Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере КГБУ "Казачинское лесничество | Синергия"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере КГБУ "Казачинское лесничество
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
НА ТЕМУ: ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ КГБУ "КАЗАЧИНСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО"

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: Организация кадрового документооборота на примере КГБУ "Казачинское лесничество"
2. Структура ВКР:

Глав 1. Теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение кадрового документооборота
1.2. Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации
1.3. Организация кадровой деятельности Глава 2. Анализ и оценка организации кадрового документооборота на примере КГБУ "Казачинское лесничество"
2.1. Анализ деятельности КГБУ "Казачинское лесничество"
2.2 Анализ состава, структуры и движения кадров
2.3. Анализ кадрового документооборота КГБУ "Казачинское лесничество" Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере КГБУ "Казачинское лесничество"
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации
3.2. Оценка предложенных рекомендаций
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ ПРИЛОЖЕНИЯ

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме. В параграфе 1.1 необходимо
раскрыть понятие и значение кадрового документооборота. В параграфе 1.2. необходимо описать нормативно-информационную характеристику и классификацию кадровой документации. В параграфе 1.3 необходимо описать организацию кадровой деятельности
Глава 2 должна носить расчетный характер. В ней на основании данных объекта исследования необходимо провести оценку и анализ. В параграфе 2.1 необходимо дать характеристику КГБУ "Казачинское лесничество". В параграфе 2.2 целесообразно провести анализ состава, структуры и движения кадров. В параграфе 2.3 провести анализ кадрового документооборота КГБУ "Казачинское лесничество".
По окончании расчетов и анализа результатов необходимо сформулировать выводы.
В Главе 3 на основании выводов, сделанных в результате оценки и проведения анализа дать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота КГБУ "Казачинское лесничество". В параграфе 3.1. представить рекомендации по совершенствованию работы лиц, ответственных за кадровый документооборот. В параграфе 3.2. дать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота КГБУ "Казачинское лесничество". В параграфе 3.3. представить оценку предложенных рекомендаций.
В заключении необходимо отразить основные положения дипломной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся: расчеты, таблицы, схемы, рисунки.
4. Исходные данные по ВКР:
Организационные документы объекта исследования, проектные документы, специальная экономическая литература по вопросам организации кадрового документооборота организации.

Основная литература:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019). СПС Консультант Плюс.
2. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст). - М.: Изд-во стандартов, 2017 - 654 с.
3. ГОСТ 17914-72. Обложка дел длительных сроков хранения. Типы, размеры, технические условия (введён в действие 01.07.1973 г.) // Консультант Плюс: справочно-правовая система. - Законодательство, 2017.
4. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 27 февраля 1998 года № 28) // Консультант Плюс: справочно-правовая система. - Законодательство, 2017.
5. Андреева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ) / В.И. Андреева. - М.: Бизнес-школа Интел- Синтез; Издание 2-е, перераб. и доп., 2017. - 222 c.
6. Андропова, И. Ю. Кадровое делопроизводство. Документация / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. - М.: Academia, 2018. - 771 c.
7. Богатая, И. Н. Делопроизводство и бухгалтерия / И.Н. Богатая, Л.Н. Кузнецова. - М.: Дело, 2017. - 360 c.
8. Басаков, М.И. Документационное обеспечение управления (Делопроизводство): Учебник / М.И. Басаков. - Рн/Д: Феникс, 2017. - 350 c.
9. Басовская, Е.Н. Делопроизводство: Учебное пособие / Е.Н. Басовская. - М.: Форум, 2016. - 256 c.
10. Быкова, Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): Учебное пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 304 c.
11. Еременко, В.П. Совершенствование документационного обеспечения управления в современных условиях / В. П. Еременко // Использование принципов Единой государственной системы документационного обеспечения в работе с управленческими документами и обеспечении их сохранности в ведомственных архивах. - СПб: Питер, 2016. - С. 26-282.
12. Кузнецова, М.В. Инструкция по делопроизводству: порядок составления / М. В. Кузнецова // Секретарское дело. - 2018. - № 2. - С. 8-10.
13. Кибанов А. Я., Родкина Т. А. Типовые формы регламентов управленческой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2019. – № 7. – С. 64-70.
14. Кондакова Н. В. Учёт объёма документооборота организации // Кадровик. Управление персоналом. – 2018. – № 1. – С. 54-59.
15. Кудряев В. А. Организация работы с документами. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 575 с.
16. Кузнецова Т. В. Документооборот и его анализ // Секретарское дело.
– 2017. – № 3. – С. 12-15.
17. Кузнецова Т. В., Подольская И. А. Методы анализа результатов обследования организации делопроизводства // Делопроизводство. – 2016. – № 4. – С. 19-28.
18. Ловчева, М. Кадровый учет и делопроизводство: опыт, проблемы, решения / М. Ловчева // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2017. - № 5. - С. 25-29.
19. Митрофанова А. Предпроектное обследование в рамках внедрения СЭД: интервьюирование и анкетирование // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2018. – № 1. – С 20-102.
20. Отчеты организации КГБУ «КАЗАЧИНСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО» за 2016-2018 гг.
21. Пахомов Е. В. Исследование документооборота предприятия с использованием методологии структурного анализа и проектирования // Известия ТРТУ. Тематический выпуск «Актуальные проблемы экономики, менеджмента и права». – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2018. – № 4 . – С. 11-135.
22. Санкина, Л.В. Характерные черты делопроизводства в фирмах мелкого и среднего бизнеса / Л. В. Санкина // Делопроизводство. - 2016. - № 1.
- С. 17-18.
23. Санкина, Л. В. Должностная инструкция в современных организациях
/ Л. В. Санкина // Справочник кадровика. - 2016. - № 7. - С. 66-67.
24. Сокова, А.Н. Архивы и управление документацией за рубежом: основные проблемы. Аналитический обзор / А. Н. Сокова. - М.: Зарубежиздат, 2018. - 265 с.
25. Сокова, А.Н. Разработка концепции документационного обеспечения управления / А. Н. Сокова // Использование принципов Единой государственной системы документационного обеспечения управления в работе с управленческими документами и обеспечении их сохранности в ведомственных архивах. - СПб: Питер, 2019. - С. 123-129.
26. Соколова, О. Н. Документационное обеспечение управления в организации : учеб. пособие / О. Н. Соколова, Т. А. Акимочкина. – 2-е изд., стер. – М. : КНОРУС, 2018. – 156 с.
27. Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента / Нац. союз кадровиков // Муницип. служба. – 2017. – № 1. – С. 84–91.

СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 9
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ТРЕБОВАНИЯ К ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА 11
1.1 Понятие и значение кадрового документооборота 11
1.2 Нормативно-информационная характеристика и классификация кадровой документации 19
1.3 Организация кадровой деятельности 21
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ И ОЦЕНКА ОРГАНИЗАЦИИ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ КГБУ «КАЗАЧИНСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО» 37
2.1. Анализ деятельности организации 37
2.2. Анализ состава, структуры и движения кадров 41
2.3. Анализ кадрового документооборота организации 48
ГЛАВА 3. РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОГО ДОКУМ ЕНТООБОРОТА И ИХ ОЦЕНКА НА ПРИМЕРЕ ОРГАНИЗАЦИИ КГБУ «КАЗАЧИНСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО» 56
3.1. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в организации 56
3.2. Оценка предложенных рекомендаций 66
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 76
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 79
ПРИЛОЖЕНИЯ 82

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность работы. Грамотное ведение кадрового делопроизводства минимизирует количество претензий при проверках и обеспечивает своевременное оформление всех документов, сопровождающих трудовую деятельность сотрудников. В кадровом документообороте задействованы все документы, связанные с персоналом, его расстановкой внутри организации, учетом рабочего времени и расчетами с работниками. Основным документом, который регламентирует трудовую деятельность, кадровое дело, делопроизводство и документооборот, является Трудовой кодекс РФ. Но и в трудовом законодательстве не всегда четко и однозначно прописаны эти регламенты.
Одним из широких вопросов остается проблема установления подлинности и авторства документов. В электронных документах подпись исполнителя или ответственного лица заменяется электронной подписью. И если подделать подпись на бумаге непростая задача, то с электронной подписью дело обстоит совершенно иначе. В отличии от «живой» подписи, электронная подпись (ЭП) отчуждаема от своего владельца.
Большую роль в современной деятельности документооборота играют такие справочные правовые системы как Косультант Плюс и Гарант. Данные программы предоставляет широкие и удобные возможности для поиска, анализа и применения правовой информации. Таким образом, информационные технологии, внедряемые в сферу делопроизводства, в современном этапе развития, являются актуальной темой в сфере развития документооборота. Поэтому внедрение современных информационных технологий в сферу развития документооборота позволит обеспечить доступность и качество исполнения документа.
Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки.
По теме исследования изучены труды таких авторов, как В.И. Андреевой, И.Ю. Андроповой, И.Н. Богатой, М.И. Басакова, Т.А. Быковой, М. В. Кузнецовой и др.
Цель работы – исследовать организацию кадрового документооборота на примере КГБУ «Казачинское лесничество».
Задачи:
- рассмотреть теоретико-методологические требования к организации кадрового документооборота ;
- провести анализ и оценку организации кадрового документооборота на примере КГБУ «Казачинское лесничество»;
- описать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации КГБУ «Казачинское лесничество».
Объект исследования – КГБУ «Казачинское лесничество». Предмет исследования – организация кадрового документооборота.
Методы исследования – анализ, обобщение полученной информации.
Теоретическая значимость работы заключается в исследовании требований к организации кадрового документооборота.
Практическая значимость работы заключается в анализе и оценке организации кадрового документооборота на примере КГБУ «Казачинское лесничество».
Научная новизна исследования заключается в разработке рекомендаций по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере организации КГБУ «Казачинское лесничество».
Структура работы состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
28. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 02.08.2019). СПС Консультант Плюс.
29. ГОСТ Р 6.30-2003. Унифицированные системы документации. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов (принят и введен в действие постановлением Госстандарта РФ от 3 марта 2003 г. № 65-ст). - М.: Изд-во стандартов, 2017 - 654 с.
30. ГОСТ 17914-72. Обложка дел длительных сроков хранения. Типы, размеры, технические условия (введён в действие 01.07.1973 г.) // Консультант Плюс: справочно-правовая система. - Законодательство, 2017.
31. ГОСТ Р 51141-98. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения (утвержден и введен в действие Постановлением Госстандарта Российской Федерации от 27 февраля 1998 года № 28) // Консультант Плюс: справочно-правовая система. - Законодательство, 2017.
32. Андреева, В.И. Делопроизводство. Требования к документообороту фирмы (на основе ГОСТов РФ) / В.И. Андреева. - М.: Бизнес-школа Интел- Синтез; Издание 2-е, перераб. и доп., 2017. - 222 c.
33. Андропова, И. Ю. Кадровое делопроизводство. Документация / И.Ю. Андропова, Н.Л. Андропова, Н.В. Макарова. - М.: Academia, 2018. - 771 c.
34. Богатая, И. Н. Делопроизводство и бухгалтерия / И.Н. Богатая, Л.Н. Кузнецова. - М.: Дело, 2017. - 360 c.
35. Басаков, М.И. Документационное обеспечение управления (Делопроизводство): Учебник / М.И. Басаков. - Рн/Д: Феникс, 2017. - 350 c.
36. Басовская, Е.Н. Делопроизводство: Учебное пособие / Е.Н. Басовская.- М.: Форум, 2016. - 256 c.
37. Быкова, Т.А. Документационное обеспечение управления (делопроизводство): Учебное пособие / Т.А. Быкова, Т.В. Кузнецова, Л.В. Санкина. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2017. - 304 c.
38. Еременко, В.П. Совершенствование документационного обеспечения управления в современных условиях / В. П. Еременко // Использование принципов Единой государственной системы документационного обеспечения в работе с управленческими документами и обеспечении их сохранности в ведомственных архивах. - СПб: Питер, 2016. - С. 26-282.
39. Кузнецова, М.В. Инструкция по делопроизводству: порядок составления / М. В. Кузнецова // Секретарское дело. - 2018. - № 2. - С. 8-10.
40. Кибанов А. Я., Родкина Т. А. Типовые формы регламентов управленческой деятельности // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2019. – № 7. – С. 64-70.
41. Кондакова Н. В. Учёт объёма документооборота организации // Кадровик. Управление персоналом. – 2018. – № 1. – С. 54-59.
42. Кудряев В. А. Организация работы с документами. – М.: ИНФРА-М, 2019. – 575 с.
43. Кузнецова Т. В. Документооборот и его анализ // Секретарское дело.
– 2017. – № 3. – С. 12-15.
44. Кузнецова Т. В., Подольская И. А. Методы анализа результатов обследования организации делопроизводства // Делопроизводство. – 2016. – № 4. – С. 19-28.
45. Ловчева, М. Кадровый учет и делопроизводство: опыт, проблемы, решения / М. Ловчева // Кадровик. Кадровое делопроизводство. - 2017. - № 5. - С. 25-29.
46. Митрофанова А. Предпроектное обследование в рамках внедрения СЭД: интервьюирование и анкетирование // Делопроизводство и документооборот на предприятии. – 2018. – № 1. – С 20-102.
47. Отчеты организации КГБУ «КАЗАЧИНСКОЕ ЛЕСНИЧЕСТВО» за 2016-2018 гг.
48. Пахомов Е. В. Исследование документооборота предприятия с использованием методологии структурного анализа и проектирования // Известия ТРТУ. Тематический выпуск «Актуальные проблемы экономики, менеджмента и права». – Таганрог: Изд-во ТРТУ, 2018. – № 4 . – С. 11-135.
49. Санкина, Л.В. Характерные черты делопроизводства в фирмах мелкого и среднего бизнеса / Л. В. Санкина // Делопроизводство. - 2016. - № 1.
- С. 17-18.
50. Санкина, Л. В. Должностная инструкция в современных организациях/ Л. В. Санкина // Справочник кадровика. - 2016. - № 7. - С. 66-67.
51. Сокова, А.Н. Архивы и управление документацией за рубежом: основные проблемы. Аналитический обзор / А. Н. Сокова. - М.: Зарубежиздат, 2018. - 265 с.
52. Сокова, А.Н. Разработка концепции документационного обеспечения управления / А. Н. Сокова // Использование принципов Единой государ- ственной системы документационного обеспечения управления в работе с управленческими документами и обеспечении их сохранности в ведомственных архивах. - СПб: Питер, 2019. - С. 123-129.
53. Соколова, О. Н. Документационное обеспечение управления в организации : учеб. пособие / О. Н. Соколова, Т. А. Акимочкина. – 2-е изд., стер. – М. : КНОРУС, 2018. – 156 с.
54. Стандарты профессиональной деятельности в области кадрового менеджмента / Нац. союз кадровиков // Муницип. служба. – 2017. – № 1. – С. 84–91.