Дипломная работа на тему "Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ООО ГОРДЭР | Синергия [ID 40999]"

Работа на тему: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ООО ГОРДЭР
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01 (Э)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО ГОРДЭР

Москва 2017

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Бухгалтерский учет и анализ оплаты труда в организации на примере ООО ГОРДЭР
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Заработная плата и ее экономическое значение
1.1. Экономическое содержание заработной платы и ее функции в современных условиях.
1.2. Формы и виды оплаты труда.
Глава 2. Организация учета заработной платы на предприятии
2.1. характеристика деятельности в ООО Гордэр.
2.2. Учет расчетов по оплате труда персонала.
2.3. Документооборот по учету расчетов по оплате труда.
2.4. учет удержаний и вычетов из заработной платы.
Глава 3. Анализ расходов на оплату труда по данным ООО Гордэр
3.1. Цель, задачи и источники информации для анализа расходов на оплату труда.
3.2. Анализ структуры, динамики и эффективности расходов на оплату труда в ООО
Гордэр.
3.3. Оценка эффективности расходов на оплату труда в ООО Гордэр.
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулиро- вать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литерату- ру по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо раскрыть понятие заработной платы, ее роль и функции в современных условиях.
В параграфе 1.2 необходимо раскрыть систему отношений, связанных с обеспечение установления и осуществления выплат работникам в соответствии с законами, нормативны- ми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Глава 2 должна быть раскрыта организация учета заработной платы на предприятии в ООО Гордэр.
В параграфе 2.1 необходимо подробно рассмотреть деятельность ООО Гордэр. В параграфе 2.2 необходимо раскрыть учет расчетов по оплате труда.
В параграфе 2.3 необходимо изучить документооборот по учету расчетов по оплате труда.
В Главе 3 необходимо проанализировать расходы на оплату труда в ООО Гордэр.
В параграфе 3.1 необходимо рассмотреть системный и комплексный подход в анализе эффективности затрат на оплату труда.
В параграфе 3.2 необходимо проанализировать структуру, динамику расходов на опла- ту труда в ООО Гордэр.
В параграфе 3.3 необходимо рассмотреть методику анализа расходов на оплату труда, дать оценку эффективности расходов на оплату труда в ООО Гордэр.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификацион- ной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся все собранные документы, на которые присутствует ссылка в ВКР.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 5
Глава 1. Заработная плата и ее экономическое значение 7
1.1 Экономическое содержание заработной платы и ее функции в современных условиях 7
1.2 Формы и виды оплаты труда 10
Глава 2. Организация учета заработной платы на предприятии
ООО Гордэр 20
2.1 Характеристика деятельности ООО Гордэр 20
2.2 Учет расчетов по оплате труда персонала 24
2.3 Документооборот по учету расчетов по оплате труда 32
2.4 Учет удержаний и вычетов из заработной платы 38
Глава 3. Анализ расходов на оплату труда по данным ООО Гордэр 45
3.1 Цель, задачи и источники информации для анализа расходов на оплату тру- да 45
3.2 Анализ структуры, динамики и эффективности расходов на оплату труда ООО Гордэр 54
3.3 Оценка эффективности расходов на оплату труда в ООО Гордэр 62
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ 73
ПРИЛОЖЕНИЯ 76

ВВЕДЕНИЕ
Учет труда и заработной платы на любом предприятии по праву занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета. Труд является важнейшим элементом издержек производства и обращения.
Заработная плата – основной источник дохода рабочих и служащих. С ее помощью осуществляется контроль за мерой труда и потребления, она используется как важнейший экономический рычаг управления экономикой.
Все работающие по найму получают за проделанную на предприятии работу заработную плату, т.е. определенную сумму денежных средств, компенсирующих затраты труда работника и обеспечивающих ему определенный уровень удовлетворения личных потребностей, а также потребностей членов его семьи.
Следовательно, учет заработной платы актуален для любого предприятия, а учитывая то, что в настоящее время учет заработной платы – это один из наиболее сложных и трудоемких участков учета (например, при автоматизации бухгалтерского учета данное направление подлежит автоматизации, как правило, с использованием даже специализированной программы обеспечивает автоматизацию процесса учета и начисления заработной платы), то теоретическое исследование данной темы, хорошее владение бухгалтером соответствующим материалом является одним из необходимых условий того, чтобы организацию бухгалтерского учета можно было бы признать качественной.
В современных условиях оплата труда представляет собой совокупность средств выплачиваемых работодателем, как состоящим, так и не состоящим в штатном составе предприятия работникам в денежной и натуральной форме за отработанное и неотработанное время.
Целью дипломной работы является оценка действующей системы учета оплаты труда на конкретном предприятии, в качестве которого нами был взято ООО «Гордэр», а также проведение анализа расходов на оплату труда с формированием выводов о том, насколько оправданной была политика
регулирования заработной платы в организации.
Для реализации поставленных целей в дипломной работе на примере ООО «Гордэр» предполагается решить ряд задач:
- ознакомиться с деятельностью предприятия, оценить состояние учетной и аналитической работы в организации;
- дать теоретическую характеристику оплате труда, рассмотреть системы и основные виды оплаты труда, которые могут использоваться на предприятиях;
- рассмотреть методику начисления заработной платы в организации согласно законодательству Российской Федерации, как в целом, так и применительно к конкретному предприятию;
- рассмотреть порядок удержания и вычеты из заработной платы согласно законодательству РФ;
- осуществить анализ расходов на оплату труда;
- выявить основные направления повышения стимулирующей роли заработной платы.
Структурно работа состоит из трех частей. В первой части даны общие теоретические положения по заработной плате, рассмотрены ее основные виды, функции.
Вторая часть включает в себя описание методики учета расходов на оплату труда на предприятии. Здесь приведена схема документооборота по учету заработной платы, рассмотрен аналитический и синтетический учет расходов на оплату труда.
Третья часть работы носит аналитический характер. В данном разделе рассматривается методика анализа расходов на оплату труда, которая приводится в различных источниках литературы. Здесь же произведен анализ динамики расходов на оплату труда, дана характеристика структуры фонда оплаты труда на конкретном предприятии.