттракции
2.1. Организация и методы исследования
2.2. Основные подходы к организации психологической коррекции межличностной аттракции
Выводы по второй главе
Глава 3. Эмпирическое изучение особенностей коррекции межличностной аттракции средствами СПТ
3.1. Анализ результатов диагностики межличностной аттракции
3.2. Динамика межличностной аттракции после внедрения программы коррекции
3.3. Рекомендации по оптимизации межличностных отношений в коллективе
Выводы по третьей главе Заключение
Список литературы
Приложение

В главе 1 целесообразно рассмотреть теоретические основы исследования межличностных отношений в психологии. При рассмотрении межличностной аттракции целесообразно рассмотреть исследования как отечественных, так и зарубежных психологов, описать факторы формирования межличностной аттракции.
Глава 2 является аналитической, в ней следует провести исследование, направленное на теоретический анализ аспектов психологической коррекции межличностной аттракции. Необходимо представить программу коррекции межличностной аттракции средствами СПТ.
Глава 3 является эмпирической, в ней необходимо представить характеристику методов и методик диагностики межличностной аттракции. В главе должны быть отражены конкретные мероприятия, методы, технологии и обоснованы возможности и необходимость их использования. В данной главе необходимо представить рекомендации по оптимизации межличностных отношений в коллективе.
11. Перечень приложений к ВКР

Содержание
Введение 3
Глава 1. Теоретические основы исследования межличностной 8
аттракции в психологии
1.1. Межличностные отношения в трудовом коллективе как 8
предмет научной рефлексии
1.2. Межличностная аттракция как показатель качества 13
межличностных отношений в трудовом коллективе
1.3. Особенности формирования межличностной аттракции 20
в трудовом коллективе средствами социально-психологического тренинга
Выводы по первой главе 29
Глава 2. Организация психологической коррекции 31 межличностной аттракции средствами социально-психологического тренинга
2.1. Организация и методы исследования 31
2.2. Основные подходы к организации психологической 40 коррекции межличностной аттракции в коллективе банковских служащих
Выводы по второй главе 44
Глава 3. Эмпирическое изучение особенностей коррекции 45
межличностной аттракции средствами СПТ
3.1. Анализ результатов диагностики межличностной аттракции
3.2. Динамика межличностной аттракции после внедрения 58
программы коррекции
Выводы по третьей главе 83
Заключение 85
Список литературы 88
Приложения 93

Введение
Актуальность проблемы исследования обусловлена сложившимся противоречием между необходимостью улучшить отношения в трудовом коллективе, сформировать межличностную аттракцию для того, чтобы создать высокопрофессиональный коллектив и недостаточным уровнем развития научно-методического обеспечения управленческих структур для решения задач, которые связаны с выбором критериев и методов оценки социально- психологического климата, основным компонентом которого является межличностная аттракция.
Банковская сфера обеспечивает механизм функционирования целого комплекса публичных финансово-экономических интересов субъекта власти и частных субъектов предпринимательской деятельности. Для обеспечения успешного функционирования банковской сферы важным представляется благоприятный психологический климат в коллективе банковских служащих. В этой связи, межличностная аттракция, являясь инструментом благоприятного психологического климата, способна обеспечить не только внутриколлективное взаимодействие, но и организацию взаимодействия сотрудников банка с клиентами.
Неоднозначность ситуации обусловлена тем, что межличностная аттракция представляет собой привязанность и чувство принятия в межличностных отношениях, что не всегда соизмеримо с деловым общением. В контексте поставленной проблемы речь идет о необходимости гармонизировать эмоциональный компонент социально-психологического климата в трудовом коллективе и создать тем самым обстановку интерактивного взаимодействия.
Дело в том, что научно-исследовательский интерес к проблеме межличностной аттракции в коллективе объясняется важнейшей ролью этого явления в системе производственных отношений и встроенности в социально- психологический климат коллектива.
Сегодня проблемы социально-психологического климата в коллективе достаточно глубоко изучаются учеными-исследователями. Зачастую ученые
подходят к ее решению с разных позиций, но объединяет их одно — экономический эффект в управлении коллективом можно достичь только при условии удаления должного внимания психологическому и эмоциональному направлению отношений в общем и межличностной аттракции в частности. Основными критериями при этом являются снижение конфликтности, улучшение психологического и физического здоровья членов коллектива банковских служащих, снижение текучести кадров
Цель исследования - обосновать условия коррекции межличностной аттракции средствами социально-психологического тренинга
Объект исследования - межличностная аттракция
Предмет исследования - условия коррекции межличностной аттракции средствами социально-психологического климата в трудовом коллективе.
Гипотезой исследования выступило предположение о том, что межличностная аттракция является инструментом благоприятного психологического климата в трудовом коллективе и ее коррекция возможна посредством внедрения социально-психологического тренинга в трудовом коллективе банковских служащих.
Для доказательства выдвинутой гипотезы были определены следующие
задачи:
1. Проанализировать теоретические основы исследования межличностной аттракции в психологии
2. Ознакомиться с научными подходами в описании межличностной аттракции в контексте социально-психологического климата в трудовом коллективе.
3. Изучить основные подходы к описанию социально- психологического тренинга
4. Выявить психологические особенности межличностной аттракции
5. Разработать и внедрить программу коррекции межличностной аттракции средствами социально-психологического тренинга
В ходе работы использовались следующие методы:
1) теоретический: изучение и анализ научной литературы в сфере социальной и организационной психологии, социологии, психологии менеджмента и управления персоналом по исследуемой проблеме;
2) эмпирический: констатирующий, формирующий и контрольный эксперименты; анализ первичной документации; наблюдение за группой в момент работы и в других значимых ситуациях; тестирование; социометрия.
3) статистический: количественный и качественный анализ итоговых данных экспериментальной работы, с применением t-критерий Стьюдента ; ?*- критерия Фишера; метода ранговой корреляции Спирмена.
В качестве инструмента диагностики использованы методики: шкала социальной дистанции (Богардус Е.); социометрия, «Экспресс-методика» диагностики социально-психологического климата (О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто); «Интегральная удовлетворенность трудом» (А. В. Батаршев).
Эмпирической базой исследования являлось: ПАО Банк «ФК Открытие». В качестве испытуемых выступили сотрудники банковского сектора в количестве 70 человек. По результатам констатирующего этапа эксперимента для реализации программы социально-психологического тренинга выборка была разделена на 2 группы - экспериментальную и контрольную. В экспериментальную группу вошли респонденты со средними и низкими показателями выраженности межличностной аттракции.
Разработанность в науке. Проблеме межличностных отношений в общем, и межличностной аттракции в частности посвящен достаточно широкий круг философских, социально-экономических и психолого-педагогических исследований отечественных и зарубежных авторов: Дж. Капрара, А.Б. Леоновой, А.А. Реана, О.Н. Чернышевой, Д. Сервона, Р. Штольберга и др. Однако, несмотря на многочисленность исследований и совпадение общих представлений об аттракции, существуют значительные разногласия между социальными психологами и в определениях, и в выделении основных факторов, составляющих межличностную аттракцию, в подходах к ее изучению.
Практическая значимость заключается в возможности разработки и применения программы по планомерному изменению условий и факторов социально-психологического климата, имеющих неблагоприятную оценку и обеспечению благоприятного психологической климата, межличностной аттракции средствами социально-психологического тренинга

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1 Автоматический расчет t критерия Стьюдента/
2 Автоматический расчет ?*?углового преобразования Фишера
3 Алтунина И.Р. Социальная психология.- М.: Юрайт, 2015.- 428 с.
4 Аникеева Н. П. Психологический климат в коллективе. - М.: Просвещение , 1989. - 224 с.
5 Агеева Л.Г. Конфликтология: краткий теоретический курс. Учебное пособие для студентов, обучающихся по специальности «Менеджмент организации».
– Ульяновск.: УлГТУ, 2010. – 200с.
6 Антонова Ю.О. Формирование социально-психологического климата в педагогическом коллективе / Достижение вузовской науки №7 2013.-С43-44
7 Анцупов А.Я., Шипилов А.И. Словарь конфликтолога. 3-е изд. испр. и доп.:– М.: Эксмо, 2010. – 546с.
8 Батаршев А.В. Опросник «Интегральная удовлетворенность трудом»
9 Беденко С.В. Влияние манипулятивной направленности личности руководителя на социально-психологический климат группы: диссертация канд.псих наук. Ростов н/Д, 2015.- 251 с.
10 Бойко В.В., Ковалёв А.Г., Парфёнов В.Н. Социально-психологический климат коллектива и личности. – М.: ЮНИТА-ДАНА, 2005. – 386с.
11 Волчкова В.И. Социально-психологический климат в педагогическом коллективе. дайджест //Психология обучения. - 2009. - N 6. - С. 110-111.
12 Галкина Е.Ю. Совершенствование управления социально-психологическим климатом в подразделениях пожарной охраны на основе новых информационных технологий [Электронный ресурс]: дис. канд. тех. наук/. – М., [2013]. - 227 с. ил. – Режим доступа : локальная сеть СОУНБ им. Белинского, зал ЭИ.
13 Глуханюк Н.С., Щипанова Д.Е. Психодиагностика: учебник. – М.: Академия, 2013. – 240 с.
14 Гришина Н.В., Я и другие: Общение в трудовом коллективе. Лениздат, 1990. с. 171. //Эффективная психология. – Минск: Букмастер, 2012. – 480с.
15 Гришина Н.В. Психология конфликта. СПб.: Питер, 2014, с.43-65
16 Гурьев М.Е. Анализ факторов, влияющих на формирование благоприятного социально-психологического климата внутриколлективных отношений // Новое слово в науке и практике: гипотезы и апробации результатов исследований. № 21.- 2015.- С 86-92
17 Дедов Д.И. Конфликт интересов - М.: Волтерс Клувер, 2014. - 288 с.
18 Дзялошинский И.М., Пильгун М.А. Деловые коммуникации. Теория и практика: учебник для бакалавров. – М.: Юрайт, 2014. – 433с.
19 Дружинин В. Н. Экспериментальная психология : учеб. для вузов. – 2-е изд.
– СПб.: Питер, 2011. – 320 с.
20 Егорова Л.С. Управление социально - психологическим климатом на предприятиях/Вестник Нижегородского университета им. Н.И. Лобачевского. Серия: Социальные науки. - 2014. - № 2. - С. 161-168.
21 Ершов А.А., Личность и коллектив: Межличностные конфликты в коллективе, их разрешение. - Л., 1976. - С. 9.
22 Жданов О.И. Социально-психологический климат в коллективе. Центр дистанционного образования «Элитариум». [Электронный ресурс].
23 Захарова Л.Н. Психология управления. - М.: Логос, 2012.- 276 с.
24 Зебрева Е.Н. Коммуникативная толерантность во взаимоотношениях сотрудников как условие благоприятного социально-психологического климата служебного коллектива//Юридическая психология. – 2007. – N 3. – С. 22-26.
25 Истратова, О.Н., Эксакусто Т.В. Психодиагностика: коллекция лучших тестов. 9-изд. – Ростов н/Д.: Феникс, 2013. – 375 с.
26 Кайдалов Д.П., Суименко Е.И. Психология единоначалия и коллегиальности. Вопросы теории и практики взаимодействия руководителя и коллектива. - М.: Мысль, 1979. - 254с.
27 Калашникова А.Е. Социально-психологический климат в трудовом коллективе // Психология, социология и педагогика. 2014. № 5
28 Кафидов В.В. Управление персоналом. Учебное пособие. Рекомендовано Советом Учебно-методического объединения вузов России по образованию в области менеджмента. – СПб.: Питер, 2011. – 438с.
29 Книга А.И. Теория и практика формирования и оценки социально- психологического климата трудового коллектива. - СПб.: Центр стратегических исследований, 2011. - 420 с.
30 Коноваленко В.А,. Психология управления персоналом. - М.: Юрайт, 2014.-478 с.
31 Корецкий А. Как измерить климат в распределённой команде // Управление персоналом. 2014. № 7.
32 Кошевой П. Главное - суметь донести до персонала важность правил корпоративной этики // Управление персоналом. 2014. № 12.
33 Крылов А.А. Психологи : учеб. 2-е изд, перераб. и доп. – М.: Проспект, 2012.– 752 с.
34 Кузьмин Е.С., Семенов В.Е. Социальная психология - Л.:ГГУ, 1979. - 288 с.
35 Лазурский А.Ф. Классификация личностей. – СПб.: Питер, 2013. – 328с.
36 Левин К. Разрешение социальных конфликтов. — СПб.: Речь, 2014. – 213 с.
37 Леонова А.Б. Психодиагностика функциональных состояний человека. – М.: Эксмо, 2009. – 420с.
38 Ломов Б.Ф. К проблеме деятельности в психологии //Психологический журнал, 1981 - №5.
39 Маклаков А.Г. Общая психология : учеб. для вузов. - СПб. : Питер, 2012. – 592 с.
40 Мотивация профессиональной деятельности (методика К. Замфир в адаптации А. Реан)
41 Ожегов С.И. Толковый словарь русского языка.26-е изд. перераб.и доп.: – М.: Оникс//Мир и образование, 2010. – 736с.
42 Парыгин Б.Д. Социально-психологический климат коллектива. Пути и методы изучения. – Л.: Наука, Ленинградское отделение, 1981. – 192с.
43 Пашнев, Б. К. Психодиагностика: практикум школьного психолога/ Б. К. Пашнев. – Ростов н/Д.: Феникс, 2010. – 317 с.
44 Петровская Л.А Общение-Компетентность-Тренинг: избранные труды –М.: Смысл, 2007.-387 с.
45 Платонов К.К., Казаков В.Г., Развитие системы понятий теории психологического климата в советской психологии / Социально- психологический климат коллектива / Под ред. Е.В. Шороховой и О.И. Зотовой. - М., 1979, с. 184.
46 Райгородский Д. Я. Практическая психодиагностика. Методики и тесты : учеб. пособие. – Самара: Бахрах-М, 2011. – 672 с.
47 Реан А.А. Психология и психодиагностика личности. Теория, методы исследования, практикум. – Спб. : Прайм-Еврознак, 2008. – 255 с.
48 Реан А.А, Коломенский Я.Л. Социальная педагогическая психология. – СПб.: Речь, 2007 – 380с.
49 Рубенштейн С.А. Теоретические вопросы психологии и проблем личности//Психология личности. Тексты. – М.: Издательство МГУ,2007. – 456с.
50 Самыгин С.И. Социология и психология управления.- М.: КноРус,2015.- 254
51 Смирнова И.Е. Социально-психологический климат и эмоциональное выгорание / Армия и общество.№5. 2013.-54 с
52 Станкин М.И. Психологические способы установления контактов между людьми. учебное пособие. – М., Воронеж: Изд-во Моск. психолого- социального ин-та: Изд-во НПО "МОДЭК" , 2006. – 397 с.
53 Форма государственной статистической отчетности 12-т «Отчет по труду и движению работников» и указаний по ее заполнению» : от 15.09.2008г. N 18:
утв. Пост. СМ РБ от 29.05.2005 г. N 441;
54 Черепкова Н.В., Чугункин С.А. Социально-психологический климат как неотъемлемая часть трудового процесса в коллективе / Бюллетень медицинских Интернет-конференций, № 1, т.1 2015.- С.34
55 Шепель В.М. Человековедческая компетентность менеджера. Управленческая антропология/ В.М. Шепель. М.: Народное образование, 2015.- 432 с.
56 Щукина Е.Ф. Социально-психологический климат коллектива и его влияние на повышение эффективности деятельности учреждения// Социальная работа. – 2012. – N 6. - С. 31-34.
57 «Якоря карьеры» методика диагностики ценностных ориентаций в карьере (Э. Шейн, перевод и адаптация В.А. Чикер, В.Э. Винокурова)
58 Яшкина Н.В. Совершенствование методов проведения бесед – основа разрешения конфликтных ситуаций//Менеджмент и кадры: психология управления, соционика и социология. – 2012. – N 8. - С. 7-15.