Дипломная работа на тему "Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму - Синергия [ID 68257]"

Работа на тему: Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/maksim---1324

Описание работы

АВТОНОМНАЯ НЕКОММЕРЧЕСКАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ «МОСКОВСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет психологии

Направление подготовки: 37.03.01 Психология Кафедра Психологии
Профиль: Социальная психология

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА – БАКАЛАВРСКАЯ РАБОТА
на тему ЛИЧНОСТНЫЕ ОСОБЕННОСТИ СОТРУДНИКОВ И ИХ СКЛОННОСТЬ К ТРУДОГОЛИЗМУ

МОСКВА 2026 г.

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу – бакалаврскую работу
обучающемуся
1. Тема дипломного проекта (работы): "Личностные особенности сотрудников и их склонность к трудоголизму"
2. Структура ВКР:

Введение
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ТРУДОГОЛИЗМА ЛИЧНОСТИ
1.1. Представления о вовлеченности в работу как основы развития трудоголизма
1.2. Подходы к пониманию трудоголизма и причины его развития
1.3. Последствия психологической зависимости от работы
ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ВЗАИМОСВЯЗИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ И ИХ СКЛОННОСТИ К ТРУДОГОЛИЗМУ
2.1 Организация и методы исследования
2.2. Описание результатов исследования личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму
2.3 Оценка и анализ факторов формирования личностные особенности сотрудников
Заключение
Список использованной литературы
Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке:
Во введении необходимо обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания Главы 1 необходимо изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме, рассмотреть общие вопросы по данной теме.
В параграфе 1.1 необходимо отразить представления о вовлеченности в работу как основы развития трудоголизма.
В параграфе 1.2 необходимо рассмотреть подходы к пониманию трудоголизма и причины его развития.
В параграфе 1.3 необходимо изучить последствия психологической зависимости от работы.
Глава 2 должна содержать детальный анализ, диагностику и оценку взаимосвязи личностных качеств сотрудников и их склонности к трудоголизму.
В параграфе 2.1 необходимо отразить организация и методы исследования.
В параграфе 2.2 необходимо отразить результаты исследования личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму.
В параграфе 2.3 необходимо дать оценку и проанализировать факторы формирования личностные особенности сотрудников.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся схемы, таблицы.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Альбуханова-Славская, К. А. Личность в процессе деятельности [Текст] / К.А. Абульханова-Славская // Психология личности / Хрестоматия. - Самара: Изд. Дом "Бахрах", 1999. - С.240.
2. Анохин, П. К. Эмоции. Психология эмоций [Текст] / П.К. Анохин. - М.: Педагогика, 1984. - С.214-276.
3. Антоненко, М. И. Проблема феномена «выгорания» у консультантов и волонтеров в работе телефона доверия [Текст] / М.И. Антоненко. – Казань, 2011. - 65 с.
4. Безносов, С. П. Профессиональная деформация личности [Текст] / С.П. Безносов. - СПб.: Речь, 2018. - 271 с.7.
Дополнительная литература:
1. Божович, Л. И. Психологический анализ условий формирования и строения гармонически развитой личности [Текст] / Л.И. Божович // Методологические проблемы формирования и развития личности. - М.: Академия, 2019.
2. Бойко, В. В. Синдром эмоционального выгорания в профессиональном общении [Текст] / В.В. Бойко. - СПб.: Питер, 2019. - С.99- 105.
3. Бойко, В. В. Синдром «эмоционального выгорания» в профессиональном общении [Текст] / В.В. Бойко. - СПб.: Питер, 1999. - 105 с. 10. Бойко, В. В. Энергия эмоций в общении: взгляд на себя и других [Текст] / В.В. Бойко. - М.: Наука, 2016. - 154 с.
4.Лэнгле, А. Эмоциональное выгорание с позиций экзистенциального анализа [Текст] / А. Лэнгле // Вопросы психологии. - 2008. - № 2. - С. 3-16.
5. Макарова, Г. А. Синдром эмоционального сгорания [Текст] / Г.А. Макарова // Психотерапия. - 2003. - № 11. - С. 18-20.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 6
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ПРОБЛЕМЫ ТУДОГОЛИЗМА ЛИЧНОСТИ 11
1.1 Представления о вовлеченности в работу как основы азвития тудоголизма 11
1.2. Подходы к пониманию трудоголизма и пичины его развития 21
1.3. Последствия психологической зависимости от работы 29
ГЛАВА 2. ДИАГНОСТИКА И ОЦЕНКА ВЗАИМОСВЯЗИ ЛИЧНОСТНЫХ КАЧЕСТВ СОТРУДНИКОВ И ИХ СКЛОННОСТИ К ТРУДОГОЛИЗМУ 34
2.1 Организация и методы исследования 34
2.2. Описание результатов исследования личностных особенностей сотрудников и их склонности к трудоголизму 37
2.3.Оценка и анализ факторов личностных особенностей сотрудников 47
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 58
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 61
ПРИЛОЖЕНИЕ А 67

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования: обусловлена комплексом социально-экономических и психологических факторов, характеризующих современную профессиональную среду, в особенности в сфере информационных технологий. Трансформация рынка труда в сторону проектной работы, гибкого графика и стирания границ между работой и личной жизнью создает условия для формирования дезадаптивных моделей трудового поведения. Ярким примером является трудоголизм, который в IT-индустрии зачастую негласно поощряется как признак вовлеченности и преданности делу. Однако его последствия, такие как эмоциональное выгорание, снижение креативности, рост профессиональных ошибок и деструкция личных отношений, несут прямые экономические риски для компаний (текучесть кадров, снижение инновационного потенциала) и социальные издержки для сотрудников.
Актуальность подкрепляется практикой: в таких компаниях, как «КОРУС Консалтинг ГК», где работа строится на проектах с жесткими дедлайнами и высоким уровнем неопределенности, руководство сталкивается с проблемой как краткосрочной эффективности «выгорающих» сотрудников, так и долгосрочного удержания ценных кадров. Эмпирическое выявление личностных предикторов трудоголизма (таких как низкая толерантность к неопределенности, склонность приписывать успех внешним обстоятельствам и высокая тревожность) позволит перейти от реактивного купирования последствий выгорания к проактивной кадровой политике, основанной на психологической диагностике и профилактике.
Степень научной разработанности проблемы: феномен трудоголизма как комплексной поведенческой и психологической аддикции был введен в научный оборот и первоначально исследован такими зарубежными авторами, как У.Э. Оутс и Б. Киллинджер. В дальнейшем концепция была развита в работах М. Кетс де Вриса, К. Маслач (в контексте связи с выгоранием), а также М.З. Делл Аква и др. В отечественной психологии значительный вклад в изучение трудоголизма внесли Н.В. Дмитриева, Ц.П. Короленко, рассматривавшие его в рамках аддиктологии, а также Л.А. Китаев-Смык, Е.П. Ильин, А.Б. Леонова.
Исследования личностных детерминант трудоголизма представлены в трудах как зарубежных, так и российских ученых. Так, связь трудоголизма с перфекционизмом изучали Пол Л. Хьюитт и Гордон Л. Флетт, с личностными чертами «Большой пятерки» - Р. Дж. Берк, С. Шу Андреасен. В отечественной науке взаимосвязь трудоголизма с отдельными личностными характеристиками (тревожностью, мотивацией) анализировали А.А. Волочков, С.А. Шапкин, Е.Г. Молл.
Однако анализ литературы позволяет выделить недостаточно изученные аспекты. Большинство исследований проводилось на разнородных выборках. Отсутствуют работы, посвященные комплексному анализу личностных предикторов трудоголизма именно у IT-разработчиков - профессиональной группы, работающей в условиях хронической неопределенности и высоких когнитивных нагрузок. Также преимущественно изучались общие черты (нейротизм, добросовестность). Остаются малоисследованными взаимосвязи трудоголизма именно с теми особенностями, которые важны для совладания с неопределенностью: толерантность к неопределенности и локус контроля. Их совместное влияние с тревожностью на формирование склонности к трудоголизму у специалистов проектной деятельности требует эмпирической проверки.
Проблема исследования заключается в противоречии между:
- практической необходимостью для IT-компаний (таких как «КОРУС Консалтинг ГК») в сохранении психического здоровья и долгосрочной эффективности сотрудников-разработчиков, работающих в условиях, провоцирующих трудоголизм (нечеткие требования, дедлайны, удаленный формат), и отсутствием у HR-менеджеров и руководителей ясных, эмпирически верифицированных критериев для раннего выявления сотрудников группы риска на основе их психологического профиля.
- научной потребностью в углубленном понимании психологических механизмов трудоголизма в конкретных профессиональных группах и недостатком эмпирических данных о том, как именно комплекс конкретных личностных особенностей (толерантность к неопределенности, локус контроля, тревожность), наиболее релевантных для среды с высокой неопределенностью, взаимосвязан со склонностью к трудоголизму у IT-специалистов.
Цель исследования: выявление взаимосвязи показателей трудоголизма и личностных особенностей (локуса контроля, толерантности к неопределенности и тревожности) у сотрудников.
Задачи исследования:
1.Проанализировать теоретические подходы к пониманию феномена трудоголизма и причин его развития.
2. Изучить роль и специфику влияния личностных особенностей (локуса контроля, толерантности к неопределенности и тревожности) на формирование склонности к трудоголизму.
3. Провести теоретический анализ современных исследований взаимосвязи личностных черт и склонности к трудоголизму.
4. Исследовать с помощью психодиагностических методик показатели трудоголизма и личностных особенностей у сотрудников.
5. Выявить с помощью методов математической статистики (корреляционный анализ Спирмена) статистически значимые взаимосвязи между показателями трудоголизма и личностных особенностей.
6. На основе проведенного исследования разработать практические рекомендации.
Объект исследования: трудоголизм как психологический феномен.
Предмет исследования: взаимосвязь показателей трудоголизма и личностных особенностей (локуса контроля, толерантности к неопределенности и тревожности) у сотрудников.
Основная гипотеза исследования: существуют статистически значимые взаимосвязи между личностными особенностями сотрудников и склонностью к трудоголизму.

Частные гипотезы:
1. Низкий уровень толерантности к неопределенности положительно коррелирует с высокими показателями трудоголизма у разработчиков.
2. Экстернальный (внешний) локус контроля положительно коррелирует с высокими показателями трудоголизма у разработчиков.
3. Высокий уровень личностной тревожности положительно коррелирует с высокими показателями трудоголизма у разработчиков.
Методы и методики исследования:
- теоретические: анализ, обобщение и систематизация монографических, диссертационных исследований, статей и других научных публикаций.
- эмпирические: психологическое тестирование с использованием стандартизированных методик:
1. Опросник трудоголизма B. Killinger (адаптация Ц. П. Короленко, Н. В. Дмитриевой).
2. Опросник уровня субъективного контроля (УСК) Дж. Роттера (адаптация Е. Ф. Бажина, Е. А. Голынкиной, А. М. Эткинда).
3. Шкала толерантности к неопределенности MSTAT-I D. McLain (адаптация Е. Н. Осина).
4. Шкала оценки уровня реактивной и личностной тревожности Ч. Д. Спилбергера (адаптация Ю. Л. Ханина).
- методы математико-статистической обработки данных: описательная статистика; корреляционный анализ (коэффициент ранговой корреляции Спирмена) для проверки гипотез о взаимосвязях (программный пакет SPSS Statistics 26.0).
Научная новизна исследования заключается в том, что впервые на однородной выборке IT-специалистов (разработчиков) эмпирически исследуется взаимосвязь трудоголизма со специфическим комплексом особенностей, наиболее релевантных для проектной деятельности: толерантностью к неопределенности, локусом контроля и личностной тревожностью. Это позволяет построить более точную психологическую модель формирования трудоголического поведения в условиях нестабильности и высоких когнитивных нагрузок.
Теоретическая значимость работы: эмпирически проверена теоретическая модель детерминации трудоголизма, в которой он рассматривается не как изолированный феномен, а как компенсаторная стратегия совладания с внутренним дискомфортом, порожденным низкой толерантностью к неопределенности, экстернальным локусом контроля и высокой личностной тревожностью.
Практическая значимость исследования: на основе выявленных взаимосвязей могут быть разработаны целевые профилактические программы и тренинги, направленные на развитие толерантности к неопределенности, навыков саморегуляции и формирования внутреннего локуса контроля у действующих сотрудников, что способствует профилактике трудоголизма.
База и выборка исследования: исследование проводилось на базе коллектива «КОРУС Консалтинг ГК», Санкт-Петербург. В исследовании приняли участие 50 респондентов. Все респонденты мужчины в возрасте от 26 до 34 лет, работающие разработчиками со стажем от 3 до 5 лет.
Структура работы: работа состоит из введения, двух глав (теоретической и эмпирической), заключения, списка литературы и приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Акопян Р. Особенности взаимосвязи синдрома профессионального выгорания с трудоголизмом работников сферы обслуживания / Р. Акопян // Психология профессиональной деятельности: проблемы, современное состояние и перспективы развития: Материалы VI Всероссийской научно-практической конференции, Москва, 28 марта 2024 года. – Москва: Федеральное государственное автономное образовательное учреждение высшего образования "Государственный университет просвещения", 2024. – С. 15-18. – EDN IWZEQZ.
2. Барабанщикова В.В. Представления о вовлеченности в работу и трудоголизме в современных психологических исследованиях / В.В. Барабанщикова, О.А. Климова // Национальный психологический журнал. - 2015. - № 1 (17).
3. Баскаева О.В. Локус контроля в системе личностных характеристик молодежи: сиблинговый контекст // Вестник РГГУ. Серия «Психология. Педагогика. Образование». - № 1. – 2022. - С. 134-147.
4. Баязи Н.А. О взаимосвязи ответственности и локуса контроля // Форум молодых ученых. - № 2 (66). – 2022. - С. 22-25.
5. Бек А. Когнитивная психотерапия расстройств личности / А. Бек, А. Фримен; под ред. А. Бека, А. Фримена. - Санкт-Петербург: Питер, 2022. - 544 с.
6. Бережнова Е.В., Карданова Е.Ю. Здоровье сберегающее поведение специалистов экстремального профиля как фактор предупреждения развития профессионального выгорания // Фундаментальные и прикладные исследования в современном мире. — 2023. — №10(88). — С. 30–35.
7. Валиуллина Е.В. Локус воспринимаемого контроля и уровень прокрастинации // Концепт. - № 8. – 2018. - С. 111-117.
8. Васильева Е.А. Экспериментальное исследование взаимосвязи эмоционального интеллекта и социально-психологической̆ адаптации сотрудников // Психология. Историко-критические обзоры и современные исследования. — 2023. — Т. 12, №3А. — С. 168–172.
9. Верченко И.А. Влияние тревожности на профессиональное выгорание педагогов // Мир науки. Педагогика и психология. - Т. 9, № 3. – 2021. - С. 21.
10. Ганин Д.В. Возрастные изменения локуса контроля и копинг-стратегий поведения // АНИ: педагогика и психология. - 2018. - № 2 (23).
11. Ильин Е.П. Работа и личность. Трудоголизм, перфекционизм, лень / Е.П. Ильин. - Санкт-Петербург: Питер, 2011. - 224 с.
12. Когаловская А.С. Трудоголизм как проявление профессиональной деформации в трудовой деятельности // Современные наукоемкие технологии. Региональное приложение. - № 4 (76). - 2023. - С. 17-22.
13. Кора Н.А. Локус контроля как фактор, обусловливающий конфликтное поведение личности // Вестник Амурского государственного университета. Серия: Гуманитарные науки. - № 90. – 2020. - С. 79-85.
14. Короленко Ц.П. Аддиктология: настольная книга / Ц.П. Короленко, Н.В. Дмитриева. – Москва: ИНФРА-М, 2012. – 362 с.
15. Леонтьев Д.А., Осин Е.Н., Луковицкая Е.Г. Диагностика толерантности к неопределенности: Шкалы Д. Маклейна. - М.: Смысл, 2016.
16. Литвин С. Терпимость к неопределенности как психологическая конструкция // Психологический журнал. – 2019. - № 5 (1). – С. 90-107.
17. Мандрикова Е.Ю. Перфекционизм и трудоголизм: опосредующая роль типов рабочей мотивации // Организационная психология. – 2017. – Т. 7. – № 2. – С. 42–61.
18. Мисунов С.Н. Понятие тревожности // Вестник науки. - Т. 1, № 2 (35). – 2021. - С. 17-20.
19. Моторина А.С. Трудоголизм как форма зависимого поведения / А.С. Моторина. — Текст: непосредственный // Молодой ученый. — 2022. — № 4 (399). — С. 436-437.
20. Обносов В.Н. Тревожность как проявление стресса // Наука и образование. - Т. 6. - № 1. – 2023. - С. 27.
21. Осин Р.В. Исследование толерантности к неопределённости у представителей судебной системы и силовых структур // Вестник Московского университета МВД России. – 2020. - №. 8. – С. 287-291.
22. Платонина Е.А. Локус контроля как фактор удовлетворенности профессиональной деятельности // Дифференциальная психология и психофизиология сегодня: способности, образование, профессионализм. - Т. 1, № 1. – 2021. - С. 258-262.
23. Рачицкая Н.В., Андриевская С.В. Толерантность к неопределенности и профессиональное выгорание у педагогов // Вестник Полоцкого государственного университета. Серия E. Педагогические науки. - № 1. -2023. - С. 72-79.
24. Рядинская Е.Н., Волобуев В.В. Социально-психологические и личностные особенности проявления трудоголизма // Известия Саратовского университета. Новая серия. Серия Философия. Психология. Педагогика. - Т. 23, №1. – 2023. - С. 67-73.
25. Сачкова М.Е., Семенова Л.Э. Толерантность к неопределенности и суеверность как личностные ресурсы решения социальных проблем учащейся молодежью // Психолого-педагогические исследования. - 2024. - Т. 16. № 1. - С. 3–20.
26. Сунько Т.Ю. Проактивность, психологическая разумность, толерантность к неопределенности у студентов // Современные наукоемкие технологии. - 2024.
27. Турецкая И.Ю. Трудоголизм как психологический феномен: дифференциация от вовлеченности и анализ этиопатогенеза // Парадигма. - № 9-2. – 2025. - С. 159-163.
28. Хорни К. Невроз и личностный рост: борьба за самореализацию / К. Хорни. -Санкт-Петербург: Питер, 2020. - 400 с.
29. Щербатых Ю.В. Методики диагностики тревоги и тревожности – сравнительная оценка // Вестник по педагогике и психологии Южной Сибири. - № 2. – 2021. - С. 85-104.
30. Юрьева Л.Н. Трудоголизм: факторы риска развития и признаки патологической зависимости // Вестник психиатрии и психологии Чувашии. - 2015. - Т. 11, № 3. - С. 17–26.
31. Andreassen C. S. The relationship between workaholism, symptoms of anxiety and depression / C. S. Andreassen, T. Ursin, H. R. Eriksen // Stress and Health. – 2016. – Vol. 32, № 4. – P. 315–324.
32. Andreassen C. S. Workaholism: An overview and current status of the research / C. S. Andreassen // Journal of Behavioral Addictions. – 2014. – Vol. 3(1). – P. 1–11.
33. Atroszko P. A. Work addiction as a behavioural addiction: Towards a valid identification of problematic behavior // The Australian and New Zealand journal of psychiatry. – 2019. - № 53(4). – Р. 284-285.
34. Berenbaum, H., Bredemeier K. et al. Intolerance of uncertainty: Exploring its dimensionality and associations with need for cognitive closure, psychopathology, and personality // Journal of Anxiety Disorders. - 2008. - Vol. 22.- No. 1. - P. 117–125.
35. Bakker A. B. Burnout and work engagement: The JD–R approach / A. B. Bakker, E. Demerouti // Annual Review of Organizational Psychology and Organizational Behavior. – 2014. – Vol. 1, № 1. – P. 389–411.
36. Clark M. A. All work and no play? A meta-analytic examination of the correlates and outcomes of workaholism / M. A. Clark, J. S. Michel, L. Zhdanova et al. // Journal of Management. – 2016. – Vol. 42(7). – P. 1836–1873.
37. Gillet N., Morin A.J.S., Sandrin É., Houle S.A. Investigating the combined effects of workaholism and work engagement: A substantive-methodological synergy of variable-centered and person-centered approaches // Journal of Vocational Behavior. – 2018. – Vol. 109. – P. 54–77.
38. Gorgievski M. J., & Bakker, A. B. The dark side of work passion: Workaholism. In R. J. Vallerand & N. Houlfort (Eds.), Passion for work: Theory, research, and applications // Oxford University Press. – 2021. - Р. 245–270.
39. Griffiths M.D. Behavioural addictions: an issue for everybody? // Journal of Workplace Learning. - 1996. - Vol. 8 (3). - P. 19-25.
40. Kawano H., Shibata M., Kono J., Yamazaki K., Kiyono K., Nakagawa A., Iwanaga R., Mitsubashi T., Omiya H., Kondo M., Hirano Y. Neural correlates of workaholism: Similarities and differences with gambling disorder // Addiction Biology. - 2021. - Vol. 26 (4).
41. Mazzetti G., Schaufeli, W. B., & Guglielmi, D. Are workaholism and technostress the hidden costs of the digital era? A systematic review. International Journal of Environmental Research and Public Health. – 2023. - № 20(4). – Р. 33-42.
42. Oates W. E. Confessions of a workaholic: The facts about work addiction / W. E. Oates. – New York: World Publishing, 1971. – 150 p.
43. Van den Broeck A., Schreurs B., De Witte H., Vansteenkiste M., Germeys F., Schaufeli W.B. Does workaholism relate to basic psychological needs? A diary study on the dynamic role of fulfillment and frustration of basic psychological needs in the etiology of workaholism // Journal of Occupational Health Psychology. – 2021. – Vol. 26. № 1. – P. 43–55.
44. Schiopu A. F. The relationship between personality and workaholism. A meta-analysis // Journal of Employment Counseling. - 2020. - № 57(4). – Р. 165–178.
45. Schiopu A.F. The relationship between personality and workaholism. A meta-analysis // Journal of Employment Counseling. – 2020. – Vol. 57. № 4. – P. 165–178.
46. Spagnoli P., Haynes, N. J., Kovalchuk, L. S., Clark, M. A., Buono, C., & Balducci, C. Workaholism and technostress during the COVID-19 emergency: The crucial role of the leaders on remote working // Frontiers in Psychology. – 2022. - №13. – Р. 9-20.
Stoeber, J., Davis, C. R., & Townley, J. Perfectionism and workaholism in employees: The role of work motivation // Personality and Individual Differences. – 2013. - № 55(7). – Р. 733