Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере «ОАО Харанорская ГРЭС» | Синергия [ID 42555]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере «ОАО Харанорская ГРЭС»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ОАО «ХАРАНОРСКАЯ ГРЭС»

Москва 2019

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота на примере «ОАО Харанорская ГРЭС»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового документооборота
1.1 Понятие и значение документооборота
1.2 Классификация кадровой документации
1.3 Организация кадровой деятельности
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере организации
2.1 Анализ деятельности предприятия
2.2 Кадровый документооборот в организации
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации
3.1 Недостатки организации кадрового документооборота организации 3.2Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в
организации
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В пункте 1.1 необходимо раскрыть понятие, роль и
сущность выбранной темы. В пункте 1.2 необходимо подробно описать методы и способы внедрения отечественного и зарубежного опыта.
Глава 2 должна носить расчетно-аналитического характера. В ней на основании объекта исследования необходимо провести оценку и анализ предприятия/организации/учреждения.
В пункте 2.1 необходимо дать характеристику предприятия, обратить внимание на его особенности и на организационную структуру. В пункте 2.2 на основании описанных в главе 1 методик необходимо провести подробную экономическую оценку и анализ состояния предприятия.
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа выработать и сформулировать предложения, направленные на совершенствование объекта исследования. Также глава должна состоять из экономического анализа и оценки эффекта от внедренных предложений.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся расчетные таблицы и копии финансовой отчетности объекта исследования за выбранные для анализа периоды.
4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Коломиец А.И. Управление персоналом. М.: ИПИ, 2013
Дополнительная литература:
Коломиец А.И. Система KPI. Германия, Dusseldorf, 2017 ISBN 978-620-2-38065-2
Коломиец А.И. Нестандартные теории мотивации. Германия, Dusseldorf, 2017 ISBN 978-620-2-38078-2

ОГЛАВЛЕНИЕ
Введение…………………………………………………………………..…. 5
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового
документооборота……………………………………………………….. 8
1.1. Понятие и значение документооборота…………………………….. 8
1.2. Классификация кадровой документации…………………………… 14
1.3. Организация кадровой деятельности………………………………... 20
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере ОАО «Харанорская ГРЭС»……………………………………………… 27
2.1. Анализ деятельности предприятия……………………………………. 27
2.2. Кадровой документооборот в организации…………………………. 37
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере ОАО «Харанорская
ГРЭС»………………………………………………………………………. 55
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота организации. 55
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации……………………………………………………………….. 61
Заключение………………………………………………………………….. 67
Список использованных источников информации……………………….. 71
Приложение…………………………………………………………………. 77

ВВЕДЕНИЕ
Деятельность с разными типами профессиональных бумаг представляется одной с основных функций отделов кадров и служб по персоналу в организациях. Учреждение кадрового документооборота представляется довольно значимым и отвечающим фактором деятельности организации. Условия к документообороту в кадровом учете досконально изображены в действующем российском законодательстве, так как, к примеру, управленческие записи в документах согласно кадровому учету, обладают непосредственной связью с начислением заработной платы. Вследствие этого сохранение системы в кадровом учете один из главных прямых обязанностей любой организации.
Актуальность выбранного исследования в современном правовом мире трудно недооценивать. Сегодня, как и много лет назад, и на много лет вперед организация кадрового документооборота будет иметь большое значение для человечества. Ведь не секрет, что часть трудоспособного населения мира, и в том числе нашей страны, превышает численность нетрудоспособного. А раз человек трудится, он рассчитывает получать социальные гарантии, положенные ему по достижению пенсионного возраста. И именно поэтому, уже сегодня, когда он только начинает свою трудовую деятельность или уже имеет большой трудовой стаж, необходимо правильно оформить все кадровые документы, чтобы в будущем сотрудник организации мог воспользоваться этими гарантиями, а у нас, как у работодателей, не возникло проблем с законом. Поэтому изучение данной темы имеет глобальный смысл, как для работодателя, так и для работника, которому не в меньшей степени нужно знать правила оформления тех или иных кадровых документов.
В настоящей работе рассмотрены теоретические основы документооборота деятельности кадровой службы, проблемы и актуальные вопросы ведения внутреннего документооборота.
Цель настоящей исследовательской работы состоит в анализе работы с кадровой документацией и выявление основных направлений
совершенствования работы с кадровыми документами на примере Филиал «Харанорская ГРЭС» ОАО «Интер-РАО – электрогенерация».
Достижение поставленной цели обусловило выдвижение следующих задач:
? проанализировать степень эффективности действующей системы документационного обеспечения кадровой документации;
? разработать рекомендации по совершенствованию системы обеспечения кадрового документооборота;
? обосновать необходимость совершенствования кадрового документооборота исследуемой организации.
В качестве объекта исследования выбран отдел по управлению персоналом Филиала «Харанорская ГРЭС»
Предмет исследования – система внутреннего кадрового документооборота исследуемой организации.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
В первой главе представлены теоретические аспекты организации работы с кадровыми документами, даны основные определения и значение кадровой политики предприятия, раскрыта суть работы кадровой службы, проанализированы законодательные и нормативные акты, регламентирующие кадровое делопроизводство и работу с кадрами.
Во второй главе дается краткая характеристика учреждения на базе, которого проводилось исследование, проводится анализ организации работы с кадровыми документами в этом учреждении, подробно изучаются и описываются все нормативные акты, на основании которых ведется кадровый документооборот, указываются все виды документов, оформляемых при ведении кадрового делопроизводства, а также приводятся недостатки существующей системы организации кадровой работы.
В третьей главе раскрываются направления совершенствования организации работы с кадровыми документами. Даются характеристики данных
методов и приводятся положительные моменты от их внедрения и использования.
В заключении приведены краткие выводы по каждой главе.
Так как данная тема является довольно значимой в настоящее время, то литературы по данному вопросу можно встретить достаточно много. В процессе написания настоящей работы были проработаны многочисленные источники информации: справочная, научная, специальная литература, периодические издания, а также интернет-источники.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ ИНФОРМАЦИИ
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7- ФКЗ, от 05.02.2014 № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации, 2014, № 31, ст. 4398.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 года № 51-ФЗ (ред. от 01.06.2019 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1994 г. - № 32. - Ст. 3301.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 года № 14-ФЗ (ред. от 29.07.2018 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996 г. - № 5. - Ст. 410.
4. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2002 г. - № 1 (ч. 1). - Ст. 3.
5. Об акционерных обществах: федер. закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ (ред. от 15.04.2019)// Собр. законодательства РФ. - 1996. - № 1. - Ст. 1.
6. Об информации, информационных технологиях и о защите информации: федер. Закон от 27 июля 2006 №149-ФЗ (ред. от 01.05.2019)// Собрание законодательства Российской Федерации от 2006 г., №31, ст. 3448 – Часть 1.
7. О коммерческой тайне: федер. закон от 29 июля 2004 г. №98-ФЗ (ред. от 18.04.2018)// Собрание законодательства Российской Федерации от 2004 г. , №32 , ст.3283
8. Об электронной подписи: федер. закон от 06 апреля 2011 г. №63-ФЗ (с изм. и доп. вступ. в силу 31.12.2017)// Собрание законодательства Российской Федерации от 2011 г. , №15 , ст. 2036
9. О внесении изменений в статью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной
нетрудоспособности и в связи с материнством» и статьи 59 и 78 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»: федер. закон от 01 мая 2017 г. №86- ФЗ//Собрание законодательства Российской Федерации от 2017 г. ,
№18, ст. 2663
10. Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования: федер. закон от 01 апреля 1996 г. №27-ФЗ (ред. от 01.04.2019)// Собрание законодательства Российской Федерации от 1996 г., №14, ст. 1401
11. О персональных данных: федер. закон от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ (ред. от 31.12.2017)// Собрание законодательства Российской Федерации от 2006 г., №31, ст.3451 – Часть 1.
12. Указ Президента РФ от 9 мая 2017 г. №203 «О Стратегии развития информационного общества в Российской Федерации на 2017 - 2030 годы»// Собрание законодательства Российской Федерации от 2017 г.,
№20, ст. 2901.
13. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»// Бюллетень Минюста РФ, № 5, 2004 г.
14. Постановление Правительства РФ от 01.11.2012 № 1119 «Об утверждении требований к защите персональных данных при их обработке в информационных системах персональных данных»// Собрание законодательства Российской Федерации от 2012 г., №45, ст. 6257.
15. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 № 69 (ред. от 31.10.2016) «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219)// Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти от 2003 г., №49.
16. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»// Собрание законодательства Российской Федерации от 2003 г., №16, ст.1539.
Научная и учебная литература
17. Абуладзе, Д. Г. Документационное обеспечение управления персоналом: учебник и практикум для академического бакалавриата / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. — М.: Издательство Юрайт, 2018. — 299 с.
18. Андросова А. А., Конторусова С. С. Место и роль документационного обеспечения управленческой деятельности // Молодой ученый. — 2017 —
№4. — С. 412-414
19. Бавыкин В. Новый менеджмент. Управление предприятием на уровне высших стандартов / В. Бавыкин. – М.: Экономика,2017. – С. 125-129.
20. Базаров Т. Ю. Управление персоналом. Практикум: учебное пособие / Базаров Т.Ю. - М.:ЮНИТИ-ДАНА, 2015. - 239 с.
21. Байтасов Р.Р. Управление персоналом / Р.Р. Байтасов. – М.: Феникс, 2016.
– 300 с.
22. Баландина В. С. Документационное обеспечение управленческой деятельности как важный фактор эффективной работы предприятия // Молодой ученый. — 2016. — №2. — С. 431-434.
23. Видяйло Н. А. Кадровое делопроизводство обществ с ограниченной ответственностью // Молодой ученый. — 2018. — №44. — С. 124-127.
24. Вышегородская Е. Д., Попова Н. В. Из истории развития отечественного делопроизводства // Молодой ученый. — 2017. — №22.1. — С. 28-30.
25. Гелета И.В. Кадровая политика организации: критерии и совершенствование / И.В. Гелета, О.И. Витохина // Актуальные вопросы наук. – 2016. - №27; [Электронный ресурс].
26. Горностаева Д. Е. Концептуальные основы и проблемы кадровой политики на государственной и муниципальной службе/ Д.Е. Горностаева, Е.А. Бреусова// Научно-методический электронный журнал
«Концепт». – 2017. – Т. 2 – С. 195-200.
27. Давыдова Е.В. Электронный документооборот в организации // Отдел кадров коммерческой организации. – 2016. – № 1. – С. 38-45.
28. Димитрюк А.А. Роль личности руководителя в реализации успешной кадровой политики // Novainfo.ru. – 2016. – Т.1, № 55 – С. 185-188.
29. Еськов А. Н., Амиров А. Ж. Анализ целесообразности перехода к ведению документооборота в электронном виде // Молодой ученый. — 2016. — №13.
30. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом: учебник / А.Я. Кибанов. – М.: ИНФРА-М, 2015 – 447 с.
31. Кондакова Н. Организация делопроизводства с нуля / Н. Кондакова // Секретарское дело. – 2016 - № 5 – С. 5-13.
32. Кугушева, Т.В. Делопроизводство: учебное пособие / Т.В. Кугушева. - Рн/Д: Феникс, 2018. - 96 c.
33. Латыпова Р. Т. Проблема соотношения бумажного и электронного документооборота // Молодой ученый. — 2016. — №1. — С. 405-408.
34. Новиков, Е.А. Делопроизводство в службе персонала. / Е.А. Новиков. - М.: Омега-Л, 2018. - 79 c.
35. Рогожин, М.Ю. Делопроизводство в кадровой службе: Учебно- практическое пособие / М.Ю. Рогожин. - М.: Проспект, 2018. - 784 c.
36. Санкина JI.B. Положение о кадровой службе бюджетного учреждения / Л.В. Санкина // Справочник кадровика. - 2017. -№ 6. - С. 51- 59.
37. Тренев Н.Н. Механизмы управления предприятием / Н.Н. Тренев // Аудит и финансовый анализ. – 2018. - № 3. - С. 25-28.
38. Умяров, И. Г. Оформление приема-передачи кадровых документов / И.Г. Умяров // Кадровые отношения. — 2016. — № 5. — С. 25—27.
39. Шелягина О. А. Законодательные акты Российской Федерации, касающиеся вопросов кадрового делопроизводства // Молодой ученый. — 2016. — №11. — С. 1383-1387
40. Шмелева Т. Д. Совершенствование документационного обеспечения управления персоналом в коммерческой (торговой) организации [Текст] / Т. Д. Шмелева, М. Г. Масилова // Интерактивная наука. — 2016 — № 5 — С. 89–91
41. Шрэйтэр К. О. Электронный документооборот: возможности и преимущества // Молодой ученый. — 2015. — №2. — С. 52-55.
42. Щёкин Г.В. Социальная теория и кадровая политика: монография / Г.В. Щёкин. – К.: МАУП, 2015. - 576 с.
43. Устав АО «Интер РАО - Электрогенерация» от 03 июня 2011 г. 44.Штатное расписание АО «Интер РАО - Электрогенерация» на 2018 год. 45.Должностная инструкция старшего специалиста отдела по управлению
персоналом.