Дипломная работа на тему "Синергия | Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере компании «Melissa»)"

Работа на тему: Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере компании «Melissa»)
Оценка: хорошо.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: 38.03.01

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ПРОТИВОДЕЙСТВИЕ УГРОЗАМ ИНФОРМАЦИОННОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ СО СТОРОНЫ СОБСТВЕННОГО ПЕРСОНАЛА (НА ПРИМЕРЕ КОМПАНИИ ИП «MELISSA»)

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере компании «Melissa»)
2. Структура ВКР:

ВВЕДЕНИЕ
Глава 1. Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения кадровой безопасности организации
1.1. Понятие и сущность кадровой безопасности
1.2. Методы противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала
Глава 2. Практика противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала
2.1. Организационно-экономическая характеристика организации
2.2. Анализ состава и структуры кадров
2.3. Анализ методов обеспечения информационной безопасности и оценка их эффективности Глава 3. Пути совершенствования системы информационной
безопасности ИП «Melissa»
3.1. Разработка рекомендаций по повышению эффективности противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала ИП
«Melissa»
3.2 Социально-экономическая оценка предложенных рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо рассмотреть цель и основные элементы системы обеспечения информационной безопасности организации.
В параграфе 1.2 необходимо изучить классификацию возможных угроз информационной безопасности со стороны собственного персонала организации.
В параграфе 1.3 необходимо провести анализ инструментов противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала.
Глава 2 должна содержать анализ системы защиты от угроз информационной безопасности со стороны собственного персонала ИП «Melissa».
В параграфе 2.1 необходимо дать общую характеристику деятельности предприятия. В параграфе 2.2 необходимо провести ИП «Melissa».
В параграфе 2.3 необходимо проанализировать методы обеспечения защиты информации ИП «Melissa» и дать оценку их эффективности.
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по повышению эффективности информационной безопасности ИП «Melissa» со стороны собственного персонала.
В параграфе 3.1 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию контроля над деятельностью сотрудников.
В параграфе 3.2 необходимо дать социально-экономическую оценку предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся используемые методики, расчетные таблицы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. От 02.08.2019)
2. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие /А.Я. Кибанов. – 6-е изд., -М.; КНОРУС, 2016. -202 с.

Дополнительная литература:
1. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. – 439 с.
2. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова . - М.: КноРус , 2012. - 359 с.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретические аспекты обеспечения кадровой безопасности организации 8
1.1 Понятие и сущность кадровой безопасности 8
1.2 Методы противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала 15
Глава 2. Практика противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала 22
2.1 Организационно-экономическая характеристика организации 22
2.2 Анализ состава и структуры кадров 27
2.3. Анализ методов обеспечения информационной безопасности и оценка их эффективности 36
Глава 3. Пути совершенствования системы информационной безопасности ИП
«Melissa» 48
3.1 Разработка рекомендаций по повышению эффективности противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала ИП «Melissa» 48
3.2 Социально-экономическая оценка предложенных рекомендаций 58
Заключение 64
Список использованных источников 68
Приложение 1 72

ВВЕДЕНИЕ
В условиях современной действительности, при решении проблем обеспечения безопасности организации важную роль играет изучение рисков и угроз, которые могут исходить от персонала организации и в его адрес.
Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы обусловлена тем, что политика кадровой безопасности в современной организации является не только одним из основных направлений деятельности любой современной организации, но и важнейшей функцией управления персоналом.
В настоящее время проблема обеспечения кадровой безопасности организации является достаточно актуальной, что объясняется нестабильностью национальной и региональной экономики, появлением нецивилизованных форм конкурентной борьбы, падением этических норм взаимоотношений участников социально-трудовых отношений, нарастанием кадровых и социальных рисков. Эти и другие обстоятельства обусловливают необходимость разработки теоретических и методических подходов к созданию системы обеспечения кадровой безопасности организации. Ключевым элементом этой системы является разработка стратегии обеспечения кадровой безопасности.
Объект исследования – существующая политика информационной безопасности организации со стороны собственного персонала ИП «Melissa».
Предмет исследования – процесс совершенствования политики информационной безопасности организации со стороны собственного персонала ИП «Melissa».
Цель выпускной квалификационной работы – разработка мероприятий по противодействию угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала (на примере организации ИП «Melissa»).
Для достижения данной цели, необходимо решить следующие задачи:
? изучить понятие и сущность кадровой безопасности;
? определить методы противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала;
? изучить организационно-экономическую характеристику организации;
? провести анализ состава и структуры кадров;
? провести анализ методов обеспечения информационной безопасности и определить оценку их эффективности;
? разработать рекомендации по повышению эффективности противодействия угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала ИП «Melissa»;
? дать социально-экономическую оценку предложенных рекомендаций.
Методология исследования. При написании данной работы, главным образом, были использованы общенаучные и частно-научные методы научного познания, такие как анализ, синтез, логический и статистический метод, обобщение и анализ научных источников и статистических данных.
Теоретическую базу исследования составила учебная и научная литература в исследуемой области. Главным образом, при написании данной выпускной квалификационной работы, использовались труды таких ученых, как А.Я. Кибанов, И.Б. Дуракова, В.Р. Веснин, С.В. Духновский, Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин, Н.В. Кузнецова, О.Л. Чуланова, Н.М. Кузьмина и др.
Практическая значимость выводов и предложений заключается в том, что результаты исследования могут быть использованы руководством ИП «Melissa» при совершенствовании политики кадровой безопасности в исследуемой организации.
Данная выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованных источников, приложения.

Во введении определены актуальность работы, объект, предмет, цель и задачи работы. Также, указаны методология исследования, теоретическая база и практическая значимость.
В первой главе рассмотрены теоретические аспекты обеспечения кадровой безопасности организации
Во второй главе проведен анализ практики противодействие угрозам информационной безопасности организации со стороны собственного персонала ИП «Melissa»
В третьей главе предложены пути совершенствования системы информационной безопасности ИП «Melissa».
В заключении сделаны выводы обобщающего характера.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019).
2. «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 18.07.2019) (с изм. и доп., вступ. в силу с 01.10.2019).
3. Адаптивные организационные структуры управления предприятиями в нестабильной среде хозяйствования: моногр. /Л.Э. Комаева – М.:НИЦ ИНФРА-М,2018. – 200 с.
4. Актуальные проблемы управления персоналом: моббинг: Уч.пос. / И.Б. Дуракова – М.:НИЦ ИНФРА-М,2019. – 226 с.
5. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2015. – 439 с.
6. Гайдарбекова Д.Ш. Кадровая безопасность организации: риски и угрозы // Вестник науки и образования. – 2019. – №14-2 (68).
7. Дадалко В.А., Ивашкина А.В. Угрозы в кадровой безопасности и методы их предотвращения // Национальные интересы: приоритеты и безопасность. – 2018. – №7 (364).
8. Джабраилов М.А. Кадровая безопасность организации как объект управления // Социально-экономические явления и процессы. – 2015. – №4.
9. Документационное обеспечение управления персоналом: Уч.пос. / Р.Е. Булат – М.:НИЦ ИНФРА-М,2019. – 234с.
10. Духновский, С. В. Кадровая безопасность организации: учебник и практикум для академического бакалавриата / С. В. Духновский. – Москва: Издательство Юрайт, 2019. – 245 с.
11. Егорова Л.С., Фролова П.С., Фролова О.Н. Риски и угрозы в системе кадровой безопасности организации // Вестник КГУ. – 2015. – №6.
12. Еженедельник менеджера: Система и планы личной деятельности / С.Д. Резник – М.:ИНФРА-М,2015. – 208 с.
13. Иванова Л.Л. Обеспечение кадровой безопасности в современной России: опыт моногородов // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. – 2018. – №1.
14. Информационные технологии в управлении персоналом: Уч. и практ./ Ю.Д. Романова-М.: Юрайт, 2016. – 291 с.
15. Кадровая безопасность компании : учеб. пособие / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – 2-е изд., перераб. и доп. – М. : ИНФРА-М, 2017. – 559 с.
16. Кадровая безопасность организации: сущность и механизм обеспечения: монография / Н.В. Кузнецова. – Москва : ИНФРА-М, 2019. – 286 с.
17. Кибанов А. Я. Управление персоналом организации: актуальные технологии найма, адаптации и аттестации: учеб. пособие для вузов / А. Я. Кибанов, И. Б. Дуракова . - М. : КноРус , 2012. - 359 с.
18. Кибанов, А.Я. Управление персоналом: учебное пособие /А.Я. Кибанов. – 6-е изд., -М.; КНОРУС, 2016. -202 с.
19. Книга успешного управляющего. Партнеры. Персонал / Н.Б. Богатова – М.: Ресторан. ведомости,2015. – 200 с.
20. Компетентностный подход в работе с персоналом: Моногр. / О.Л. Чуланова – М.:НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 292с
21. Консалтинг персонала: Уч.пос. / О.Л. Чуланова – 2 изд. - М.:НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 196 с.
22. Кузнецова Н.В. – Кадровые уязвимости безопасности организации // Вопросы безопасности. – 2018. – № 3. – С. 10-21.
23. Кузнецова Н.В. Угрозы кадровой безопасности организации // Известия БГУ. – 2014. – №2.
24. Лукаш, Ю.А. Эффективная кадровая политика как составляющая обеспечения безопасности и развития бизнеса [Электронный ресурс] : учеб. пособие / Ю. А. Лукаш. – М.: Флинта, 2012. – 201 с.
25. Лялюк А.В., Магзумова Н.В. Анализ системы управления предприятием с целью повышения кадровой безопасности // АНИ: экономика и управление. – 2018. – №2 (23).
26. Менеджмент персонала корпорации: Моногр. / Н.М. Кузьмина- М.:НИЦ ИНФРА-М, 2018. – 245с.
27. Менеджмент: Кн.4: Упр. человеческим потенциалом в социально- экономической системе: Моногр. / С.Д. Резник – М.:ИНФРА-М,2018 – 319 с.
28. Методология исследования компетенций персонала орг.: Моногр. / О.Л. Чуланова – М.: НИЦ ИНФРА-М,2017. – 120 с.
29. Настольная книга директора по персоналу: Практ. пос. / Р.Е. Мансуров. – М.: Юрайт. 2014. – 356с.
30. Оплата труда персонала: Уч. / О.К. Минёва – М.: Альфа-М, НИЦ ИНФРА-М,2017. – 192 с.
31. Основы социологии кадровой безопасности : учеб. пособие / М.Н. Вражнова, Л.О. Терновая. – М. : ИНФРА-М, 2019. – 261 с.
32. Основы управления персоналом: Уч. / А.Я. Кибанов – 3 изд. – М.:НИЦ ИНФРА-М,2019. – 440с.
33. Основы управления персоналом: Уч.пос. / А.П. Егоршин – 4 изд. – М.:НИЦ ИНФРА-М,2018. – 352с.
34. Основы управления персоналом: Уч.пос. / Л.В. Максимова – 2 изд. – М.:НИЦ ИНФРА-М,2018. – 248 с.
35. Оценка персонала в организации: Уч.пос. / А.М. Асалиев и др., – 2 изд.-М:НИЦ ИНФРА-М,2019. – 171 с.
36. Пантелеева Т.А. Систематизация кадровых рисков в контексте их влияния на экономическую безопасность хозяйствующих субъектов // Вестник евразийской науки. – 2018. – №4.
37. Персональный менеджмент: Практ. / Под общ. ред. С.Д. Резника. – 3 изд.-М.: ИНФРА-М, 2018. – 304 с.
38. Психология персонала. Потребности, мотивация и ценности / Л.А. Верещагина. –Харьков: Гуман. Центр,2017. – 212 с.
39. Технические, организационные и кадровые аспекты управления информационной безопасностью: Учебное пособие для вузов / Милославская Н.Г., Сенаторов М.Ю., Толстой А.И. – М.: Гор. линия-Телеком, 2013. – 214 с.
40. Управление персоналом в России: теория, отечественная и зарубежная практика: Кн.2:Моногр. / А.Я. Кибанов-ИНФРА-М,2018. – 283 с.
41. Управление персоналом организации: современные технологии: Уч.
/ Сотникова С.И. – 2 изд.-М.:НИЦ ИНФРА-М,2019 – 513 с.
42. Управление персоналом организации: Уч. / Под ред. Миневой О.К.– М.:НИЦ ИНФРА-М,2019. – 160 с.
43. Управление персоналом: ассессмент, комплектование, адаптация, развитие: Уч. пос. / Е.В. Куприянчук. – ИЦ РИОР: Инфра-М, 2018 – 255 с.