Дипломная работа на тему "Организация кадрового документооборота на примере ООО «РУТА» | Синергия [ID 42833]"

Работа на тему: Организация кадрового документооборота на примере ООО «РУТА»
Оценка: отлично.
Оригинальность работы на момент публикации 50+% на антиплагиат.ру.
Ниже прилагаю все данные для покупки.
https://studentu24.ru/list/suppliers/Anastasiya1---1326

Описание работы

НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ ЧАСТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«МОСКОВСКИЙ ФИНАНСОВО-ПРОМЫШЛЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ «СИНЕРГИЯ»
Факультет онлайн обучения

Направление подготовки: Менеджмент

ВЫПУСКНАЯ КВАЛИФИКАЦИОННАЯ РАБОТА
ОРГАНИЗАЦИЯ КАДРОВОГО ДОКУМЕНТООБОРОТА НА ПРИМЕРЕ ООО «РУТА»

Москва 2020

ЗАДАНИЕ
на выпускную квалификационную работу студента
1. Тема ВКР: «Организация кадрового документооборота на примере ООО «РУТА»
2. Структура ВКР:

Введение
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового документооборота
1.1. Понятие и значение документооборота в организации
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации в организации
1.3. Организация документооборота в кадровой службе
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере ООО «РУТА»
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «РУТА»
2.2. Кадровый документооборот в ООО «РУТА»
2.3. Система электронного документооборота в ООО «РУТА»
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере ООО «РУТА»
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота в ООО «РУТА»
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ООО «РУТА»
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий
Заключение
Список использованной литературы Приложения

3. Основные вопросы, подлежащие разработке.
Во введении рекомендуется обосновать актуальность выбранной темы, сформулировать цели и задачи работы, описать объект, предмет и информационную базу исследования.
Для написания главы 1 рекомендуется изучить основную и дополнительную литературу по выбранной теме.
В параграфе 1.1 необходимо описать понятие и значение документооборота в организации
В параграфе 1.2 необходимо дать информационную характеристику и классификацию кадровой документации в организации
В параграфе 1.3 необходимо раскрыть специфику организации документооборота в кадровой службе
Глава 2 должна содержать анализ и оценку кадрового документооборота на примере ООО «РУТА»
В параграфе 2.1 необходимо дать организационно-экономическую характеристику ООО «РУТА»
В параграфе 2.2 необходимо охарактеризовать кадровый документооборот в ООО «РУТА»
В параграфе 2.3 необходимо описать систему электронного документооборота в ООО «РУТА»
В Главе 3 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере ООО «РУТА»
В параграфе 3.1 необходимо выявить недостатки организации кадрового документооборота в ООО «РУТА»
В параграфе 3.2 необходимо разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ООО «РУТА»
В параграфе 3.3 необходимо рассчитать экономическую эффективность предложенных мероприятий
В заключении необходимо отразить основные положения выпускной квалификационной работы и сформулировать общие выводы.
В приложение выносятся рисунки, таблицы, диаграммы.

4. Исходные данные по ВКР:
Основная литература:
Кадровый документооборот. Семенихин В.В. М.: Издательство: Эксмо.2016.
Дополнительная литература:
Документирование и организация работы с кадровыми документами: практическое пособие / под рук. А.С. Красавина. М.: Инфра - М, 2004.
Кудряев В.А. Организация работы с документами. Учебник - 2-е издание, М.: ИНФРА- М, 2007.

СОДЕРЖАНИЕ
Введение 5
Глава 1. Теоретико-методологическая организация кадрового документооборота 7
1.1. Понятие и значение документооборота в организации 7
1.2. Информационная характеристика и классификация кадровой документации в организации 11
1.3. Организация документооборота в кадровой службе 18
Выводы по главе 1 26
Глава 2. Анализ и оценка кадрового документооборота на примере ООО «РУТА» 28
2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «РУТА» 28
2.2. Кадровый документооборот в ООО «РУТА» 45
2.3. Система электронного документооборота в ООО «РУТА» 50
Выводы по главе 2 53
Глава 3. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота и их оценка на примере ООО «РУТА» 54
3.1. Недостатки организации кадрового документооборота в ООО «РУТА» 54
3.2. Рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ООО
«РУТА» 57
3.3. Расчет экономической эффективности предложенных мероприятий 63
Выводы по главе 3 68
Заключение 70
Список использованных источников 73
Приложение 1 77

ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы обусловлена тем, что на современном этапе развития экономических отношений, на уровне отдельного хозяйствующего субъекта, вопросам правильной организации и документирования трудовых отношений уделяется все больше внимания. Постоянно развивается и совершенствуется трудовое законодательство, повышаются требования к правильности оформления кадровой документации для предприятий всех форм собственности. Хорошие специалисты кадровой службы становятся чрезвычайно востребованы на рынке труда Российской Федерации.
Правильное ведение кадровой документации и организация эффективного кадрового документооборота на предприятии позволяют с одной стороны – юридически грамотно выстроить взаимоотношения со своими работниками, а другой стороны – избежать возможных рисков в процессе разрешения трудовых споров. К тому же кадровые документы нередко становятся предметом пристального внимания со стороны контролирующих органов, к числу которых относится не только трудовая инспекция, но и полиция, Пенсионный фонд и др. Некоторые из этих документов могут понадобиться и в ходе налоговых проверки: они относятся к первичным учетным документам, которыми должно подтверждаться выполнение хозяйственных операций, связанных с
осуществлением хозяйственной и предпринимательской деятельности.
Однако ситуация с документированием трудовых отношений на предприятии еще далека до совершенства. Многие российские предприятия не придают серьезности значению кадровой документации. Так, по данным Министерства труда РФ кадровая документация имеется всего лишь у 53% от общего числа российских компаний, причем в 35% организаций система кадровых документов неполна и не отличается правильностью. Еще хуже обстоит дело с сохранностью кадровых документов. Те руководители предприятий, которые заботятся о своих сотрудниках и привыкли работать без
штрафов, стараются уделять внимание вопросам эффективной организации кадрового документооборота. Так или иначе, возрастает понимание места и роли кадровой документации.
Объект исследования – ООО «Рута».
Предмет исследования – организация кадрового документооборота ООО «Рута».
Цель выполнения данной работы – исследовать процесс организации кадрового документооборота компании ООО «Рута», выявить его слабые места и разработать рекомендации по их устранению.
Для достижения данной цели, надо решить такие задачи:
рассмотреть теоретико-методологические аспекты организация кадрового документооборота;
провести анализ и оценку кадрового документооборота ООО «РУТА»;
выявить недостатки документооборота в ООО «РУТА»;
разработать рекомендации по совершенствованию кадрового документооборота в ООО «РУТА»;
провести расчет экономической эффективности предложенных мероприятий.
Исследование проводилось с помощью таких общенаучных методов, как обобщение, сравнение изучаемых показателей, анализ и синтез, логический подход к оценке экономических явлений.
Информационной базой исследования послужили работы в области организации кадрового документооборота коммерческих организаций таких исследователей как Акатьева М.Д., Алавердов А. Р., Алейникова С.М., Мухин С.Г., Новаковская Д.Б., Асалиев А. М., Галеев М.М., Гилязов И.И., Галешова Е.И., Гелета И. В., Витохина О.И. Гумерова А.З., Губаев Р.Р. и других.
Структура работы. Данная работа состоит из введения, трех разделов, заключения, списка использованных источников, приложения.

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. «ГОСТ Р 7.0.8-2013. Национальный стандарт Российской Федерации. Система стандартов по информации, библиотечному и издательскому делу. Делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» (утв. Приказом Росстандарта от 17.10.2013 N 1185-ст)
2. Федеральный закон от 27.07.2006 N 149-ФЗ (ред. от 02.12.2019) «Об информации, информационных технологиях и о защите информации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 13.12.2019)
3. Акатьева М.Д. Организация делопроизводства в бухгалтерской службе: терминологическая оценка и содержание // Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях. – 2018. – №20 (452).
4. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации: учебник / 3-е изд., перераб. и доп. – М.: Университет «Синергия», 2017. – 681с.
5. Алейникова С.М., Мухин С.Г., Новаковская Д.Б. Процессный подход в управлении кадровой политикой // Развитие теории и практики управления социальными и экономическими системами. – 2019. – №8.
6. Асалиев А.М. Экономика труда: учеб. пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. – Москва: ИНФРА-М, 2018. – 171 с.
7. Базаров Т.Ю. Управление персоналом: учебник / 14-е изд., стер. – М.: Академия, 2017. – 314 с.
8. Галеев М.М., Гилязов И.И. Антикризисная кадровая политика // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2018. – №14.
9. Галешова Е.И. Направления совершенствования кадровой деятельности в организациях // Вестник ВГТУ. – 2014. – №26.
10. Гелета И.В., Витохина О. И. Кадровая политика организации: критерии и совершенствование // Актуальные вопросы экономических наук. – 2012. – №27.
11. Гумерова А.З., Губаев Р.Р., Сафина Р.А. Организация документооборота предприятия на базе СЭД и CRM систем // Инновационная наука. – 2018. – №5.
12. Егоршин А.П. Основы управление персоналом: Учебное пособие. - М.: ИНФРА-М, 2017. – 352 с.
13. Ефимова В.А. Применение информационных технологии в кадровом делопроизводстве // Вестник ПензГУ. – 2018. – №4 (24).
14. Ефремова Л.И., Колекина А.О. Выбор системы электронного документооборота для предприятия // Вестник ВУиТ. – 2019. – №1.
15. Журавлев П.В. Управление персоналом / П.В. Журавлев, Ю.Г. Одегов. – М.: Финстатинформ, 2017. – 877 с.
16. Зайцева Т.В. Управление персоналом / Т.В. Зайцева, А.Т. Зуб. – М.: Форум, Инфра-М, 2014. – 336 с.
17. Запольских О.М. Электронный документооборот – повышение эффективности управления организацией // РоСМУ. – 2018. – №11.
18. Иванов П.А. Внедрение электронного документооборота в производстве // Наука, техника и образование. – 2019. – №10 (63).
19. Кадровый документооборот. Семенихин В.В. М.: Издательство: Эксмо.2016. – 443 с.
20. Карасёва К.А. Соотношение кадровой и социальной политик организации в современных рыночных условиях // Вестник Кемеровского государственного университета. Серия: Политические, социологические и экономические науки. – 2019. – №1.
21. Каргапольцева Т.В. Значение внедрения автоматизированной системы документооборота в коммерческой организации // Симв. науки. – 2018.
– №4.
22. Комлев В.А., Черняева И.Н., Ноговицна О.С. Влияние основных показателей рынка труда на формирование кадровой политики организации // Геополитика и экогеодинамика регионов. – 2019. – №1.
23. Кочетков В.О., Ризакулиев С.А. Формирование системы кадрового резерва как важнейшее направление реализации кадровой политики организации
// Системные технологии. 2018. №1 (26).
24. Кугушева Т.В., Куржиева А.О., Ласкова Д.С. Проблемы использования систем электронного документооборота на предприятиях малого бизнеса // ЕГИ. – 2019. – №26 (4).
25. Кудряев В.А. Организация работы с документами. Учебник – 2-е издание, М.: ИНФРА-М, 2017. – 254 с.
26. Куракова Т.В., Куракова С.В. Принципы и перспективы применения программы 1С в документировании кадровых процессов // Общество: политика, экономика, право. – 2019. – №9 (74).
27. Леженкина Т. И. Научная организация труда персонала: учебник / Т. И. Леженкина. – 2-е изд., перераб. и доп. - Москва : МФПУ Синергия, 2017. – 352 с.
28. Мазур С.Ф. Отдельные вопросы развития документационного обеспечения управления // Труды Академии управления МВД России. – 2018. –
№3 (47).
29. Макеева О.С. Моделирование системы кадрового документооборота // Ученые записки Тамбовского отделения РоСМУ. – 2018. – №12.
30. Масилова М.Г., Жмакина А.В. Применение методологии кадрового аудита для оценки деятельности службы управления персоналом в условиях внедрения проф. стандартов // Территория возможностей. – 2019. – №2.
31. Мелихов Ю.Е. Управление персоналом: портфель надежных технологий: учебно-практическое пособие / Ю.Е. Мелихов, П.А. Малуев. – М.: Дашков и К, 2018. – 344 с.
32. Одегов Ю.Г. Управление персоналом: Учебник для бакалавров / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко. – Люберцы: Юрайт, 2016. – 513 c.
33. Офман Е.М. Электронный документооборот в трудовых отношениях: проблемы и перспективы // Вестник ЮУрГУ. Серия: Право. – 2018.
– №4.
34. Пестов В.Ю., Изотова А.Р. Организация кадрового обеспечения службы экономической безопасности на режимном объекте // ЭКОНОМИНФО.
– 2018. – №1.
35. Пильман К.С., Основы управления персоналом // Политика, экономика и инновации. – 2019. – №2 (25).
36. Просвирина Н.В. Кадровая политика организации как инструмент управления человеческими ресурсами // Московский экономический журнал. – 2019. – №12.
37. Резник С.Д. Менеджмент. Книга пятая. Упр. человеческим потенциалом в системах высшего обр., подготовки и аттестации научных кадров: Избр. статьи / Резник С.Д. – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2017. – 335 с.
38. Резникова О.С., Джавадова Ю.С. Совершенствование процесса найма персонала // Инновационная наука. – 2018. – №2.
39. Рогалева И.Ю., Рогалева Г.А. Особенности оформления трудовых отношений в цифровой экономике // Вестник РЭА им. Г.В. Плеханова. – 2018. –
№4 (100).
40. Управление персоналом организации: технологии управления развитием персонала: Учебник / Минева О.К., Ахунжанова И.Н., Мордасова Т.А.; Под ред. Миневой О.К. – Москва: НИЦ ИНФРА-М, 2016. – 160 с.
41. Управление персоналом организации: учебник / под ред. А.Я. Кибанова./ 4-е изд., перераб. и доп. – М.: ИНФРА-М, 2017. – 695 с.
42. Чуланова О.Л. Технологии кадрового менеджмента: учебник / О.Л. Чуланова. – Москва: ИНФРА-М, 2019. – 492 с.
43. Шехтель К.А., Шендель Т.В. Организация кадрового учета // Актуальные проблемы авиации и космонавтики. – 2017. – №13.