Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере ИП Завойкина Е | А | Синергия [ID 49884]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере ИП Завойкина Е.А
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
Организация кадрового документооборота на примере ИП Завойкина Е.А

2019

Содержание
Введение………………………………………………………………… 4
Глав 1. Теоретико-методологические требования к организации
кадрового документооборота ………………………………………… 8
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота ………………… 8
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация
кадровой документации…………………………………………………… 11
1.3. Организация кадровой деятельности………………………………… 20
Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового
документооборота на примере ИП Завойкина Е.А…………………… 27
2.1 Анализ деятельности ИП Завойкина Е.А.…………………………… 27
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров …………………… 30
2.3. Анализ кадрового документооборота в ИП Завойкина Е.А……… 36
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового
документооборота и их оценка на примере ИП Завойкина Е.А. 57
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового
документооборота в организации………………………… 57
3.2. Оценка предложенных рекомендаций……………………………… 66
Заключение……………………………………………………………… 72
Список используемой литературы………………… 75
Приложение…………………………………………………………… 80

Введение
Организация работы с различными видами документации по кадрам входит в основные задачи служб кадрового делопроизводства любой организации. Построение эффективного кадрового документооборота – приоритетный параметр в деятельности предприятия.
Оформление кадровой документации регулируется действующим российским законодательством. В свою очередь, ошибки в работе сотрудников отдела кадров и несвоевременность заполнения документации по личному составу могут обернуться штрафными санкциями со стороны проворящих органов. Этим аспектом определена актуальность темы исследования.
Поддержание порядка в кадровом учете – одна из важнейших обязанностей организации.
Документационное обеспечение деятельности отдела кадров можно рассматривать как систему управления кадровым потенциальном организации, направленную на поддержание непрерывной работы с кадровым документооборотом организации, фиксирующим факты движения работников, учет рабочего времени, а также расчёты с сотрудниками.
Своевременное и полное ведение всей необходимой документации по работникам дает возможность принимать обоснованные управленческие решения, что приводит к повышению эффективности работы, а значит и к увеличению прибыли компании.
Работодатель вправе принять самостоятельное решение о том, как организовать и как вести кадровое делопроизводство. При этом учитываются величина штата и финансовые возможности. На крупных предприятиях этим занимается специальное структурное подразделение — отдел кадров, кадровое делопроизводство в этом случае затратный, но гарантированный способ соблюдения трудового законодательства. На небольших предприятиях в штат вводится отдельная единица — специалист по кадрам, кадровое делопроизводство входит в его основной функционал. На предприятиях – субъектах малого предпринимательства, ведение кадрового документооборота может быть поручено сотруднику в порядке совмещения. Как правило, дополнительный функционал включают в обязанности бухгалтера или секретаря.
Законодательством Российской Федерации определен перечень кадровых документов, который в обязательном порядке должен быть в организации. Полный же состав данного рода документов зависит от ряда причин: условий работы, сферы деятельности, территориального расположения и др.
При этом организации могут оформлять кадровые документы как по установленным (унифицированным) формам, так и в произвольной форме – в зависимости от конкретных отношений, которые эти деловые бумаги регулируют.
Актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы обусловлена прежде всего тем, что в процессе осуществления хозяйственной деятельности любой работодатель сталкивается с вопросами организации труда, управления трудовыми отношениями и регламентации этих процессов. Кадровое делопроизводство является одним из основных элементов управления персоналом и подразумевает организацию работы с документами, которые касаются кадровых вопросов.
Объектом исследования является - Индивидуальный предприниматель Завойкина Е.А. (далее по тексту ИП Завойкина Е.А).
Предмет исследования – кадровый документооборот ИП Завойкиной Е.А.
Цель работы – изучить кадровые документы ИП Завойкиной Е.А. и разработать рекомендации по их совершенствованию.
Для достижения поставленной цели необходимо решить ряд задач:
1. Рассмотреть теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота
2. Проанализировать и оценить организацию кадрового документооборота на примере ИП Завойкина Е.А.
3. Разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
Вопросами документационного обеспечения управления подробно освещены в ряде учебников и книгах таких ученых как: Труханович Л.В., Щур Д.Л., Михайлов Ю.М., Басаков М.И., Журавлева И.В. и Журавлева М.В., Кузнецов И.Н., Абуладзе Д.Г. Шувалова Н.Н. и др.
Информационной базой исследования выступают Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и о защите информации»1 Данный закон является нормативным документом, который юридически описывает и закрепляет определения в области информационной технологии и задает принципы правового регулирования отношений в сфере информации, информационных технологий и защиты информации.
Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ «Об архивном деле в Российской Федерации»2, регулирует отношения в сфере организации хранения, комплектования, учета и использования документов.
Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных».3 Этот закон направлен на защиту прав граждан и регулирует отношения, которые связаны с обработкой информации.
ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу»
3 Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» (ред. от 31.12.2017) // Российская газета. № 165. 29.07.2006.
Делопроизводство и архивное дело. Термины и определение», (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст)4, устанавливает термины и определения основных понятий, используемых в области делопроизводства и архивного дела. В работе также использовался ГОСТ Р 7.0.97-2016. «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная
документация. Требования к оформлению документов»5.
Данный стандарт определяет состав реквизитов документов, правила их оформления, а также устанавливает правила оформления разного рода документации.
При написании работы использовались следующие методы исследования: наблюдение, сравнение, обобщение, группировка, анализ научной литературы.
Структура выпускной квалификационной работы: выпускная квалификационная работа состоит из введения, основной части, заключения, списка используемой литературы, приложений

Список использованной литературы
1. Конституция Российской Федерации" (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Справочная правовая система Консультант плюс
2. Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019) // Справочная правовая система Консультант плюс
3. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 18.03.2019) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации"// Собрание законодательства РФ. 31.07.2006. № 31.07.2006. № 31(1 ч.). Ст.3448.
4. Федеральный закон от 22.10.2004 N 125-ФЗ (ред. от 28.12.2017) «Об архивном деле в Российской Федерации» // Собрание законодательства РФ. 25.10.2004. № 43. Ст.4161
5. Федеральный закон от 27 июля 2006 г. №152-ФЗ «О персональных данных» (ред. от 31.12.2017) // Российская газета. № 165. 29.07.2006.
6. Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) "О трудовых книжках" (вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей") Справочная правовая система Консультант плюс
7. Постановление Минтруда России от 10.10.2003 N 69 (ред. от 31.10.2016) "Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.11.2003 N 5219) Справочная правовая система Консультант плюс
8. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" // Справочная правовая система Консультант плюс.
9. Приказ от 06.10.2015 № 691н"Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом" (Зарегистрировано в Минюсте России 19.10.2015 N 39362) // Справочно –правовая система Консультант плюс
10. ГОСТ Р 7.0.8-2013 «Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу» Делопроизводство и архивное дело. Термины и определение», (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст). - М.: Стандартинформ, 2013. - 15 с.
11. ГОСТ Р 7.0.97-2016. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Организационно-распорядительная документация. Требования к оформлению документов" (утв. Приказом Росстандарта от 08.12.2016 N 2004-ст) (ред. от 14.05.2018), М.: Стандартинформ, 2016. – 35 с.
12. Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденным Генштабом Вооруженных Сил РФ 11 июля 2017 г
// Справочно-правовая система Консультант плюс
13. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих" (утв. Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 N 37) (ред. от 27.03.2018) // Справочно –правовая система Консультант плюс
14. Абуладзе,Д. Г. Документационное обеспечение управления персоналом : учебник и практикум для академического бакалавриата / Д. Г. Абуладзе, И. Б. Выпряжкина, В. М. Маслова. — Москва : Издательство Юрайт, 2018. — 299 с.
15. Басаков М.И. Новый справочник кадровика. Документирование кадровой работы/ М.И. Басаков -М.: Феникс, 2015. – 256 с.
16. Журавлева С.Ю., Кадровику. Изменения в кадровой работе /С.Ю. Журавлева. – М.: Инфа - М- 2016. -354 с.
17. Журавлева И.В., Журавлева М.В. Кадровое делопроизводство. Начинаем с нуля. Аудит своими силами. . -М.: Инфа-М.,2014. – 261 с.
18. Казакевич, Т. А. Документационное обеспечение управления : учебник и практикум для среднего профессионального образования / Т. А. Казакевич, А. И. Ткалич. — 2-е изд., испр. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2019. — 177 с.
19. Кузнецов И.Н. Документационное обеспечение управления персоналом. Учебник и практикум-М.: Юрайт, 2016. – 520 с.
20. Кузнецова. Т.В. Кадровое делопроизводство (традиционные и автоматизированные технологии): учебник для вузов / Т.В. Кузнецова. — М.: Издательский дом МЭИ, 2014. — 344 с.
21. Михайлов Ю.М. Кадровое делопроизводство. Как правильно и быстро оформить важнейшие документы по персоналу /Ю.М. Михайлов. – М.: Альфа – Пресс, 2017. – 264 с.
21. Никифорова Н.А., Приказы по кадрам и сопроводительные документы. Практическое пособие. - М.: Омега-Л, 2015. – 251 с.
22. Павловская, О. Ю. Правовое обеспечение кадрового делопроизводства: учебное пособие для вузов / О. Ю. Павловская. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. — 213 с.
23. Сульчинская Э.Э. Организация кадровой службы в малом, среднем и большом бизнесе. - М.: МФПА, 2014. – 234 с.
24. Шувалова, Н. Н. Основы делопроизводства: учебник и практикум для среднего профессионального образования / Н. Н. Шувалова, А. Ю. Иванова ; под общей редакцией Н. Н. Шуваловой. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва: Издательство Юрайт, 2019. -536 с.
25. Главный бухгалтер. Коллективный договор. [Электронный ресурс].
26. Ковязина Н.З. Как организовать документооборот в кадровой службе [Электронный ресурс].
27. Кадровое дело. Журнал учета листков нетрудоспособности. [Электронный ресурс].
28. Кадровое дело. Кадровое делопроизводство. [Электронный ресурс].
29. Кадровое дело. Уведомление об отпуске по графику. [Электронный ресурс].
30. Кадровое делопроизводство. Кадровое делопроизводство.
31. Официальный сайт ООО «Бравософт». Персонал бизнес. [Электронный ресурс].
32.Официальный сайт компании ЭОС. Система «КАДРЫ» - автоматизированное кадровое делопроизводство. [Электронный ресурс]
33. Система электронного документооборота. Экономическая эффективность систем электронного документооборота [Электронный ресурс].
34. Справочник кадровика. Кадровое делопроизводство и документы. [Электронный ресурс.].
35. справочник секретаря и офис- менеджера. Документооборот организации [Электронный ресурс]
36. Справочник секретаря и офис – менеджера. Инструкция по кадровому делопроизводству. [Электронный ресурс].
37 Справочник секретаря. Программы для ведения кадрового делопроизводства. [Электронный ресурс]