Онлайн тесты на тему "Организационная психология | Промежуточные, итоговый и компетентностный тесты | 5 семестр | Синергия [ID 38973]"

Промежуточные, итоговый и компетентностный тесты: Организационная психология. 5 семестр
Тест набрал 96 баллов, был выполнен на зачет. Отчёт набранных баллов предоставляю в демо работах.
В купленном тесте будут вопросы и ответы которые размещены ниже.
Так же могу выполнять данную работу индивидуально. Делайте индивидуальный заказ.

Описание работы

Тест 1

Отрасль психологии, изучающая основные аспекты деятельности и поведения людей в организациях с целью повышения организационной эффективности и создания благоприятных условий труда, индивидуального развития и психического здоровья членов организации, – это … психология
Наука о биологической природе человека – это …
Непосредственное целенаправленное восприятие и регистрация организационных явлений и процессов, вскрывающие внутренние причины организационных проблем, – это …
К предмету изучения организационной психологии следует отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Сопоставьте основные направления исследования трудовой деятельности с их характеристиками:
Расставьте события в развитии организационной психологии в хронологическом порядке:
Работа организационного психолога, связанная с работой с персоналом, включает в себя …

Тест 2

Нормы и ценности, которые разделяются абсолютным большинством членов организации или предприятия, – это … культура
Работники, непосредственно участвующие в процессе производства или занятые обслуживанием производственной деятельности предприятия, – это … персонал
Социологическое изучение формальных общественных организаций, таких как бизнес и бюрократия, и их взаимосвязи с окружающей средой, в которой они работают, – это …
К основным функциям администрации следует отнести … (укажите 3 варианта ответа)
Расставьте этапы развития технократического подхода в хронологическом порядке:
Теория и методы комплексного оздоровления корпораций, управленческого ренессанса с охватом и реконструкцией всех без исключения элементов, в том числе систем человеческих мотиваций и стимулов – это …
Повышение количества и качества результата при тех же условиях, что достигается за счет сокращения числа одновременно выполняемых задач и повышения специализации деятельности, – это принцип … (по Файолю)
Бюрократия, согласно Веберу, характеризуется … (укажите 2 варианта ответа)
Неверно, что к причинам недостатков программно-целевых структур можно отнести … (укажите 2 варианта ответа)
Механическое перенесение чисто экономических методов управления параметрами социальной системы без учета социально-психологических характеристик человеческого фактора – это основной принцип … подхода

Тест 3

Динамичная психологическая система активной адаптации человека к условиям среды – это …
Выделяют такие периоды в развитии человека (после периода детства), как …
Главная функция профессионализма с процессуальной стороны – это …
Постепенно накопившиеся изменения сложившейся структуры деятельности и личности, негативно сказывающиеся на продуктивности труда и взаимодействии с другими участниками этого процесса, а также на развитии самой личности, – это профессиональная …
Характеристика критериев профессиональной идентичности включает в себя …
Подсистема профессиональной зрелости …
В числе факторов, обусловивших кризис учебно-профессиональной ориентации, – … (укажите 3 варианта ответа)
Профессиональные акцентуации характера – это чрезмерное усиление …
Представьте, что вы являетесь руководителем сборочного цеха в компании по производству мебели. К вам обратился сотрудник сборочного цеха с заявлением на увольнение по собственному желанию, в связи с эмоциональным выгоранием. Для того чтобы решить проблему сотрудника, вам нужно понять причины его кризиса. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тест 4

Личностная способность специалиста (сотрудника) решать определенный класс профессиональных задач – это …
Система признаков, описывающих ту или иную профессию, а также включающая в себя перечень норм и требований, предъявляемых этой профессией или специальностью к работнику, – это …
Портрет идеального или типичного профессионала, сформулированный в терминах психологически измеримых свойств, – это …
Профессиональная компетенция включает в себя …
Сопоставьте виды лидерства с их описанием:
Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов, – это … компетенция
Область деятельности работника с указанием квалификационных требований содержится в разделе должностной инструкции …
В числе самых важных методов подбора персонала – … (укажите 3 варианта ответа)
Сотрудник компании, который направляет работу других и несет персональную ответственность за ее результаты, – это … компании

Тест 5

Комплекс действий для взрослых сотрудников, направленных на повышение квалификации или смену рода деятельности, – это … для взрослых
Комплекс мероприятий, направленных на определение с выбором будущего места работы и направления деятельности, – это … профориентация
Соответствие между нормами (интервалами на тестовой шкале), полученными на выборке, и нормами, которые могут быть получены на популяции, – это … теста
Расставьте тесты на профориентацию в порядке от малого количества вопросов к самому большому:
Сопоставьте этапы профориентационной работы в школе с их описанием:
Дошкольный вид профориентации включает в себя …
Тест, определяющий тип характера, – это …
Говоря о школьной профориентации, можно утверждать, что … (укажите 4 варианта ответа)
Представьте, что вы являетесь школьным психологом. К вам за помощью обратились родители выпускника с запросом помочь ему с профориентацией, т.к. ребенок не имеет представления том, какая профессия ему нужна. Для того чтобы верно идентифицировать ситуацию, вам нужно собрать информацию о ребенке. Как вам следует поступите в данной ситуации?

Тест 6

Структурированный процесс интеграции нового сотрудника в новую трудовую среду – это … персонала
Способы, которые применяет рекрутер для поиска отбора и первичной оценки кандидата на открытую вакансию, – это методы …
Выделяют такие этапы жизненного цикла сотрудника, как … (укажите 3 варианта ответа)
В ряду составляющих концепции системы обучения персонала можно назвать … (укажите 2 варианта ответа)
Сотрудник отдела подбора персонала компании, в должностные обязанности которого входят функциональные задачи по подбору персонала и адаптации новых сотрудников в первые дни пребывания в компании, – это …
Ключевыми должностями называются …
Основным направлением работы с кадровым резервом является принцип …
К основным составляющим подготовки кадрового резерва относят … (укажите 5 вариантов ответа)
Этап непосредственного подбора новых сотрудников в компанию, включающий в себя работу с бизнес-заказчиком, поиск кандидатов, организацию и проведение собеседований, – это …
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала в компании по продаже автомобилей. К вам за помощью обратился сотрудник отдела маркетинга с запросом включить его в кадровый резерв. Для того чтобы сделать это, вам необходимо проверить готовность сотрудника. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Тест 7

Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, отвечающих за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность, которые являются сквозными, не связанными с конкретной предметной областью, – это … навыки
Этап жизненного цикла сотрудника, результатом которого является выполнение работником его непосредственного функционала на уровне требуемой нормы, – это достижение необходимого уровня …
Конечная цель функции внутреннего маркетинга – …
Задачи внутреннего маркетинга включают … (укажите 4 варианта ответа)\
Укажите неверный этап жизненного цикла сотрудника:
Усилия, которые предпринимает организация, чтобы как можно дольше продолжать сотрудничество со специалистами, – это … сотрудников
Тренд, когда для удерживания сотрудников используется длительный отпуск, – это …
Тренд, когда для удерживания сотрудников используется их вознаграждение акциями компании, – это …
В числе тезисов, характерных для формирования культуры обратной связи, – «…» (укажите 3 варианта ответа)
Представьте, что вы являетесь руководителем цеха по производству гаечных ключей. К вам обратился сотрудник упаковочной линии с запросом уволить его с производства. Для того чтобы повлиять на решение сотрудника, вам необходимо замотивировать его. Как вам следует поступить в данной ситуации?

Итоговый тест

Психические явления с точки зрения их взаимосвязи с болезнями входят в область изучения … психологии
Составляющими структуры трудовой деятельности считают … (укажите 2 варианта ответа)
Разнообразные психические феномены и поведение людей в организациях, а также факторы, их детерминирующие, – это предмет изучения … психологии
Соотнесите понятия в структуре трудовой деятельности с их описанием:
Функция организационного психолога при работе с персоналом организации – это …
Конкретное состояние отдельных характеристик организации, достижение которых является для нее желательным и на достижение которых направлена ее деятельность – это … организации
Представление совокупности элементов в виде системы обусловленных, соподчиненных группировок – это …
Непродолжительные по времени периоды кардинальной перестройки профессионального самосознания, деятельности и поведения личности – это кризисы … становления
Структура индивидуального стиля деятельности состоит из таких компонентов, как … (укажите 2 варианта ответа)
Конкретные функции профессионализма – это … (укажите 3 варианта ответа)
В основную характеристику критериев профессиональной продуктивности входит …
К основным этапам освоения профессии по Марковой относятся … (укажите 2 варианта ответа)
Нормативный кризис – это …
Процесс адаптации личности к требованиям конкретной деятельности – это … личности с профессией.
Сопоставьте уровни профессионализма по Марковой и их описание.
Неверно, что структура профессиограммы включает в себя такие разделы, как … (укажите 2 варианта ответа)
Сопоставьте виды профессиограмм по мере общности с их описанием:
Набор знаний, практического опыта, навыков и личностных качеств руководителя, позволяющий ему качественно решать определенные задачи для достижения определенных результатов – это … компетенция
Неверно, что составление профессиограммы производится в соответствии со следующими принципами … (укажите 2 варианта ответа)
Сопоставьте виды профориентации с их описанием:
Оказание помощи учащимся в профессиональном самоопределении и предоставление рекомендаций учащимся о возможных направлениях профессиональной деятельности – это профессиональное …
Выберите верную характеристику интеллектуального профориентационного типа личности:
Выберите верную характеристику социального профориентационного типа личности:
Перечень мероприятий по развитию компетенций конкретного сотрудника – это … план развития
Этап жизненного цикла сотрудника, в ходе которого происходит знакомство с компанией-работодателем, функционалом и командой – это …
Применение инструментов и принципов маркетинга для решения задач управления человеческими ресурсами в организации – это …
Внутреннее позиционирование компании и строящаяся на его основе корпоративная культура – это …
Основные задачи новичка на период адаптации … (укажите 3 варианта ответа):

Компетентностный тест

Представьте, что вы являетесь внештатным психологом в компании по производству мебели. К вам за помощью обратился руководитель подразделения, у которого возник конфликт с подчиненным. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что вы являетесь психологом, которого организация наняла по договору подряда с целью разработки процесса и инструментов отбора персонала с учетом психологически сложной деятельности на некоторых позициях (стрессовая деятельность, напряженный график работы и т.д.). С чего вы начнете выполнение данной работы?
Представьте, что вы являетесь директором нового предприятия. Вы понимаете, что для эффективной организации деятельности вам нужно поставить цели. Как вам следует поступить в данной ситуации?
Представьте, что вы являетесь руководителем отдела контроля качества на линии производства запасных частей для бытовой техники. По итогам аттестации за первый квартал года один из сотрудников показал низкий результат, что может существенно повлиять на качество работы компании. Каковы будут ваши действия по отношению к данному сотруднику?
Представьте, что вы – руководитель отдела обучения и развития персонала в крупной компании по продаже ИТ-систем. К вам обратился приятель, который всегда тщательно подходит к решению всех вопросов. Он сказал, что хотел бы определить, какая профессия больше всего подходит для его сына в возрасте 12 лет. Что вы порекомендуете ему?
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. С чего вам следует начать эту работу?
Представьте, что вы являетесь сотрудником отдела персонала крупной компании. К вам за помощью обратился директор производства с запросом помочь с профориентацией части сотрудников производства в связи с предстоящим изменением штатного расписания. Вы уже провели начальную работу по тестированию сотрудников для определения их склонностей и сопоставили сотрудников с должностями в новом штатном расписании. Каковы будут ваши дальнейшие действия?
Представьте, что вы – представитель HR-службы крупнейшего производственного холдинга. Сегодня подводя итоги оценки кадровых резервистов, вы выявили сотрудника, который за один год развития не показал прироста ни по одной из компетенций. Проверив его результативность в текущей работе, вы даже отметили регресс. Какое решение вы примете на основании этих данных?
Вы – директор департамента по работе с персоналом в крупной лизинговой компании. Чуть менее года назад вами был инициирован процесс запуска кадрового резерва. Скоро календарный год завершится. Вы понимаете, что нужно как-то оценить «прирост» резервистов по компетенциям. Какое мероприятие по оценке прироста резервистов по компетенциям вы выберете?
Вы – руководитель отдела рекламы в крупной компании по производству дверей. Ваша занятость очень высока: вы часто выезжаете на встречи с партнерами и печатными изданиями, ведете очные переговоры на территории партнеров по размещению интернет-рекламы. Завтра к вам в отдел выходит на работу новый маркетолог. Он – профессионал, которого вы давно хотели переманить из компании-конкурента, и важно удержать его в вашем отделе. Однако времени на его адаптацию у вас катастрофически мало. Что вы будете делать в данной ситуации?