Дипломная работа на тему "Оценка системы материального стимулирования работников торговых предприятий на примере ПАО "Уральская кузница"(на примере одного из цехов) | Синергия"

Работа на тему: Оценка системы материального стимулирования работников торговых предприятий на примере ПАО "Уральская кузница"(на примере одного из цехов
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Коммерция (по отраслям)

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: ОЦЕНКА СИСТЕМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ ТОРГОВЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ НА ПРИМЕРЕ ПАО "УРАЛЬСКАЯ КУЗНИЦА"(НА ПРИМЕРЕ ОДНОГО ИЗ ЦЕХОВ)

Москва 2019

Оглавление
Введение 4
Глава 1 Теоретические основы формирования системы стимулирования труда на предприятии 7
1.1 Значение, сущность, и виды материального стимулирования работников 7
1.2 Система стимулирования труда персонала 15
1.3 Методы системы материального стимулирования работников 22
Глава 2 Анализ стимулирования сотрудников ПАО «Уральская кузница» 28
2.1 Краткая характеристика организации 28
2.2 Анализ системы материального стимулирования персонала ПАО
«Уральская кузница»… 33
2.3 Установление стимулирующих выплат в организации… 38
2.4 Основные направления оценки системы материального стимулирования в организации… 44
Глава 3 Совершенствование системы стимулирования персонала ПАО «Уральская кузница» 47
3.1 Рекомендации по улучшению системы материального стимулирования в организации… 47
3.2 Оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий… 57
Заключение 67
Список использованной литературы 71
Приложение 75

ВВЕДЕНИЕ
В последнее время модным стал термин «человеческий капитал». Он характеризуется особым взглядом на сотрудников в современных организациях, которому характерно наделять людей, работающих в организации свойствами капитала в части их способности генерировать доход. Такой подход возник в силу того, что сотрудники, действительно, способны придавать особые конкурентные преимущества организации-работодателю за счет своих знаний, компетенций, связей, разработок и даже личностных качеств, способствующих высокой эффективности труда. Именно этот современный взгляд на сотрудников организации заставляет руководителей предприятий все больше внимания уделять вопросам мотивации и стимулирования персонала.
В настоящее время проблема правильного выбора системы мотивации и стимулирования достаточно актуальна. Это объясняется тем, что без стимулирования трудящихся не представляется возможным нормальное развитие организации. Рано или поздно любое предприятие сталкивается с проблемами, источниками которых в большинстве случаев является коллектив, точнее персонал и управляющий состав.
Насколько важно применение мотивирования сотрудников, понимает любая компания, но политика мотивации персонала находится на разных уровнях. Детально разработанная система стимулирования эффективности и качества труда позволит мобилизовать трудовые потенциалы, создание необходимой заинтересованности работников в росте индивидуальных результатов, проявлению творческого потенциала, повышению уровня их компетентности, выразится в снижении удельного веса живого труда на единицу продукции и повышения качества выполняемых работ.
В процессе исследования определяются наиболее эффективные подходы
к организации системы мотивации труда на предприятии, анализируются методы материального и нематериального стимулирования, определяется
функция социальной подсистемы и ее зависимость от структуры и компонентов. В результате исследования обосновываются требования к построению эффективной системы мотивации и стимулирования труда и даются общие рекомендации по ее функционированию.
Цель работы – разработка материального стимулирования роста производительности труда на предприятии ПАО «Уральская Кузница», и оценка их экономической эффективности.
Задачи выпускной квалификационной работы:
- рассмотреть роль, сущность и задачи стимулирования труда работников в современных условиях;
- изучить систему материального стимулирования работников;
- дать краткую организационную – экономическую характеристику предприятия ПАО «Уральская Кузница»;
- выполнить анализ системы материального стимулирования персонала ПАО «Уральская кузница»;
- разработка программы мероприятий по совершенствованию системы стимулирования на предприятии.
- произвести оценку экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
Предметом работы является существующая система материального стимулирования на предприятии.
Объектом является ПАО «Уральская Кузница».
В работе использованы труды известных зарубежных и отечественных ученых, занимающихся проблемами мотивации деятельности, в том числе мотивации и стимулирования трудовой деятельности, в частности, таких авторов, как Л.Брентано, Р.Дафт, А.Маслоу, Х. Хекхаузен, Л.И.Божович, К.К.Платонов, Д.А.Леонтьев, Е.П.Ильин, В.С.Магун, П.М.Якобсон и др. Среди российских ученых в этой области выделяются работы П.В. Журавлева, Е.И. Капустина, К.С. Криворученко, М.Б. Курбатовой, В.В. Куликова, Р.П. , М.И. Магуры, Ю.Г. Одегова, Л.А. Храпылиной, С.И. Шкурко, Р.А. Яковлева.
В работе использовались следующие методы и приемы экономического анализа: метод сравнения, метод построения аналитических таблиц, метод средних величин и элементарные методы обработки рядов динамики.
Структура работы. Работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.
В первой главе работы раскрыты теоретико-методологические основы материального стимулирования работников , система стимулирования труда персонала, методы системы материального стимулирования работников. Во второй главе проведен анализ системы материального стимулирования персонала ПАО «Уральская кузница», исследованы стимулирующие выплаты в организации, выявлены основные направления оценки системы материального стимулирования в организации.
В заключительной третьей главе разработаны меры по улучшению системы материального стимулирования в организации, дана оценка экономической эффективности предлагаемых мероприятий.
В заключении обобщены выводы и рекомендации исходя из материала, представленного в работе.
Список использованных источников содержит основные источники информации, которые были изучены в процессе написания работы.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 05.08.2000 г. № 117-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3; Российская газета, 31..2001, № 256; Парламентская газета, 05.01.2002, № 2-5.
3. Федеральный закон от 06.12.2011 г. № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» // Собрание законодательства РФ, 12.12.2011, № 50, ст. 7344.
4. Федеральный закон от 24.07.1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» // Собрание законодательства РФ, 03.08.1998,
№ 31, ст. 3803.
5. Федеральный закон от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» // Собрание законодательства РФ, 11.01.2018, № 26, ст. 2729.
6. Федеральный закон от 15.12.2001 г. № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 17.12.2001, № 51, ст. 4832.
7. Федеральный закон от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ, 01.01.2007, № 1 (1 ч.), ст. 18.
8. Федеральный закон от 29.11.2010 г. № 326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ, 06.12.2010, № 49, ст. 6422.
9. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 № 375 «Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному
социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» // Собрание законодательства РФ, 18.06.2007, № 25, ст. 3042.
10. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // Собрание законодательства РФ, 31.12.2007, № 53, ст. 6618.
11. Приказ Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Российская газета (Ведомственное приложение), № 208.
12. Приказ Минфина России от 29.07.1998 г. № 34н «Об утверждении Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации» // Российская газета (Ведомственное приложение), № 208.
13. Абакумова Н.Н., Подвалова Р.Я. Политика доходов и заработной платы. М.: ИНФРА-М: Кнорус, 2017. – 224 с.
14. Агешкина, Н.А. Оплата труда, больничные, пособия и иные выплаты: порядок расчета и получения: практическое пособие. М.: МФПУ Синергия, 2015. - 192 c.
15. Александрова А.Б. Заработная плата на современном предприятии. М.: Книжный мир, 2018. – 424 с.
16. Бакина С.И. Оплата труда: Организация, учет, налогообложение. М.: Вершина, 2016. – 160 с.
17. Беляев А.Н. Организация и оплата труда отдельных категорий работников: руководителей, бухгалтеров, водителей, строителей. М.: ДиС, 2017. - 176 c.
18. Беляев А.Н. Современные формы и системы оплаты труда. М.: ДиС, 2017. - 215 c.
19. Беляев А.Н. Средняя заработная плата: все методики и правила расчета. М.: ДиС,2018. – 221 с.
20. Беспалов М.В., Филина Ф. Схемы минимизации налогообложения. М.: 2017. – 368 с.
21. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Инструменты. Методики. Практика. М.: Альбина Паблишер, 2017. – 148 с.
22. Гейц И.В. Сложные вопросы расчетов по оплате труда. М.: ДиС, 2016. – 156 с.
23. Закалюжная Н.В. организационно-правовые формы определения квалификации работников // Журнал российского права. – 2015.–№ 11. – С. 127.
24. Калинин И.Б. Трудоправовая системология / И.Б. Калинин. Томск: Издательство Томского университета, 2019. – 281 с.
25. Касьянова Г.Ю. Заработная плата: практическое руководство для бухгалтера. М.: АБАК, 2017. – 896 с.
26. Кондраков Н. П. Бухгалтерский (финансовый, управленческий) учет. М.: Проспект, 2018. – 512 с.
27. Куприянова Т. В. Проблема повышения заработной платы пока не решена (Образовательная политика) // Российское образование. – 2018. – № 3.– С.55.
28. Лапшова О.А. Оплата труда персонала: учебник и практикум для академического бакалавриата / под общ. ред. О.А. Лапшовой. М.: Издательство Юрайт, 2018. - 330 с.
29. Миляева Л.Г. Комплексный экономический анализ хозяйственной деятельности: практико ориентированный подход: учебное пособие. М.: КНОРУС, 2016. – 190 с.
30. Мумладзе Р.Г. Экономика и социология труда: учебник. М.: КНОРУС, 2018.– 320 с.
31. Остапенко Ю.М. Экономика труда: учебное пособие. М.: ИНФРА- М, 2016. – 272 c.
32. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. Настольная книга кадровика. М.: МЦФЭР, 2015. – 384 с.
33. Пансков В.Г. Налоги и налогообложение: учебник и практикум. М.: Издательство Юрайт, 2016. – 382 с.
34. Петров А.Я. Стимулирующие выплаты: общие положения, надбавки и премии (Трудовые отношения) // Законодательство и экономика. – 2017.– № 7. – С. 55.
35. Ребров А.В. Мотивация и оплата труда: современные модели и технологии: учебное пособие. М.: ИНФРА-М, 2016. – 345 с.
36. Рофе А.И. Экономика труда: учебник. М.: КНОРУС, 2017. – 373 с.
37. Савченко И.М., Шкловец И.И., Котова Л.А. Зарплата - 2018: справочник, 2018. – 880 с.
38. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.М. Куренного. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Проспект, 2016.– 624 с.
39. Федорова Н.В., Минченкова О.Ю. Экономика труда: учебник. М.: КНОРУС, 2016. – 232 с.
40. Шепеленко С.Г. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии. М.: ИКЦ «МарТ», 2017. – 160 с.
41. Щепакин М.Б., Молчан А.С., Хандамова Э.Ф. Экономика труда: учебник. М.: Магистр, 2017. – 399 с.
42. Чочуа Г.Г. Правовые проблемы аттестации работников в условиях рынка труда: Автореф. дис. канд. юрид. наук. М., 2018. – 124 с.
43. Экономика и социология труда: социально-трудовые отношения: учебник / Под ред. В.А. Гаги. Томск: Изд-во Томского госуниверситета, 2016. – 340 с.
44. Экономика труда: учебник / Под ред. Ю.П. Кокина, П.Э. Шлендера.– М.: Магистр, 2017. – 686 с.
45. Текущий сайт ПАО «Уральская Кузница»