Статья на тему "Оценка системы материального стимулирования работников торговых предприятий (на примере ООО Восток)"

Статья на тему: Оценка системы материального стимулирования работников торговых предприятий (на примере ООО Восток).
Год сдачи работы: 2020. Оценка за выполнение: Хорошо. Количество страниц: 102
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки. Так же можете посетить мой профиль готовых работ: https://studentu24.ru/list/suppliers/Malika---1317

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Коммерция (по отраслям)

ТЕМА: ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ (НА ПРИМЕРЕ ООО ВОСТОК)

Студент
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Руководитель
(Фамилия, имя, отчество)
(подпись)

Москва 2020

Факультет онлайн обучения
ЗАДАНИЕ
на работу студента

(Ф.И.О. студента полностью)

1. Тема работы:
Оценка системы материального стимулирования работников торговых предприятий (на примере ООО Восток)
2. Структура работы
Введение
Глава 1. Теоретические основы формирования системы стимулирования труда на предприятии
1.1 Система стимулирования труда персонала
1.2 Значение, сущность, и виды материального стимулирования работников
1.3 Методы системы материального стимулирования работников Глава 2. Анализ стимулирования сотрудников ООО Восток
2.1 Краткая характеристика организации
2.2 Анализ системы материального стимулирования персонала ООО Восток
2.3 Установление стимулирующих выплат в организации
2.4 Основные направления оценки системы материального стимулирования в организации
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования персонала ООО Восток
3.1 Рекомендации по улучшению системы материального стимулирования в организации
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий Заключение
Список использованной литературы Приложение

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 рекомендуется раскрыть систему стимулирования труда персонала
В параграфе 1.2 следует изучить значение, сущность, и виды материального стимулирования работников
В параграфе 1.3 рассмотреть методы системы материального стимулирования работников.
Глава 2 является аналитической. В главе провести анализ стимулирования сотрудников ООО «Восток».
В параграфе 2.1 дать краткую характеристику организации.
В параграфе 2.2 необходимо провести анализ системы материального стимулирования персонала ООО «Восток»
В параграфе 2.3 провести установление стимулирующих выплат в организации.
В параграфе 2.4 рассмотреть основные направления оценки системы материального стимулирования в организации
В Главе 3 необходимо рассмотреть совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Восток».
В параграфе 3.1 дать рекомендации по улучшению системы материального стимулирования в организации
В параграфе 3.2 провести оценку эффективности предложенных мер.
В заключении необходимо отразить основные положения работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся таблицы, объемные схемы.

4. Исходные данные по работе: Нормативно-правовые документы:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)//Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ, 12.12.2011, № 50, ст. 7344.
3. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ, 11.01.2018, № 26, ст. 2729.

Основная литература:

1. Битюкова С.С. Совершенствование системы мотивации персонала//Молодой ученый. 2019. № 15 (253). С. 187-190.
2. Боковня В.А. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами. Теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создание единой системы мотивации компании. – М.: Инфра – М, 2017. – 144 с.
3. Ветлужских В.А. Мотивация и оплата труда: инструменты, методика, практика.– М.: Альпина Паблишер, 2017 – 150 с.
4. Видзяйло А.В. Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии//В сборнике: Устойчивое развитие экономики: состояние, проблемы, перспективы Сборник трудов XII международной научно-практической конференции. Ответственный редактор К.К. Шебеко. 2018. С. 237-239.
5. Мордвинова Е.Л., Ростовцева И.А. Эффективное командообразование с помощью методов мотивации//Наука и образование сегодня. 2019. № 5 (40). С. 45-51.
6. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие/ Под ред. С.Ю. Трапицина. 2-е изд. перераб. и доп. – СПб.: Книжный дом, 2015. – 240 с.
7. Никаева Р.М., Бачаев А.А. Задачи системы мотивации персонала. Содержание процессуальных теорий мотивации//ФГУ Science. 2019. № 1 (13). С. 92-97.
8. Томилина Е.П., Эреджепова А.И. Мотивация труда персонала российских предприятий//В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XIV Международной научно- практической конференции : в 2 ч.. 2018. С. 64-66.
9. Трошина А.С. Материальная мотивация персонала в современном мире//В сборнике: Новый путь Российской экономики: импортозамещение, инновационность, экономическая безопасность Сборник статей по итогам Международной научно- практической конференции. 2018. С. 107-109.
10. Ульянов С.С. Роль современных методов материального стимулирования персонала//Молодой ученый. 2019. № 9 (247). С. 153-155.
11. Цой Д.Г., Пьянкова Л.А. Мотивация и стимулирование труда персонала // Сборник материалов Международной научно-практической конференции «Роль и место информационных технологий в современной науке». 2019. С. 189-193

Дополнительная литература:

1. Грузинская А.С. Материальная мотивация персонала//Вестник современных исследований. 2018. № 10.5 (25). С. 33-34.
2. Губанова Т.А. Материальная мотивация трудовой деятельности персонала//В сборнике: молодежь и наука: шаг к успеху сборник научных статей 2-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок молодых ученых: в 3 томах. 2018. С. 55-59.
3. Дроздов К.В. Системный подход к управлению трудовой мотивацией персонала предприятия//В сборнике: Наука и искусство управления Материалы IV Международного конкурса научных работ. 2017. С. 79-81.
4. Кипень А.В., Коротицкая В.В. Управление мотивацией персонала: как воспитать надежную команду//В сборнике: Лучшая студенческая статья 2017 сборник статей VIII Международного научно-практического конкурса: в 2 частях. 2017. С. 120-123.
5. Мишурова В.И. Управление мотивацией персонала: Учебник– М.: МарТ, 2015.– 224 с.
6. Моргун Н.С. Мотивация персонала как фактор повышения производительности труда//Вопросы науки и образования. 2019. № 2 (45). С. 51-56.
7. Оплата труда персонала: Учебник/ Под ред. О.А. Лапшовой. – М.: Юрайт, 2016. – 224 с.
8. Павелко Т.С. Персонал организации как объект мотивации//Вестник Науки и Творчества. 2019. № 1 (37). С. 42—46

Руководитель:
подпись расшифровка

Студент задание получил:
Студент
подпись расшифровка

Содержание
Введение 6
Глава 1. Теоретические основы формирования системы стимулирования труда на предприятии 8
1.1. Система стимулирования труда персонала 8
1.2. Значение, сущность, и виды материального стимулирования работников 17
1.3. Методы системы материального стимулирования работников 37
Выводы по главе 1 42
Глава 2. Анализ стимулирования сотрудников ООО Восток 44
2.1 Краткая характеристика организации 44
2.2. Анализ системы материального стимулирования персонала ООО «Восток» 48
2.3 Установление стимулирующих выплат в организации 54
2.4. Основные направления оценки системы материального стимулирования в организации 57
Выводы по главе 2 61
Глава 3. Совершенствование системы стимулирования персонала ООО «Восток» 64
3.1. Мероприятия, направленные на совершенствование системы материального стимулирования персонала 64
3.2. Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий 77
Выводы по главе 2 81
Заключение 84
Список использованных источников 90
Приложение 97

Введение
Материальное стимулирование персонала призвано напрямую воздействовать на существующие ценностные ориентации и убеждения персонала, на наиболее эффективную реализацию настоящего трудового потенциала присущего всему трудовому коллективу и отдельным его работникам.
Материальное стимулирование персонала - это тактика решения проблемы, которая является ориентацией на фактическую структуру ценностей и интересов работника, а также на более полную реализацию имеющегося трудового потенциала посредством удовлетворения материальных потребностей персонала.
В существующей рыночной среде, в которой процветание каждой фирмы, вышедшей па рынок, напрямую зависит от реализации сю производимой продукции и оказываемых услуг, особую значимость приобретает формирование эффективной системы материального сти- мулирования персонала.
Главная цель построения и внедрения системы материального стимулирования персонала - направить работающих в организации людей в сторону наиболее продуктивного преодоления проблем, сопутствующих деятельности компании. Именно поэтому система материального стимулирования должна способствовать выполнению стратегических целей организации.
Актуальность данной темы проявляется в увеличении роли материального интереса персонала в условиях рыночной среды. Система настроена на инвестирование в работников, подразумевающее повышение их деловой эффективности. Высокий уровень материальной удовлетворенности персонала в свою очередь способствует увеличению эффективности трудовой деятельности сотрудников предприятия.
Объект исследования данной работы – ООО «Восток».
Предмет исследования – мотивация и возможные направления со- вершенствование материального стимулирования работников ООО «Восток».
Цель работы - разработка мероприятий в области материального стимулирования персонала ООО «Восток».
К задачам работы можно отнести:
- рекомендуется раскрыть систему стимулирования труда персонала;
- изучить значение, сущность, и виды материального стимулирования работников
- рассмотреть методы системы материального стимулирования работников;
- дать краткую характеристику организации;
- провести анализ системы материального стимулирования персонала ООО «Восток»;
- провести установление стимулирующих выплат в организации;
- рассмотреть основные направления оценки системы материального стимулирования в организации;
- дать рекомендации по улучшению системы материального стимулирования в организации;
- провести оценку эффективности предложенных мер.
В процессе написания работы были использованы научные труды авторов по теме исследования, таких как: Битюкова С.С., Ветлужских В.А., Губанова Т.А., Кондрашина П.С., Рахова М.В., Лиховид В.О., Макарова И.К., Моргун Н.С., Петровец А.В., Рубан М.С., Симонин П.В., Томилина Е.П., Эреджепова А.И., Шадрина Е.А. и другие.
В работе использовались следующие научные методы: сравнение, анализа и синтеза, статистического и экономического анализа, графический, методы социологического анализа (анкетирование).
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованных источников, приложения.

Список использованных источников
1. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019)//Собрание законодательства РФ", 07.01.2002, N 1 (ч. 1), ст. 3
2. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340.
3. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ, 12.12.2011, № 50, ст. 7344.
4. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998,
№ 31, ст. 3803.
5. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ, 11.01.2018, № 26, ст. 2729.
6. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 17.12.2001, № 51, ст. 4832.
7. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ, 01.01.2007, № 1 (1 ч.), ст. 18.
8. Федеральный закон от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.12.2010, № 49, ст. 6422.
9. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ, 18.06.2007, № 25, ст. 3042.
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ, 31.12.2007, № 53, ст. 6618.
11. Приказ Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Российская газета (Ведомственное приложение), № 208.
12. Приказ Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Российская газета (Ведомственное приложение), № 208.
13. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами: теория и практика: Учебник. – М.: Проспект, 2017. – 688 с.
14. Битюкова С.С. Совершенствование системы мотивации персонала//Молодой ученый. 2019. № 15 (253). С. 187-190.
15. Боковня В.А. Мотивация – основа управления человеческими ресурсами. Теория и практика формирования мотивирующей организационной среды и создание единой системы мотивации компании. – М.: Инфра – М, 2017.– 144 с.
16. Ветлужских В.А. Мотивация и оплата труда: инструменты, методика, практика. – М.: Альпина Паблишер, 2017 – 150 с.
17. Видзяйло А.В. Мотивация персонала и использование форм материального стимулирования на предприятии//В сборнике: Устойчивое развитие экономики: состояние, проблемы, перспективы Сборник трудов XII международной научно-практической конференции. Ответственный редактор К.К. Шебеко. 2018. С. 237-239.
18. Грузинская А.С. Материальная мотивация персонала//Вестник современных исследований. 2018. № 10.5 (25). С. 33-34.
19. Губанова Т.А. Материальная мотивация трудовой деятельности персонала//В сборнике: молодежь и наука: шаг к успеху сборник научных статей 2-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок молодых ученых: в 3 томах. 2018. С. 55-59.
20. Дроздов К.В. Системный подход к управлению трудовой мотивацией персонала предприятия//В сборнике: Наука и искусство управления Материалы IV Международного конкурса научных работ. 2017. С. 79-81.
21. Кипень А.В., Коротицкая В.В. Управление мотивацией персонала: как воспитать надежную команду//В сборнике: Лучшая студенческая статья 2017 сборник статей VIII Международного научно-практического конкурса: в 2 частях. 2017. С. 120-123.
22. Кириллов Н.П., Худойназарова Н.Н. Теоретико-методологические основы системы мотивации персонала//Материалы Ивановских чтений. 2019.№ 1 (23). С. 183-193.
23. Кондрашина П.С., Рахова М.В. Мотивация и проблемы управления мотивацией персонала современной организации//В сборнике: Стратегическое развитие социально-экономических систем в регионе: инновационный подход Материалы III международной научно-практической конференции. Под общей редакцией Скубы Р.В., Баринова М.А., Захарова С.С. 2017. С. 65-70.
24. Костенко Т.Ю. Материальные и нематериальные средства и методы мотивации трудового персонала//В сборнике: наука и общество: проблемы современных исследований хii Международная научно-практическая конференция. Сборник статей: в 2 частях. Под ред. А Э. Еремеева. 2018. С. 49- 53.
25. Кудрич Н.И. Управление персоналом. Мотивация персонала//В сборнике: Молодой исследователь: вызовы и перспективы Сборник статей по материалам LCI международной научно-практической конференции. 2018. С. 130-132.
26. Куликовская И.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности персонала//Вестник науки. 2019. Т. 2. № 2 (11). С. 85-88.
27. Лиховид В.О. Мотивация персонала на предприятии//Материалы Ивановских чтений. 2019. № 1 (23). С. 167-172.
28. Лобанова Т.М. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности: Учебник. – М.: Юрайт, 2017. – 482 с.
29. Льянова С.А. Мотивация персонала как фактор повышения конкурентоспособности организации//В сборнике: актуальные вопросы современных научных исследований Материалы Международной (заочной) научно-практической конференции. под общей редакцией А.И. Вострецова. 2019. С. 114-117.
30. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR – менеджмента: Учебное пособие. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
31. Макарова Т.В. Мотивация трудовой деятельности в управлении персоналом//Вестник научных конференций. 2018. № 10-3 (38). С. 65-67.
32. Милащенко О.Ю. Методы мотивации и раскрытие потенциала персонала//В сборнике: наука в современном обществе: закономерности и тенденции развития сборник статей Международной научно-практической конференции. Уфа, 2019. С. 237-239.
33. Мишурова В.И. Управление мотивацией персонала: Учебник– М.: МарТ, 2015. – 224 с.
34. Моргун Н.С. Мотивация персонала как фактор повышения производительности труда//Вопросы науки и образования. 2019. № 2 (45). С. 51-56.
35. Мордвинова Е.Л., Ростовцева И.А. Эффективное командообразование с помощью методов мотивации//Наука и образование сегодня. 2019. № 5 (40). С. 45-51.
36. Мотивация персонала в современной организации: Учебное пособие/ Под ред. С.Ю. Трапицина. 2-е изд. перераб. и доп. – СПб.: Книжный дом, 2015. – 240 с.
37. Никаева Р.М., Бачаев А.А. Задачи системы мотивации персонала. Содержание процессуальных теорий мотивации//ФГУ Science. 2019. № 1 (13). С. 92-97.
38. Оплата труда персонала: Учебник/ Под ред. О.А. Лапшовой. – М.: Юрайт, 2016. – 224 с.
39. Павелко Т.С. Персонал организации как объект мотивации//Вестник Науки и Творчества. 2019. № 1 (37). С. 42—46
40. Петкина Н.В. Формирование оптимальной модели мотивации сотрудников//Проблемы науки. 2019. № 3 (39). С. 98—102
41. Петровец А.В., Рубан М.С., Симонин П.В. Влияние мотивации на повышение эффективности управления персоналом//Вестник науки. 2019. Т. 1.№ 6 (15). С. 183-190.
42. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда. Современные модели и технологии: Учебное пособие. – М.: Инфра – М, 2016. – 348 с.
43. Руцкова Е.А. Мотивация как метод управления персоналом: теория и практическое применение//Синергия Наук. 2018. № 27. С. 325-331.
44. Слюсарев А.А. Материальная мотивация//В сборнике: Современные исследования проблем управления кадровыми ресурсами Сборник научных статей по результатам IV Международной научно-практической конференции. Ответственная за выпуск Е.И.. 2019. С. 314-318.
45. Снесарева И.П. Мотивация в развитии современного персонала//Инновационная наука. 2019. № 2. С. 91-93.
46. Танделова К.А. Мотивация сотрудников в компаниях: материальная и нематериальная мотивации, системы вознаграждений//Молодежный научно- технический вестник. 2017. № 5. С. 55.
47. Ткаченко А.Ф. Мотивация персонала на предприятии//В сборнике: Экономика и управление в XXI веке: стратегии устойчивого развития сборник статей VII Международной научно-практической конференции. 2019. С. 10-12.
48. Токарева А.В., Токарева О.В. Особенности мотивации труда персонала на российских предприятиях//В сборнике: Ресурсам области - эффективное использование Сборник материалов XVIII Ежегодной научной конференции студентов Технологического университета. 2018. С. 363-370.
49. Томилина Е.П., Эреджепова А.И. Мотивация труда персонала российских предприятий//В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования: актуальные вопросы, достижения и инновации сборник статей XIV Международной научно-практической конференции : в 2 ч.. 2018. С. 64-66.
50. Трошина А.С. Материальная мотивация персонала в современном мире//В сборнике: Новый путь Российской экономики: импортозамещение, инновационность, экономическая безопасность Сборник статей по итогам Международной научно-практической конференции. 2018. С. 107-109.
51. Ульянов С.С. Роль современных методов материального стимулирования персонала//Молодой ученый. 2019. № 9 (247). С. 153-155.
52. Цой Д.Г., Пьянкова Л.А. Мотивация и стимулирование труда персонала // Сборник материалов Международной научно-практической конференции «Роль и место информационных технологий в современной науке». 2019. С. 189-193
53. Черненко Е.В., Дрепин А.С. Материальная мотивация персонала//Вестник современных исследований. 2018. № 12.13 (27). С. 283-284.
54. Чупайлов А.М., Мамаева А.М. Мотивация трудовой деятельности персонала//В сборнике: молодежь и наука: шаг к успеху сборник научных статей 3-й Всероссийской научной конференции перспективных разработок молодых ученых: в 5 томах. Юго-Западный государственный университет, Московский политехнический университет. 2019. С. 136-139.
55. Шадрина Е.А. Роль материальной мотиваций в управлении персоналом//Аллея науки. 2018. Т. 4. № 9 (25). С. 260-265.